人事管理岗位职责集锦15篇

　　在社会一步步向前发展的今天，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的人事管理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事管理岗位职责集锦15篇

人事管理岗位职责1

　　1、执行入职、离职、调任、升职等手续流程；

　　2、人事系统操作（入离职、架构调整等）；

　　3、餐厅管理组劳动合同管理及存档；

　　4、负责HR部门行政工作（预定会议室、HR会议记录等）；

　　5、企业文化建设相关活动协助（企业月刊、员工关爱活动等）；

　　6、领导交办的其他工作事宜。

人事管理岗位职责2

　　1、运用各个招聘渠道进行销售岗位招聘，积极开发新的'招聘渠道;

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求;

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，进行聘前测试和简历甄别工作;

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　5、协助销售总监管理团队;

　　6、负责监督销售部的招聘/行政事宜;

　　7、负责对销售员的工作进行考核和评比。

人事管理岗位职责3

　　1、根据公司实际情况建立健全公司招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源制度;

　　2、执行招聘工作流程，简历筛选，面试邀约等招聘工作;

　　3、负责新员工入职培训，业务培训，完善培训计划;

　　4、分析用人成本，提交薪酬福利的计划方案，并提出建设性意见;

　　5、了解各部门的业务战略和团队运作状况，有效推动绩效考核在公司的落地

　　6、了解相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　7、办理员工招聘、入职、离职，调岗等手续，签订劳动合同和___协议;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的`活动。

　　9、办公用品的采购申请，入库，出库，及领用登记;钥匙管理事宜;

　　10、公司资质证书申请、年审办理;

　　11、上级领导交办其他人事行政工作。

人事管理岗位职责4

　　1、优化并完善公司现有人力资源各大模块工作，组织并完善公司各项管理制度；

　　2、根据人才需求计划，完成人员岗位招聘和重要岗位的选拔，及时满足用人需求、并建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　3、绩效考核、员工培训、薪酬福利员工关系等工作的.落实与管理；

　　4、企业文化建设及公司活动会议的组织策划；

　　5、公司日常行政接待工作管理；

　　6、办公会议的组织、记录；

　　7、公司相关公文起草及文书档案管理；

　　8、负责项目公司各项证件的变更、年审管理工作；

　　9、其他相关人力资源及行政工作。

人事管理岗位职责5

　　1、负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理；

　　2、协助领导做好各部门的人员调配工作；

　　3、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；

　　4、负责公司各类人员的`招聘及初步面试工作；

　　5、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作；

　　6、协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整；

　　7、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计；

　　8、及时做好人力培训部各类统计报表工作；

　　9、负责做好内部文件和记录的管理；

　　10、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；

　　11、完成领导交办的其他任务。

人事管理岗位职责6

　　岗位职责：

　　1、全面统筹集团总部及下属各分公司的人力资源和行政管理工作,明确人力管理目标和总体方案,向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平；

　　2、根据集团的发展战略,组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并负责组织、实施公司日常运营及管理；

　　3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、员工关系、培训、绩效薪酬及企业文化建设等体系的全面建设)；

　　4、负责中心团队管理,擅长各类人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设；

　　5、定期向公司提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的`专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用；

　　6、负责企业目标管理的监督考核,提高运营体系的工作效率及质量,降低运营成本；

　　7、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案,负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；

　　8、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行,资产管理、印章及证照管理；

　　8、及时处理公司人资行政管理中的各类问题和完成上级领导临时交办的各项其他工作。

人事管理岗位职责7

　　1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;

　　2、协助制定公司各部门年度、月度、周工作目标和工作计划的'拟定、跟进以及总结;

　　3、负责为公司的发展建立人才梯队、人员的招聘、录用、培训等事宜;

　　4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;

　　6、定期组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

　　7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人事管理岗位职责8

　　岗位职责：

　　1、负责协助行政、人事、物流事务等管理；

　　2、负责协助组织公司及部门各项目及活动的.开展；

　　3、建立和完善相关流程和体系；

　　4、仓库库存物资分析和处理，监控各仓库物资的流向及库存；

　　5、按时完成部门临时交办的其他工作。

人事管理岗位职责9

　　1、负责公司的`人事招聘及教育培训工作；

　　2、完善公司的招聘流程和招聘体系，实施招聘、甄选、面试等工作；

　　3、编制年度培训计划，并分解、实施；

　　4、负责公司培训实施、跟踪、反馈，包括入职培训，通用类课程的在职培训等；

　　5、配合完成其他人力资源项目的实施。

人事管理岗位职责10

　　1、协助完善并监督执行公司各项管理制度。

　　2、负责公司部分行政工作，能独立完成领导交办的各项任务。

　　3、配合策划及组织公司各项大型活动。

　　4、配合完成公司人事管理工作。

　　5、起草部门工作计划、总结及汇报稿。

　　6、完成领导交办的其他工作。

人事管理岗位职责11

　　1、负责团队日常招聘、绩效考核、薪酬等管理事宜，编写相关行政制度;

　　2、负责团队员工入职、转正、任免、调岗、离职等的'面谈和劳动争议的处理;

　　3、负责协助团队领导进行企业文化建设相关事宜;

　　4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司职业晋升体系、薪酬体系、激励体系;

　　5、负责上级安排的其他工作。

人事管理岗位职责12

　　（1）人力资源管理相关专业本科以上学历，年龄30—40岁；

　　（2）任职大中型人事主管5年以上，具有丰富的人事管理经验；

　　（3）熟悉国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规；

　　（4）熟悉人力资源工作，具备现代人力资源管理理念，熟悉人才招聘及员工关系模块；

　　（5）具有全局观念，较强的.组织协调能力、沟通能力和表达能力；

　　（6）具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识；

　　（7）熟练使用办公软件，具备良好的职业规范性和敬业精神，为人诚实可靠、品行端正，能够自觉维护工作纪律，愉快服从上级的工作安排；

　　（8）工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神，能承受一定工作压力；

人事管理岗位职责13

　　1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；

　　2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；

　　3、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试，复试，完成人员配备；

　　4、根据公司发展要求，针对各类方位员工设计培训方案并具体实施；

　　5、根据公司各部门人员的规划，有效实现绩效考核的目的；

　　6、负责组织完成员工的薪酬，劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

　　7、组织实施对员工的'考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；

　　8、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

　　9、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

人事管理岗位职责14

　　工作职责：

　　1、负责考核工作。

　　2、负责新员工的接待工作。

　　3、负责员工调动、离职手续的办理及交接情况的审核。

　　4、负责人力资源软件中员工信息的'管理与维护。

　　5、负责假期管理工作。

　　6、负责工牌及各类合同的管理工作。

　　7、负责工装信息的统计、上报。

　　8、负责部门文件的管理工作。

　　9、负责试用转正管理人员信息的上报。

　　任职资格：

　　了解人力资源的基本知识、程序和方法

人事管理岗位职责15

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作;

　　3、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

　　4、负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作;

　　5、负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作;

　　6、办公用品盘点，行政监督;

　　7、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　8、组织、实施员工文化娱乐活动;

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