人事管理岗位职责精选15篇

　　随着社会一步步向前发展，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编精心整理的人事管理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人事管理岗位职责精选15篇

人事管理岗位职责1

　　（1）做为专业序列经理开展工作；

　　（2）负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作；

　　（3）负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见，并协助拟定公司各类管理制度及工作流程，并对各部门执行情况进行监督、检查；

　　（4）负责部门对具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订；进行汇总编号，成为正式的岗位说明书档案；

　　（5）通过制定和实行有效的人力资源管理策略及具体的制度、工具与程序，帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才，以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略，实现公司的经营目标；

　　（6）制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序，通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的'规章制度，并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工；

　　（7）根据公司的年度和月度招聘需求，统筹部门制定招聘计划

　　（8）推动企业文化的建设工作，策划、组织各类公司文化活动，营造良好工作氛围，提升员工的归属感。

　　（9）负责公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度；

　　（10）负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作，为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；

　　（11）完成总监交付的其它工作；

　　（12）负责制定和完善后勤管理制度；

人事管理岗位职责2

　　1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；

　　2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；

　　3、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试，复试，完成人员配备；

　　4、根据公司发展要求，针对各类方位员工设计培训方案并具体实施；

　　5、根据公司各部门人员的规划，有效实现绩效考核的.目的；

　　6、负责组织完成员工的薪酬，劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

　　7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；

　　8、组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况。

　　9、根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。

人事管理岗位职责3

　　1、优化并完善公司现有人力资源各大模块工作，组织并完善公司各项管理制度；

　　2、根据人才需求计划，完成人员岗位招聘和重要岗位的选拔，及时满足用人需求、并建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　3、绩效考核、员工培训、薪酬福利员工关系等工作的落实与管理；

　　4、企业文化建设及公司活动会议的组织策划；

　　5、公司日常行政接待工作管理；

　　6、办公会议的.组织、记录；

　　7、公司相关公文起草及文书档案管理；

　　8、负责项目公司各项证件的变更、年审管理工作；

　　9、其他相关人力资源及行政工作。

人事管理岗位职责4

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作;

　　3、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

　　4、负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作;

　　5、负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作;

　　6、办公用品盘点，行政监督;

　　7、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　8、组织、实施员工文化娱乐活动;

人事管理岗位职责5

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的`全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、制定并实施公司各项招聘计划，引进优秀高端人才，按时完成招聘目标；

　　4、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；

　　6、塑造、维护、发展和传播企业文化，完善公司企业文化可识别系统；；

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

人事管理岗位职责6

　　岗位职责：

　　1、负责具体办理权限内人事基础工作；

　　2、负责做好公司员工的工资、福利的具体办理，做好员工社保等的.统筹交纳工作，定时交纳五险一金，负责分支机构工资、福利发放的指导和监督，做好劳动工资统计工作；

　　3、负责人事、干部档案的管理工作并办理员工入司、离司、内部调整的相关手续；

　　4、负责对当地劳动用工制度和收入分配制度改革的调查研究工作；

　　5、完成领导交办的其他工作。

　　职位要求：

　　1、本科及以上学历；

　　2、年龄35周岁以下；

　　3、人力资源、企业管理相关工作经验优先，熟练使用excle、ppt等办公软件。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：不限

人事管理岗位职责7

　　工作职责：

　　1、负责考核工作。

　　2、负责新员工的接待工作。

　　3、负责员工调动、离职手续的办理及交接情况的审核。

　　4、负责人力资源软件中员工信息的管理与维护。

　　5、负责假期管理工作。

　　6、负责工牌及各类合同的管理工作。

　　7、负责工装信息的统计、上报。

　　8、负责部门文件的管理工作。

　　9、负责试用转正管理人员信息的.上报。

　　任职资格：

　　了解人力资源的基本知识、程序和方法

人事管理岗位职责8

　　岗位职责：

　　1、全面统筹集团总部及下属各分公司的人力资源和行政管理工作,明确人力管理目标和总体方案,向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平；

　　2、根据集团的发展战略,组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划,并负责组织、实施公司日常运营及管理；

　　3、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、员工关系、培训、绩效薪酬及企业文化建设等体系的全面建设)；

　　4、负责中心团队管理,擅长各类人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设；

　　5、定期向公司提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用；

　　6、负责企业目标管理的`监督考核,提高运营体系的工作效率及质量,降低运营成本；

　　7、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案,负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作；

　　8、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行,资产管理、印章及证照管理；

　　8、及时处理公司人资行政管理中的各类问题和完成上级领导临时交办的各项其他工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源、行政管理或相关专业全日制本科以上学历,10年以上相关工作经验,3年以上人事行政总监集团化管理工作经验；

　　2、具有战略、策略化思维和解决复杂问题的能力；

　　3、具备解决突发事件的能力,较强的分析、解决问题能力、思路清晰,考虑问题细致,熟练使用办公软件；

　　4、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神,责任心强；

　　5、熟悉国家、地区人力资源和行政管理相关法律法规及政策；

　　6、对现代企业人力资源和行政管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理绩效管理、薪酬福利管理模块有较深入的认识,能够进行日常的工作指导；

　　7、有经历公司快速扩张阶段者优先考虑。

人事管理岗位职责9

　　1.负责团队日常招聘、绩效考核、薪酬等管理事宜，编写相关行政制度;

　　2.负责团队员工入职、转正、任免、调岗、离职等的面谈和劳动争议的'处理;

　　3.负责协助团队领导进行企业文化建设相关事宜;

　　4.根据行业和公司发展状况，协助制定公司职业晋升体系、薪酬体系、激励体系;

　　5.负责上级安排的其他工作。

人事管理岗位职责10

　　1、负责公司的`人事招聘及教育培训工作；

　　2、完善公司的招聘流程和招聘体系，实施招聘、甄选、面试等工作；

　　3、编制年度培训计划，并分解、实施；

　　4、负责公司培训实施、跟踪、反馈，包括入职培训，通用类课程的在职培训等；

　　5、配合完成其他人力资源项目的实施。

人事管理岗位职责11

　　（1）人力资源管理相关专业本科以上学历，年龄30—40岁；

　　（2）任职大中型人事主管5年以上，具有丰富的人事管理经验；

　　（3）熟悉国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规；

　　（4）熟悉人力资源工作，具备现代人力资源管理理念，熟悉人才招聘及员工关系模块；

　　（5）具有全局观念，较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力；

　　（6）具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识；

　　（7）熟练使用办公软件，具备良好的职业规范性和敬业精神，为人诚实可靠、品行端正，能够自觉维护工作纪律，愉快服从上级的`工作安排；

　　（8）工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神，能承受一定工作压力；

人事管理岗位职责12

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,工程技术类或管理类专业,1年及以上工作经验;

　　2、熟悉国家劳动人事政策与法规;熟悉公司业务管理标准;

　　3、熟悉各种招聘渠道建设和流程、熟悉人力资源市场信息。

　　4、熟练掌握人员选拔、招聘面试、评估等技巧

　　岗位描述:

　　1、人员招聘:校园、社会、大学实习生招聘方案制定、面试及评估;招聘渠道建设及拓展

　　2、内部人员流动管理:人员跨基地、跨部门调动流程梳理及办理;劳动合同管理;

　　3、人事制度与流程:搜集国家人事政策,参与制定公司内部人事制度及流程。

人事管理岗位职责13

　　1、负责招聘工作，通过各种渠道进行招聘，维护招聘网站，筛选应聘资料，预约安排应聘人员面试;

　　2、负责员工入、离职工作的办理，员工档案管理及劳动合同签订/续签;

　　3、及时登记和更新员工花名册，人事系统，做好员工档案资料的整理和保管;

　　4、每月初收集各部门考勤、薪酬核算资料，提供给薪酬专员;

　　5、每月初跟进新入职人员银行办理事宜;

　　6、完成上级领导交办事项等。

人事管理岗位职责14

　　工作职责：

　　1 、协同人事行政主管办理员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、离职离岗等日常人事手续工作；

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；

　　3、及时做好新员工每日工作计划的制定和数据跟踪；

　　4、老客户信息的整理和更新；

　　5 、监督各项人事目标的执行并及时汇报；

　　6、完成领导交接的'其他工作。

　　岗位要求：

　　1、年龄22—45岁，大学专科以上学历，具有1年以上企业行政总务及相关工作经验者优先录取。

　　2、较好的口语能力。

　　3、较强的沟通和协调能力，思路清晰。

　　4、身体健康，能适应一定的工作压力。

人事管理岗位职责15

　　1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

　　2、组织修订公司用工、人事管理、薪酬管理、培训、档案管理、员工手册等规章制度和部门工作流程，经批准后组织实施。

　　3、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息，组织招聘工作，组建公司高效的业务、管理人才队伍。

　　4、结合公司实际需求和行业发展趋势，制订公司培训计划，并组织执行落实。

　　5、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转财务部执行。

　　6、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

　　7、掌握人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息等，向公司提供相关合理化建议。

　　8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　9、总结、提炼、倡导能促进公司持续发展的.企业文化。

　　10、完成公司交办的其他工作任务。

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