人力资源科长岗位职责（精选20篇）

　　在现实社会中，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家收集的人力资源科长岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人力资源科长岗位职责（精选20篇）

　　人力资源科长岗位职责 1

　　1、根据业务发展需求，明确人员需求规划、组织架构，人力成本预算，并统筹制定年度招聘、薪酬及绩效考核方案。

　　2、协助建立并完善公司人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效及员工发展等体系的全面建设)。

　　3、负责公司的.人员招聘与选拨工作，满足公司的人才需求。

　　4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作。

　　5、向管理层提供人力资源、组织机构等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平及人力资源效益。

　　6、组织和推动公司企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。

　　7、负责公司行政后勤的管理工作。

　　人力资源科长岗位职责 2

　　1、修订完善公司相关规章、制度与工作流程;

　　2、协调公司各部门推行人力资源政策的落地实施;

　　3、参与制定及人力预算，并监督高效执行;

　　4、负责建立完善公司绩效体系流程，制定、落地、实施及跟踪;

　　5、负责建立完善公司薪酬体系流程，完成每月薪资核算;

　　6、参与业务部门的人才盘点，分析人才盘点结果，并提出人力资源解决方案;

　　7、负责组织建设工作，做好员工关怀;

　　人力资源科长岗位职责 3

　　负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作，负责公司人事信息的维护、汇总及统计;

　　负责公司内部发文管理，人事任免办理，人事档案管理;

　　负责公司员工考勤的跟踪统计;

　　根据公司招聘需求，搜寻简历并安排面试;

　　管理和使用各类招聘渠道和招聘资源，搭建分层、分类的.招聘框架;

　　领导交办的其它工作。

　　人力资源科长岗位职责 4

　　1、结合公司战略目标制定符合公司发展的组织架构及人力战略并督导实施和执行;

　　2、负责公司人事团队建设和管理;

　　3、进行人事行政工作计划的`实施和引导;

　　4、负责人事的招聘、培训、薪酬、绩效及员工关系等工作的执行和协调

　　5、负责每月考勤的审核和薪酬的核算;

　　6、负责公司制度和流程的完善并督导实施，其他部门的配合工作;

　　7、负责公司各项会议的统筹和安排协调;

　　8、负责公司企业文化建设;

　　9、负责员工的转正、晋升、调薪、降薪等管理。

　　10、统筹公司安防报警系统、保险管理工作。

　　人力资源科长岗位职责 5

　　1、负责培训需求调研，通过公司战略解读、业务重点工作解读和员工绩效问题分析，挖掘培训需求，输出;

　　2、协助培训项目设计，根据培训需求调研结果，编制培训规划;

　　3、负责课程设计、课程开发制作，授课实施等;

　　4、负责建立培训档案，设计培训效果评估方式，考核办法;

　　5、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的.甄选和管理;

　　6、协助员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。

　　人力资源科长岗位职责 6

　　负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作，负责公司人事信息的维护、汇总及统计;

　　负责公司内部发文管理，人事任免办理，人事档案管理;

　　负责公司员工考勤的.跟踪统计;

　　根据公司招聘需求，搜寻并安排;

　　管理和使用各类招聘和招聘资源，搭建分层、分类的招聘框架;领导交办的工作。

　　人力资源科长岗位职责 7

　　1、修订完善公司人力资源管理相关规章、制度与工作流程;

　　2、协调公司各部门推行人力资源政策的落地实施;

　　3、参与制定年度工作计划及人力预算，并监督高效执行;

　　4、负责建立完善公司绩效体系流程，制定、落地、实施及跟踪;

　　5、负责建立完善公司薪酬体系流程，完成每月薪资核算;

　　6、参与业务部门的人才盘点，分析人才盘点结果，并提出人力资源解决方案;

　　7、负责组织企业文化建设工作，做好员工关怀;

　　人力资源科长岗位职责 8

　　1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现装配合人力资源总监拟订工厂人力资源战略规划和年度工作计划。

　　2、负责人力资源制度持续优化、完善合法、规范、宣传、推动、检查、保障各项工厂人力资源制度和流程的落地。

　　3、配合人力资源总监设计工厂组织架构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书。

　　4、根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司业务发展的用人需求。

　　5、配合人力资源总监制定并组织实施员工职系职级体系和梯队晋升体系，及对骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，提供系列的'培训和培养方案。

　　6、配合人力资源总监完善公司绩效管理制度，设计绩效管理工具，。组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高工作效率。

　　7、配合人力资源总监制定并组织实施符合公司价值理念和具有竞争力的薪酬结构，负责薪酬政策的落实。

　　8、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续。建立员工档案系统，及时保存、更新、提供人员信息。

　　人力资源科长岗位职责 9

　　1、完善人力资源体系，包括招聘配制、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工管理各大模块，完善相关制度和流程。

　　2、实施公司年度人力资源工作，建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的`招募工作，建设人才梯队，完成公司中长期发展所需的人才储备和开发。

　　3、负责公司培训工作的开展，跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

　　4、制定并完善薪酬制度与福利政策落实。

　　5、制定完善公司的各种规章制度，营造良好的企业文化气氛。

　　6、负责人员发展体系的建立，为员工提供良好的职业发展空间。

　　人力资源科长岗位职责 10

　　1、建立并完善人力资源体系管理机制，确保公司人力资源管理工作正常运行。

　　2、需求规划与配置管理：组织编制公司人力需求，根据公司人力需求的需要，组织人事聘与配置工作，优化公司人力资源配置，并确保公司录用到合格人才，公司人力资源充足。

　　3、培训管理：组织制订、实施公司的培训计划，并对培训效果进行评估。

　　4、绩效管理：定期组织公司各部门进行员工绩效考核工作。

　　5、薪酬管理：编制具有竞争力、公平性的'薪酬管理体系，负责员工日常的薪酬福利管理。

　　6、员工福利管理：公司员工的社保、住房公积金等各项福利及工伤申报管理工作。

　　7、劳动关系管理：员工劳资关系管理工作，包括劳动纠纷、日常员工关系维系，劳动合同管理。

　　8、领导交代的其它工作。

　　人力资源科长岗位职责 11

　　1、负责公司的关键岗位招聘、绩效薪酬、员工关系、行政等人力行政的日常管理事宜;

　　2、负责公司内外综合事务的'统筹管理和协调，优化和完善行政、人力资源相关管理制度及工作流程;

　　3、负责营造积极的企业文化，组织公司员工活动实施计划，提升员工总体的满意度。

　　人力资源科长岗位职责 12

　　1、员工关系管理体系的搭建、劳动关系管理、考勤管理、组织关系管理。

　　2、熟悉劳动法律法规，制定和完善员工关系政策，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动。处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷。

　　3、员工福利及关怀管理，组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果。

　　4、负责员工岗位调动和签订等相关办理工作。管理及审核各类人事统计报表，及时更新维护员工人事信息系统。

　　5、体系运行监控及管理。

　　6、协助完成培训管理工作。

　　人力资源科长岗位职责 13

　　1、贯彻执行人力资源各项政策，制定人力资源年度工作目标和计划，并组织实施。

　　2、组织站薪资管理工作，编制工资、福利计划及职工工资调整方案，完成职工工资正常晋升、审批与报批工作。

　　3、指导落实教育培训各项工作。

　　4、组织执行站职工调配的各项事宜。

　　5、落实办理职工社保。

　　6、组织职工专业技术职称评审、聘任及职业技能鉴定工作。

　　7、负责劳动合同管理，解决职工与单位劳动争议。

　　8、组织各种人力资源分析、统计信息的汇总、上报工作。

　　9、负责站聘用工的日常管理。

　　10、组织员工档案的'统一管理工作。

　　人力资源科长岗位职责 14

　　1、负责组织起草，修改和完善人力资源相关的管理制度和工作流程；

　　2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　3、推动业务部门内部团队的'建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，活跃员工工作氛围；

　　4、精通人力资源的六大模块，具有全盘人事操作的经验。

　　人力资源科长岗位职责 15

　　1、在办公室主任领导下负责人力资源管理工作。

　　2、认真执行国家有关劳动工资规定，及时准确上报各种统计（番禺统计）报表。

　　3、根据规定及时办理职工转正、定级职称报批等项工作。

　　4、依据劳动纪律考核情况，及时准确做好公司员工工资。

　　5、负责劳保用品发放初审工作。

　　6、认真执行公司内各项规章制度，树立良好的企业员工形象。

　　人力资源科长岗位职责 16

　　根据公司业务和组织战略，制定人力资源战略、年度规划和人才发展管理的工作部署;

　　主导人力资源规划执行落地，包括：人才发展、薪酬激励、绩效管理、招聘配置、员工关系及的建设等。

　　依据年度业务需求，制定年度费用规划，通过合理的配置及运营，统筹年度费用预算，依据业务规划有效管理人工成本、行政费用的资源有效性

　　负责中高层的'关键人才的评估和发展，建立人才培养通道，优化及提升培训体系管理。

　　依据公司经营目标及策略方向，推进绩效管理体系的承接及层级指标、目标的分解和跟踪。

　　薪酬激励体系的优化及改进。规划有效的激励体系并推进落地。

　　管理及完善招聘配置及培训体系的实施。

　　建立和维护企业文化，组织和宣导企业文化。增强团队凝聚力。

　　持续优化和改善人力资源的各项制度及流程。

　　人力资源科长岗位职责 17

　　1、负责全面主持人力资源部的工作，组织并督促部门人员全面完成本部门各项工作任务；

　　2、制订完善公司招聘制度、工资制度、人事档案管理制度、各部门岗位职责说明书、员工手册等规章制度等；

　　3、负责公司人员的招聘、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等相关人事程序顺利进行；

　　4、负责指导、组织、实施绩效考核管理，并监督公司各部门绩效考核方案的.执行，确保绩效考核的实施效果；

　　5、督导全公司员工的计勤计薪及审核工作；

　　6、参与员工工伤事故调查处理，提出处理意见；

　　7、组织培训工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；

　　8、按时完成公司领导交办的其它工作。

　　人力资源科长岗位职责 18

　　1、负责办理员工入职、离职、转正、异动等人事流程办理；

　　2、负责公司考勤、薪资数据整理工作；

　　3、负责员工劳动合同等人事档案的整理和保管工作；

　　4、负责为员工办理招退工、居住证积分、人才落户等工作；

　　5、负责公司各项人事数据的收集整理及汇总，及时下发各项人事任命、政策等相关信息；

　　6、为公司所有部门及同事提供与人事相关的支持性工作；

　　7、完成领导布置的.其他任务。

　　人力资源科长岗位职责 19

　　1、负责分子公司人力资源部的管控：根据集团人资战略承接分子公司的各项人资规划和质量要求，管理HR团队，督导人资各模块工作的目标达成，保障业务目标的实现；

　　2、负责分子公司的干部管理、人才发展、组织发展、组织文化和氛围等工作；

　　3、承担集团人力资源条线的COE专家型专项任务：协助集团人力资源中心总经理，参与人力资源制度建设、质量和流程体系优化、科学方法论和高效工具的设计和推行、专项问题的`诊断和解决；

　　4、上级安排的其他工作。

　　人力资源科长岗位职责 20

　　1.在集团分管上级的领导下，全面负责集团及各门店的人力资源统筹管理工作，并直接对分管领导负责;

　　2.根据公司的.总体战略规划，制定集团人力资源规划;

　　3.负责人力资源系统的建立，并在全集团范围督导实施。如：人员规划系统、人员招聘系统、人岗匹配系统、绩效管理系统、薪酬管理系统、培训开发系统、员工管理系统、人事操作系统;并能有效的满足公司发展对人力资源的需求;

　　4.结合集团及各门店的需求，负责人力资源各系统制度、规范、流程、表单的制定，确保标准统一、合理规范;

　　5.负责向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设及关键数据，并致力于提高公司及各门店人事的综合管理水平;

　　6.带领团队、协同各店店总及人事人员及时有效的处理好管理过程中的重大人事问题;

　　7.负责为各级管理人员进行职业生涯规划;

　　8.负责塑造、传播、维护好企业文化;

　　9.熟悉国家人力资源各项法律法规，如劳动法等，与政府职能部建立良好的合作关系。

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