人事代表岗位职责

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人事代表岗位职责

　　在学习、工作、生活中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家收集的人事代表岗位职责，希望对大家有所帮助。

人事代表岗位职责

人事代表岗位职责1

　　1、负责公司的人事招聘及教育培训工作；

　　2、完善公司的招聘流程和招聘体系，实施招聘、甄选、面试等工作；

　　3、编制年度培训计划，并分解、实施；

　　4、负责公司培训实施、跟踪、反馈，包括入职培训，通用类课程的在职培训等；

　　5、配合完成其他人力资源项目的.实施。

人事代表岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、负责分公司员工招聘、入职、离职、调动、异动等事务执行、监督；

　　2、员工培训需求调查、新员工培训跟进、部门培新的协助、监督；

　　3、员工考勤管理、请假调补休核定、社保统计以及工资核算

　　4、办公用品采购、车辆管理、卖场环境、安全、清洁维护、监督；

　　5、对接总部人力资源中心及其他中心的政策、管理、监督及相关事务的配合、执行；

　　6、协助完成店总经理安排的其他工作。

　　任职要求：

　　1、全日制大专以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；

　　2、二年以上相关工作经验，有人事、行政、总经理助理等相关工作经验；

　　3、熟悉人力资源管理专业知识，对人力资源工作有独特见解，有志于在人事行政长期发展；

　　4、性格开朗，做事认真，自律性强，执行力高，有强烈的事业心。

　　薪酬待遇：

　　1、行业内有竞争力的薪酬体系：基本薪资+绩效+奖金

　　2、为员工购买社会保险

　　4、上班时间：朝九晚六，员工享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等。

　　5、完善的`晋升机制，公司对每个岗位都设计了一套完善的晋升机制

　　6、健全的培训体系，对新员工和在职员工，公司定期提供入职培训、员工培训学习活动等。

　　7、每月定期组织员工生日会、定期组织员工活动、员工旅游。

人事代表岗位职责3

　　新公司汽车日企招人事总务系长（宁波）！职位内容：

　　◆全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　◆建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　◆组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

　　◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核；

　　职位要求：

　　1）本科，男女不限，日语流利，N1

　　2）5年以上工厂人事总务相关工作经验，3年以上管理经验。

　　3）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作

　　详细地址是：浙江宁波杭州湾新区职位内容：

　　◆全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　◆向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的'建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　◆组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

　　◆及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核；

　　职位要求：

　　1）本科，男女不限，日语流利，N1

　　2）5年以上工厂人事总务相关工作经验，3年以上管理经验。

　　3）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作

　　详细地址是：浙江宁波杭州湾新区

人事代表岗位职责4

　　职责描述：

　　1、负责公司面试人员电话邀约及后期的安排；

　　2、负责办公环境维护及行政监督管理辅助工作（办公用品采购、会务安排、票务预订、报刊收取等日常行政保障工作）；

　　3、负责公司档案的整理；

　　4、负责员工考勤监督及汇报考勤情况；

　　5、员工入离职手续办理及日常活动组织和安排；

　　6、完成其他人事及行政辅助工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，文学、工商管理、人力资源，经济学等相关专业，专业知识扎实。

　　2、较好的综合素质，有扎实的文字功底和汇报总结能力。

　　3、较强责任感、工作热情，良好的.沟通协调能力和团队合作精神；

　　4、做事细致稳健、亲和力强，有良好的个人品质和综合素养。

人事代表岗位职责5

　　1、执行入职、离职、调任、升职等手续流程；

　　2、人事系统操作（入离职、架构调整等）；

　　3、餐厅管理组劳动合同管理及存档；

　　4、负责HR部门行政工作（预定会议室、HR会议记录等）；

　　5、企业文化建设相关活动协助（企业月刊、员工关爱活动等）；

　　6、领导交办的其他工作事宜。

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人事岗位职责11-11