人事总监岗位职责合集15篇

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人事总监岗位职责合集15篇

　　在不断进步的时代，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编为大家整理的人事总监岗位职责，欢迎大家分享。

人事总监岗位职责合集15篇

人事总监岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、全面统筹规划人力资源发展及战略管理，执行已制定的人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

　　2、负责建立人事招聘，录用，考勤，离职管理等人事规章制度及每月考勤、薪资计算工人和，兼顾公司行政类工作。

　　3、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力，将企业文化落实到企业管理制度及规范中

　　4、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，考核机制，办理社会保障福利，调动员工积级性。

　　5、协调各部门工作之间的`冲突与矛盾，组织公司团队活动与员工之间的团结互相精神。

　　6、完成上级领导安排的其他事务。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，人力资源管理，行政管理专业优化。

　　2、5年以上人力资源和行政工作经验，三年以上部门经理经验。

　　3、对人力资源管理各下职能模块有较深入的认知识，熟悉国家相关政策和法律法规，能熟练掌握各项工作流程，具有现代企业人力资源管理理念，绩效考核，薪酬体系建立，福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的能力。

　　4、有很强的计划性和执行能力，有团队领导能力，有责任心和事业心。

　　5、具备良好的人际交往能力，组织协调能力及解决复杂的问题的能力。具备良好的语言表达能力及文字写作能力。

　　6、能独立组织开展招聘工作。

　　7、具有呼叫中心，快消品，化妆品，电子商务平台的工作经验者优先考虑。

人事总监岗位职责2

　　人事总监职位要求

　　1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历；

　　2.经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训；

　　3.具备5年以上外企、大中型企业相关工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验；

　　4.了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识，人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程。

　　人事总监岗位职责

　　1.根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；

　　2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；

　　3.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；

　　4.制订薪酬、福利以及相关的'激励保障制度；

　　5.根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

　　6.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　7.制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；

　　8.解决行政人事部与其他部门的协调工作；

　　9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。

人事总监岗位职责3

　　1、全面统筹规划人力资源发展及战略管理，执行已制定的人力资源规划方案，并监督各项计划的`实施。

　　2、负责建立人事招聘，录用，考勤，离职管理等人事规章制度及每月考勤、薪资计算工人和，兼顾公司行政类工作。

　　3、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力，将企业文化落实到企业管理制度及规范中

　　4、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，考核机制，办理社会保障福利，调动员工积级性。

　　5、协调各部门工作之间的冲突与矛盾，组织公司团队活动与员工之间的团结互相精神。

　　6、完成上级领导安排的其他事务。

　　1、负责公司人力资源战略规划与实施。

　　2、负责公司年度招聘规划。

　　3、完善公司人力资源管理流程。

　　4、推进公司绩效考核。

　　5、完成公司年度培训计划。

　　6、负责公司各项行政管理制度起草与执行；

　　7、负责公司办公用品采购与管理；

　　8、负责公司各项活动组织及会议接待工作

　　9、负责公司员工宿舍、食堂管理工作；

人事总监岗位职责4

　　一、行政管理：

　　1、建立公司行政管理体系，制定行政管理制度流程，规范公司行政管理；

　　2、组织来客接待和相关外联工作，做好公司各类会议会务工作；

　　3、统筹公文印章资质管理，安排公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理；制定行政公文规范并落实监督执行；

　　4、建立公司档案管理标准，规范档案、资料、证书等管理；

　　5、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点；

　　6、办公室后勤支持，车辆安排管理、办公室环境管理、名片印制、报刊信函收发等，保障办公秩序。

　　7、制定行政费用预算和实施，按月、季、年把控行政预算执行及费用支出情况；

　　8、监督指导子公司的.行政管理活动。

　　二、企业宣传

　　1、全面管理集团的品牌推广和品牌管理，开展集团的内外宣传工作，提升集团的企业形象；

　　2、搭建公司企业文化宣传体系，组织宣传文案稿件的编写发布，策划员工活动，加强团队建设，增强团队归属感和凝聚力。

人事总监岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、根据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；

　　3、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；

　　4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置；

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

　　6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的凝聚力；

　　7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；

　　8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；

　　9、拟订部门工作目标和计划，监督、检查执行情况；

　　10、组织安排各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；

　　11、按照公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作；

　　任职要求：

　　1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；

　　2、5年以上集团性公司工作经验，3年以上相同岗位管理工作经验；

　　3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；

　　4、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的`法律法规和政策；

　　5、熟悉人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；

　　6、沟通、协调、团队领导能力强，有良好的服务意识；

　　7、工作敬业、积极乐观，能接受高强度的工作；

　　8、优秀的外联、公关能力，具备解决突发事件的能力。

人事总监岗位职责6

　　岗位职责：

　　1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

　　2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的.政策、法律法规；

　　4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：5-10年

人事总监岗位职责7

　　1、负责组织集团年度行政人事"工作计划。

　　2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。

　　3、根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。

　　4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。

　　5、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。

　　6、负责组织对员工进行公司制度的'培训、教育。

　　7、督导公司制度在各部门的执行。

　　8、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。

　　9、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。

　　10、领导工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。

　　11、负责政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。

　　12、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。

　　13、负责奖励与惩罚：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。

　　14、负责本部门工作年终总结。

　　15、负责部门日常费用开支的审核。

　　16、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。

　　17、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。

　　18、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。

　　19、负责定期组织例会。

　　20、负责公司突发事件的处理。

　　21、负责组织公司资金的收取。

　　22、完成上级交办的其它工作。

人事总监岗位职责8

　　1、全面统筹规划营销公司的人力资源战略；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬福利、绩效及员工发展、劳动关系等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　4、塑造、维护、发展和传播企业文化；

　　5、组织制定公司人力资源发展的'各种规划，并监督各项计划的实施；

　　6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

人事总监岗位职责9

　　岗位职责:

　　1、全面统筹规划公司的人力行政战略规划,建立并完善人力资源管理体系;制定集团化经营公司人力资源的战略规划并监督执行,根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施;

　　2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息,向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议,参与公司重大人事决策,开发和合理调配公司人力资源,为公司重大人事决策提供信息支持;

　　3、组织制定、修订公司人力资源相关制度、行政相关制度、管理流程,同时进行实施和监督,并根据实际运行情况,及时作出修订和调整;

　　4、组织制定公司年度人力资源需求计划,组织实施人员招聘流程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

　　5、熟悉劳动法规定及相关政策;及时受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜负责及时解决;

　　6、负责公司重要会议、重大活动的'组织筹备工作;

　　7、协调统筹公司总部与各校区的人力资源和行政管理工作。

　　8、全面行政、采购、工程、储运管理工作。

　　任职要求:

　　1、专科及以上学历,人力资源管理专业优先;

　　2、具有5年以上人力行政资源总监管理工作经验;有教育行业工作经验者优先考虑。

　　3、对现代企业人力资源及行政管理模式有系统的了解和实践经验积累;

　　4、具有较强的组织领导能力、执行力、协调能力、公共能力、团队建设能力,较强的语音和文字表达能力;

　　5、有大型、集团化公司人事行政总监工作经验者优先考虑

人事总监岗位职责10

　　岗位说明：

　　1、负责公司人力资源战略规划与实施。

　　2、负责公司年度招聘规划。

　　3、完善公司人力资源管理流程。

　　4、推进公司绩效考核。

　　5、完成公司年度培训计划。

　　6、负责公司各项行政管理制度起草与执行；

　　7、负责公司办公用品采购与管理；

　　8、负责公司各项活动组织及会议接待工作

　　9、负责公司员工宿舍、食堂管理工作；

　　职责要求：

　　1、大专及以上学历，3年以上行政人事管理经验，具有一定的组织和写作能力；

　　2、持有人力资源管理师证书优先考虑。

人事总监岗位职责11

　　岗位职责

　　1、全面统筹规划企业的人力资源战略；

　　2、建立完善的人力资源管理体系；

　　3、协调和指导公司各部门和门店的`人员岗位职责职位要求、员工培训、绩效考核、薪酬福利等工作；

　　4、企业人才库建设及人才储备管理，保证各门店及部门所需人才及时到位；

　　5、及时处理企业管理过程中的重大人力资源问题；

　　6、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提供企业整体管理水平。

　　7、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力。

　　8、完成上级临时交办的各项工作任务。

　　任职资格

　　1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；

　　2、10年以上人力资源从业经验，3年以上同等管理经验；

　　3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；

　　4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；

　　5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；

　　6、有医疗行业优先考虑。

人事总监岗位职责12

　　职责描述:

　　1.负责董事会办公室的各项工作;

　　2.负责传达董事会决议、决定和指示,督促检查其贯彻执行情况;

　　3.负责协调各部门、成员单位之间的工作,监督检查其工作情况;

　　4.负责做好董事会会议记录,必要时形成会议纪要并下发;

　　5.综合管理公司各项行政事务;

　　6.依据公司战略及业务发展,统筹规划公司的人力资源战略;

　　7.建立并完善人力资源管理体系,优化设计绩效考核制度,制定和完善人力资源管理制度;

　　8.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的'综合管理水平;

　　9.完成公司高层交办的其他工作任务。

　　任职要求:

　　1、人力资源管理,工商管理,心理学等相关专业本科以上学历,年龄35-45岁左右;

　　2、 10年以上人力资源方向从业工作经验,具备金融行业人力资源从业经验者优先;

　　3、具备先进的人力资源管理理念和实施办法,精通薪酬考核体系建设;

　　4、精通国家劳动法规,地方法规,并能制定符合公司要求的各项劳动政策方针。

人事总监岗位职责13

　　职责描述：

　　岗位职责：

　　1.全面统筹规划区域公司的人力资源战略，对公司人力资源规划的制定与实施负责

　　2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求、绩效、培训、酬薪及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度

　　3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平

　　4.塑造、维护、发展和传播企业文化

　　5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施

　　6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计

　　7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题

　　8.完成集团人力资源副总经理临时交办的各项工作任务

　　任职资格的具体描述：

　　1.教育水平：人力资源、管理或相关专业本科以上学历

　　2.专业：人力资源、管理等相关专业

　　3.培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训

　　4.经验：10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源总监或部门经理工作经验

　　5.知识：具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的`法律法规及政策

　　6.素质及技能：熟悉办公软件及相关的人事管理软件；具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

　　岗位要求：

　　学历要求：本科

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：10年以上

人事总监岗位职责14

　　岗位职责：

　　1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

　　2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

　　6、负责公司的整体企业文化建设。

　　任职资格

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2、四年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规；

　　4、很强的'计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人事总监岗位职责15

　　岗位职责：

　　◆负责起草公司行政公文，负责拟订公司管理制度，对其他部门提出建设性意见；

　　◆负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善；

　　◆负责做好大型会议的准备、主持工作；

　　◆拟订公司人力资源管理制度，负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的工作，建立人才储备库；

　　◆负责公司员工招录、人才招聘的工作；做好人力资源管理工作，稳定员工队伍。；

　　◆负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的.处理；

　　◆负责公司员工进出、异动手续办理，制作完善人事档案；

　　◆负责制定和实施公司长短期的员工培训计划，合理安排培训内容和培训人员

　　◆完成领导交办的其他工作。

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