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运营主要岗位职责
在现实社会中,很多场合都离不了岗位职责,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。那么岗位职责的格式,你掌握了吗?以下是小编帮大家整理的运营主要岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。
运营主要岗位职责1
职责:
1、负责公司网络平台的整体运营管理、制定运营策略、制定网络营销推广方案并组织执行,监控实施效果并不断优化调整策略及方案;
2、负责新媒体的运营以及微营销宣传方案,提高用户活跃度;
3、不断挖掘和创新新的网络推广方式和网络行销模式推广公司品牌;
4、收集、分析市场相关行业的各项最新资讯和数据,撰写分析报告,提出建议和意见,指导市场推广和宣传方案。
5、完善部门工作流程和汇报机制,建立部门管理制度;
6、完善部门团队建设,协调本部门内部以及与其他各部门之间的工作关系。
任职资格:
1、大学专科以上学历,
2、3年以上电子商务推广或网络运营经验,有大型电商网络运营工作经历;
3、熟悉各种移动互联网新型传播方式,了解新媒体制作、策划的整个系列流程;
4、熟悉网站架构和执行流程,熟悉网站运营管理结构和流程;
5、具备良好的.分析能力,对于互联网发展趋势有敏锐的洞察力,对于行业趋势具有前瞻性,擅于变通和创新。
运营主要岗位职责2
职责:
1、在上级的领导下,制定网络营销策略,建立产品的网络营销管理体系和推广模式,组织执行、监控实施效果并不断调整优化策略及方案;
2、通过新媒体的运营,不断提升用户粘性、提高用户活跃度;
3、及时了解业界网站建设和营销趋势,研究分析同行业优劣势及动态,提出自身改进的意见及运营策略;
4、引导团队人员完成各项计划任务;
5、收集、分析市场相关行业的各项最新资讯和数据,撰写分析报告,提出建议和意见,指导市场推广和宣传方案;
6、协助其他部门工作,完成公司产品的.商业模式和盈利模式,细分市场,对产品进行定位,提出有针对性、可行性的营销方案、竞争分析与对策,并根据市场的变化进行调整和实施。
任职资格:
1、大专以上学历;电子商务、市场营销等相关专业者优先;
2、三年以上相关工作经历者优先;有大型电商网络运营工作经历优先;
3、能够熟练使用办公软件;
4、对线上的搜索引擎、今日头条信息流等平台有接触和深入的了解;
4、具备网络平台建设能力、网站运营能力;
5、熟悉移动互联网新型传播方式,具备新媒体的推广策划能力;
7、具备良好的分析能力,对于互联网发展趋势有敏锐的洞察力,对于行业趋势具有前瞻性,擅于变通和创新;
8、思维活跃,有创新意识和工作激情,有良好的沟通协调能力和较强的抗压能力;
9、有团队建设精神与管理能力、组织协调能力,学习能力;
10、善于沟通,具备良好的人际交往能力。
运营主要岗位职责3
职责
1、负责社区团长的沟通、管理和运营;
2、对团长进行培训,使团长能够成长,同时协调头部团长在群内进行经验交流,分享。培训内容包括分销系统的使用、售后流程,流量拓展,成交话术,客户维护等;
3、据团长增长数据和销售数据,定期策划团长活动,激励团长提高销售额和拉新量,完成新团长注册和销售额目标;
4、针对现有团长进行维护同时增加用户活跃度;
5、收集团长意见,反馈产品、客服、采销等部门,同时解答团长关于商品详情和商品售后问题。
6、设计并优化团长分销层级体系,促使团长不断裂变。
岗位要求
1、有成功的微商经验,对于微商运营培训团长有经验者优先考虑
2、专科以上学历,3年以上的.社群工作经验,熟悉互联网,社群运营,粉丝运营;
3、有良好的沟通能力,社群管理经验或;
4、具有较强的线上营销策划能力,有一定文案功底
运营主要岗位职责4
1、负责移动互联网自媒体平台(微信、微博、手机终端为主)的日常运营及推广工作;
2、负责能够独立运营微信公众号,为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容;
3、负责策划并执行微信营销线日常活动及跟踪维护,根据项目发送各种微信内容;
4、紧跟微信发展趋势,广泛关注标杆性公众号,积极探索微信运营模式;
任职要求:
1、具备1年以上新媒体、线上运营管理工作经验;
2、对互联网商业模式有较深入的`理解;
3、能力卓越者可面谈
运营主要岗位职责5
1、负责公司微信公众号等新媒体平台的建设、运营及管理,提升公众号的影响力、活跃度、传播力等,以及各项数据分析;
2、独立策划推广活动及文案内容,为粉丝提供优质,高传播性的新媒体内容。建立有效运营手段与粉丝良好互动,提升用户粘性,增加粉丝数及留存率,提高关注度;
3、负责社群组建及运营(包含社群裂变、社群活动策划实施等),建立裂变、分享机制,促进老用户推广新用户,建立完善的.社群体系,增加用户对平台的粘性;
4、分析用户需求,制定社群引流、转化方案,完成社群增长和转化目标;
5、关注社群新玩法,与公众号、活动、客服体系联运煤配合,整合内外部资源,迭代社群运营机制;
6、按照公司工作汇报标准,定时向上级进行工作汇报;
运营主要岗位职责6
1、负责移动互联网自媒体平台(微信、微博、手机终端为主)的日常运营及推广工作;
2、负责能够独立运营微信公众号,为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容;
3、负责策划并执行微信营销线日常活动及跟踪维护,根据项目发送各种微信内容;
4、负责增加粉丝数,提高关注度和粉丝的活跃度,并及时与粉丝互动;
5、挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受,及时掌握新闻热点,有效完成专题策划活动;
6、紧跟微信发展趋势,广泛关注标杆性公众号,积极探索微信运营模式;
7、充分了解用户需求,收集用户反馈,分析用户行为及需求。
任职要求:
1、热爱互联网,对微博博客论坛等产品有浓厚的兴趣和深刻的`认识;
2、专科及专科以上学历;
3、有较强的洞察力和创新能力,具有一定的敏感性,善于把握发布时机;
4、注重团队合作,善于沟通,富有创意,有服务精神;
5、具备良好的数据分析能力、语言及文字表达能力;
6、勤劳肯干,有较强的规划,并且能按时完成上级交代的工作事项。
运营主要岗位职责7
职责:
1、制定自媒体部门整体运营计划,了解微博、微信、今日头条号等自媒体发展趋势;
2、收集、研究网络热点话题,结合新媒体特性,对微博、微信内容的实时调整和更新;
3、负责微博、微信大型活动方案的策划、创意、执行、运营以及汇报和总结;
4、策划组织线上大型合作活动以及定向专题活动的组织策划执行推广,并做相应的活动评估报告和总结报告,同时负责微博微信媒体资源拓展,渠道运营及管理;
5、完成上级指定的其他工作;
任职要求:
1、大专以上学历,中文学、新闻学、广告学等专业优先,3年以上相关工作经验;
2、具有较强的.新闻、热点敏敢性,有较强的文案功底;
3、有丰富的线上线下活动推广实战经验,了解知识新媒体特点,熟悉口碑营销的执行操作流程;
4、网感好,创意优,执行力强,有良好的策略思考能力并能独立撰写方案,一定程度掌握图片处理软件;
运营主要岗位职责8
1、负责公司自媒体(公众号等)日常运营管理和每日软文推送;
2、监控的平台数据:营销数据、交易数据、软文阅读、流量分析等;
3、负责每日更新公司公众号软文及其他自媒体信息。
4、配合做好公司企宣工作。
任职要求:
1、大专及以上学历;
2、了解自媒体运作流程及商城平台管理流程,了解当前互联网行业发展趋势;
3、使用Photoshop设计制作软件,熟悉使用抖音等及音频视频文件剪辑者优先;
4、有优秀的理解、协调及沟通能力,责任心强,有吃苦耐劳、踏实肯干的`精神,自学能力强;
5、有微信公众号原创文编撰,圈粉、微博、支付宝生活号操作经验者优先。’
运营主要岗位职责9
1.负责微信、微博、论坛等相关新媒体运营维护,提高粉丝量,利用微信、头条号、微博等自媒体渠道推广公司品牌、产品;
2.善于挖掘新闻热点,有较高的新闻敏感,能够结合当下热点话题进行内容创作;
3.策划有效运营推广方案,提高关注度和粉丝活跃度,善于创造有传播力的社交话题;
4.及时撰写、发布公司新闻事件,提升品牌在公众层面的认知以及用户群体内的.美誉度。
任职要求:
1.英语精通,能翻译和撰写相关文章,英语相关专业优先,本科以上学历;
2.微博、微信等社交媒体的深度用户,且有独立运营账号经验;
3.知识面丰富,思维活跃,性格开朗乐观,工作主动,有责任感;
4.有较强的新闻、热点敏感性,有较强的文案功底;
5.良好的沟通协调能力和团队精神,较强的执行力和应变能力,优秀的人际交往;
6.有新闻、采编、写作、英语教育方面的专业背景或者从业经验者优先。
运营主要岗位职责10
运营总监主要职责
1、参与运营工作人员的考核,努力提升团队整体工作绩效。
2、制定运营工作目标、业务能力培训。
3、负责运营工作的日常管理,建立健全的管理制度,提高工作效率,对运营工作进行跟踪监督。
4、协助总经理确立运营管理方针、发展方向、组织框架及长远经营计划,为总经理的决策当参谋。
5、负责公司服务品质的监控,顾客满意度调查,应急准备的`管理,调控员工完成工作,接受上级主管部门的检查、考核工作。
6、全面完成工作任务,具有大局意识、职业道德、合理安排工作、公司人力物力,具有工作成本控制意识。
7、对公司重大经营活动的决策和结果负责。主动向总经理汇报各班组工作情况,对疑难故障的快速处理与解决方法并及时反馈总经理。
8、负责与其他部门的对接工作,合理分配部门之间因工作需要进行的人员及工作调动。
9、对运营部各岗位工作进行定期监督及检查,严格按照各项规章制度进行绩效考核。
10、每月至少去所有运营企业一次,检查小组运营工作,对存在的问题及时总结并反馈给各运营小组,出现的共性问题应采取及时培训等方式快速解决。
11、完成公司总经理交办的其它事项。
运营总监考核条例
为强化企业内部管理,提高运营整体服务质量,保证运营各项工作顺利进行,特此对运营总监未完成各项职责进行处罚处理。
1、运营总监要严格执行公司运营管理各项制度,若无严格履行职责,一经发现扣除当月全额绩效。
2、24小时保持手机畅通,及时解决问题,若企业、环保局、总经理打电话不接且20分钟不回电话一次处罚100元,特殊情况除外。
3、运营总监要分项制定部门月度工作计划,并按时上交于总经理,未按时上交扣工资100元/次。
4、运营总监需认真完成月初要上交于总经理的部门各项工作计划书,月底如发现未按计划书完成各项工作,每一项扣50元。
5、运营总监要每天组织部门人员工召开晨会,安排日常工作,监督部门整体工作。对因监督不力,工作分配不合理等原因造成贻误工作者,每次扣工资100元。
6、应督导部门所有员工认真执行考勤、车辆、备品备件出入库等制度。没有进行及时督导工作,扣工资50元;对因督导不力导致公司物品损耗、丢失者,当事人与监督人除了承担物品赔偿损失外,扣发监督人500元。
7、正常开展工作同时运营总监要有成本控制意识,掌握所有运营的设备基本情况及备品备件库存情况,严格审核采购单,因疏忽造成库存积压或缺失,一经公司发现扣除工资200元/次。
8、运营总监要按时制定部门培训计划,不断提高员工服务质量与工作效率为目标,未按时按质完成部门培训计划者,扣工资50元。
9、运营总监应经常调动运营部门员工学习的积极性,提高整体技术水平,至少每月进行三次培训,并进行口头、书面或现场操作考试,记录培训内容及考试分数,做出相应的奖罚措施。未按要求执行的,扣除工资200元/次。
10、运营总监应对运营工作进行监督,每月至少对所有运营企业进行一次巡检,检查小组运营工作,了解运营技术人员的工作现状,如实做出奖罚。如运营总监未按时、按要求巡检造成现场端出现工作不到位,一经公司或环保主管部门发现扣除当月全额绩效。
11、为公司提供一个良好的外部经营环境,运营总监应维护好相关政府以及职能部门的关系,若总经理接到相关政府以及职能部门的投诉,对公司与工作造成不良影响,扣除运营总监工资100元。
12、运营总监应有良好的工作态度及责任心,给运营技术人员起到模范作用,如果工作中有态度消极、不负责任、有损公司利益等不适当行为,一经发现扣除当月绩效并进行降职处理,情节严重将给予开除。
13、运营总监应有良好的工作协调能力,组织运营技术人员各尽其责,因私人问题导致工作协调不合理,造成工作延误的,扣除当月50%绩效工资。
14、运营总监应有良好的主动工作能力,有大局意识,为公司运营事业做长远考虑;因个人私怨出现决策失误造成公司损失的,扣除当月绩效并进行降职处理,情节严重将给予开除。
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