人力主管岗位职责

　　在当今社会生活中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编整理的人力主管岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人力主管岗位职责

人力主管岗位职责1

　　1）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；

　　2）参与公司重大人事决策；

　　3）定期组织收集员工想法和建议；

　　4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　5）建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协作或联盟建立等。当然，企业在行业甚至社会上的'人力资源形象也占据着人力资源经理们的许多工作精力。

人力主管岗位职责2

　　1、人力资源总体工作的'规划、计划、推行、实施;

　　2、人力资源内、外各项事务的处理，统筹招聘、培训、员工关系管理、企业文化建设等模块的工作;

　　3、能深入理解业务需求，有效运作HR流程，落实公司的人力资源政策;

　　4、掌握员工动态，负责企业文化的建设、宣传工作。

人力主管岗位职责3

　　职责描述:

　　1、计划管理:根据集团工作安排,分解编制月/周工作计划,并具体贯彻执行,完成定期总结;

　　2、制度执行:监督执行集团公司人力行政制度,拟制人力行政管理办法等;

　　3、预算管理:编制年度公司管理费用预算,审核管理费用开支;

　　4、资产管理:负责办公物资(含固定资产.办公设备.办公用品等)的购置/盘点/维修/报废;

　　5、接待管理:负责规划落实公司重大及日常接待工作;

　　6、会务管理:负责筹办落实公司各项重大及协调日常会务工作安排;

　　7、证照文档:负责办理公司证照的设立/变更/年审/撤销/保管等,管理重要档案及文件;

　　8、食堂宿舍:保障员工就餐,并合理控制成本、安全、保洁等工作;

　　9、环境管理:监管办公场所内部环境维护,做好保洁消杀等;

　　10、企业文化建设:企业文化活动监督实施等;

　　11、负责人事行政其它日常工作,完成上级交办的其他工作的'督办、协调及落实任务。定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务。

　　任职资格:

　　1、全日制本科及以上学历,2年以上人事行政管理相关岗位;熟悉人力资源各模块实务操作,熟悉行政事务工作,有大型房地产同岗位工作经验者优先。

　　2、熟练运用办公软件;有较强的文字功底;

　　3、具备优秀的组织策划能力、判断与决策能力、人际沟通协调能力。

人力主管岗位职责4

　　1、制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、

　　2、优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;

　　3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设;

　　4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

　　5、负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;

人力主管岗位职责5

　　1、负责长沙分公司前期的搭建，办公室事务的.管理

　　2、负责分公司团队的组建，选择合适的招聘渠道，负责人员的招募;

　　3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作(包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化);

　　4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作;

　　5、领导安排的其他工作。

人力主管岗位职责6

　　1、负责公司人力资源的规划

　　2、岗位说明书的.制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司的招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等

　　3、负责公司员工招聘面试工作

　　4、负责公司员工合同管理

　　5、负责员工绩效考核

　　6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续的办理

人力主管岗位职责7

　　1、负责公司内主要目标和计划，制定、参与或协助领导执行相关的政策和制度的落实;

　　2、负责公司的.日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的执行;

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、负责人力资源内部的组织管理;

　　6、以猎头的工作方式，对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。

　　7、及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题;

　　8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

人力主管岗位职责8

　　1、协助招聘相关工作，包括台账管理、渠道维护、面试安排等；

　　2、协助人事运营相关工作，包括数据维护与分析，入职手续，档案整理等；

　　3、参与人力项目型相关工作。

　　4、人力资源部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作

人力主管岗位职责9

　　岗位职责:

　　1、协助领导完善公司各项人事管理制度,并落实、实施。

　　2、负责公司招聘工作,能独立开展招聘工作,并协助领导做好日常人事及劳动关系管理。

　　3、负责公司培训管理工作,策划、组织员工培训。

　　4、配合做好公司日常的其他人力资源管理相关工作。

　　任职要求:

　　1、人力资源专业本科及以上学历,3年以上人力资源工作经验;

　　2、熟悉人力资源六大模块,对招聘、培训、劳动关系至少擅长一个模块;

　　3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力;

　　4、熟悉国家和上海市相关劳动人事法规、政策。

人力主管岗位职责10

　　人事方面：

　　1、全面负责公司的岗位职责职位要求、面试、录用

　　2、新员工入职培训及后期员工的培训

　　3、建立健全公司的制度体系

　　4、员工关系管理

　　5、入职、离职人员手续办理及员工档案管理

　　行政方面：

　　1、负责公司办公用品和公司固定资产的管理；

　　2、负责办公室工作纪律管理和后勤管理工作。

　　3、各种活动和会议的组织和实施，各类接待工作的组织与管理.

　　4、负责协调、监督公司各部门日常工作、行为，保障各部门正常运作.

　　5、负责公司办公环境、公共卫生的`管理和维护.

　　6、完成领导交办的其他任务。

　　岗位要求：

　　学历要求：不限

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3-5年

人力主管岗位职责11

　　1、完善公司各项人力资源制度建设以及公司行政管理制度建设;

　　2、负责公司招聘工作，办理员工入职、培训、转正、离职等手续;

　　3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系;

　　4、负责员工考勤登记，负责员工日常、绩效等各项考核工作;

　　5、负责公司办公用品、办公设备的采购、管理、和发放;固定资产的'统计、负责对公司办公设备的管理和维护;

　　6、做好公司各项接待工作;

　　7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知、会议纪要工作;

　　8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作，确保后勤保障;

　　9、领导安排的其他工作。

人力主管岗位职责12

　　岗位职责：

　　1、全面负责集团公司招聘配置的整体工作，确保招聘任务的及时有效完成；

　　2、招聘渠道的'开发和维护；

　　3、优化招聘制度流程，建立有效的人才测评，结构面试，人才库等；

　　4、负责人才盘点及人才梯队的建立；

　　5、直接负责中高端职位、定向挖猎项目等招聘工作的组织实施；

　　6、负责统筹与组织日常培训工作，完善与优化集团公司培训体系和内训团队建设；

　　7、负责集团员工入离职办理、转正、社保、考勤数据统计等人力资源相关工作；

　　8、负责部门日常行政管理工作：包含后勤会务，办公物资采购与发放等相关工作；

　　9、负责员工活动组织安排及领导交办的其他临时性工作。

　　任职要求：

　　1、有房地产行业招聘培训工作经验者优先考虑；

　　2、3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源招聘培训模块，对其他模块有所了解；

　　3、统招大学本科或以上学历，人力资源及管理类相关专业；

　　4、良好的沟通协调能力及抗压能力。

人力主管岗位职责13

　　1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系;

　　2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;

　　3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作;

　　4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理;

　　5、负责参与公司人事调整决策，开展企业文化的建设工作;

　　6、负责公司人力资源用工风险的`管控，熟悉人力资源相关法律条款，并能运用实际工作案例中;

　　7、完成领导交办的其他工作。

人力主管岗位职责14

　　1、梳理呼叫中心搭建流程与规则，完成呼叫中心搭建与运转

　　2、在线/热线服务台推广；

　　3、负责HR服务号、员工入职前咨询与背调、入职当天回访等答疑；

　　4、协助资产/IT完成用户访谈调研反馈的优化提升；

　　5、其他用户体验提升的专项工作；

人力主管岗位职责15

　　1、全面统筹管理人事行政部门工作；

　　2、制定、完善人事行政管理制度与流程，为公司规范运营提供保障；

　　3、通过各招聘渠道达成各部门用人需求的`同时，保证人才的潜力能满足公司发展需求；

　　4、建立干部能上能下机制，为员工发展创造空间。

　　5、负责行政后勤的管控，为员工的衣食住行提供保障与服务；

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