运管岗位职责

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运管岗位职责

　　在现在的社会生活中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是组织考核的依据。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编为大家整理的运管岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

运管岗位职责

运管岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、对4s店商品车的日常管理;

　　2、对车辆信息的'管理,确保台账清晰准确：

　　3、商品车入库前检测;

　　4、上级委派的其他临时性工作。

　　岗位要求：

　　1、一年以上4s店储运管理经验;

　　2、持c1及以上驾照,熟练驾驶;

　　3,中专以上学历,熟练使用电脑,责任性强。

运管岗位职责2

　　岗位职责:

　　1.安排和办理进场商户对接

　　2.对管辖区商户日常管理和沟通活动对接事宜

　　3.营业额的统计和汇总

　　任职要求:

　　1.有1年以上物业管理经验,熟悉商户管理流程

　　2.工作认真负责,有较强的执行力

运管岗位职责3

　　职位描述：

　　1、掌握柜组日、月度、年度销售目标，进行月度/重大节假日品牌销售目标的分解，跟进目标达成；

　　2、负责柜组品类及品牌调整组织工作，细化落实执行；

　　3、负责柜组促销活动组织，落实品牌促销美陈、员工开票、品牌采价工作并及时反馈；

　　4、负责对厂家专柜和代销商品的管理，分析进、销、存的'变化，补充货源；负责本柜组商品陈列、环境卫生、员工行为规范、商品质量检查、标识标注等专项工作，规范管理；负责柜组仓库、帐务管理，定期、不定期抽查，确保帐务相符；

　　5、组织柜员工培训、训练，并进行日常帮带，跟进考核管理。协调柜组退换货事宜及突发事件处理。

　　职位要求：

　　1、35岁以下，大专及以上学历，性别不限，相貌端正、自信大方，身体健康；

　　2、热爱零售百货行业，xx年以上大型零售百货管理、卖场营运管理经验，或优秀的乙方工作经验；

　　3、了解国内外品牌资源，具有相关的商品知识并熟悉行业资讯，有中高端品牌招商经验者优先；

　　4、热爱时尚，具有优秀的职业敏感度，关注各品类品牌信息，对中高档服装等各品类品牌有较强认知能力；

　　5、熟练操作办公软件，主管/代表岗需具备较好的数字分析能力。有强烈的工作责任心进取心，具有高度的团队协作精神和良好的人际交往及沟通协调能力。

运管岗位职责4

　　营运管理主管(南通区域公司)南通中南商业发展有限公司南通中南商业发展有限公司,中南商业地产职责描述：

　　1、协助经理完成各项工作指标和任务,确保部门工作目标的顺利完成。

　　2、负责编制分管柜组的`销售计划并组织实施,对业绩进行跟踪、评估并及时总结和分析。

　　3、把握商场经营特色,灵活运用商品组合、定价、促销策略,确保柜组工作目标的顺利完成。

　　4、组织市场调研和采价工作,及时了解商品动销情况,加快库存周转,补充畅销货源。

　　5、做好分管区域的新进供应商和新商品的培养期工作。

　　6、督促做好卖场安全卫生、商品出样标价及员工服务质量等各项工作。

　　7、组织商场的各类促销活动,与企划部共同策划各类推广宣传活动,与各供应商沟通,组织品牌的促销活动,督导、落实促销信息的宣传及推广工作

　　任职要求：

　　1.从事大型购物中心或者商场百货运营管理工作xx年以上;

　　2.熟悉购物中心或百货商场及大型超市各项管理工作流程与工作内容,具备实际操作经验与能力;

　　3.具有较强的沟通协调能力,善于与商户沟通交流;

　　4.具有较强的自律意识,开拓进取心强、忍耐力强、自信心强、抗压性强;

　　5.文字与口头表达能力良好。

运管岗位职责5

　　职责描述：

　　1、对公司仓储负责，全面协调和规范仓库的日常运作，处理各项突发事情，确保仓库物资的安全、库存信息准确；

　　2、持续性的通过改善库存周转、降低库存合理损耗、提高库房空间利用率、量化工作任务及安排、工作流程优化及仓储规划、做好仓储机具设备的日常保养等方式降低仓库直接成本；

　　3、依据公司的程序文件和规章制度，组织完成并不断完善管理规定和操作指南；

　　4、依据公司财务制度，组织或者协同库存物资的盘点；

　　5、定期向直属领导汇报仓储运作情况；

　　6、定期组织对仓储人员进行培训，并将公司的要求和政策向部门进行宣贯及执行。

　　任职要求：

　　1、全日制本科及以上学历，供应链、物流相关专业；

　　2、5年以上的.同岗位工作经验，3年以上团队管理经验；

　　3、具备制造业工作经验，尤其是锂电行业经验者优先；

　　4、掌握供应链和仓储管理一般流程和知识，拥有相应的管理方法；

　　5、良好的沟通能力、问题处理能力、项目管理能力、人际关系处理恰当、持续的学习能力和显见的领导力。

运管岗位职责6

　　营运管理经理采蝶轩安徽采蝶轩蛋糕集团有限公司,卡乐圈,巴莉甜甜,采蝶轩,采蝶轩任职要求：

　　1、30-38周岁,男女不限,大专及以上学历,市场营销、企业管理相关专业优先;

　　2、五年及以上大型连锁行业营运行政内勤管理或hrbp相关工作经验,有连锁运营管理工作经验者优先;

　　3、擅长员工招聘、员工沟通工作;

　　4、性格稳重,善于与人沟通,有良好的处理人际关系的能力。

　　岗位职责：

　　1、招聘及人员配置：负责统筹所辖区域没门店员工招聘工作,以有效确保人员配置能满足公司业务发展需求;根据业务营运需求,为一线部门的人员配置提供建议;

　　2、员工关系：协助各区域部长通过各种形式实现公司与员工之间双向沟通,以有效传达公司有关政策和信息,同时令员工的'问题及意见得到及时反馈;

　　3、营运人员管理工作统筹：统筹、反馈区域内各门店人员情况信息,搭建公司与员工的沟通机制;

　　4、其他营运部门人员管理工作。

运管岗位职责7

　　(1)分管货运执法工作;

　　(2)贯彻执行道路运输行业管理的法律、法规、规章和政策规定;

　　(3)参与重大决策讨论,组织制定和实施分管的道路运输行业发展规划、工作计划,按规定权限组织起草有关规范性文件;

　　(4)负责组织对分管工作的监督检查;

　　(5)组织处理分管范围内的.重大业务问题;

　　(6)负责分管范围内执法人员的业务培训工作;

　　(7)参与听证、行政复议及应诉;

　　(8)其他职责。

运管岗位职责8

　　运管部部长(自来水厂及污水厂的运营管理)海天水务海天水务集团股份公司,海天水务,海天岗位职责：

　　1、依据公司总体战略规划,组织制定各运营项目年度经营计划;

　　2、建立运营质量管理体系,完成日常运营考核,风险点把控,定期进行质量检查,处理突发质量事件,确保水质生产安全;

　　3、对运营项目的安全操作规范、设备运行状况进行监控,确保项目运营正常;

　　4、指导、审核各运营项目财务预算、成本支出,确保预算合理、节能降耗,有效控制运营成本;

　　5、组织协同建管、审计等部门对新项目移交与验收工作进行指导并指导子公司做好验收移交后运营工作。

　　任职要求：

　　1、8年以上同行业经验,xx年以上同岗位工作经验,熟悉bot、tot等项目运作模式;

　　2、熟悉环保水务行业各类相关法律法规和产业政策,熟悉水处理的工艺流程、常用环保设备设施、及现行各类排放标准;

　　3、掌握管理学、人力资源管理、组织行为等相关管理知识,能够进行下属员工工作分配、落实工作计划、对工作结果进行考核评价;

　　4、具备良好的`管理才能,具有较强的沟通、协调和谈判能力,能处理好各方面的关系。

运管岗位职责9

　　运管部部长岗位职责

　　需中级及以上职称;45周岁及以下，五官端正，身体健康无缺陷，无色盲、色弱;

　　全日制本科及以上学历;

　　铁道车辆、铁道机车、电力牵引、城轨车辆、机械设计与制造等相关专业;

　　7年及以上铁路或城市轨道交通相关工作经验，同时具备3年及以上铁路或城市轨道交通车辆或车辆段管理工作经验、主持过科/室工作。

　　运管部部长岗位

运管岗位职责10

　　一、协助部长、副部长工作，按照厂务会的决定和运管部的安排组织生产运行。

　　二、根据运管部的安排负责召集有关生产运行会议，做好会议纪要，并督促落实。

　　三、协助部长抓好药品、设备、备品备件等物资的采购，负责物资的进、出库管理，建立健全商品台账。

　　四、负责运管部办公室接待、上传下达、文件整理、文件起草、合同、各类生产报表汇总、归档等管理工作。

　　五、负责排污企业的预接纳手续办理。

　　六、协助部长、副部长负责新工艺、新技术的.学习和运行以及新产品的开发，组织职工技术培训，技术资料收集、存档、利用。

运管岗位职责11

　　写字楼营运管理经理/总监卓越集团卓越置业集团有限公司,卓越地产,卓越置业,卓越集团,卓越集团网站职责描述：

　　1、负责写字楼项目日常营运管理、分析、考核;

　　2、负责解决写字楼项目前期推广策划、后期运营过程中的问题,确保项目正常运营,提升收益;

　　3、负责建立优化写字楼项目营运管理制度流程;

　　4、负责统筹、指导、监督项目营运管理工作、租金收缴率等核心业务指标完成进度;

　　5、负责定期开展写字楼项目考察,包括与项目租户访谈,区域写字楼调研,出具项目运营评估报告;

　　6、负责完成上级领导安排的相关工作。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历,专业不限;

　　2、7年以上写字楼营运管理经验,具有业内标杆企业营运管理工作经验者优先考虑;

　　3、具有较强的`沟通协调能力,为人严谨细致;

　　4、具有较强的责任心和良好的服务意识。

运管岗位职责12

　　综合营运部经理/品质部经理/品质管理广州博冠光电科技股份有限公司广州博冠光电科技股份有限公司,博冠,博冠光电,博冠股份,博冠岗位职责：

　　1、建立完善的部门组织体系,审核制订部门工作制度、流程、工作计划、预算以及考核指标,负责下属的绩效管理与团队建设,协调部门间协作关系,以保证部门工作目标的达成;

　　2、策划和实施公司质量管理体系的建设并持续改进,保证公司质量管理体系的有效运行和持续获证;

　　3、建立质量审核计划、实施、改进和总结的良性循环机制,依照公司发展规划和质量管理体系文件要求,制定合理的质量审核计划并组织实施完成,确保质量审核活动对体系改善的实际成效;

　　4、针对体系审核中的不符合项组织制订整改计划及措施并协调、督促执行,保证不符合项的及时关闭且不再发生;

　　5、策划及制定公司质量目标并实施持续监测,通过质量目标的实现推动公司质量管理水平和产品实物质量的提升;

　　6、收集分析质量体系培训需求,制定合理的质量体系培训计划,组织实施质量培训及相关考评、记录和总结工作,确保培训实际成效的达成;

　　7、建立完善有效的`供应商管理评价;

　　8、编制采购计划和仓储物流管理等。

　　任职要求：

　　1、大学本科以上学历,从事质量检验管理岗位3年以上经验;

　　2、具有较强的组织协调能力、综合管理能力、沟通能力;

　　3、掌握iso9000、gjb9001b质量体系认证,具备质量管理、质量认证等相关专业知识;

　　4、具备良好的中文口头及书面表达能力;

　　5、工作责任心强,积极主动,良好的组织协调能力;

　　6、具备良好的担当精神。

运管岗位职责13

　　（1）宣传贯彻执行有关道路客运管理法律、法规、规章及相关政策；

　　（2）参与起草客运管理制度及相关规定，参与客运市场调研，对客运运力、车型结构等量化指标提出具体建议；

　　（3）负责客运审批、年度审验、行政监督检查、行政强制、行政处罚工作；

　　（4）完成指令性客运任务；

　　（5）对客运站（场）的`合理布置、使用提出建议；

　　（6）负责客运运价、票证管理工作；

　　（7）参加客运监督检查，对违反客运法律法规及相关规定的行为，适用简易程序的案件可当场作出处理决定；对适用一般程序的案件，负责立案和调查取证，提出处理意见；

　　（9）负责客运统计数据的汇总上报工作；

　　（10）参与听证、行政复议及应诉；

　　（11）其他职责。

运管岗位职责14

　　所长岗位职责

　　一、所长是运管所的法定代表人，协调上级及驻区的有关单位的关系，在市运管处的领导下负责客运所的全面工作，保证所内各项工作的正常运行。

　　二、认真组织全所职工完成客运公路运输行政管理任务，努力实现运管处下达的工作目标责任状。

　　三、负责制定全所的工作计划，确定所内机构岗位制，合理调配工作人员。

　　四、负责制定所内规章制度，建立正常的工作秩序。

　　五、负责主持所长办公会议及职工大会，定期进行研究和部署工作，并加强日常工作的检查指导。

　　六、负责对所内一切重要事项的审定。

　　七、负责全所的政治思想工作、精神文明建设和廉政建设，加强业务学习和培训，不断提高全所的政治业务素质。

　　八、负责本所计划生育，社会治安综合治理工作。

　　九、及时向上级主管部门请示、汇报工作，负责对所内工作的考核及对工作人员的奖惩，并注意总结经验。

　　十、加强领导班子的团结协作，协调所内领导的关系。

　　副所长岗位职责

　　一、在所长的带领下，努力完成上级下达的各项工作目标。

　　二、负责分管股室的业务工作及所里分配的.各项任务。

　　三、负责考核股股室、股员的工作效率和工作实绩。

　　四、负责监督检查分管股室的执法遵纪情况，及时掌握工作进度。

　　五、在所长带领下做好分管的各项工作，并向所长汇报，发挥助手的作用。

　　六、经常性的核查，深入基层及时了解并解决工作中存在的实际问题。

　　七、负责协调有关部门及各股站队之间的业务工作。

　　八、负责所长交办的其它事宜。

运管岗位职责15

　　综合营运部经理/品质部经理/品质管理广州博冠光电科技股份有限公司广州博冠光电科技股份有限公司，博冠，博冠光电，博冠股份，博冠岗位职责：

　　1、建立完善的部门组织体系，审核制订部门工作制度、流程、工作计划、预算以及考核指标，负责下属的绩效管理与团队建设，协调部门间协作关系，以保证部门工作目标的达成;

　　2、策划和实施公司质量管理体系的.建设并持续改进，保证公司质量管理体系的有效运行和持续获证;

　　3、建立质量审核计划、实施、改进和总结的良性循环机制，依照公司发展规划和质量管理体系文件要求，制定合理的质量审核计划并组织实施完成，确保质量审核活动对体系改善的实际成效;

　　4、针对体系审核中的不符合项组织制订整改计划及措施并协调、督促执行，保证不符合项的及时关闭且不再发生;

　　5、策划及制定公司质量目标并实施持续监测，通过质量目标的实现推动公司质量管理水平和产品实物质量的提升;

　　6、收集分析质量体系培训需求，制定合理的质量体系培训计划，组织实施质量培训及相关考评、记录和总结工作，确保培训实际成效的达成;

　　7、建立完善有效的供应商管理评价;

　　8、编制采购计划和仓储物流管理等。

　　任职要求：

　　1、大学本科以上学历，从事质量检验管理岗位3年以上经验;

　　2、具有较强的组织协调能力、综合管理能力、沟通能力;

　　3、掌握iso9000、gjb9001b质量体系认证，具备质量管理、质量认证等相关专业知识;

　　4、具备良好的中文口头及书面表达能力;

　　5、工作责任心强，积极主动，良好的组织协调能力;

　　6、具备良好的担当精神。

运管岗位职责16

　　（1）分管客运执法工作；

　　（2）贯彻执行道路运输行业管理的法律、法规、规章和政策规定；

　　（3）参与重大决策讨论，组织制定和实施分管的道路运输行业发展规划、工作计划，按规定权限组织起草有关规范性文件；

　　（4）负责组织对分管工作的监督检查；

　　（5）组织处理分管范围内的'重大业务问题；

　　（6）负责分管范围内运政执法人员的业务培训工作；

　　（7）参与听证、行政复议及应诉；

　　（8）其他职责。

运管岗位职责17

　　运管部经理中国水环境集团投资有限公司信开水环境投资有限公司,中国水环境集团投资有限公司,信开水职责描述：

　　1.具体负责运营公司的生产运行工作,并制定运行工作目标、计划并组织实施。

　　2.直接负责运营公司生产工艺运行安全,加强安全教育培训,确保值班运行、操作、巡检安全,确保出水水质达标。

　　3.根据运营公司管理制度、部门职责组织制定值班运行管理制度、工艺设备运行操作、巡检、维护的各项管理办法和技术规程,并不断完善。

　　4.编制生产运行方案,对完成生产任务负责。

　　5.根据工艺规程组织生产,监控、分析生产运行数据,组织编制生产工艺调整方案,并下达执行。

　　6.提出生产耗材采购计划申请。

　　7.检查审核生产运行记录、化验记录,对记录的完整、真实负责。对生产任务完成情况进行统计、分析。

　　8.负责协调与设备管理部门的信息沟通,审核设备检查、维修申请,组织设备运行交接的'验收。

　　9.完成主管领导临时交办的其它工作。

运管岗位职责18

　　managementtrainee管理培训生(生产营运方向)安波福电气系统有限公司武汉分公司安波福电气系统有限公司武汉分公司(分支机构)项目规划：

　　此项目旨在发掘与培养出一批优秀且有潜质的未来管理人才,通过六个月的强化培训计划使其迅速成长为公司的'中坚管理层

　　任职要求：

　　1.大学本科(或以上)中国高校或海外高校应届毕业生

　　2.机械制造、工业工程、电子电气、物流管理、工商管理、英语等相关专业

　　3.良好的沟通表达和协调组织能力

　　4.掌握基本的电脑操作技能

　　5.英语口语及读写流利

运管岗位职责19

　　（1）负责货运管理科全面工作；

　　（2）宣传贯彻执行有关道路货运管理法律、法规、规章及相关政策；

　　（3）参与起草有关道路货运管理的规范性文件，组织拟订货运市场发展规划，对货运市场进行调研，拟订全市货运运力年度投放的数量、车型结构等量化指标，搞好货运市场运力宏观调控；

　　（4）具体负责货运行政审批、行政强制、行政处罚工作；

　　（6）组织货运监督检查，依法查处货运违法行为；

　　（7）负责审核上报重大货运违法案件材料，并提出审核意见；

　　（8）负责货运统计工作；

　　（9）参与听证、行政复议及应诉；

　　（10）其他职责。

运管岗位职责20

　　营运管理培训经理宏强科技北京宏强富瑞技术有限公司,宏强富瑞技术,宏强科技,宏强集团,宏强富瑞职责描述：

　　1、根据现有加盟店直店营运营病态,制定相应的培训制度和流程,掌握一手收据并据此数据制定相应的客户服务和支撑战略并落实为相应的可行性计划;

　　2、据战略制定组织发展规划及团队建设目标(人员标配、招聘计划、培训计划等)并严格落实以上规划和计划,确保战略目标的落地和完成;

　　3、在总监和其他部门经理的协助下制定医美运营管理培训部的的相应体系文件及标准文件,经受控后执行;

　　4、根据培训市场反馈及时提报建议和意见,到教育总监或更高级别管理干部,及时修订相应制度和标准,(收集并整改客户意见,整理公司流程制度)

　　5、负责医美教育中心运营部战略的.制定,监督、落地、指导和考核,对分院培训业绩目标的达成负全责并赋能相关人员组织实施;

　　6、依据医美教育战略,协助医美教育人力资源总监完成本培训部组织架构及培训管理团队和讲师团队的建设、人才培养与考核;

　　7、负责运营管理培训体系的搭建与策略的制定,包含但不限于培训课程体系及培训软、硬件支持体系、课程营销体系、课程效果评估体系等制定及落地执行;

　　8、负责根据行业发展状况与客户需求制定专项培训课题、制作培训课件、培训方案与计划,确保业绩目标的达成;

　　9、根据培训内容设计培训评估体系并组织评估培训效果。

　　10、不定期开发店务管理,运营管理课程

　　11、及时制定和完善利益分配机制;

　　12、完成领导交待的其他事宜

　　任职要求：

　　1.坦诚、正直、善良、市场敏锐度、市场意识、客户服务意识、事业心、上进心、责任心、大局观、富有激情、远见及适当冒险精神、逻辑思维

　　2.非凡的表达沟通能力、市场开拓能力、授课能力、课程策划与开发能力、营销策划能力、团队建设能力、管理能力、文化建设及维护能力、公共关系协调能力、战略制定和落地能力、市场洞察及应对能力、影响力及亲和力

　　3.市场营销知识、企划知识、品牌管理知识、光电临床专业知识、企业管理知识、美业行业知识、了解皮肤美容知识者优先、美容行业法律法规知识、有一定的财务和人力知识

　　4.5年以上的培训管理经验、大型活动策划经验、多团队管理经验

　　5.3年以上培训授课、课程开发与管理经历,店务运营管理能力

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