工程维修主管岗位职责6篇

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工程维修主管岗位职责6篇

　　在发展不断提速的社会中，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的工程维修主管岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

工程维修主管岗位职责6篇

工程维修主管岗位职责1

　　职责描述:

　　1.主持部门日常管理工作;

　　2.负责物业项目工程各系统及建筑装修项目的验收和资料核实工作,按要求作好资料、图纸建档和归档工作;

　　3.制定项目设施设备维保计划、设备设施的`改造更新计划,并组织实施;

　　4.贯彻公司工程类三标体系运作的落实、检查、维护;

　　5.接受、配合分公司工程经理的业务指导、培训规划和业务考核工作,并负责部门员培训、指导、监督考核部门工作;

　　6.审批园区业主装修管理图纸、动火和临时用电申请;装修过程巡检、装修检验等工作;

　　7.审阅园区工程外委项目协议/合同;

　　8.编写每月资金使用计划,完成下年资金计划预算报项目经理审批;

　　9.制订各种紧急突发事件应急预案,并进行演练。

　　任职要求:

　　1.年龄45岁以下,有从业经验或特别优秀者可适当放宽;

　　2.大专及以上学历(特别优秀者可放宽至高中/中专学历);

　　3.3年以上物业或酒店管理行业经验,有同岗位工作经验者优先;

　　4.精通工程类某一技术工种,并对其他技术工种有较广泛的了解;

　　5.熟悉物业或酒店行业工程管理的流程及相关规范,能够组织开展工程检查、培训,起草各类工程管理方案,建立各项工程管理制度;具有良好的管理能力和组织协调能力。

工程维修主管岗位职责2

　　1.协助物业经理做好年度各项、维保计划、维修计划等;

　　2.制定设备管理安全工作制度、技术文件;

　　3.安排并开展工程维修的日常工作;

　　4.负责制定物业各类应急预案及应急，处理公共设施的抢修及由公共设施引起的突发事故;

　　5.组织训练义务消防员，负责组织消防演习;

　　6.完成领导交办的'其他工作。

工程维修主管岗位职责3

　　1、负责辖区内自用部位、共用部位、公共设施的.维修养护工作;

　　2、负责工程员的日常业务培训工作，提高工程人员整体素质和业务水平;

　　3、制订各类设施、设备的保养计划并实施，保证设施、设备的正常运行;

　　4、制定年、月、周工作计划，跟进落实计划执行情况，督促跟进日常派工单执行情况及专项客户回访工作;

　　5、负责物业交房验收工作;

　　6、跟进新门店装修工程等;

　　7、完成领导交代的其他工作。

工程维修主管岗位职责4

　　1.各种机械设备的维护和日常保养;

　　2.生产控制系统故障检修;

　　3.新设备安装调试;

　　4.制定必要设备的预维护计划并跟踪实施;

　　5.建立关键设备备件库存;

　　6.亚克力车间所有设备的安全正确运行，并负责维护和清洁;

　　7.加强巡查。当设备出现问题或事故时，应立即按照行业安全工作规程进行处理，尽量消除处于萌芽状态的事故，同时向监理人;

　　8.本岗位人员应清楚了解本岗位设备的.实际结构、操作规程和二次线的基本原理、本岗位线路和设备的运行情况，以及各设备对生产关系的重要性;

　　9.负责记录各种信息和数据;

　　10.不得擅自离岗，如有意外，应交由人员保管，并对所属设备负责;

　　11.负责维修区域的TPM和5S。

工程维修主管岗位职责5

　　1、负责对大厦高低压配电系统、给排水系统、中央空调系统、电梯系统等设备的`日常维修与管理，了解设备工作状况，合理安排维修技工每日工作;

　　2、认真贯彻岗位责任制，督导下属员工严格执行相关操作规程及守则;检查下属维修工作的进度和质量;

　　3、参与指导高级技工不能完成的维修难点工作;

　　4、定期加强对下属员工进行物业和专业技术知识的培训和;

　　5、统计大厦每月水电费，提交工程部季度及计划;

　　6、合理管理工程部仓库，设备维保维修记录等工程资料存档录入。

工程维修主管岗位职责6

　　1、负责部门管理制度、设备管理制度拟订，报部门经理审核实施;

　　2、负责系统设备设施运行、维护、保养计划拟订，报部门经理审核实施;

　　3、负责部门所需的维修工具、设备、材料采购计划拟订与申报审核，控制设备维护成本;

　　4、负责组织各项节能措施，在保障设备安全运行的前提下，节省能耗;

　　5、协助工程部经理完成客户或其他部门投诉处理;

　　6、负责重要改造工程施工现场管理工作，监督工程质量，控制好工程进度;

　　7、抽查工作的执行情况，检查属下的'行为、纪律、衣着、对违规行为进行纠正，并对重大违纪及时汇报工程部经理;

　　8、做好设备的技术资料管理工作，组织收集、编制各种设备的技术资料、图纸;

　　9、负责部门培训计划拟订，报部门经理批准实施;做好新员工的上岗前培训和专业技术培训，进行职业道德、服务意识教育等业务培训。

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