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人力资源管理师的岗位职责

时间:2023-05-13 13:31:42 人力综合知识 我要投稿

人力资源管理师的岗位职责(5篇)

  在日新月异的现代社会中,人们运用到岗位职责的场合不断增多,制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么什么样的岗位职责才是有效的呢?以下是小编为大家整理的人力资源管理师的岗位职责,欢迎大家分享。

人力资源管理师的岗位职责(5篇)

人力资源管理师的岗位职责1

  编制各项规章制度、岗位职责、行为规范、工作流程,并监督执行,在实施过程中促进不断优化和完善;

  评估人力资源需求、编制需求计划,并负责具体实施;

  年度编制的核定;招聘渠道的`拓展及维护、简历筛选、组织面试及候选人入职前的准备及跟进工作;

  制定培训计划并落实执行;

  负责员工关系管理,处理劳资纠纷;

  负责员工入离职等人事管理工作;

  领导交办的其他工作。

人力资源管理师的岗位职责2

  岗位职责

  1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施(如年会、每月主题活动等);

  2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的`和谐关系;

  3、负责公司的培训计划实施:新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等;

  4、参与招聘计划实施:销售、技术人才引进、招聘;

  5、协助参与绩效考核工作:绩效考核组织、资料收集、绩效核算;

  6、其他上级安排的工作;

  任职资格:

  1、大专及以上学历,中文、管理类相关专业;

  2、2年以上人力资源管理从业经验,可塑性强,熟悉两个模板工作(企业文化、招聘培训)优先;

  3、有一定的文字功底,有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。

人力资源管理师的岗位职责3

  1、主导公司招聘、培训工作。

  2、负责公司人员招聘工作,包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;

  3、负责建立企业人才储备库,跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;

  4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;

  5、开发相应内培课程,对接内外部讲师的`沟通;

  6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作,能够自主开展培训工作;

  7、管理员工培训档案,建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;

  8、完成上司交办的其它工作。

人力资源管理师的岗位职责4

  【岗位职责】

  1.IDL/DL/JOS招募,offer发放及后续追踪与持续Engagement

  2.招募中心之建置及招募系统含assessmenttool之导入;

  3.训练中心之规划与建置、e-learning课程之导入与建置;

  4.执行新人训练包含内部讲师培训;

  5.新进员工报到,工作证申请,体检安排,用工,落户,小孩就学员额协调;

  6.H/C,T/O,PMD/Promotion,组织异动,试用期管理;

  7.假勤管理、工作时间数据管理;

  8.参与年度计划的开展,包括但不限于年度调薪和年度预算,NJHR年度预算编列统筹与管理;

  【职位要求】

  1.本科及以上学历,统计、财务、经济、或管理类相关专业,有较强的数字敏感度;

  2.5年及以上人力资源管理经验;

  3.具备招聘、培训、薪资、任用等相关业务的实操经验;

  4.具备英文听说读写能力;

  5.能娴熟的使用excel制作报表、能开展HR相关数据分析并具备一定洞察能力;

  6.熟悉国家的.劳动法律法规;

  7.逻辑性强、抗压能力佳、学习能力强、具高度服务热忱、反应灵敏、主动积极有责任心;

人力资源管理师的岗位职责5

  岗位职责:

  (1)根据公司发展需要,协助上级领导做好人事规划和调配工作;

  (2)负责办理员工考试录用、聘用、定级、晋升、解聘、辞退等各项工作;

  (3)负责落实员工教育、培训相配套的'人事劳资规定;

  (4)负责办理员工的劳动工资、劳保福利和保险工作;

  (5)负责配合有关部门办理员工奖惩工作;

  (6)负责落实员工考核、考察方案;

  (7)员工考勤管理;

  任职资格:

  1、人力资源、社会保障、企业管理或相关专业全日制本科以上学历;

  2、具备专业的人事知识;

  3、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识;

  4、工作细致认真,执行力强,有良好的语言表达能力,善于沟通,乐于协作;

  5、责任心强,工作效率高,具有团队合作精神。

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