【荐】人力资源管理的岗位职责

　　在我们平凡的日常里，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编收集整理的人力资源管理的岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

【荐】人力资源管理的岗位职责

人力资源管理的岗位职责1

　　1、负责公司内部人才的招聘工作，保证公司正常运作

　　2、负责公司员工的绩效考核，确保绩效考核正常开展

　　3、根据公司年度计划，开展人员培训工作，对于员工关系这块擅长

　　4、入职人员和离职人员的工作交接，合同签订

人力资源管理的`岗位职责2

　　1、熟悉人力资源六大模块;

　　2、协助制订和推行人力资源相关制度;

　　3、招聘计划拟定，招聘工作开展、现场招聘会组织安排;

　　4、招聘渠道维护及开发;

　　5.内部招聘技巧培训;

　　6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作;

人力资源管理的岗位职责3

　　职责：

　　1、负责搭建集团薪酬福利管理体系，以符合公司的'战略发展目标；

　　2、负责组织薪酬调研，并根据市场趋势和公司业务情况，制定公司薪酬调整方案，确保薪酬体系的外部竞争力和内部公平性；

　　3、负责建立公司职级体系及与之对应的薪酬等级和晋升制度；

　　4、负责全面激励计划规划，包括现金、非现金，及短期、中期、长期激励框架体系和政策；

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，金融或人力资源相关专业；

　　2、3年以上薪酬福利相关工作经验，有咨询行业工作经验者优先；

　　3、具备数据统计分析能力；

　　4、具备良好的沟通以及表达能力；

人力资源管理的岗位职责4

　　1。负责日常部门人员管理及工作分配等；

　　2。根据客户需要对所代理的企业提出合理的财务规划和经营指导；

　　3。能独立完成中小企业的`代理记账全部过程，熟悉税务申报和账务处理业务；

　　4。总经理交代的其他事项。

人力资源管理的岗位职责5

　　1、公司总咳嗽笨杖闭衅福所有公司储备干部的招聘组？

　　2、协助分公司对急缺岗位进行招聘，指导分公司同事完成招聘计划。指导和协助新项目骨干人员的'调配和招聘（；

　　3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进；

　　4、负责人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进；

　　5、协调和组织培训工作的开展，搜寻和初选培训机构、培训老师，跟进各分公司培训工作完成情况；

　　6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况，指导各公司完成信息化建设工作。

　　7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导。；

　　8、协助跟踪、处理涉及劳动关系纠纷的事务；

　　9、根据人力资源工作操作指引的运作情况，反馈和调整人力资源运作中存在的问题，及时提出整改意见；

　　10、协助新项目管理：包含人事情况摸底、人力资源方案、周边薪酬调查、薪酬发放、五险一金管理、初期团队搭建、分公司人事专员招聘培训等。

人力资源管理的岗位职责6

　　职责：

　　1、负责课程的统筹与管理，与授课老师沟通，协助老师开展课程及其它辅助性工作；

　　2、跟踪学员学习完成情况；跟进课程进度，熟悉课程产品，并及时反馈、提出改进意见；

　　3、及时跟进课后学员学习进度，督促学员按时上课；

　　4、研发教学产品及辅导资料，辅助大小班级主讲老师教学；

　　5、完成上级领导交代的其他相关工作；

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理以及相关专业，有相关岗位证书中级及以上；

　　2、硕士毕业工作经验1年及以上，本科毕业工作经验4年及以上；

　　3、一定的学科功底，沟通、分析、表达等综合能力俱佳；

　　4、形象好气质佳，热爱教育行业；

　　5、热爱教育行业，善于沟通，吃苦耐劳，有亲和力，能够激发学生的'学习兴趣；

人力资源管理的岗位职责7

　　职责一：起草编制年度财务预算方案

　　职责二：负责子公司的`成本分析及成本核算

　　职责三：负责往来帐、银行帐的对帐工作

　　职责四：负责与上一级管理公司对接帐务处理工作，编制会计报表

　　职责五：保管财务票据，管理会计档案

　　职责六：对外事务联系

　　职责七：对现金流的管控处理

　　职责八：跨部门协助与合作

人力资源管理的岗位职责8

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2、人员招聘、储备、网站维护更新；

　　3、员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护；

　　5、员工社保关系的办理；

　　6、协助大型活动或年会的'策划

人力资源管理的岗位职责9

　　1、维护公司现有招聘渠道，积极开拓新渠道，撰写、发布招聘广告，管理和更新招聘信息，跟进落实招聘工作；

　　2、负责公司的招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等；

　　3、建立和维护人事档案、劳动合同等资料，并定期整理数据，出具数据分析结果；

　　4、协助经理建设公司的企业文化、培训体系；

　　5、领导安排的其他工作。

人力资源管理的.岗位职责10

　　1、根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作

　　2、维护现有的合作伙伴的关系，并根据业务进展维持双方的有序沟通

　　3、了解劳务外包行业特点，拥有丰富的行业人脉者优先

　　4、热爱业务开发工作，敢于迎接挑战，用于渠道开拓市场，思维敏捷，有良好的'沟通能力；

　　5、诚实守信，工作责任心强；具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神；具有积极主动，顽强不屈的品质；具有能够独立分析问题、解决问题的能力

　　6、语言表达能力和沟通能力强，性格开朗，有敬业精神和团队合作意识；仪表端正大方，具备良好的职场素质。

人力资源管理的岗位职责11

　　1、负责审核公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告；

　　2、负责公司的预算编制和执行过程监控，定期反馈总经理预算执行差异和管理建议

　　3、独立完成所有会计凭证编制与全盘帐务处理能力，根据要求上报相关财务报告及报表

　　4、对公司税收进行统筹安排，合法合理避税，有效降低整体税负；

　　5、审核公司各项收支，成本核算，清理往来账户，定期对应收应付账款进行分析，协助加强应收应付账款的.管理；

　　6、熟练掌握高新及双软的财务流程及业务；

人力资源管理的岗位职责12

　　1、负责集团的招聘工作：维护更新招聘网站，邀约面试，录用通知等；

　　2、负责集团人力系统的维护更新；

　　3、负责招聘数据、人力系统数据的'统计；

　　4、负责集团对接各子公司通知的上传下达；

　　5、完成领导安排的其他事项；

人力资源管理的岗位职责13

　　1、协助进行培训管理体系的.建立和完善工作，编制、修订相关文件。

　　2、根据集团发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制定培训计划。

　　3、负责各项培训工作的组织、督导和实施。

　　4、负责建立集团内部培训讲师管理机制，负责选拔、培养和管理内部培训讲师。

　　5、负责员工培训积分管理，记录员工培训情况，考核员工培训效果，落实培训与绩效、培训与技能素质提高的关系。

　　6、开拓培训渠道，丰富培训方式，通过有针对性且多元化的培训提高员工素质。

人力资源管理的岗位职责14

　　1、制定、参与或协助上层执行财务相关的政策和制度；

　　2、负责部门的日常工作，能独立处理全盘账务；

　　3、负责及协调财务稽核、审计、会计的'工作并监督执行；

　　4、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，制定年度、季度财务计划；

　　5、向公司管理层提供各项财务报告和必要的财务分析；

　　6、负责组织公司的成本管理工作，定期进行成本预测、控制、核算、分析；

人力资源管理的岗位职责15

　　1、负责日常部门人员管理及工作分配等；

　　2、根据客户需要对所代理的企业提出合理的.财务规划和经营指导；

　　3、能独立完成中小企业的代理记账全部过程，熟悉税务申报和账务处理业务；

　　4、总经理交代的其他事项。

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