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猎头顾问的岗位职责（精选21篇）
在日新月异的现代社会中，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编为大家整理的猎头顾问的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
猎头顾问的岗位职责 1
岗位职责：
1、全面负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标；
2、了解、分析客户需求、建立人才搜寻渠道，制定详细的寻访方案，
3、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；
4、推动候选人面试安排、跟进结果反馈、背景调查及后续服务；
5、负责传帮带，培养金融猎头行业的初级入门者，帮助刚进入公司的.新人尽快融入团队。
职位要求：
1、本科及以上学历，1年以上连续的销售工作经验且销售业绩良好；
2、喜欢跟人沟通、愿意分享；
3、进取心强，能够承受工作及业绩压力；
4、具备优秀的人际沟通能力，成熟稳重，乐观、积极向上。
猎头顾问的岗位职责 2
1、根据公司高级人才规划制定实现人才供给的行动方案及路径图；
2、通过猎头方式寻求公司需求的高级人才；
3、对全国同行业人才信息的收集及信息汇总，开展与猎头公司合作；
4、分析岗位与业务需求的统一性，区域内人才寻访，确保入职；
5、完成领导交办的.其他工作任务。
猎头顾问的岗位职责 3
1、负责猎头业务客户开发，了解客户潜在人才需求，达成委托招聘协议，并维护良好的客户关系；
2、根据公司业务定位，收集市场信息并开展潜在客户开发活动；根据客户的招聘需求，进行项目评估与可行性分析，与客户和招聘顾问一起制定招聘策略并提供招聘方案以及甄选流程；
3、负责完成目标客户的'联系和洽谈，并完成公司下达的销售指标；
4、与招聘顾问一起跟进项目，服务客户完成招聘委托。
猎头顾问的岗位职责 4
1、关注行业发展动向，了解行业信息及潜在人才需求；充分了解企业战略和人力资源规划，提前发掘客户的.服务需求；
2、负责优质客户开发，搜寻客户信息，进行客户拓展工作，维护良好的客户关系；
3、通过电话、拜访等方式开发新客户，为客户提供专业的、一站式人力资源解决方案；
4、完成公司要求的各项业绩指标；
猎头顾问的岗位职责 5
1) 建立和开拓人才搜寻渠道，掌握市场上中高级人才的动态信息；
2) 完成人才寻访相关表格的填写，并完成公司人才库日常的信息整理工作；
3) 进行岗位分析，制定详细的'寻访方案，选择寻访渠道；
4) 搜索、面试、调查、评估、筛选及推荐候选人；
5) 为客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；
6) 保持与维护候选人及被录用者的良好关系。
猎头顾问的岗位职责 6
1、建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；
2、开发及拓展客户，了解客户潜在人才需求；
3、与客户沟通，了解客户需求信息，提供招聘方案与计划；
4、进行职位分析，制定详细的寻访方案，选择寻访渠道；
5、搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；
6、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；
7、保持与维护客户和被录用者良好的`关系；
8、指导监督下属人员工作。
猎头顾问的岗位职责 7
1、根据自己划分的小组，进行相关行业的客户拓展
2、协助总监制定季度、年度业绩回款指标
3、指导小组成员进行人才寻访和甄选，并对合适的'候选人进行面试
4、负责全面把控整个招聘流程，完成客户委托的职位
5、负责款项的回收与客户维系
6、轮流担任公司内部培训的主持人
猎头顾问的岗位职责 8
猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的.高级成员。
1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求。
2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系。
3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动。
4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标
5、指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人。
猎头顾问的岗位职责 9
职责：
1、通过各种途径搜寻人才、企业的“花名册”，向各大招聘网站、企业List名录等帮助客户了解建筑行业优秀人才。
2、进行企业和人才信息的筛选匹配，为他们牵桥搭线。
3、开发及拓展客户企业，了解企业潜在的人才需求并提供“援助”
4、向客户作结果反馈、背景调查及后续跟踪服务。
任职要求：
1、中专及以上学历，有相关工作经验者优先
2、熟悉人选的甄选技巧，具有客户管理或项目管理经验。
3、良好的沟通表达能力和学习能力，工作细致，有团结协作精神。
4、敏锐的.洞察力，以及能承受较强的工作压力。
猎头顾问的岗位职责 10
1、目标客户职位信息分析，研究客户需求；
2、分析招聘需求并实施有效的`招聘行动；
3、利用有效工具，有计划地进行寻访、筛选候选人；
4、准确传达客户企业招聘需求，位候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；
5、进行人选的薪资协调及谈判工作；
6、根据客户要求做人选背景调查，并协调跟踪人选到岗。
猎头顾问的岗位职责 11
工作职责：
1、协助猎头顾问与客户企业沟通对接，完成猎头寻访工作；
2、负责新客户开发和项目合同谈判及签订工作；
3、协助猎头顾问分析客户委托岗位需求，制定寻访方案；
4、通过各种寻访渠道寻访合适候选人并对其进行电话沟通，面谈、评估、作推荐报告及相关问题协调解决；
5、跟进参与客户企业的面试流程，发现及解决问题，做好双方的沟通协调工作；
6、协助猎头顾问做项目客户企业的收款；
7、协助猎头顾问做好项目跟踪服务期的回访工作。
任职要求：
1、年龄25—35岁，性别不限，大专或大专以上学历；
2、具备优秀的沟通表达及理解能力；
3、具备一定的自学能力；
4、具备高度的责任心及工作主动性；
5、对猎头工作有强烈的`兴趣；
6、具有销售、电话销售、心理学及人力资源工作经验优先考虑。
猎头顾问的岗位职责 12
1、进行职位分析，理解客户的职位需求，通过各种途经(公司数据库、招聘网站、ColdCall、候选人转介绍等)完成人才搜索和寻访工作。
2、电话沟通潜在候选人，全方位了解候选人的基本信息如薪资、真实想法等，判断候选人与职位的.匹配度。
3、搜集、分析市场信息，根据项目总结明晰目标公司组织架构，做深入的Full-Mapping工作。
4、推荐合适候选人给顾问，并根据要求制作推荐报告。
5、推进项目进展，提供面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务，做好候选人与企业协调沟通工作。
6、与入职候选人及潜在候选人保持良好的沟通。
7、把候选人简历以及沟通情况等录入公司系统，实现数据库维护与更新。
8、对协助顾问负责猎头项目的具体推进、执行，完成年度业务指标。
猎头顾问的岗位职责 13
猎头助理岗位职责
1.收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，了解客户职位的需求信息；
2.根据客户提供的职位和猎头顾问制定的人才寻访方案，搜索并寻访合适的候选人；
3.协助猎头顾问筛选优秀的候选人，并向客户提供候选人简历信息和推荐意见；
4.与客户及候选人保持良好的沟通，向客户提供候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务；
5.回访并跟踪候选人在客户公司的职业发展及业绩评价情况，与双方保持良好的沟通。
猎头助理应具备的能力
1.熟悉国家劳动人事法规政策及人力资源管理和各项实务的操作流程；
2.具有相关行业的知识储备；
3.具有较强的学习能力和观察判断能力；
4.具有良好的语言表达及文字理解能力；
5.工作主动性强；
6.具备良好的人际沟通能力；
7.具有良好的团队合作意识。
猎头助理任职条件
1.人力资源、心理学等相关专业本科以上学历；
2.1年以上相关行业的工作经验，具备一定的'人力资源知识；
3.熟悉国家劳动人事法规政策及人力资源管理和各项实务的操作流程；
4.具有良好的团队精神和认真的工作态度；
5.具备积极的工作心态。
猎头助理职业发展
猎头助理是成为猎头顾问的第一站，一般来说猎头顾问都是从猎头助理做起，不断的积累行业知识和经验，增加与人沟通交流的能力，学习观察和判断，成为一名合格甚至优秀的猎头顾问。
猎头助理收入
猎头助理是猎头顾问的第一站，一般收入不会很高，在1500-4500元左右，不同的地区和公司的底薪不同，薪资也与业绩有关。成为一名资深猎头顾问后，薪资水平会有比较大的提升。
猎头顾问的岗位职责 14
岗位职责:
1、熟悉互联网金融行业;
2、 与客户建立并保持良好的合作关系,持续为客户提供优质服务;
3、开发新客户,收集目标行业的客户信息,分析研究客户的要求,提供客户有价值的服务。
4、领导交办的其他工作。
任职资格:
1、企业招聘/销售经验者优先;
2、较强的'责任感,善于分析客户及人才的心理;
3、较强的逻辑思维、表达能力,判断能力;
4、工作效率高,执行力强,沟通协调力强;
5、能承受工作压力,善于学习,相关人脉资源丰富。
猎头顾问的岗位职责 15
职位描述
1、根据客户招聘需求,通过各种渠道访寻中高端人才,完成客户委托的招聘项目;
2、深入挖掘客户和候选人的需求,了解市场和行业动向。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、善于沟通,思路清晰,学习能力强;
3、结果导向强,解决问题能力强,工作积极主动,有热情,enjoy工作带来的`成就感;
4、具有较强的抗压能力和责任心;
5、有猎头行业经验,业绩良好。
猎头顾问的岗位职责 16
职责：
1、联系企业相关负责人，向其推送建造师工程师等中高端建筑类人才;
2、在公司提供的客户资源基础上，通过电话、微信QQ等方式与建筑相关企业进行沟通，并达成合作;
3、及时与建筑施工相关企业沟通，了解企业用人需求;
4、根据企业需求，为企业提供合适的人选;
5、回收尾款，维护好与企业的关系，方便二次合作。
任职资格：
1、20-30周岁，性别不限，口齿清晰;愿意从事电话销售工作;
2、愿意持续学习、成长，抗压能力强;
3、工作态度端正，愿意与企业共成长。
猎头顾问的.岗位职责 17
职责：
1、协助顾问收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，为客户提供高水平招聘服务。
2、根据客户提供的职位，寻访适合该职位的候选人。
3、沟通候选人，安排候选人面试。
4、协助顾问进行市场拓展，Mapping,了解客户需求，达成委托招聘协议，维护良好的客户关系。
5、与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并准确、有效的信息，并传递双方信息反馈。
6、完成业绩指标，有效执行顾问的`工作安排。
任职资格：
1、大专以上学历。
2、喜欢与人打交道，有明确目标感及赚钱欲望。
3、学习能力强，有较强的责任心和抗压能力。
4、思维敏捷，人际交往广，良好的沟通技巧。
5、熟悉互联网搜索应用，热爱猎头行业。
猎头顾问的岗位职责 18
职责：
1.根据互联网客户所在行业、客户公司和目标职位的分析，制定目标寻访公司并制定目标候选人寻访方案;
2.实施寻访计划，对候选人做出初步评价和筛选;
3.沟通候选人的职业发展，并提供专业的职业发展规划辅导;
4.提交候选人评价和推荐报告，向客户推荐候选人;
5.沟通协调候选人与客户公司之间的面试安排，跟进面试的`进展和反馈;
6.候选人的背景咨询，薪酬谈判，offer的跟进。
任职要求：
1.统招全日制本科及以上学历(暂不考虑三本，独立学院，民办的本科，大专或以下学历);
2.英语良好，最好CET-4水平或以上，CET-6优先;
3.为人正直;
4.良好的沟通协调能力和学习能力，责任心强;
5.工作积极主动，有追求成功的热情，具备销售意识;
6.年龄在21~25周岁之间。
猎头顾问的岗位职责 19
工作职责:
1、为知名通信、it、互联网等企业搜寻、推荐中高级人才;
2、理解客户需求、分析职位描述;
3、寻访、沟通、甄选、面试、评估并推荐合适的候选人;
4、协调客户与候选人之间的沟通;
5、不断积累自己的'中、高级人才人脉圈。
任职要求:
1、本科以上学历,1年以上工作经验。理工科专业,通信类、电子类、计算机类、电气工程类、自动化等专业优先;
2、活泼开朗,语言表达能力强,乐于与人交流;
3、头脑灵活,善于不断总结、改进自己的工作方法;
4、有强烈的进取心,不断扩大自己知识面和提高自己的综合素质;
5、工作中能承受失败的挫折,有一定抗压能力;
6、强烈的责任心、高尚的职业道德、强烈的集体荣誉感和团队协作精神;
7、能够接受“人力资源招聘+行业咨询+销售”于一体的工作。
猎头顾问的岗位职责 20
1、负责年薪30-100万人才猎寻项目的.搜寻，筛选，协调，推动，解决客户的人才需求。
2、分析客户需求，制定寻访方案，搜寻、面试并评估候选人，出具人才推荐报告，并为候选人提供职业发展建议。
3、与客户保持积极、有效的沟通，协助客户做好面谈安排、薪酬谈判、背景调查等环节，促使项目顺利进行。
4、及时有效进行客户关怀，维护好客户关系，深入挖掘客户需求。
5、研究行业发展动向，收集行业内人才信息，积累人才资源库
6. 针对目标行业，进行客户拓展工作。
猎头顾问的岗位职责 21
1、根据客户的招聘，收集和发掘市场的`相关信息，协助顾问寻找合适的候选人;
2、完善候选人信息，进而辅助搭建，管理和维护公司人才数据库;
3、协助顾问进行相关候选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;
4、分析不同职位特点并确定目标公司与人选，通过电话或邮件形式建立联系;
5、积极了解目标公司的组织架构及部门情况，为长期搜寻工作做好积累;
6、协助顾问完成其他相关工作。
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