人力资源师的岗位职责(合集13篇)

　　在生活中，各种岗位职责频频出现，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编收集整理的人力资源师的岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人力资源师的岗位职责(合集13篇)

人力资源师的岗位职责1

　　岗位职责

　　1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施（如年会、每月主题活动等）；

　　2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系；

　　3、负责公司的培训计划实施：新进员工的`入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等；

　　4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘；

　　5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算；

　　6、其他上级安排的工作；

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业；

　　2、2年以上人力资源管理从业经验，可塑性强，熟悉两个模板工作（企业文化、招聘培训）优先；

　　3、有一定的文字功底，有较强的沟通协调能力及较强的执行力与抗压能力。

人力资源师的岗位职责2

　　1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;

　　2.制定符合公司文化的人力资源工作流程;

　　3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;

　　4.建立畅通有效的`沟通和有效的激励机制;

　　5.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;

　　6.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;

　　7.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;

　　8.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;

　　9.负责企业的各种活动以及会议工作;

　　10.完成领导交给的其他工作。

人力资源师的岗位职责3

　　1、统筹负责人力资源部的全面工作，或者独立负责招聘、培训、薪酬、绩效等一到两个模块的专业管理工作;

　　2、协助部门负责人制定人力资源规划、完善管理制度;

　　3、定期向管理层汇报人力资源专业工作进展;

　　4、参与新建分支机构(分公司)的筹建工作，如招聘支持、企业文化导入等。

人力资源师的'岗位职责4

　　1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;

　　2.负责组织实施并监督企业的`人力资源战略计划;

　　3.负责建立公司全面、系统的人力资源管理体系;

　　4.负责制订公司人力资源管理各模块年度计划并主导实施，并实时调整以保证执行效果;

　　5.负责根据企业发展计划，制定年度人力资源预算，制定年度培训计划并组织实施。

　　6.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;

　　7.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;

　　8.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;

　　9.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;

　　10.协助营运、财务部门开展管辖人员晋升评价考核;

　　11.完成领导交给的其他工作。

人力资源师的岗位职责5

　　岗位职责

　　1、负责公司人力资源年度预算;

　　2、负责人员招聘、培训及评估;

　　3、负责员工绩效及薪酬管理;

　　4、负责员工职业发展管理;

　　5、负责日常管理及其他协同工作。

　　任职资格

　　1、工商管理、人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历;

　　2、1年以上人力资源管理工作经验;

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

　　4、具有较强的`语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源师的岗位职责6

　　1.熟悉国家、地方人力资源等相关劳动法律法规、规章、政策等，能独立开展组织开展人力资源管理工作;

　　2.熟悉国家、地方行政管理相关法律法规及政策等，能独立开展安保、消防、食堂宿舍、基建维修等后勤保障管理工作。

人力资源师的岗位职责7

　　1、组织编制、行政管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;

　　2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;

　　3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织、复试、完成人员配备;

　　4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的.;

　　5、负责组织完成员工的薪酬及福利等管理;

　　6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及问题进行妥善处理;

　　7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理;

　　8、推进宣传和凝聚力建设，了解、掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和交流;。

人力资源师的岗位职责8

　　1、组织编制人力资源管理、行政管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;

　　2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;

　　3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试、完成人员配备;

　　4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的;

　　5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;

　　6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的`纠纷及其它问题进行妥善处理;

　　7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理;

　　8、推进企业文化宣传和凝聚力建设，了解、掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和交流;。

人力资源师的岗位职责9

　　1、全面负责公司人力资源工作，制定实施公司人力资源制度、流程及人力资源计划，完成员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等各项事务;

　　2、定期分析、盘点公司人力资源现状，建立、完善人才梯队建设。

　　3、制定全年招聘计划，并负责推进落实;

　　4、负责组织、推进及落实公司绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对绩效管理工作提出优化建议;

　　5、根据国家相关法律，做好员工异动情况的沟通和引导工作，避免产生法律风险

　　6、建立、维护政府相关对口部门及有关团体的良好关系，及时收集各项劳动政策。

　　7、执行领导下达的`工作任务;

人力资源师的岗位职责10

　　岗位职责:

　　1、协助领导做好公司各部门的考核、监督及协调工作,督促检查各部门工作计划的落实情况与规章制度的`执行情况;

　　2、根据集团业务需要完成招聘任务,合理配置;

　　3、组织、实施员工培训和培训结果评估;

　　4、其它人事相关工作。

　　任职要求:

　　1、人力资源、行政管理、法律等相关本科专业者。

　　2、人品端正,沟通协作能力强,服务态度好,综合素养好;

　　3、能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索;

　　4、具有良好的人力资源工作背景,能够提供职业发展指导及面试技巧;

　　5、有强烈的责任感。

　　6、人力资源二级及以上职称。

人力资源师的岗位职责11

　　1、主导公司招聘、培训工作。

　　2、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;

　　3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;

　　4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;

　　5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;

　　6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;

　　7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;

　　8、完成上司交办的其它工作。

人力资源师的'岗位职责12

　　编制各项规章制度、岗位职责、行为规范、工作流程，并监督执行，在实施过程中促进不断优化和完善;

　　评估人力资源需求、编制需求计划，并负责具体实施;

　　年度编制的核定;招聘渠道的`拓展及维护、简历筛选、组织面试及候选人入职前的准备及跟进工作;

　　制定培训计划并落实执行;

　　负责员工关系管理，处理劳资纠纷;

　　负责员工入离职等人事管理工作;

　　领导交办的其他工作。

人力资源师的岗位职责13

　　岗位职责:

　　1.负责公司的日常招聘工作。

　　2.分析,选择维护各类招聘渠道,满足公司的人才需求。

　　3.参与后备人才方案和人才储备机制。

　　4.参与并协助上层执行人资相关的'制度和政策。

　　任职要求:

　　1.大专以上学历优先考虑,要求形象气质佳,言谈举止高雅大方。

　　2.优秀的语言表达能力及沟通能力。

　　3.对上级安排任务的领悟力和执行力强,能站在客观公正的立场和角度为公司选拔人才。

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