【荐】管理岗位职责

　　在生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编收集整理的管理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

【荐】管理岗位职责

管理岗位职责1

　　1. 定期搜集大区上报的'渠道建设相关材料并归档整理;

　　2. 协助渠道建设推广活动的开展;

　　3. 协助编写大区渠道建设工作指引,梳理并规范大区渠道管理制度,完善渠道建设评价体系;

　　4. 完成上级交办的其他工作任务。

管理岗位职责2

　　1、主要负责推动公司经纪业务部营销工作的全面开展,推动证券经纪业务部网点布局,实现业务发展目标;

　　2、根据公司战略,制定健全各项营销管理制度、业绩考核标准,并监督执行;

　　3、深入了解证券行业,把握最新行业营销信息,为业务发展战略提供依据;

　　4、根据公司的市场战略及目标,制定总体营销计划,制定并实施完整的.营销策略与方案;

　　5、负责为公司各分支机构的营销人员选聘、培训等工作提供综合支持和服务,指导分支机构完成营销团队的建设与管理以发展营销队伍;

　　6、营销风险控制和时候稽核,深入了解各分支机构的营销需求,全面推动公司经纪业务整体营销战略。

管理岗位职责3

　　岗位职责:

　　1.组织餐厅员工开展食品安全知识培训,以及宣导工作;

　　2.监督原料、半成品、成品在储存、加工、售卖过程中的质量和环境卫生,反馈异常,制定改进方案,并跟踪改进实施效果;

　　3.协助餐厅拟定5s工作计划并组织餐厅推进、落实;

　　4.负责员工健康证办理、登记工作,关注员工日常健康状况;

　　5.负责跟踪和优化餐厅有害生物控制,引导防治公司人员规范投药;

　　6.协助店长处理顾客投诉以及重大突发事件及调查处理;

　　7.协助公司编制食品安全相关制度、作业指导书等文件,并在餐厅宣贯、落实。

　　任职要求:

　　1.食品、生物工程相关专业优先,大专以上学历;

　　2.24岁以上,熟练电脑操作和使用办公软件;

　　3.1年以上食品加工、餐饮管理同类工作经验,有连锁餐饮行业工作经验优先;

　　4.熟悉iso 9001/iso 22000管理体系,有内审员资格证优先;

　　5.具有原则性和沟通协调能力;

　　6.接受优秀应届毕业生。

　　发展方向和机会:

　　★优秀的伙伴发展为片区食品安全主管;

　　★以及公司其他业务管理路线—财管员、店长助理、店长、区域经理、部门总监。

管理岗位职责4

　　1、收集新产品相关资料，开发供应商；

　　2、评估供应商状况，保证供应商的优良性；

　　3、与供应商进行比价、议价及谈判；

　　4、负责落实公司的`采购计划，确保合理地组织采购，并及时供应销售所需的物资；

　　5、固定资产的管理；

管理岗位职责5

　　总公司-资产管理中心-信评岗弘康人寿弘康人寿保险股份有限公司,弘康人寿,弘康保险,弘康岗位职责:

　　负责投资信评,投后管理工作。

　　任职要求:

　　1.金融、投资、财务或相关专业,硕士及以上学历;

　　2.对企业运作有较深刻了解,较强的分析和财务预测能力,能独立承担信用评估工作,熟悉国家有关财会政策,具有cpa、frm、cfa等资格者优先考虑。

　　3.1-3年企业债项/金融机构及其债项的专业评级相关工作经验。

管理岗位职责6

　　1、学员登记,及时落实学员课时安排;

　　2、负责对孩子的教学进度进项追踪和了解,对学生进行管理,做好孩子的`回访记录;

　　3、对学生出现的问题给予辅导和解决;

　　4、做好家长的沟通工作;

　　5、配合咨询部、教学部完成校区的教学任务;

　　6、观察学生和家长的思维动态,进行续费工作

管理岗位职责7

　　应急救治管理专家今日头条北京今日头条科技有限公司，今日头条，字节跳动，今日头条工作职责：

　　1、协助企业搭建急救体系，针对企业在全球范围内的急救机制建设提供专业的解决方案；

　　2、处理企业内发生的.紧急医疗情况，负责员工重大疾病的就医协助和指导；

　　3、在全国范围内组织开展急救培训；

　　4、协助企业搭建、不断完善健康管理体系；

　　5、针对应急救治和健康管理供应商进行管理。

　　任职要求：

　　1、3年以上应急救治体系搭建和管理经验，5年以上一线临床经验（急诊优先）优先；有ISOS工作经验优先；

　　2、有急救和急救培训资质，有丰富的应急处理经验，持执业医师资格者优先；

　　3、能接受频繁出差；

　　4、有亲和力，推动能力强，善于思考，能够针对企业的现实情况提供解决方案。

管理岗位职责8

　　金海园林苗圃管理部职责

　　1、制定苗圃的总体发展规划，组织编制苗圃年度生产、经营计划并组织实施。

　　2、负责苗圃的苗木日常养护管理工作。

　　3、负责苗圃的苗木销售管理工作，协助公司领导制定市场开拓战略。

　　4、组织进行苗木出入圃管理工作，组织对入圃苗木数量、质量验收，出圃苗木数量、质量控制。

　　5、负责苗圃生产技术管理，严格监督执行各项技术操作规程，做好苗圃的质量管理工作。

　　6、组织本部门员工的`技术培训和考核工作。

　　7、做好苗圃的安全生产工作。

　　8、制定苗圃生产技术操作规程、执行标准及各项管理制度。

　　9、做好苗圃的各类资料整理归档工作。

　　10、完成上级领导交办的其他各项工作任务。

管理岗位职责9

　　报表管理岗

　　职位要求

　　1、报表规则制定、分析及日常管理、分析

　　2、提交报表需求及维护完善

　　3、年报审计事项

　　4、分部外部监管数据审核和指导

　　任职资格

　　1、大学本科及以上学历

　　2、审计、会计从业经验等相关工作经验

　　3、熟悉财务核算,有较强的数据处理及分析能力,熟练运用电脑

　　职位要求

　　1、报表规则制定、分析及日常管理、分析

　　2、提交报表需求及维护完善

　　3、年报审计事项

　　4、分部外部监管数据审核和指导

　　任职资格

　　1、大学本科及以上学历

　　2、审计、会计从业经验等相关工作经验

　　3、熟悉财务核算,有较强的数据处理及分析能力,熟练运用电脑

管理岗位职责10

　　1、日常健康与安全检查巡视（货架检查、叉车登高车规范使用、消防检查、出样施工检查等）和安全检查表、安全门开关登记表、防盗报警记录、消防栓检查登记表、设备检测表等汇总登记；

　　2、消防控制中心监控（24小时不可间断）和文档管理。消防器材检查、危化品检查、过期商品检查、突发意外事件处理、消防演习等；

　　3、开店撤防，后仓配送发货登记检查、出门单发放、前后台自提、退货检查确认及报损商品出门管理、商品加磁、银行上门缴款、赠品核对及自带标签发放、查看监控录像及回放、各类商品出门报警处理、赠品核查汇总、循环盘点检查、手推车盘点、盘点前货架检查，样品、顶仓商品检查核对，对非盘点商品确认检查、盘点过程监控（包括：人员清场，现场秩序维护，监管和巡查，对盘点疑问商品进行核查核对）；

　　4、对讲机、枪领用登记发放、回收购物车、篮，堆放整齐，整洁有序，运转良好；

　　5、高压配电房、风机房巡视（每2小时巡视、抄表）；空调、排风运作检查（每1小时巡视、抄表）商店温度巡视记录（每2小时巡视、抄表）、每日负责商店大门和所有电灯的开关工作、设备巡视（如：电梯、配电设备、消防设备、叉车等）、商店日常设备保养、维护和检修、商店绿化保养、垃圾处理的工作监督和检查、商场内日常登高作业和其他日常突发情况的`设备与维修；

　　6、监督固定资产盘点（监督营运部门对办公用品、电脑、货架、手推车、叉车等固定资产数量进行统计、核查）；

　　7、防汛防台前安全检查、防范准备（户外广告牌、门窗检查，加固商场进出口和安全门，对室内外不定期检查）；

　　以及上级可能交付的其它相关工作内容。

管理岗位职责11

　　一、在科主任领导下，负责药品验收、储存、养护、出入库核发工作，血液制品、检验试剂的入库工作。对入库药品质量具体负责。

　　二、负责药品验收和保管、出入库工作。验收入库时逐一核对药品通用名称、生产厂商、供货商、规格、剂型、批号、生产日期、有效期、批准文号、供货单位、数量、价格、购进日期、验收日期、验收结论等内容，检查外包装。验收无误后方可办理入库手续。按照先进先出的`原则，信息审核后无误后方可办理出库手续。对所有与合同、发票、送货明细不符、资质不全等情况，不予入库，确保能够追溯至每批产品的进货来源。

　　三、药品仓储空间应当按照药品属性和类别分库、分区、分垛存放，并实行色标管理，药品与非药品分开存放、重要饮片、中成药、化学药品分别存储、分类存放。严格执行药品的存储要求，做好控温、防潮、避光、通风、防污染等措施，做到存放整齐,领用方便,保持室内清洁,并经常保持通风,经常检查药品的存放情况,保持标签完好并每日两次监测和记录存储区的温湿度，确保安全存储。

　　四、对剧毒药品,易燃易爆药品,要采取相应的安全措施.单独存放,并每周检查一次.出库时必须手续齐全,登记清楚。

　　五、保持药品的正常库存量,制定药品采购计划.平时如遇有其它原因造成药品低于正常库存量时,应及时填报采购计划,交科主任及时购买。

　　六、及时向科长反馈药品库存情况，要防止药品库存不足造成供货脱节和库存积压造成浪费。

　　七、对库存滞销药品进行质量检查，对外包装或者物理外观有变化和即将超过有效期以及储存长久的品种，应及时报告科长，按有关规定解决。

　　八、随时清查药品库存，账物符合率达到100%。出现账物不符应及时查明原因，逐级汇报。

　　九、每月向药房主任报半年内效期药品，不发放失效、变质药品。

　　十、负责药品数据上传食品药品监督管理局。准确、无误上报各种应报的报表资料。

　　十一、负责药品字典信息维护。

　　十二、库房重地非本科室人员不能随便出入。

管理岗位职责12

　　第一节部门性质

　　品牌策划管理部作为公司品牌运营与品牌相关系列活动策划的管理部门，根据公司经营与营销目标，制定品牌运作与公关活动策划管理方案，促进品牌资产增值与产品的销售，处理公司内、外各类新闻媒体与品牌管理相关事务，对分公司各终端活动进行新闻媒体和公关活动支持。

　　第二节基本工作原则

　　1、将品牌策划与市场营销组合有效相结合，准确有效制定和管控各类公关活动，有效促进产品销售与品牌资产增值，降低相关成本。

　　2、服务分公司市场一线，及时处理各分公司各类公关活动、新闻信息，有效对分公司给予策略方向支持与新闻公关专业指导。

　　3、以高效性，专业化之运作方式，完成公司品牌管理各类公关事务和媒体投放组合策略的'指引。

　　第三节基本工作目标

　　1、延伸扩张红牛品牌，增加品牌资产；

　　2、建立有效的终端新闻配合体系，提高消费者关注；

　　3、降低广宣成本，促进效应最大化；

　　4、防控各类媒体公关危机，积极调动舆论为企业品牌服务。

　　第四节主要职能

　　一、工作中心

　　品牌策略制定及管理

　　企业新闻热点的运作及新闻媒体的管理

　　大型公关活动策划及执行并评估

　　媒体投放组合的策略指导

　　二、工作职能

　　1、品牌（研究&策略）

　　建立品牌文化内涵,创建独特品牌个性

　　分析品牌现状与评估管理品牌资产

　　制定年度品牌策略与实施规划

　　2、公关活动

　　赞助类大型公关活动选择、组织与实施

　　品牌公关活动的部署与组织实施

　　终端推广活动的指导配合

　　3、新闻媒体

　　建立服务企业的新闻媒体网络

　　制定季度、月度新闻媒体运作计划

　　指导媒体投放方向，建议最佳媒体组合

　　4、调研

　　品牌研究、消费者心理研究、

　　媒体策略调查与广告效应评估

　　三、整体运作标准

　　品牌策划管理部各成员有各自明确分工与职责，在运作上强调整体团队精神和协作精神，强调交流和沟通。涉及到大型活动计划或专案计划，要求各成员联合整体进行工作。遇到本部成员出差或外出，其它成员主动协办其工作事务。

　　第五节、品牌策划管理部与各部门数据共享内容

　　1、品牌策划管理部-市场部

　　（1）年、季、月度销量计划；

　　（2）周报、月报销量统计（分公司、经销商）

　　（3）促进物制作种类和数量；

　　2、品牌策划管理部－客户服务部

　　（1）广宣促销费用批复；

　　（2）地方广告公关活动费用批复。

　　3、品牌策划管理部－媒体公关部

　　（1）年度广告媒体计划和预算。

　　（2）相关广告计划和投放数据。

　　4、品牌策划管理部－条法部

　　（1）相关合同、批文资料。

　　5、品牌策划管理部-办公厅

　　（1）品牌公关人员招聘、培训、调配等相关资料

　　6、品牌策划管理部－储运部

　　（1）广宣品使用和库存。

管理岗位职责13

　　1、在会议中心主管的领导下，负责各类会议的接待、服务工作；

　　2、遵守公司各项规章制度，严格按规定规范自己的行为；

　　3、根据会议接待相关内容，配合会议主办方做好会场布置及会议前期各项准备工作；

　　4、遵守服务程序和服务规范，热情、主动、有礼貌地接待客人，提供令客人满意的服务；

　　5、工作中仪容整洁，工牌头花佩戴整齐，按会议要求认真做好各类会议的接待、服务工作；

　　6、负责会议室及接待室的'清洁卫生工作，保持环境干净整洁，空气清新；

　　7、负责会议室及接待室的设备、设施正常使用，定期维护；

　　8、参加部门组织的专业培训；

　　9、服从管理，随时听从上级领导的工作安排。

管理岗位职责14

　　一、执行岗位责任制

　　1、住院部输液由住院部完成；

　　2、门诊治疗和住院治疗全部由治疗组完成；

　　3、调四楼手术室护士做好本职工作后到二楼做巡回护士；4、每组四人制排班，护士长为机动岗位。

　　二、加强内部管理：

　　1、院部总值班将每天对各个不定时岗位进行查岗，发现不在岗人员每次扣10元，二次发现通报批评并扣二十元，三次调整岗位并扣工资五十元。

　　2、当班人员如果受到病人三次投诉则无条件调离岗位并罚款100元。

　　3、要求各小组对病人多巡视、多与病人沟通，要变被动服务为主动服务。掌握各种器械的功能与使用方法及了解各种药品的不良反应，做到心里有数。

　　4、输液护士除执行“三查七对”外巡视时间应记录在案不能敷衍了事，发现一次巡视与记录不符扣工资20元。

　　5、目前护士上班时用手机情况严重，希望大家遵守本院管理规定，对违反制度将依照制度处罚。

　　6、在每个月的`效益工资当中提取10%做为绩效考核工资，每月由院部办公室、各小组组长、护士长以及病人组成考核组对各小组进行考核（考核制度将随即公布）每小组推荐一名优秀的护士、两名良好的护士；5%为有优秀的考核工资，%为良好的考核工资，连续两个月最后一名的调整岗位（受患者投诉两次不参加考核）。 7、对本院在院满一年的员工工资每月每人增加50元整做为工龄工资，满两年的增加一百元。

　　8、设立满勤奖，每个月除规定休息两天之外满28天的员工每人加设满勤奖30元作为补助奖励，要求不迟到、不早退、少请假，对早退、迟到人员发现3次以上的将罚款一次50元。