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财务部岗位工作职责优秀

时间:2023-05-09 13:01:09 岗位职责 我要投稿
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财务部岗位工作职责优秀

  随着社会不断地进步,大家逐渐认识到岗位职责的重要性,岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任,及达到上级要求的标准,完成上级交付的任务。那么什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是小编为大家整理的财务部岗位工作职责优秀,欢迎大家分享。

财务部岗位工作职责优秀

财务部岗位工作职责优秀1

  1、负责公司的财务、会计工作。

  2、负责审核费用报销单,审核销售单及各种收、支原始凭据。

  3、每天接收海口、内县货款及对帐并出平衡表。

  4、与销售文员交接客户欠单,与部分客户对帐,月底核对客户应收款。

  5、审核、监督各种款项的收支,做好财务核算,严格控制各项费用开支,降低费用支出。

  6、认真核对往来帐款,定期清理企业呆帐、坏帐,及时监控、催收应收帐款,做到帐实相符。

财务部岗位工作职责优秀2

  一、财务部职责范围

  (一)统管资产公司的财务工作;

  (二)定期检查总结资产公司各项财务会计工作;

  (三)组织会计核算,如实反映经济业务、财务收支情况,保证会计数字真实可靠。及时、准确,完整地编制会计报表;

  (四)会同有关部门开展经济核算工作,进行经济活动分析,向公司领导提出建议;

  (五)组织并监督各项财产、物资的盘盈、盘亏、报废等情况,签署账务处理意见;

  (六)完成企业工商年检工作。

  二、财务部岗位设置

  资产公司财务部设部主任1人,部员2人。

  三、财务部岗位职责

  (一)部主任岗位职责

  1、协助资产公司总经理工作和负责财务部的工作;

  2、组织资产公司的财务管理和财务会计工作,组织制定财务会计制度,并督促实施;

  3、负责资产公司所属企业的财务工作的指导,收集汇总各所属企业的会计报表,进行财务分析,考核企业的.经营成果;

  4、负责资产公司固定资产和自购固定资产的结算工作;

  5、完成企业工商年检工作。

  (二)部员的岗位职责

  1、按照国家会计制度的规定计账算账、报账。做到手续完备、内容真实、数字准确、账目清楚、日清月结、按期报账。定期进行分析;

  2、定期对账目进行分析并向部长报告;

  3、办理现金收支和银行结算业务;

  4、负责税务工作;

  5、核收资产公司上缴学校利润。

  6、完成上级布置的报表和统计工作;

  7、组织企业财务人员进行理论和业务的学习,并结合岗位责任制进行考核;

  8建立和维护财务管理信息库,保证数据动态完整、准确。

财务部岗位工作职责优秀3

  1、按照国家会计制度的规定审核、监督公司日常账务处理及财务活动,确保真实、准确、及时;

  2、负责编制公司各类管理财务报表及说明

  3、组织公司月度、季度报表的.编制与财务分析工作

  4、编制年终决算报表,完成年终税审工作;

  5、按照经济核算原则,定期检查,分析公司财务、成本和利润的执行情况,挖掘增收节支潜力,考核资金使用效果;

  6、配合其他部门,提供所需要的财务分析数据

  7、完成财务总监交付的其他工作。

财务部岗位工作职责优秀4

  一、负责公司日常财务核算,参与公司的经营管理。

  二、根据公司资金运作情况,合理调配资金,确保公司资金正常运转。

  三、搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析、提出建议,定期向总经理报告。

  四、组织各部门编制收支计划,编制公司的月、季、年度营业计划和财务计划,定期对执行情况进行检查分析。

  五、严格财务管理,加强财务监督,督促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。

  六、负责全公司各项财产的登记、核对、抽查的调拨,按规定计算折旧费用,保证资产的资金来源。

  七、参与公司及各部门对外经济合同的签订工作。

  八、负责公司现有资产管理工作。

  九、原物料进出帐务及成本处理。外协加工料进出帐务处理及成本计算。各产品成本计算及损益决算。预估成本协助作业及差异分析。

  十、经营报告资料编制。单元成本、标准成本协助建立。效率奖金核算、年度预算资料汇总。

  十一、收入有关单据审核及帐务处理。各项费用支付审核及帐务处理。应收帐款帐务处理。总分类帐、日记帐等帐簿处理。财务报表及会计科目明细表。

  十二、统一发票自动报缴作业。营利事业所得税核算及申报作业。营、印税冲退作业及事务处理。资金预算作业。财务盘点作业。

  十三、会计意见反应及督促。税务及税法研究。

  十四、完成领导交办的其它工作。

  1、因工作需要聘用临时工勤人员,须报请学院有关部门及指挥部领导同意后聘用。

  2、对聘用的临时工勤人员,根据岗位和职责要求,按月考核,三个月试用期,试用期考核不合格人员及时解聘。

  3、试用期考核合格的临时工勤人员,指挥部与其签订用工合同,合同内容应涵盖聘用双方的责权利,聘用期内无正当理由双方不得随便更改合同。

  4、聘用期满,经考核合格人员,根据工作需要办理续聘手续。

  5、聘用的.临时工勤人员,在聘用期内应遵守国家法律法规和学院、指挥部的规章制度,凡违反规定的,指挥部有权及时解聘。

  6、聘用的临时工勤人员应自觉遵守劳动纪律,服从管理人员的安排,维护学院利益。

  7、其他方面按聘用合同管理。

  8、本办法由指挥部办公室负责解释。

  9、本办法自下发之日起执行。

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