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人力资源专员的岗位职责

时间:2023-05-08 08:15:32 人力综合知识 我要投稿

人力资源专员的岗位职责14篇

  在社会发展不断提速的今天,岗位职责的使用频率逐渐增多,岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢?下面是小编整理的人力资源专员的岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。

人力资源专员的岗位职责14篇

  人力资源专员的岗位职责 篇1

  1.通过公司系统进行人力资源信息化管理,监督报表制作、文件收发、档案管理;

  2.协助人力资源部部长进行劳动关系管理:保障员工的劳动权利和合法利益;处理好劳资关系,避免劳资纠纷的发生;

  3.组织各项活动,丰富员工生活,创造融洽的工作关系和良好的工作氛围。

  4.每日更新日报表信息(入职,离职,调动,个人信息变更),每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导;员工入职、离职、调动、转正等手续办理。

  5.及时更新花名册,和办公室行政对接好新入职员工信息;

  6.每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团。

  7.招聘渠道维护,发布招聘信息,组织面试并进行初试;

  8.对接合作的院校、外包渠道,进行渠道管理及维护;

  9.新员工培训;

  10..负责企业文化相关工作:微信公众号发文、企业文化活动的'策划;

  人力资源专员的岗位职责 篇2

  1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。

  2、做好员工考勤,奖惩管理。并调查各部门对考勤,奖惩的.执行情况。

  3、具备一定的管理能力,善于做好上下级的沟通;

  4、负责办公室日常办公制度维护、管理;

  5、六大板块熟练其中两大板块即可。

  人力资源专员的岗位职责 篇3

  职责

  1、主要负责招聘、培训、员工关系等模块,能独立处理和解决所负责任务;

  2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  3、劳动合同管理,办理用工、退工手续;

  4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  5、负责管理人力资源相关文件和档案。

  任职资格

  1、人力资源或相关专业本科以上学历;

  2、两年以上人力资源工作经验;

  3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

  4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

  5、熟练使用相关办公软件,具备基本的`网络知识。

  人力资源专员的岗位职责 篇4

  1、根据公司及门店需求制定及执行招聘计划;

  2、与员工保持良好沟通工作,及时开展员工关系工作;

  3、负责员工入、离、转正、等相关手续办理;

  4、定期向门店负责人及集团人力资源部汇报人力资源相关工作;

  5、负责门店一线员工的排班及协助大区办对员工考勤异常进行处理。

  人力资源专员的岗位职责 篇5

  1、负责制造系统关键岗位人员结构的改善;

  2、负责制造系统管培生校园招聘组织及新员工管理;

  3、负责制造系统工程技术类院校合作的统筹管理;

  4、负责制造系统人员队伍建设相关指标设计及日常管理,并对数据的`准确性、真实性稽核;

  5、负责人工费管理;

  6、负责一线用工人力资源管理信息化系统项目推进。

  人力资源专员的岗位职责 篇6

  负责共享服务中心日常的基础业务事务的规范运作,保证人事服务工作的及时性和准确性。包括但不限于:入转调离手续,员工档案和劳动合同管理,社保/公积金/商业保险管理,外籍人签证,各类员工证明出具,特殊工时/稳岗补贴申请,残疾人年度申报,劳动就业情况申报,系统数据上传等;

  就共享服务中心人事业务的流程、规范、文档等优化提出可行性的建议,提高服务质量和员工满意度;

  负责公司人力资源政策和流程的答疑,维护良好的'员工关系;

  协助人力资源共享项目的实施落地工作;

  完成上级安排的其他工作任务。

  人力资源专员的岗位职责 篇7

  1.负责招聘简历初筛和面试邀约工作;

  2.维护和制作人事报表,招聘周报、月度报表数据统计、月度人事异动表、员工花名册更新,员工档案管理;

  3.负责应聘人员的入职手续办理及工作安排等工作;

  4.处理员工晋升,调职,离职,劳动合同的管理等;

  5.员工社会保险及其他福利的跟进执行安排;

  6.协助完成新员工培训、其他内训,及培训结果的`评估报告;

  7.完成上级领导交办的其他事项。

  人力资源专员的岗位职责 篇8

  1、根据部门内的.业务规划,实施、达成招聘目标;

  2、进行人才简历甄别,意向沟通、安排面试、背景调查、跟踪入职等招聘各环节工作;

  3、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表,收集汇总项目的招聘需求;

  4、协助项目进行内荐宣传、内荐名单汇总核算等,策划和制定内荐活动;

  5、制作招聘宣传海报、H5,会编辑招聘软文、小视频等。

  人力资源专员的岗位职责 篇9

  一、岗位名称:人力资源部专员

  二、职位说明:

  (一)负责人力资源部日常管理工作;

  (二)负责建立建全公司人事、劳动各项管理制度,并督促各部门执行与实施;

  (三)负责制定公司年度及月度的相关培训计划;

  (四)负责做好员工的招聘、筛选、录用、离职、考核、晋升、调动、奖罚的办理工作;

  (五)负责员工的考勤监督工作;

  (六)负责员工工资、奖金、罚款的核算工作;

  (七)负责与员工签订劳动合同及劳工关系的协调处理,并做好员工社保的办理工作;

  (八)负责做好劳动合同、员工资料和本部门各类文件、档案资料的.保管工作,并做好保密工作;

  (九)负责各部门绩效考核的组织和实施以及考核结果相关数据的收集、汇总工作;

  (十)负责处理员工或部门之间的各种纠纷和投诉。

  三、直接上级:副总经理

  人力资源专员的岗位职责 篇10

  1、负责招聘维护、筛选、邀约、面试安排及结果跟进;

  2、负责人事档案花名册合同整理,入、离、转、晋升、调手续办理;

  3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作,员工福利发放跟进;

  4、负责固定资产的日常管理和维护,采购申请、发放及办公设施的维护好办公设备的正常运行;

  5、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的.活动;

  6、管理会议组织安排、会议记录、拍照,文书起草;

  7、协助制定完善、组织实施有关和工作流程,监督企业制度执行情况、及时反馈;

  8、负责开展企业建设,建设和谐员工关系,协调和配合行政事务;

  人力资源专员的岗位职责 篇11

  人力资源专员含义

  人力资源专员,一般也称人事专员,但是与人事专员有区别。是指具有一定的人力资源知识,从事人力资源的一些基础性工作,是人力资源的入门职业。主要负责员工的管理以及日常考勤、核算工时、入职与离职管理、人事档案管理、社保以及合同管理,还需要协助其他部门的一些具体事务工作。

  人力资源专员岗位职责

  人力资源专员是人力资源行业的基础性工作岗位,其岗位职责如下:

  1.人力资源规划工作,根据企业的战略目标,制定企业的人力资源规划;

  2.完善企业人力资源制度,制定各岗位的岗位职责;

  3.人事招聘,拓展企业的人员招聘渠道,参与面试筛选;

  4.办理员工的入职与离职手续,管理入职和离职事务;

  5.管理人事档案;

  6.制定并组织员工培训事务,负责员工的考核制度并监督执行,统计考核结果;

  7.负责企业员工的劳动合同的签订与解除,处理合同纠纷;

  8.负责公司的社保、薪资福利措施;

  9.负责与公司的'其他部门进行业务沟通交流;

  10.完成领导交给的其他任务。

  人力资源专员任职条件

  1.人力资源、行政管理等相关专业大专以上学历;

  2.参加人力资源管理、行政管理、劳动法律法规等方面的培训;

  3.工作认真,吃苦耐劳,具有团队精神;

  4.善于沟通,具有良好的沟通能力;

  5.具有良好的职业道德水平。

  人力资源专员职业发展

  人力资源专员是人力资源的入门职位,其发展前景很广阔,职业发展方向是人力资源助理、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。

  人力资源专员待遇

  人力资源专员的待遇不太高,薪资在3000元/月左右,但是如果成为人力资源经理,年薪会超10万。 想在职位和收入上有所发展,可以到猎头网求职,非常有帮助。

  人力资源专员的岗位职责 篇12

  1、开发、维护招聘渠道,发布、更新招聘职位;

  2、跟进面试全流程,包括但不限于需求沟通、人才搜寻、面试安排、结果反馈等

  3、人员入离职异动管理,提高新员工的留存率和消除离职员工的负面情绪;

  4、创造积极向上的`工作氛围;

  5、负责企业文化、核心价值观的落地和推动,营造员工切身参与、有体感,把企业文化灌输到个人意识中。

  6、公司行政费用的管控、固定资产采购和管理

  7、协助领导和领导部门完成各工作(大型接待、大型会的后勤管理、行政预算)

  人力资源专员的岗位职责 篇13

  1、需求分析:通过分析战略要求、业务发展需求,调研诊断和聚焦组织与人员发展的核心能力要求;

  2、方案设计:能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具,设计提供人员培养专业解决方案及相关学习内容;

  3、项目实施:按照设计好的培训项目方案完成培训项目的实施,包含不限于讲师邀请、学员管理、课程实施,等并能在培训后做好知识沉淀;

  4、项目评估:对已经完成的培训课程及项目的.学习效果进行评估,对培训资源进行优化;

  5、实践与总结适合业务特点的人才培养的方法论体系,不断优化和迭代。

  人力资源专员的岗位职责 篇14

  1、负责做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料;

  2、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等;

  3、管理员工信息资料及各类人事资料;

  4、负责新员工的入职手续办理,试用期员工的转正评核,以及劳动合同的签订;跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。

  5、统筹管理并执行公司的培训管理制度;

  6、公司人力类相关制度草拟、通告及工作计划的.下达,进度跟踪,情况反馈;

  7、协助上级处理好人事事务工作;

  8、完成上级安排的其他工作。

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