招聘面试回答技巧

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招聘面试回答技巧

招聘面试回答技巧1

　　大学生面试失败多是细节扣的分

招聘面试回答技巧

　　考官们普遍认为，学生们的总体素质较高，但在人际沟通能力、团队合作意识等方面有所欠缺，表明他们从“学生”向“社会人”的转变尚需过程。记者在面试现场捕捉到一些细节中体现出的“矛盾”，并请相关考官做了点评。

　　基本技巧有vs素质不到位

　　大多数参加面试的学生都穿着整洁，“正装出场”。进入考场后，很多学生主动向考官问好并“自报家门”，在面试结束后不忘向考官致谢。这表明他们接受过基本的求职技巧训练。不少学生虽然穿着正式，但紧张的情绪和不适当的小动作，都说明他们的基本素质不到位。

　　在面试时，女生不宜过多佩戴耳环、耳钉、戒指等首饰，男生最好不要穿休闲装。坐在位子上应注意坐姿，双脚不要晃动。遇到招聘面试问题时要先充分思考，不要急于表达，一来体现对考官的尊重，二来避免出现表达上的不连贯。

　　“自我”意识强vs团队精神弱

　　当遇到要求评价两种不同观点的题目时，不少考生仅仅以“我”的角度具体论述了其中一种，往往对另一观点只字不提;而被问到“作为负责人，怎样组织策划公司活动”时，很多学生仍旧只回答“我如何做”，而没有充分利用身边的人、财、物等资源，也很少有人会想到要取得工会、共青团或者领导的帮助。

　　面试官:他们往往喜欢“单兵作战”，强调个体价值，而团队合作精神较弱，这也要在今后的入职培训中逐步加强。

　　未来预期高vs实际计划少

　　在被问到“你对未来的工作、生活有哪些打算”时，绝大多数学生都谈到希望找到一份适合自己且薪水较高的工作，并通过能力提升和知识储备，在未来几年内成为行业“精英”。可见他们目前的求职愿望迫切，对自身期望值也很高。但同时，对于什么是“理想、合适”的工作，以及怎样适应从“学生”到“社会人”的转变等问题，学生们并没有清晰的'认识。

　　面试官:年轻就是最大的资本，他们应该尝试富有挑战性的工作，不要一味求稳。如果年轻的孩子们能再多一点对自身的认识与职业规划，他们的职业生涯应该就完满了。

招聘面试回答技巧2

　　医疗招聘面试题：口述实操的答题技巧

　　第一种题型是直接考操作流程。比如：请简述肌肉注射的操作流程。这样的题型很直接了当，是口述实操里面相对简单的一种形式，这就需要同学们熟悉操作流程，以及每步操作中的要点及注意事项都要答全面。

　　那步骤太多怎么办?这就需要同学们分步来答，可以按(1)操作前准备，(2)操作中及(3)操作后这三大步走，将(4)注意事项放到答题的最后。但是注意语言精练，不是记流水账，步骤只要简述操作要点即可。比如操作前检查用物，考生可以简述为“检查所有无菌物品均在有效期内，注射药液检查药名、浓度、剂量、有效期及药液质量均符合要求。”

　　第二种题型是以案例为背景的题型。比如：作为值班护士，你接到医嘱需要给高血压患者使用硝普钠静脉泵入，你该怎么操作?这种题型，可以按上一类型题目答题方法答操作流程，在注意事项这步中答出特殊药物使用时的特殊注意事项，所以就需要同学们掌握一定的用药知识，同学们在平时可以总结一些临床常用药物的注意事项。

　　医疗招聘面试题：心肺复苏实操

　　1.判断意识

　　评估现场环境是否安全，双手拍打患者双肩并呼叫病人，观察有无反应，喂，你怎么了?

　　2.呼救帮助

　　立即呼叫其他人员帮助拨打120，这位大哥，麻烦帮我拨打120

　　3.判断心跳、呼吸

　　解开外衣，触摸颈动脉，同时观察胸廓起伏，判断心跳、呼吸情况。如心跳、呼吸停止，立即行心肺复苏。

　　4.胸外按压(C)

　　(1)准备：解衣服，松裤带，暴露胸部，去枕，迅速使病人平卧于平地或硬板上

　　(2)胸外按压30次(18秒完成)：

　　①部位：胸骨中、下1/3交界处的正中线上。

　　②手法：两手掌根部重叠置于胸骨中、下1/3交界处，手指抬起不触及胸壁，腕肘关节伸直，利用身体重力，垂直向下用力按压。按压和放松的时间一致，放松时手掌不离开按压部位。

　　③深度：胸骨下陷5-6cm，儿童5cm，婴幼儿4cm。

　　④频率：100-120次/分。

　　5.开放气道(A)

　　(1)清理呼吸道：将病人头侧向一方，去除义齿，清理口、鼻腔内异物。

　　(2)开放气道：开放气道方法为仰头抬颌法。方法为抢救者左手小鱼际置于患者前额，手掌用力向后压使其头部后仰，右手中指、食指剪刀式分开放在病人颌下并向上托起，使下颌角与耳垂连线垂直地面。

　　6.人工呼吸(B)

　　一手以拇指及示指捏住患者鼻孔，吸气后，将口唇紧贴患者口唇，将其完全包住，深而快地向患者口内吹气，时间应持续1秒以上，以患者胸廓向上抬起为准;吹气量每次500～600ml。使患者的口张开，并松开捏鼻的手指，观察胸部恢复状况，然后再进行下一次人工呼吸。

　　7.持续心肺复苏

　　持续心肺复苏，胸外按压与人工呼吸比为30∶2，完成5个循环操作(约2分钟)，判断呼吸、颈动脉搏动是否恢复。

　　8.复苏判断

　　(1)颈动脉搏动。

　　(2)原扩大瞳孔再度缩小。

　　(3)出现自主呼吸。

　　(4)神志逐渐恢复，睫毛反射与对光反射出现。

　　(5)面色、口唇、指甲及皮肤等色泽再度转红。

　　9.复苏有效，帮患者穿好衣物，等待120送医院做进一步治疗。

　　卫生招聘面试题之采血方法及注意事项

　　第一种：静脉采血法，采血部位一般选择肘部经脉、手背静脉、内踝静脉、或股静脉。需要注意的是，为避免血小板被激活，应使用塑料注射器或硅化处理后的试管或塑料试管。在取下注射器针头时，应将血液沿试管壁缓缓注入抗凝管中，防止溶血和泡沫产生。

　　第二种：皮肤采血法，也称毛细血管采血法，采血部位为手指(WHO推荐左手无名指指端内侧)和耳垂;婴幼儿一般选择大拇指或足跟内外侧缘。需要注意的是，因第一滴血混有组织液，故应擦去;如血流不畅时，切勿用力挤压，以免造成组织液混入，影响结果的准确性。进行多项检查时，采血的顺序依次为血小板计数、红细胞计数、血红蛋白测定、白细胞计数。

　　第三种：真空采血法，采血管为真空定量采血容器，根据需要标有不同的色码，适于不同检查项目。如红色采血管适用于化学和血清学检查，浅蓝色帽子的采血管适用于凝血检查等。需要注意的是止血带结扎时间应小于1min;同时注意因容器不洁、接触水、强烈震荡或操作不慎等引起的.溶血。

　　医疗招聘面试题：尿液标本的种类

　　1.晨尿：即清晨起床后第一次排尿时收集的尿标本，即为首次晨尿。这种标本尿较为浓缩，可用于肾脏浓缩能力评价。首次晨尿常偏酸性，其中的血细胞、上皮细胞、病理细胞、管型等有形成分，以及如人绒毛膜促性腺激素(hCG)等浓度较高。但夜尿在膀胱内停留时间过长，硝酸盐及葡萄糖易被分解，不利于检出在酸性环境中易变的物质，因而推荐采集第2次晨尿代替首次晨尿。

　　2.随机尿：这种标本不受时间限制，但此尿标本，仅反映某一时段的现象，且易受多种因素(如运动、饮食、用药、情绪、体位等)的影响，可致尿检成分浓度减低或增高。

　　3.计时尿：按特定时间采集尿标本。

　　(1)3h尿：一般是收集上午6～9点时段内的尿，多用于检查尿有形成分，如1h尿排泄率检查等。

　　(2)餐后尿：通常收集午餐后至下午2时的尿。这种尿标本，有利于检出病理性糖尿、蛋白尿或尿胆原，有助于肝胆疾病、肾脏疾病、糖尿病、溶血性疾病等的临床诊断。

　　(3)12h夜尿：作ADDIS计数。

　　(4)24h尿：患者上午8时排尿一次，将膀胱排空，弃去尿，此后收集各次排出的尿，直至次日上午8时最后一次排尿的全部尿。尿中某些成分24h不同时间内的排泄浓度不同，如肌酐、总蛋白质、电解质等，为了较准确地定量分析这些成分，必须采集24h尿。

　　(5)特殊试验尿：①尿三杯试验：多用于男性下尿路及生殖系统疾病定位初步判断。②耐受性试验尿：如经前列腺按摩后排尿收集尿标本。

　　4.无菌尿：常用的方法：

　　(1)中段尿：留尿前先清洗外阴，在不间断排尿过程中，弃取前、后时段的尿，用无菌容器接留中间时段的尿。

　　(2)导管尿、耻骨上穿刺尿：患者发生尿潴留或排尿困难时采用。

招聘面试回答技巧3

　　人力资源部门专员和负责人会问你什么问题?

　　1.你住哪?今天过来通勤花了多长时间?主要是什么交通工具?

　　意图：了解你的住址和公司距离的远近。因为求职者一般会选择通勤时间在30分钟-1小时左右的公司入职，并且交通方便的，如果公交换地铁又换公交/摩的等等，求职者的入职意向就会非常低。可能会有人说提供住宿的呢?这就得看提供住宿的条件了....目前90后求职者已经渐成求职主力军，比较大部分的求职者不太会愿意选择六人间八人间的宿舍，更何况要是有男女朋友的呢?

　　2.你的离职原因是什么?

　　意图：判断你离职原因背后的，你的情况。

　　比如你说工资低，很多人还没等HR问呢，就开始倒苦水，老板虐我、我累死累活还扣这扣那，半年没涨过薪。你越动情，HR心里的警报拉的越响。接着她就会问你你工作上的情况，虽然隔行如隔山，她不一定能听得懂你的专业术语，但是她能从你叙述的语气、表情、举的例子等等来判断你的离职原因到底是因为公司的原因还是你个人的原因。如果HR判断你一直没涨薪的原因是因为你的工作能力、工作态度问题，那就非常麻烦了，有比较大几率面试后没下文了。

　　这一个问题屡试不爽，很多求职者不注意就会说漏嘴真实的原因，情绪化的一面就暴露出来了。我个人推荐举一些相对来说无伤大雅的原因：比如离家远、你刚搬了家、刚生了孩子(这个真的可以说)、加班太多太累、老是出差、想换个环境、对这个领域有兴趣(转行的同学可以用)、想进一步的学习等等。

　　忌讳说：同事傻、老板抠、老板没我聪明、我和领导/同事意见不合等等，前公司的“坏话”，哪怕是实话也不能说。

　　3.你的性格、特长是怎么样的?

　　可能会有很多求职者很纳闷为什么要问这些，感觉和面试没太大关系。但是你想一想这是一个社会，一家公司就是一个团体和组织，是需要所有同事协调合作的，如果你的某一方面性格特别特别的突出，可能就不太适合一个团队了。凡事都要有一个度。

　　特长方面，也不是你应聘工业设计师，结果乒乓球世锦赛三等奖就是加分项。HR要问的不是这个方面，她是需要了解你有没有对这个岗位有关/有帮助的特长。比如你会画油画、国画，爱听古典乐，这可能说明你的审美不错，会对设计有一定的帮助。

　　4.你的年龄、你的婚姻状况、你的家庭状况。

　　有些求职者一听到这个就炸毛。我多大还可能和工作沾那么一点边，我的婚姻状况关你什么事?如果你未婚未育、一个单身狗独自在城市里生活，我们会担心你是不是上班路上出了什么事故我们联系不上你你人也联系不上你的`家人(风险性)。如果你有男/女朋友，我们还会问他/她在哪上班。同城还好，不同城你是不是三天两头要请假去约会;或者过个三五个月、半年你就会为了感情跑到对方的城市去了(稳定性)。还是已经有了感情稳定不久就会结婚生子的另一半(婚假、产假、陪产假)，请假无可厚非，但是女性的产假是非常头疼的事情，你请假生孩子我们都理解，总不能让你在办公室里生吧?但是你的工作势必就得交给别的同事或者搁着了，这怎么办?

　　再换言之，你有了孩子。虽然舐犊情深，但是如果你的孩子还不会走路/还没断奶/离不开妈妈，你下班了就得一直伺候孩子，半夜还得起来喂奶，你的精神状态可能会影响工作效率(唉，做女人要兼顾工作和家庭真的很不容易)。

　　很现实，但是这都是HR站在公司角度会考虑的问题，无法回避。

　　再来，你的家庭状况。首先是你的父母的状况，如果他们体弱多病，又在异乡，你还独生。你是不是有可能会返回家乡?反过来，上面说到的生育问题，如果你父母有经济条件也有体力和能力，能给你带带孩子，那这个情况就是HR想要看到的。你的父母的为人，如果他们赌博、酗酒等等不良嗜好，是会影响到你的，HR会评估这个问题的可能性。再比如，你和父母的关系怎么样，同样会折射出你对身边的人的态度和相处情况，包括同事和上司。

　　5.你对未来的规划?

　　这个问题包括职业规划和家庭/生活规划，以职业规划为主。如果你说你对未来没有规划，或者说走一步看一步，那HR初步判断你缺乏计划性和远见不过分吧?

　　如果你有自己的规划，HR听了觉得和这个岗位的发展可能不太符合，她也会考虑一下，或者直接告诉你，问你怎么看或者怎么打算，这就是判断你的匹配性。比如这个岗位最后会是技术岗，技术大牛。而你却想稳步提升自己以后做管理岗，这个匹配性就会相对来说低一些。

　　这个问题用人部门也会问你，目的在于判断你从事的这个行业或者职业有什么长远的看法，和他们公司的想法和看法是不是志同道合。

招聘面试回答技巧4

　　首先，应聘者在面试前需要对自己的简历进行详细的准备，以及对面试岗位的职责和对应的技能要求进行全面认知。在面试过程中，应该从回答的角度考虑用人单位的需求，结合自身经历，提供有力的论据和证据，并展现与职位的`匹配度。

　　其次，应聘者应该在回答问题时，注意要表达出自己的思考过程。当面试官问到一个比较复杂的问题时，应聘者需要理清自己“脑海中的思路”，把握“核心要点”，并逐一陈述自己的分析过程，以此凸显自己的专业性和解决问题的能力。

　　接下来，应聘者在回答问题时，可以尽可能多地结合自己的经历和学习背景，来展示自己的实际操作经验和具体成果。因为在招聘面试中，经验和成果是最有说服力的证据之一，可以让面试官对应聘者的能力和实际表现产生更多信心和兴趣。

　　最后，在回答问题时，应聘者需要注意语言表达、姿态以及语速、身体语言等细节。应尽量以礼貌、自然、从容、信心的方式表达自己的意思。同时，注意观察面试官的反应，根据场合的氛围和气氛，适时调整自己的表达方式和情感表达。

　　综上所述，招聘面试中的回答技巧是非常重要的一环。应聘者需要对自己的履历和岗位职责有充分的认知和准备，并注重表现自己的思考过程、专业知识、实际操作经验和个人特点等方面。最终目标是尽可能地给面试官们留下深刻而又积极的印象，提高自己在招聘中的成功率。

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