人力资源职责描述

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人力资源职责描述

人力资源职责描述1

　　1、根据公司发展战略，组织制定人力资源的战略规划;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，拟订人力资源成本预算，监督控制预算的.执行;

　　3、推行公司的企业文化和价值观，充分发挥员工的积极性和创造力;

　　4、参与诊断、设计和优化组织变革工作，负责公司组织设计、研究及后续组织的优化，业务流程梳理，向CEO提供人力资源、组织运行等方面的建议，提高公司综合管理水平;

　　5、参与公司运营决策，分析业务需要，提供人力资源数据与业务支撑配套决策方案，搭建科学、公平、有效人才绩效管理机制，制定激励政策、制度、流程，并持续的推进实施，包括但不限于管理和建立股权激励、合伙人机制;

　　6、建立能力素质模型库及各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队建设和规范化运作。

人力资源职责描述2

　　职责：

　　1. 按照业务需要进行招聘及候选人管理工作;

　　2. 加强员工沟通渠道,第一时间发现并汇报、处理员工关系事宜;

　　3. 策划、统筹员工活动项目，提高团队凝聚力和员工满意度;

　　4. 协助处理人力资源项目(如员工满意度调查，年度绩效评估等);

　　5. 按要求提供人力资源数据,报告,分析,文件等;

　　6. 和直属上级保持密切沟通,达成人力资源目标;

　　7. 及时完成上级交办的其他任务。

　　任职要求：

　　1. 大专或以上学历;

　　2. 3年或以上相关工作经验，有招聘、员工活动方面经验优先;

　　3. 性格开朗，积极主动，具良好的沟通能力;

　　4. 具团队合作精神及独立工作的能力;

　　5. 具备良好的.微软办公软件技能，如Excel、Word、PPT等，有创意、懂得图片编辑、视频处理优先考虑;

　　6. 具良好的英文读写能力;

　　7. 细致、认真，自我激励及抗压能力强。

人力资源职责描述3

　　职责：

　　1. 根据企业中长期发展战略进行人员盘点,制定内部培养、外部招聘等人力资源规划;

　　2. 针对不同岗位制定不同的招聘策略,实施招聘,满足企业对人才的需要;

　　3. 通过人才培养、梯队建设、晋升管理、干部管理等方法满足企业中长期的人才需求;

　　4. 针对不同业务模式制定科学的绩效管理办法,通过绩效考核、绩效面谈、绩效改进、绩效结果运用等方法提高员工积极性、提升企业竞争力;

　　5. 制定与企业发展相适应的薪酬福利政策,起到良好的激励效果;

　　6. 负责企业文化建设、思想建设、团队建设,提高员工归属管和工作积极性,营造积极向上的工作氛围;

　　7. 定期向高层决策者提供有关人力资源管理方面的专项建议,为企业重大决策提供人力资源信息支持;

　　8. 及时处理企业人力资源管理中的重大问题,并负责落实执行到位。

　　任职要求:

　　1.全日制本科及以上学历,45周岁以下,管理类相关专业;

　　2.20xx年以上人力资源工作经验,3年以上大中型企业人力资源总监工作经验(有上市公司工作经验尤佳);

　　3.熟练掌握人力资源管理各个模块,能够独立设计和开展各项人力资源工作,能够使得各个模块协同发展,起到1+1>2的作用;

　　4.具备优秀的'人才辨识能力,以及人力资源项目管理能力;

　　5.具有良好的领悟力、沟通协调能力和组织能力,具有较强的抗压能力;

　　6.认同企业经营理念,融入企业文化。

人力资源职责描述4

　　1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或；

　　2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

　　3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的`招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

　　4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

　　5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；

　　6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　7、行政相关工作，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；

　　8、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、、报告、请示等文件；

　　9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司；

人力资源职责描述5

　　职责:

　　1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定人力资源规划方案，监督并实施;

　　2、根据公司战略发展需要，分析评估组织效能，做好人岗匹配，满足公司发展各阶段的人才需求;了解各个部门进展及人力现状，提供有效的人员供给以及人员梯队;

　　3、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工发展等体系的全面建设)，保障人力资源体系健康发展，实现组织战略目标;

　　4、优化管理团队建设，传承公司文化，传播企业文化，帮助管理者有效管理团队，团队建设、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并解决。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业，具有5年以上大型企业人力资源管理经验，其中2年以上同类岗位工作经验;

　　2、对HR各模块经验丰富，熟悉国家相关的政策、法律法规，擅长人资六大板块体系搭建与制度建设，尤其对招聘，培训有丰富的实操经验;

　　3、具有较强的计划性和执行力;具有亲和力;具有激励、沟通、协调、团队领导能力;

　　4、具备较高的抗压能力，良好的`沟通技巧，坚定的信念，适应性强，能准确配合公司高层，完成人力资源规划落地;

　　5、有环保工程公司经验的优先。

人力资源职责描述6

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2.协助上级制定和调整人力资源招聘和培训实施计划;

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　4.根据招聘计划，发布招聘信息、筛选简历、面谈以及办理录用;

　　5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　6.进行公司培训制度建设，组织开展各类培训，评估培训效果;

　　7.协助人力资源管理各模块工作的'开展。

人力资源职责描述7

　　【职责】

　　1、参与HRM各项业务：招募、考勤管理、薪酬管理、绩效考核、入职培训、员工福利规划等;

　　2、负责年度预算编列及年度招募计划作业;

　　3、负责整合大陆各组织考勤、薪酬月报并完成相关数据分析;

　　4、负责大陆薪资核算、个税申报及社会保险区域性差异分析及统筹方案

　　5、实时掌握劳动法相关法律法规的最新政策，为修订公司相关用工制度提出合理化建议;

　　6、负责员工手册及各项人事相关制度办法;

　　7、负责大陆各组织社保公积金年检业务;

　　8、负责人事外包与厂商对接相关事宜;

　　9、负责主管交办的其他专案事务;

　　【任职资格】

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，具备基本的'英文听说读写能力;

　　2、5年以上大型零售业薪酬福利、招聘模块相关工作经验;

　　3、熟悉公司人资管理体系与制度建设，对人资规范管理等方面有丰富的实践经验;

　　4、具有情绪管理，抗压能力，具有很强的判断与决策能力，计划、协调与组织能力，及良好的团队协作精神。

人力资源职责描述8

　　1. 根据公司业务发展需求，统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;

　　2. 充分利用各种招聘渠道，邀约满足公司需求的人才面试;并进行聘前测试和简历甄别工作;

　　3. 负责公司积分制执行、统计工作;薪酬福利管理工作，编制工资表、社保、公积金、个人所得税管理等相关工作;

　　4. 加强院校合作关系;

人力资源职责描述9

　　1、负责公司政策体系、制度规范在公司的推行落实，建立适应公司的'人力资源管理制度和流程。

　　2、根据公司发展规划，提供人力资源战略和组织建设等方面的建议和计划方案。

　　3、制定并执行公司人力资源规划、，保证员工招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等日常人力资源管理工作的正常开展。

　　4、负责受理各板块人员的劳动争议并协调处理劳资关系，办理劳动用工合同及各类社会工作及人员异动管理等；

　　5、协助管理层完成公司人才梯队建设，培养和发展公司各级管理者的管理能力。

　　6、协调处理员工关系，营造良好的组织氛围及员工关系。通过活动和理念的宣导，提升员工的凝聚力与工作积极性，提升员工对公司的认可度与归属感。

人力资源职责描述10

　　职责：

　　1、组织健全人力资源管理制度和体系，完善流程、并推进监督实施;

　　2、负责员工的招聘，识别招聘需求，为公司招到合适的人才;

　　3、负责员工关系管理、包括入离职、转正异动手续的办理，劳动合同的及时签订，劳动纠纷的处理，员工辞退等事宜的处理;

　　4、负责五险一金的办理;

　　5、负责考勤、工资的制作，薪酬管理，市场薪资水平的调研，薪资调整方案的制定;

　　6、负责绩效考核制度的'制定与推行、绩效考核结果的反馈与沟通、协助部门领导和员工共同制定绩效改进计划;

　　7、公司员工职称的评定管理工作;

　　8、负责集团报表的统计工作;

　　9、领导交待的其他人资工作。

　　岗位要求：

　　1、年龄25-35岁，大专以上学历，人力资源管理相关专业;

　　2、3-5年企业人力资源管理工作经验;

　　3、工作细心、责任心强，能承受较大的工作压力;

　　4、对于人力资源各模块较精通，能独立完成各模块的管理工作;

人力资源职责描述11

　　1、负责公司各岗位的招聘，利用各种有效途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；

　　2、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的'有效实施；

　　3、结合业务部门需求，负责招聘、绩效、组织发展等人力资源工作的具体开展及优化；为公司重大人力资源管理决策提供参考；

　　4、深刻理解所支持业务部门的业务和组织，及时把握人员动态并识别潜在风险，提供解决方案；主动与业务部门负责人员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递

　　5、针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施为团队的发展提供支持，应用专业理论、、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、人才激励、员工关系等人力资源工作；

　　6、推动公司文化的建设和业务的高速发展

人力资源职责描述12

　　1、建立并完善事业部人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度；

　　2、根据业务发展计划制定并实施事业部的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式；制定和建立员工岗位发展规划，创造合理而有竞争力、具激励性的员工发展路径；

　　3、根据事业部对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　4、向事业部总经理提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高事业部的综合管理水平；

　　5、建立事业部内部畅通的'沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议；

　　6、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。

人力资源职责描述13

　　1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划。

　　2.执行中各岗位的招聘、甄选、面试等工作，满足公司的用人需求;定期向上级领导提供招聘进度分析报告;

　　4.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，多渠道招聘，维护好现有渠道，并不断开拓新渠道。

　　5.完善简历后备人才选拔方案和人才储备机制;协助部门相关人力资源模块工作;

　　7.年度培训需求调查以及年度培训计划实施开展;

　　8.组建培训讲师以及讲师激励方案制定

　　9.激励培训课程开发;协调各部门培训工作的.开展

　　10，年度培训总结

人力资源职责描述14

　　1、绩效管理：参与推进并落实所辖公司各岗位的绩效考核方案，负责相应人员的绩效考核工作；

　　2、员工关系管理：负责人力资源员工关系工作包括但不限于入、转、调、离手续和考勤、奖惩、请假、调动，员工社保公积金的增减员，整理汇总人事档案等工作；

　　3、薪酬核算：完成薪酬核算与薪酬分析，出具薪酬分析并提出改进建议和落实；

　　4、人员信息管理：负责CIM系统人力资源模块的日常运维管理，系统的权限管理及数据有效性，及时更新系统人员信息；

　　5、培训组织：制定年度培训计划，并根据培训计划完成每次培训活动的'组织和效果评估工作；

　　6、企业文化建设：负责企业文化建设，提高员工的认同感、归属感和荣誉感；

　　7、其他：领导交办的其他工作。

人力资源职责描述15

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的.招聘需求，编制年度人员招聘计划；

　　2、协助上级制定和调整人力资源招聘和培训实施计划；

　　3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，充分利用各种招聘满足公司的人才需求；

　　4、根据招聘计划，发布招聘信息、筛选、面谈以及办理录用；

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　6、进行公司培训制度建设，组织开展各类培训，评估培训效果；

　　7、协助人力资源管理各模块工作的开展。

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