劳动纠纷起诉书（通用10篇）

　　随着社会一步步向前发展，越来越多的事务需要用到起诉书，起诉书是人民检察院依照法定的诉讼程序，代表国家向人民法院对被告人提起公诉的法律文书。到底应如何拟定起诉书呢？以下是小编为大家整理的劳动纠纷起诉书，欢迎大家分享。

　　劳动纠纷起诉书 1

　　原告程______，女，______年______月______日出生，住__________________

　　诉讼代理人_________，_________事务所律师。

　　被告海马(郑州)房地产有限公司，住所地郑州市郑东新区黄河东与扬子交汇处。法定代表人胡群，职务总经理。联系电话0371-8611____________。

　　诉讼请求

　　1、请求确认双方存在事实劳动关系;

　　2、责令被告支付原告自_____年8月19日至_____年6月20日在职期间的工资_____2元;

　　3、责令被告支付原告δ发放的业务提成25125元;

　　4、责令被告支付原告经济补偿金1966元;

　　5、责令支付加班费6093.33元;

　　增加一项诉讼请求，即责令被告支付原告因无法享受养老保险待遇(4006.4元)、医疗保险待遇(1201.92元)、工伤保险待遇(200.32元)、失业保险待遇(400.64元)、生育保险待遇(100.16元)而遭受的`各项损失共计5909.44元。

　　事实与理由

　　_____年7月19日，原告到被告处工作，直到_____年6月20日原告离职被告都δ与原告签订书面劳动合同，也δ为原告缴纳基本养老、医疗、工伤、失业及生育保险。工作期间被告对原告一直十分信任，委以重任。至到在原告向被告提出辞职时被告都再三挽留原告不要辞职，在看到原告辞职坚决时为此还再次承诺离职后原告δ发完的业务提成仍然按照原有约定售房款的1%的比例发放。原告的提成金在发放两个月后被告突然终止了原告δ发完业务提成,在原告多次找到被告要求继续按照约定的1%比例发放提成,被告却多次以各种理由拒绝按照原有比例发放,最后甚至直接停止发放。原告在不得已的情况下于_____年10月份委托律师向被告发出律师函催要业务提成及工资。并在被告置之不理的情况下，于_____年11月23日向郑州市劳动人事争议仲裁委员申诉，要求认定事实劳动关系，支付在职期间的工资、δ发放的业务提成、加班费、经济补偿金、社会保险待遇等请求，郑州市劳动人事争议仲裁委员经受理、审查，于_____年2月21日做出郑劳人仲案字0040号仲裁裁决书。

　　原告认为，郑州市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果明显不当，无法令人信服。故依据相关法律规定，向法院提起诉讼。

此致

郑州_________区人民法院

　　具状人：_________

　　_____年______月______日

　　劳动纠纷起诉书 2

　　原告：_______________，男，_______________岁，原____________________公司职工，住_____省_____市_____镇_____号。电话：______________。

　　被告：______________公司、住所地：______________市_____区法定代表人：______________，男，_______________岁，职务：_________________董事长，联系电话：______________

　　案由：

　　劳动争议原告不服_____市_____区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第_____号裁决书，特向贵院提起诉讼。

　　请求事项：_________________

　　诉讼理由及事实如下：_________________

此致

____人民法院

　　具状人：_________________(签章)

　　_______________年_______________月_______________日

　　劳动纠纷起诉书 3

　　原告:

　　身份证：

　　住址：广州市海珠区_________路

　　委托代理人：_________，广东______律师事务所律师，电话:___________

　　被告：_________有限公司

　　地址：广州市番禺区

　　法定代表人：

　　诉讼请求

　　1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至_____年10月5日;

　　2、判决被告向原告支付_____年12月31日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资(税后月平均工资1740.85元);

　　3、判令被告向原告支付_____年3月1日至_____年12月31日止未计的加班费3000元;

　　4、判令被告退还扣款600元;

　　5、判令被告承担本案诉讼费。

　　事实与理由

　　原告于_____年1月25日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同，期限为_____年6月1日至_____年5月31日止，工作岗位是办公室人员。被告由于自身人事变动，新任部门主管_____年11月陆续裁员。被告于_____年11月30日得知原告已怀孕，第二天即_____年11月31日一早通知解除与的劳动合同，并要求原告与有关部门办理交接手续。

　　原告认为，被告单方提前解除劳动关系的违法，应属无效行为。于是依法向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告直到_____年12月1日才收到仲裁裁决书，穗番劳仲案字第16____号裁决：被申请人(即被告)广州市制衣有限公司在本裁决生效之日起十天内与申诉人阳某继续履行_____年______月______日签订的《劳动合同》。原告认为，该仲裁既已裁决被申请人提前解除劳动无效，却不裁决被申请人支付解除劳动合同之日至继续履行合同期间的工资是错误的。因此，原告在仲裁生效前特向贵法院起诉。

　　被告提前解除劳动关系的行为实体违法和程序违法。

　　首先，被告违反了《劳动法》第29条及《女职工劳动保护规定》;其次，被告提前解除合同行为程序严重违法，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。此规定明确:用人单位单方解除劳动合同也应当经过法定程序才可解除合同。而被告解除与原告的劳动合同没有履行这一法定程序，明显违法。实践中多数法院对单位这种程序违法行为均判决单位行为无效，单位应继续履行合同，并支付解除合同至继续履行合同期间的工资。

　　《广东省工资支付条例》第29条规定，用人单位解除劳动关系的`决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。

　　综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及《广东省工资支付条例》等法律法规向贵法院起诉。

此致

广州市______区人民法院

　　具状人：_________

　　_____年______月______日

　　劳动纠纷起诉书 4

　　原告：

　　被告：

　　住所地：

　　法定代表人：

　　职务：

　　联系电话

　　案由：劳动纠纷

　　诉讼请求：

　　请求判决被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额_____元。

　　请求判决被告支付原告拖欠的工资_____元及经济补偿金_____元。

　　请求判决被告为原告补缴_____至_____的社会保险。

　　本案诉讼费由被告承担。

　　事实和理由：

　　原告自______起在被告处工作，担任_____一职，双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。原告在工作期间，被告未按时足额支付原告工资，至今尚拖欠原告工资_____元。原告认为，被告的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵害了原告的合法权益。

　　为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。

　　证据和证据来源：

　　原告的工资条，证明被告拖欠原告工资的`事实。

　　原告的工作证，证明原告在被告处工作的事实。

　　其他相关证据材料。

此致

_____法院

　　起诉人：_______

　　日期：_______

　　劳动纠纷起诉书 5

　　原告：

　　被告：

　　法定代表人：

　　案由：劳动纠纷

　　诉讼请求：

　　请求判决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金_____元。

　　请求判决被告支付原告加班费_____元及经济补偿金_____元。

　　请求判决被告赔偿原告因未提供劳动保护造成的工伤损失_____元。

　　本案诉讼费由被告承担。

　　事实和理由：

　　原告自______起在被告处工作，双方签订了书面劳动合同。然而，被告在劳动合同履行过程中，存在多项违法行为。首先，被告在未提前通知原告的情况下，单方面解除了与原告的劳动合同，且未支付相应的经济补偿金。其次，原告在工作期间，被告经常安排原告加班，但未支付相应的加班费。最后，被告未提供必要的劳动保护，导致原告在工作中受伤，产生了工伤损失。

　　原告认为，被告的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵害了原告的.合法权益。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。

　　证据和证据来源：

　　原告的劳动合同，证明原告与被告存在劳动关系。

　　原告的加班记录，证明被告安排原告加班的事实。

　　原告的工伤鉴定报告和医疗费用清单，证明原告因工作受伤并产生了相关损失。

　　其他相关证据材料。

此致

______法院

　　起诉人：_______

　　日期:______

　　劳动纠纷起诉书 6

　　原告：

　　被告：

　　诉讼请求：

　　请求法院依法确认原告与被告之间存在劳动关系；

　　请求被告支付原告拖欠的工资共计______元；

　　请求被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额______元；

　　请求被告支付原告解除劳动关系的`经济补偿金______元；

　　请求被告承担本案的全部诉讼费用。

　　事实与理由：

　　原告自______起在被告公司工作，担任____一职。在工作期间，原告勤勉尽责，但被告公司却一直未与原告签订书面劳动合同，且拖欠原告工资。原告曾多次与被告协商，但被告一直未予解决。因此，原告依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，向法院提起诉讼，请求依法维护原告的合法权益。

　　证据和证据来源：

　　原告与被告之间的聊天记录，证明原告在被告公司工作的事实；

　　原告的工资条，证明被告拖欠原告工资的事实；

　　原告的工作证或工作服等，证明原告在被告公司的工作身份。

此致

______法院

　　起诉人：_______

　　日期:______

　　劳动纠纷起诉书 7

　　原告：

　　被告：

　　诉讼请求：

　　请求法院依法确认被告违反劳动合同约定，解除劳动关系的行为无效；

　　请求被告继续履行与原告签订的劳动合同；

　　请求被告支付原告因违法解除劳动关系所造成的经济损失______元；

　　请求被告承担本案的全部诉讼费用。

　　事实与理由：

　　原告与被告于______签订了劳动合同，约定原告在被告公司从事______。然而，被告在未提前通知原告的情况下，单方面解除了与原告的劳动合同，严重违反了劳动合同法的规定。原告认为，被告的行为侵犯了原告的合法权益，给原告造成了经济损失。因此，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向法院提起诉讼，请求依法维护原告的合法权益。

　　证据和证据来源：

　　原告与被告签订的劳动合同，证明双方存在劳动关系；

　　被告解除劳动关系的`通知书，证明被告违法解除劳动关系的事实；

　　原告的工资流水和社保缴纳记录，证明原告因被告违法解除劳动关系所造成的经济损失。

此致

______法院

　　起诉人：_______

　　日期:______

　　劳动纠纷起诉书 8

　　原告：

　　被告：

　　法定代表人：

　　案由：劳动纠纷

　　诉讼请求：

　　一、请求确认原告与被告之间存在劳动关系；

　　二、请求被告支付拖欠原告的工资共计_____元；

　　三、请求被告支付加班费、绩效奖金等劳动报酬共计_____元；

　　四、请求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿金_____元；

　　五、本案诉讼费用由被告承担。

　　事实和理由：

　　原告自______起在被告公司从事_____，双方虽未签订书面劳动合同，但原告按照被告的要求进行工作，并领取相应的劳动报酬。然而，自_____起，被告开始拖欠原告的工资及加班费、绩效奖金等劳动报酬，原告多次与被告协商无果。更为严重的是，被告在未提前通知原告的情况下，于_____单方面解除了与原告的劳动关系。

　　原告认为，被告的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，侵害了原告的合法权益。因此，原告依法向贵院提起诉讼，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。

　　证据和证据来源：

　　一、原告与被告之间的通讯记录，证明原告在被告公司工作的'事实；

　　二、原告的工资条及银行流水，证明被告拖欠原告工资的事实；

　　三、原告的工作照片及同事证言，证明原告在被告公司的工作内容。

此致

______法院

　　起诉人：_______

　　日期:______

　　劳动纠纷起诉书 9

　　原告：

　　被告：

　　法定代表人：

　　案由：劳动纠纷

　　诉讼请求：

　　一、请求确认原告与被告之间的劳动合同无效；

　　二、请求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额______元；

　　三、请求被告补缴原告在职期间的社会保险费用；

　　四、请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金______元；

　　五、本案诉讼费用由被告承担。

　　事实和理由：

　　原告自______起在被告公司工作，双方虽口头约定了工作内容及工资待遇，但被告一直未与原告签订书面劳动合同。在原告工作期间，被告未按照相关规定为原告缴纳社会保险费用，且多次违反劳动法规定，侵害原告的合法权益。更为严重的是，被告在未与原告协商一致的情况下，单方面解除了与原告的劳动关系。

　　原告认为，被告的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，导致原告遭受了巨大的经济损失和精神损害。因此，原告依法向贵院提起诉讼，请求贵院依法确认原告与被告之间的劳动合同无效，并判决被告承担相应的法律责任。

　　证据和证据来源：

　　一、原告与被告之间的.通讯记录及录音，证明双方存在劳动关系；

　　二、原告的工资条及银行流水，证明被告未支付双倍工资差额的事实；

　　三、社保缴纳记录，证明被告未为原告缴纳社会保险费用的事实；

　　四、同事证言，证明被告违法解除劳动合同的事实。

此致

______法院

　　起诉人：_______

　　日期:______

　　劳动纠纷起诉书 10

　　深圳市_______________区人民法院：

　　原告：_________________深圳市__________有限公司，住所地：_________________。

　　法定代表人__________，总经理。

　　被告__________，男，19__________年_____月_____日出生，汉族，__________人，联系电话__________

　　诉讼请求：_________________

　　1、判决原告不支付被告工资________元及经济补偿金________元;

　　2、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金________元及额外经济补偿金________元;

　　3、本案全部诉讼费用由被告承担。

　　事实和理由：_________________

　　被告于_________年_____月_____日来原告处工作，初约定工作岗位为设计绘图区域销售，月薪__________元，六月份起，公司的设计绘图工作由设计公司承担，被告的工作内容变更，工作岗位为销售，工资从六月份起调整为月薪________元，原告通知了被告，被告对此无异议，但后因被告工作态度不诚，违反原告的规章制度，原告于_________年_____月__________日辞退了被告。被告于_________年_____月__________日向__________区劳动仲裁委员会申请仲裁，该会裁决由原告支付被告_________5年_____月_____日至_____月__________日的`工资4800元及25%的经济补偿金________元;支付被告解除劳动关系的经济补偿金3000元及50%的额外经济补偿金1500元。原告认为：_________________被告在原告处的工作时间是_________年_____月__________日至_____月__________日，计_____天，不满半年。原告解除其劳动关系按相关法规的规定职工工作年限不满半年的，补偿金是发给半个月的月工资，仲裁委员会裁决给付一个月工资的经济补偿金显属错误。同时，被告的申诉日是________月________日，依劳动争议受保护的时效为________日，前推两月即________月________日，对________月份前半个月工资被告已丧失请求权。且被告以拒领的方式放弃领薪，并非原告不给其发放，怎么能裁决由原告支付工资的经济补偿金呢?

　　据此，原告依照《劳动法》等相关法律之规定特向贵院提起诉讼，望依法判决。

此致

______法院

　　起诉人：_______

　　日期:______

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