连锁岗位职责

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连锁岗位职责

　　在我们平凡的日常里，各种岗位职责频频出现，岗位职责是组织考核的依据。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编为大家整理的连锁岗位职责，欢迎大家分享。

连锁岗位职责

连锁岗位职责1

　　职责描述：

　　1、负责门店的运营与管理，保证门店经营业绩达标；

　　2、做好门店的`现场管理，服务、出品、销售，对其质量负责；

　　3、做好团队建设和培训工作，确保其严格按标准执行，保证团队服务与工作热情；

　　4、与顾客建立良好的伙伴关系，向店外拓展业务，妥善处理各种投诉冲突，做好售后服务跟进；

　　5、及时有效处理其它一切与门店管理相关的事宜。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，35岁以内，男女不限；

　　2、有大型餐饮行业连锁店同类岗位3年以上工作经验者优先考虑；

　　3、擅长店务管理，对销售业绩有强烈的进取心；

　　4、善长沟通，勇于创新，能尽快到岗者优先考虑。

连锁岗位职责2

　　职责描述：

　　1、组织拟订事业部的长期发展战略，报董事会后审批后组织实施；

　　2、根据事业部发展战略，组织制定事业部年度经营计划和预算，并提出实现经营计划的实施措施；

　　3、主持事业部日常经营工作，重点负责本事业部在全国的招商、连锁运营，合理高效的统筹各种资源，确保经营计划的实现；

　　4、负责公司经营团队建设，选拔、培养企业核心人才，建立高效合作的管理团队，提高企业核心竞争力；

　　5、负责建立规范化管理体系，提高经营管理效率；

　　6、完成董事长交办的'其他工作。

　　任职要求：

　　1、具有本科以上学历，年龄50岁以下；

　　2、具有3年以上执行总经理任职经历（健康管理连锁、美容连锁、医院连锁及其他连锁机构）；或具有上述行业经营副总或营销副总5年以上任职经历；有上市连锁型企业工作经验优先；

　　3、工作具有前瞻性，具有良好的分析判断能力、决策能力；管理理念现代，具有优秀的领导力；

　　4、有较强的组织和管理能力；

　　5、工作勤奋，不计个人得失，有事业心，具有敏锐的市场洞察力，沟通协调能力强，善于带领团队打攻坚战；

　　6、有现代管理和现代营销培训的经历。

连锁岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、制定公司餐饮运营管理体系的建立并指导运行。

　　2、负责参与公司旗下餐饮项目的全面统筹管理、经营和重大事项的决策。

　　3、负责运营标准的`维护，制定餐饮项目的年度、季度、月度运营计划，保证业绩达到公司要求指标。

　　4、负责餐饮运营营销计划的实施，并及时了解市场餐饮行业情况。

　　5、控制人事及营运管理成本。

　　6、负责店长、经理的培训、评估、晋级。

　　7、负责处理餐饮项目的对外关系，维护公司的良好形象。

　　任职要求：

　　1、市场营销、企业管理相关专业本科以上学历。（条件优秀者可适当放宽）

　　2、从事餐饮行业八年以上，并具有同岗位工作三年以上经验。（大型知名连锁企业经验优先）

　　3、具有餐饮运营、推广、成本控制、市场营销等专业知识及员工培训相关技能。

　　4、人品端正，工作乐观积极，责任心强。

　　5、具有创新能力，团队建设，培训能力，能承受较大工作压力。

　　6、具有良好的体质和心理素质，热爱餐饮服务行业

连锁岗位职责4

　　职责描述：

　　1、负责公司整体业务的规划、运营管理工作，推动并确保业务指标的顺利完成；

　　2、建立公司业务运作体系及各项管理机制；

　　3、建立和发展优秀的业务运作团队；

　　4、处理业务中出现的'重大问题，规避风险。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，医学类、营销类、管理类专业；其中第一专业必须为临床医学，有医师从业资格证；

　　2、10年以上工作经验，5年以上医疗运营经验，3年以上医疗集团运营管理经验；

　　3、熟悉高端诊所运营模式，在筹建、经营、管理、数据分析方面有成熟经验和案例；

　　4、较强沟通能力，一定的团对组建及管理能力，有较强运营管理能力。

　　优先项目：

　　1、知名医疗集团、高端连锁诊所背景优先；

　　2、有丰富行业资源和人脉资源优先（如医联体、医生集团、绿色通道、医师协会、卫健委等）。

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