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招聘顾问岗位职责
在社会一步步向前发展的今天,需要使用岗位职责的场合越来越多,岗位职责是组织考核的依据。那么什么样的岗位职责才是有效的呢?以下是小编帮大家整理的招聘顾问岗位职责,希望对大家有所帮助。
招聘顾问岗位职责1
1、负责中高层岗位的及时招聘与补充;
2、负责招聘渠道的维护与基础人才库的.建立;
3、制定并执行招聘计划,负责本部门相关的业务协调、相关部门的业务指导,确保本部门月度、年度招聘绩效指标的达成;
4、协助部门经理优化公司各部门的组织架构与职位设置,推动组织变革;
5、猎头资源丰富,中高端人才引进能力较强者优先。
6、有推动大量管理人员招聘及校园招聘经验者优先;
7、沟通表达能力好,学习能力强,抗压能力强。
招聘顾问岗位职责2
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、分析、评估招聘效果;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
招聘顾问岗位职责3
1、熟练掌握公司各类产品知识及销售话术,为客户提供具针对性的相关产品及服务;
2、通过电话营销方式开发客户,跟进业务,维护、巩固及拓展老客户;
2、分析客户需求,为客户制定企业解决方案,为客户推荐服务达成协议。
3、根据公司要求完成销售目标,达成每日、每周、每月的各项关键绩效指标。
招聘顾问岗位职责4
1、根据地产行业标杆客户招聘需求提供高端人才的.招聘解决方案;
2、进行职位分析,制定详细的寻访方案,设定目标人才搜渠道;
3、按照公司的标准方法访寻目标候选人;
4、面试、筛选、评估候选人;
5、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务;
6、保持与维护客户和被录用者良好的关系。
招聘顾问岗位职责5
1、为客户提供优质招聘服务达到服务品质协议标准;
2、统筹管理招聘流程,实施面试、推动客户内部流程、薪资建议以及谈判;
3、整合和管理各种招聘渠道;
4、及时处理客户现场的突发问题;
5、维护及管理好客户关系
6、为客户提供优质招聘服务达到服务品质协议标准;
7、统筹管理招聘流程,实施面试、推动客户内部流程、薪资建议以及谈判;
8、整合和管理各种招聘渠道;
9、及时处理客户现场的突发问题;
10、维护及管理好客户关系。
招聘顾问岗位职责6
工作职责:
1、了解和分析客户招聘需求,支持客户端的招聘管理工作;
2、协调管理招聘渠道,维护更新招聘系统;
3、使用测评工具面试筛选候选人,并向用人经理做推荐;
4、协调安排候选人在客户方的面试,并做相应系统记录;
5、改进招聘流程,为客户提供高质量、高效率、低成本的服务;
6、为候选人提供入职前、中、后的招聘服务;
7、推动与客户方的直接业务主管和相关人力资源主管的良好业务关系。
任职要求:
1、统招本科及以上学历;
2、3年或以上猎头或甲方hr招聘工作经验,熟悉医药行业职位的'招聘;
3、较强的推动执行力,积极主动的工作意识;
4、较快的学习能力、适应能力和出色的沟通能力;
5、独立性强,能够承受较大的工作压力,善于自我管理;
6、良好的团队合作精神。
招聘顾问岗位职责7
负责客户公司全类型职位的招聘。
1、了解和分析客户招聘需求,支持客户端的'招聘管理工作;
2、协调管理招聘渠道(包括网站渠道和猎头渠道等),维护更新招聘系统;
3、使用测评工具面试筛选候选人,并向用人经理做推荐;
4、协调安排候选人在客户方的面试,并做相应系统记录;
5、改进招聘流程,为客户提供高质量、高效率、低成本的服务;
6、为候选人提供入职前、中、后的招聘服务;
7、推动与客户方的直接业务主管和相关人力资源主管的良好业务关系。
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