组织管理岗位职责

组织管理岗位职责(7篇)

　　在现在的社会生活中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编为大家收集的组织管理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

组织管理岗位职责1

　　1、按照上级和学校党委要求，负责制定和组织实施全校组织工作、干部工作计划，推进干部制度改革，加强基层党组织建设。

　　2、负责组织工作、干部工作的制度化、规范化建设，指导起草有关规章制度，提高管理水平。

　　3、组织基层党组织定期换届工作，选好配强基层组织领导班子；抓好全校处级领导班子的思想、组织、作风建设。

　　4、负责组织处科级干部的推荐选拔、考察考核及教育管理工作。

　　5、负责制订中青年干部的培养、选拔规划；组织推荐、培养、考察后备干部。

　　6、负责拟订处科级干部的培训计划，并组织实施。

　　7、负责协调全校党员教育管理，定期组织党内评优表彰活动；指导全校新党员的发展工作。

　　8、负责党校日常工作。

　　9、指导并审核组织部起草的'所有文件、规章制度、规划、计划、报告、总结、讲话等文字材料。

　　10、协同人事、离退休部门做好人才队伍建设、老干部等工作。

　　11、负责接待党员、干部的来信来访，及时向党委汇报有关情况。

　　12、抓好组织部自身建设，带领部门全体人员完成组织部的各项任务。

　　13、完成上级领导部门和党委交办的其它任务。

组织管理岗位职责2

　　党委组织部是负责学院党的组织工作的职能部门，其主要职责是：

　　一、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持党的组织路线，在院党委的领导下，制定开展组织工作的计划及实施措施，并负责贯彻落实，为学院的根本任务和中心工作提供组织保证。

　　二、按照党章和上级党组织的要求，抓好学院基层党组织的思想、组织、作风建设，充分发挥党总支的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

　　三、坚持和完善组织生活制度、民主生活会制度及其它各项规章制度，努力探索新时期加强基层党组织建设的新方法和新途径。

　　四、负责各党总支、直属党支部的'换届工作，推进基层党组织的目标管理和规范化建设。

　　五、按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针和有关规定，加强对入党积极分子的教育、培养和考察，有计划、有重点地做好发展党员工作。

　　六、做好党员的教育和管理工作。对党员的组织生活进行指导、督促和检查。

　　七、协同有关部门，做好干部的考察、培养和管理工作。

　　八、加强党校建设，做好党员、干部、入党积极分子的教育培训工作。

　　九、加强党建理论研究，提高党建工作水平。

　　十、负责党员、干部的统计工作，适时向上级党组织和院党委报告党员、干部队伍建设的有关情况。

　　十一、负责党费的收缴、管理和使用，负责接转党员的组织关系。

　　十二、受理党员、干部的有关申诉，做好党员、干部的来信来访工作。

　　十三、完成党委及上级主管部门交给的其它任务。

组织管理岗位职责3

　　1、负责处理办公室日常事务;

　　2、负责公司办公后勤保障事务;

　　3、负责管理办公室文件、劳保用品;

　　4、负责客户来访的接待;

　　5、建立初步的人事制度，并履行人事管理职责;

　　6、负责组织公司定期和不定期活动;

组织管理岗位职责4

　　1.负责组织部日常管理工作。做好党内召开的各种会议的安排、准备工作，做好会议记录，并根据需要拟写会议决议和纪要。起草学院党委年度工作计划、年终工作总结以及党内的通知、指示、决定等。

　　2．负责制定组织工作规划、党员发展工作计划，并组织实施。根据党的路线、方针、政策和华工党委的指示、决定，提出实施党的组织工作的具体措施。

　　3.负责党的基层组织建设。了解和掌握学院基层组织状况，检查督促各系党总支、直属党支部坚持民主集中制和过好民主生活会，提高基层党组织的战斗力。

　　4.负责全院党员档案、资料、党籍管理工作。做好党员组织关系的'转移，党员的登记、统计和管理工作。

　　5.负责党务系统管理，做好党员信息库的更新、维护和管理等工作，及时准确地上报详细的党员信息和材料，定期完成党内统计年报、季报工作。做好入党积极分子、重点培养对象、发展对象的统计和管理工作。

　　6.负责党员组织发展工作。制订切实可行的党员发展工作计划，以及发展党员的标准和组织程序。做好发展党员的各种材料的审查、审批工作。办理预备党员的转正手续等。

　　7.负责党费收缴、管理和使用工作。

　　8.负责党委党校培训工作。制订党校相关文件、通知。做好党课培训班教师聘任、教学组织、教学效果的监控、培训过程管理。

　　9.负责党内评优推荐工作。做好有关代表大会代表推荐及选举工作。

　　10.完成学院党委和领导交办的其他任务。

组织管理岗位职责5

　　1.目的：为规范成型部人力编制与岗位职责，特订此办法

　　2.适用范围：成型部人员均属之

　　3.定义：无

　　4.作业内容：

　　4.1组织架构及人力配置：

　　4.2岗位职责说明：

　　4.2.1成型部门主管

　　4.2.1.1执行部门内ISO系统运作，确立公司品质方针

　　4.2.1.2部门管理、绩效对上级主管及公司负责

　　4.2.1.3制定部门目标，规划、领导部门达成

　　4.2.1.4部门成本管控及人员管理

　　4.2.1.5部门干部训练培养，技术提升，传承及持续发展规划

　　4.2.1.6培训人员的操作技能与质量

　　4.2.1.7内部各项工作之监督与管理

　　4.2.1.8制程品质管控，确保制程品质合格率

　　4.2.1.9执行生管周计划，掌控生产进度的，确保交期的如期达成

　　4.2.1.10实行人、机、料、法、环的综合管理

　　4.2.1.11督导生产设备的日常维护保养及点检，预防工伤事件发生

　　4.2.1.12制程、动线合理化改善，以及各项项目活动主导与推动

　　4.2.2班组长工作执掌：

　　4.2.2.1确认生产计划及分配生产任务

　　4.2.2.2与对班进行工作交接了解生产状况，并召开班前会议

　　4.2.2.3负责协助（督导）各生产线准时开线生产

　　4.2.2.4负责督导各产线有无按计划进行生产

　　4.2.2.5负责确认各线生产品质状况是否符合管控标准，不良率有无超标

　　4.2.2.6负责规划督导各项标准化的维护与执行，完善6S管理

　　4.2.2.7每日巡查各线各类设备点检表,有无按时点检，机台运行有无安全隐患

　　4.2.2.8负责维护现场正常生产秩序，达成部门各项生产绩效目标

　　4.2.2.9负责规划及督导基层员工及干部的'各项教育培训及考核

　　4.2.2.10生产制程合理性的督导及改善提案；

　　4.2.2.11针对各线生产报表及报废数据进行统筹分析及审核；

　　4.2.2.12负责针对对班计划开线物料进行准备及确认，总结当班生产状况及汇报；

　　4.2.2.13负责督导并培养作业员之技术水平

　　4.2.3物料组工作执掌：

　　4.2.3.1依生产排程于仓库做生产领用，确认并保证生产齐料，避免停工待料影响生产进度.

　　4.2.3.2确保部门内帐物平帐，保证相应生产物料之领/退平?

　　4.2.3.3协助部门主管管控生产用料成本

　　4.2.4技术员工作职掌:

　　4.2.4.1负责生产现场之设备调机，确保正常生产

　　4.2.5上下模工作执掌：

　　5.1负责依生产计划及班组长安排，上下模具

　　5.2负责模具上线前之确认

　　5.3负责模具下线后之基本点检及模具交接

　　4.2.6加工组工作执掌：

　　4.2.6.1负责依部门主管之安排进行产品加工，确保生产品质与产能之达成

　　4.2.7IPQC工作执掌：

　　4.2.7.1于产品上线前取得标准样件

　　4.2.7.2开线前首件确认

　　4.2.7.3定时产线巡检，确保生产品质

　　4.2.7.4当对品质不确定时，与品保沟通达成一致标准

组织管理岗位职责6

　　1、负责公司的日常人事行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;

　　2、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;

　　3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤，绩效管理等，

　　4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　5、负责各部门的协调与关系维护;

　　6、完成总经理布置的`其他工作。

组织管理岗位职责7

　　1、协作部门开展招聘与配置工作，及时刷新网站招聘信息，筛选简历，预约面试，并作来访及面试登记;

　　2、参与商讨员工绩效考核制定，并提可行性建议，协助处理内部员工关系;

　　3、组织发展，建立内部企业培训体系，不限于对、对新员工进行企业介绍、日常考勤等讲解培训，并作培训记录等;

　　4、督导办公室人员做好5S管理、维护办公环境和日常后勤保障工作;

　　5、定期协助财务部登记统计合同信息，并做相关日常报销申请，提交上级审核;

　　6、离职面谈，新员工购买社保，注销离职人员社保等;

　　7、负责员工劳动合同的签订、变更、续签、终止、解除等事宜;

　　8、组织策划员工福利活动，提出建设性提升方案，活动不限于：元旦、女生节、端午中秋等传统节日活动、生日会、旅游拓展等。

　　9、完成领导交办的其他事务。

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