薪酬专员岗位职责(集合15篇)

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薪酬专员岗位职责(集合15篇)

　　在不断进步的社会中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编精心整理的薪酬专员岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

薪酬专员岗位职责(集合15篇)

薪酬专员岗位职责1

　　一、岗位职责：

　　1、协助配合部门主管领导，参与工资方案的制定修正；

　　2、负责不定期对各部门考勤的检查、监督，严防考勤造假、作弊；对发现的问题，及时向主管领导汇报，并按照公司规定作出相应的处理；

　　3、加强与绩效考核专员的沟通，严格按照公司的绩效考核方案，对绩效考核专员做出的绩效考评进行审核，并按时核算出各部门的工资总额，及时下发到各部门进行工资核算；

　　4、负责公司后勤系统工资及绩效工资的核算；并妥善保管各部门的工资绩效工资分配方案；

　　5、负责督促各部门的'工资核算，保证在规定的时间内核算完毕，报人力资源处进行严格审核。对于不按公司规定进行核算、上报的，及时向主管领导汇报，并按照相关规定作出相应的处理；

　　6、按照公司薪资管理制度，将符合要求的工资及时报主管领导审批，并做好与财务的沟通、协调，保证工资的准时发放；

　　7、与绩效考核专员密切配合，不定期和各部门的员工交流、沟通，了解员工对工资和绩效奖金分配的满意度，及时将员工的意见反馈给部门领导；

　　8、对公司所有的工资表进行妥善保管、存档，保证电子版与工资表的统一，同时对涉及公司机密的主要人员工资进行严格保密；

　　9、协助劳动关系专员做好员工的档案管理方面的工作及员工卡的办

　　理登记；

　　10、按时完成上级领导交办的其它任务。

　　二、考核办法：

　　1、对考勤监督、检查不到位，导致考勤混乱、弄虚作假的，考核50元/次；

　　2、因与绩效考核专员工作出现不衔接，导致各部门工资总额核算出现错误的，考核50元/次；

　　3、各部门未按照公司规定进行工资核算，不进行汇报和沟通，或者各部门工资核算表迟迟不能上交，导致工资发放延期的，考核50元/次；

　　4、因自身工作失误，导致工资核算出现错误的，考核50元/次；

　　5、公司主要岗位工资出现泄密、外漏的，考核100元/次；

　　6、不服从领导安排，工作迟迟完不成，也不及时汇报的，考核50元/次。

　　三、任职资格：

　　1、男女不限，24岁以上；

　　2、大专以上学历，人力资源和法律类专业；

　　3、1年以上工资核算岗位工作经验；

　　4、较强的沟通协调能力，责任心强，做事谨慎细心。

薪酬专员岗位职责2

　　行政部是公司公司领导班子行使管理公司权力的部门，是公司经营管理和行政管理的中枢和指挥中心。行政部的中心任务是确定公司行政管理体系，组织制定公司人力资源和行政管理政策，对公司的日常行政工作作出决策，为公司日常运行提供基础和后勤条件，促进公司经营管理目标的实现。行政部人员包括行政经理、行政专员、人事专员。

　　行政专员主要工作为协助行政经理完成日常管理事务，监督执行相关公司管理制度。具体岗位职责为以下几点：

　　1、协助部门经理制定行政工作发展规划、计划与预算方案，定期对本部门工作进行总结；

　　2、执行公司的各项行政管理制度并执行与监督，使公司的管理工作规范化；

　　3、负责办公用品和固定资产管理，办公的采购、发放管理，各部门所需的基本办公设施、计算机的采购、发放、维护、保养；

　　4、负责公司的印鉴、文印的管理和信件的`收发以及报刊订阅、分发工作；执行书籍、文件、资料的规范管理，公司所有书籍应编码贴号、做好编目、分类存放、按顺序排列整齐，及时更新登记表。草拟各种行政文案通知等，并负责对各部门相关信息的传达工作

　　5、有序、妥善保管外部提供的文件资料；对各种针对公司的宣传信息，注意收集、整理和保管，以备后期所用。

　　6、负责办公区域的日常维护。绿化植物、办公环境的保洁管理，使公司有一个良好的工作环境；

　　7、协助策划、组织实施全公司员工大会、开展年度总结评比和表彰活动；各种员工福利活动，文体活动和公司庆典活动；协助对外联谊活动；

　　8、负责公司会议前安排及会议内容记录，会后做会议整理与总结；

　　9、公司证照年审、归类建档及收集各部门文件资料建立公司档案管理；

　　10、执行公司领导交待的其它临时性的突发事情，优先完成公司领导交办的各类紧急事务。协助、配合部门主管的各项工作，及时提供合力建议以推进相关工作，规定时限内完成不了的，应向领导说明其原因，并尽力尽快完成，最终汇报完成结果。

　　作为一名行政专员，还需具备以下基本工作素养，才能高效高质的完成各项工作任务：

　　1、较强责任心性

　　作为一名行政专员首先必须具备较强的工作责任心，才能不断的、时时刻刻的为公司利益着想，从而使公司其他部门顺利开展其他工作，促进公司业务顺利进行。

　　2、主观能动性

　　主观能动性也是行政岗位工作重要性质之一，它不仅体现了工作人员的思维灵活性，同时也显现出人的主动执行力，如果不具备这样的本质特性那么将会成为一个被人任意推挪的木偶，执行能力微乎其微。

　　3、忍耐性

　　因为行政工作内容涉及较多，看起来很繁杂，并且要确保所做之事要万无一失，所以对工作人员来说可能会产生烦躁情绪。而要想做好做到位这项本职工作就必须具备这样的心理素质——忍耐性。

　　4、服务性

　　行政工作本身就是为公司能够顺利开展各项工作而服务的一项后勤保障工作，所以工作人员应该具备较强的服务意识。

薪酬专员岗位职责3

　　1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：

　　不断完善公司的薪酬福利体系；负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字准确、记帐及时、按期上报；按时编制员工薪酬表，并报人力资源部部长审批；负责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理；控制好公司的工资总额，出现问题及时上报；监督、检查下属单位的工资发放情况；掌握工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。

　　2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励：

　　不断完善公司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施；负责制定、调整各事业部部长及公司机关人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核；对考核结果进行统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施；核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部部长；负责公司总部日常的.考勤、纪律检查监督工作；负责组织公司员工满意度检测，建立和完善沟通机制，定期与员工进行交流，掌握员工需求和动态；受理员工的一般性投诉；负责组织实施员工任职资格评定，办理员工调配、任免的相关手续；负责公司派驻子公司管理人员的考评、奖惩、任免、职位升降等计划的制定，经批准后，组织实施。

　　3、完成人力资源部部长交办的其它各项工作。

薪酬专员岗位职责4

　　一、岗位名称：

　　薪酬福利专员

　　二、直属上级：

　　人力资源部部长

　　三、岗位职责：

　　1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

　　2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的`分析报告；

　　3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；

　　4）办理法律规定的各项保险和公司规定的各类社会保险；

　　5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；

　　6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；

　　7）制作保险交纳报表；

　　8）管理福利体系的日常事务；

　　9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

　　三、岗位要求：

　　1.教育培训：人力资源管理、企业管理等相关专业大专以上学历。熟悉掌握办公软件，英语四级以上。

　　2.工作经验：熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。

薪酬专员岗位职责5

　　1.协助搭建和完善公司薪酬福利体系。

　　2.负责季度、年度人工成本的统计与分析。及时提出修正和完善薪酬福利体系的建议。

　　3.负责核对财务部提供的每月薪金发放明细(如:基本工资、各项补贴、社会保险费及住房公积金扣缴额等)，确保员工工资准确发放。

　　4.负责提出新入职员工的工资级别、员工调动及转正后的工资级别建议;跟进离职人员各项工资费用的结算工作。

　　5.负责各项社会保险及年金等员工福利项目的信息采集、变更及制表等工作，并负责与社保机构核对每月缴交的`社保费用。

　　6.负责为符合条件的员工办理社保待遇的申领手续。

薪酬专员岗位职责6

　　1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;

　　2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

　　3.辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道;

　　4、负责编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据。

　　5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的`办理。建立维护员工信息档案。

　　6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。

薪酬专员岗位职责7

　　1、负责公司人员的招聘管理及人员的招聘;

　　2、负责公司人才库和人才储备的'建设;

　　3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;

　　4、协助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门工作;

　　5、负责员工入职培训、在岗培训，管理培训考核、效果评估，优化培训体系(主要有新人培训，转正述职等);

　　6、维护员工关系，了解员工动态并配合其直管领导及时进行疏导工作;

　　7、各种人事报表统计、分析与提报。

　　8、完成上级交办的其他工作。

薪酬专员岗位职责8

　　1、在集团人力资源战略规划指导下，运用合适的薪酬设计方法和分析工具实现薪酬福利的管理工作并确保薪酬的发放。

　　2、负责公司年度预算、人工成本核算、年度调薪等薪酬相关项目工作；。

　　3、负责公司员工日常薪酬福利核算，包括不仅限于工资核算、社保公积金缴纳、个税缴纳等。

　　4、了解国家最新的`薪酬福利政策，并依据政策不断调整公司薪酬福利制度方案，提出改进措施。

　　5、负责修改薪酬福利相关制度；

　　6、汇总分析薪酬数据形成薪酬数据报告和报表。

　　7、负责员工薪酬福利咨询工作；

　　8、完成上级交办的其他工作

薪酬专员岗位职责9

　　岗位职责：

　　1.公司人员招募工作；

　　根据公司人员配备需求及上级的指示及时招募新员工并对应聘人员进行面试；

　　2.新员工入职手续办理工作；

　　招募合适人员后对新员工个人档案进行备案、保管；

　　3.员工离职、调岗手续办理；

　　因公司发展而对人员进行合理分配，负责人员的调岗的手续办理；员工离职手续的办理；

　　4.员工绩效考核方案的完善及策划；

　　5.员工社保的办理；

　　6.员工薪酬的.计算；

　　7.员工培训；

　　每月10号前提交公司各员工上月工资报表并交于财务部门；

　　每月3号提交上月人事月报表；

　　8.各部门人员的加班、休假、出差、违纪单的保管归档；

　　9.每月月初、月中为各部门做统一采购，并对采购单进行保管归档，月底与财务就领用情况进行对接；

　　10.商户房产证的派放；

　　11.协同行政专员负责公司各项规章制度及奖惩办法的监督与执行；

　　12.配合各部门做好商场各种活动准备工作；

　　13.完成上级交办的其他临时性工作任务。

薪酬专员岗位职责10

　　1.薪酬专员需要负责进行薪酬市场的调查，并且相信编写薪酬调查报告以及详细说明。

　　2.薪酬专员需要根据所在公司的`薪酬激励制度，及时且准确的核算员工工资。

　　3.薪酬专员需要协助主管进行公司薪酬总额预算，要求核定，申报，实现人工成本合理化。

　　4.薪酬专员需要负责对公司员工的各项福利进行统计，并且制定报表。

　　5.薪酬专员还需要编制分公司员工工资报表，并且及时报送总公司人力资源部，以此保证员工工资的能够及时发放。》连云港招聘

　　6.薪酬专员需要针对员工薪酬动态进行记录和分析。

薪酬专员岗位职责11

　　1.通过公司系统进行人力资源信息化管理，监督报表制作、文件收发、档案管理;

　　2.协助人力资源部部长进行劳动关系管理：保障员工的劳动权利和合法利益;处理好劳资关系，避免劳资纠纷的发生;

　　3.组织各项活动，丰富员工生活，创造融洽的'工作关系和良好的工作氛围。

　　4.每日更新日报表信息(入职，离职，调动，个人信息变更)，每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导;员工入职、离职、调动、转正等手续办理。

　　5.及时更新花名册，和办公室行政对接好新入职员工信息;

　　6.每月底整理公司人员流动情况汇总为人力资源月报发至集团。

　　7.招聘渠道维护，发布招聘信息，组织面试并进行初试;

　　8.对接合作的院校、外包渠道，进行渠道管理及维护;

　　9.新员工培训;

　　10..负责企业文化相关工作:微信公众号发文、企业文化活动的策划;

薪酬专员岗位职责12

　　1、检查企业考勤统计表，统计员工的工资薪酬数据，并检查保证符合企业的薪酬福利制度；

　　2、编制企业月度工资报表，按照企业规定发放员工工资；

　　3、负责对薪酬数据进行统计和分析，进行市场薪酬调研，完成人力成本预算；

　　4、负责按照企业薪酬福利规定为员工缴纳社会福利，办理相关的证件；

　　5、负责进行人事手续的.办理，包括入职、离职或者换岗等，更新和维护企业的员工资料库；

　　6、对企业的薪酬福利体系进行分析，协助薪酬主管完善和修改薪酬福利体系；

　　7、为企业员工提供薪酬福利咨询服务；

　　8、完成领导交给的其他任务。

薪酬专员岗位职责13

　　薪酬福利管理:

　　1拟订各职位员工薪酬福利标准,为制定员工薪酬福利管理制度提供数据支持;

　　2定期开展薪酬满意度调查,及时为薪酬体系的设计和调整提供事实依据;

　　3制作核发全员薪资,将审批通过后的薪酬报表报送财务部,确保员工薪酬及时发放。

　　4生成工资汇总表;

　　5负责社保费用核算及缴交工作,跟踪各地区的保险缴纳情况;

　　6负责员工保险关系的调转;

　　7公司薪酬绩效制度整理、归档;

　　8定期收集市场薪酬信息和数据;

　　9按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库。

　　绩效考评:

　　1组织绩效考评工作,及时收集和汇总员工考评结果,向培训专员提出员工培训建议;

　　2组织绩效结果反馈和绩效改进面谈,促进员工工作绩效的.持续提升;

　　3综合分析全院绩效考评体系执行情况,及时上报分析结果,为提高考评效果提出建议。

　　4完成领导交办的其他工作任务。

薪酬专员岗位职责14

　　1、负责集团公司薪酬福利体系、制度及操作流程的制定和完善。

　　2、负责集团公司年度预算，人工成本核算，制定年度调薪方案，汇总分析薪酬数据，形成薪酬报告和报表；

　　3、负责集团公司人员信息及人工成本等各项分析的收集，分析和维护；

　　4、负责管理和推进集团公司薪资福利方面的专门项目；

　　5、负责总部员工日常薪资福利核算。

　　1、制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；

　　2、全面实施、推行公司的'绩效考核及薪酬管理制度，确保绩效与薪酬管理工作顺利开展；

　　3、跟踪绩效考核实施过程，及时提供考核指导和帮助；

　　4、收集、分析绩效信息，为考核指标体系建设及员工异动提供依据；

　　5、建设并完善薪酬体系，制定员工职业发展规划。

　　1、参与制定、调整薪酬福利政策。

　　2、定期收集市场薪酬信息和数据。

　　3、每月完成薪资核算、住房公积金及社保缴交。

　　4、协助人力资源其他管理制度修订及完善。

　　5、完成上级交办的其他工作事项。

薪酬专员岗位职责15

　　一、职位概况

　　1．位名称：市场专员

　　2．部门：市场部

　　3．属上级：市场部经理

　　二、工作内容

　　市场专员主要是协助市场部经理开展工作，工作内容以监督公司多个部门的运营，力求公司在有序运作中不断发展。

　　三、岗位职责

　　1．知并严格执行公司规章制度，以身作则并督促员工遵守。

　　2．助市场部经理视察总公司和个分公司的运作情况，查漏补缺，发现问题并提出建议或解决办法。向总公司反映优缺点和各种问题，配合完成解决办法，积累经验并作为其他分公司的学习素材。

　　3．了解并分析各分公司的运作情况。如是否按总公司要求展开工作，工作安排是否合理，工作开展情况是否达到要求和有条不紊，岗位安排是否合理，各部分运作情况是否存在问题、漏洞、缺点等。

　　4．侧面考核各分公司员工是否符合公司规章制度要求，例如员工素质，出勤情况，是否按计划和要求开展工作，工作是否到位等。

　　5．对各分公司的新员工进行一定的知识培训并考核。内容包括公司简介、规章制度、公司产品、营销方式和葡萄酒的基础知识等。

　　6．积极对各职位的员工进行沟通工作，了解其信息和想法，提高员工之间的协调性和对公司的积极性。

　　7．积极参与一切有利于公司的宣传工作。

　　8．配合销售部开展工作。例如酒会、展会等工作要积极参与，配合销售之余并做好后勤服务工作。

　　9．做好现有正在负责的'客户工作，若外出，做好工作交接。

　　10．积极听取上级领导的意见，做好本分工作，也要做好上级领导安排的工作。

　　11．力所能及的范围内积极协调其他各部门的工作。

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