人事的岗位职责集合15篇

　　在当下社会，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编为大家整理的人事的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

人事的岗位职责集合15篇

人事的岗位职责1

　　1.手续办理：跟进人员入离职、异动、转正、续签等人事手续，并操作系统生效;各类人事证明开具;

　　2.跟进人事手续办理进度，质量问题：根据组织架构变化，定期清查撤销，变更职务明细;

　　3.人事信息统计报表输出：定期输出人事信息统计表，反馈各模块跟进手续办理;

人事的岗位职责2

　　1、负责公司全盘财务工作；

　　1、负责日常收支的管理和核对；

　　2、办公室基本账务的核对；

　　3、负责记账凭证的编号、装订；保存、归档财务相关资料；

　　4、负责开具各项票据；

　　5、负责工资的核算，现金及银行的.收付及相关的财务事项；

　　6、负责人员入职离、职办理及日常人事制度落实。

　　7、负责公司的招聘事务；

　　8、完成领导交办的其他财务、人事工作；

人事的岗位职责3

　　1.负责员工入离职手续办理，每月新员工入职培训以及其它培训课程开发；

　　2.负责每月五险、商保增减员以及相关业务办理；

　　3.负责每月考勤薪资核算；

　　4.负责与总部对接相关工作；

　　5.负责各项目企业文化的.宣传，活动的组织等。

人事的岗位职责4

　　1、参与制定人力资源战略规划，负责公司人力资源战略的执行，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

　　3、组织做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置；

　　5、组织制定招聘计划、优化招聘程序，并做好各部门间的协调工作等；

　　6、组织进行人力资源全面日常管理，包括员工档案、招聘、培训、绩效、薪酬福利、保险福利、劳动合同等管理工作；

　　7、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的.问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策；

　　9、组织制订培训计划和培训程序，并负责监督培训实施、评估和反馈，保证培训工作与企业经营战略的匹配，并达成培训目标；

　　10、进行人力资源部门费用预算的编制与控制。

人事的岗位职责5

　　1、办理员工入、离职、调动手续办理，及时更新人力资源管理信息系统，保持人员信息的动态管理;

　　2、负责入职人员劳动合同、保密协议，竞业限制协议的签订及后期发放工作;

　　3、负责员工劳动合同的变更、续签、终止、提前解除等相关工作;

　　4、负责各办事处、直营店考勤的'统计，以及其它人事相关工作。

人事的岗位职责6

　　1、参与公司社会招聘和校园招聘工作;

　　2、负责员工入职、转正、调动、离职等异动手续的`办理;

　　3、负责员工社保、公积金的办理及台账的核对;

　　4、负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　5、协助开展职称评定工作;

　　6、协助开展培训工作

　　7、按时完成上级交办的其他工作。

人事的岗位职责7

　　1、制定公司行政管理制度并监督执行；

　　2、为公司业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；

　　3、负责公司资产管理，固定资产的调配及管理；

　　4、负责员工招聘、培训、、绩效考核、员工关系管理、入离职手续等；

　　5、领导交办的其他事物。

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，行政管理、企业管理或人力资源等相关专业；

　　2、三年以上行政人事工作经验；

　　3、熟悉行政工作流程，；

　　4、良好的组织、沟通及协调能力，较强的分析、解决问题能力；

　　5、良好的'团队精神及职业素养，有一定的抗压能力；

　　6、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

人事的岗位职责8

　　1、人力成本核算、预测管理和优化、统计相关人力成本数据，并提供相应报表；

　　2、员工社保、公积金增减、信息变更、成本分摊、年度基数调整等；

　　3、协助部门领导进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化。

人事的岗位职责9

　　一、行政管理

　　1、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理;

　　2、收集公司提供的各方面工作情况、资料、数据;

　　3、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等);

　　4、起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度;

　　5、负责组织公司办公费用的计划;固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放;负责对公司办公设备的管理和维护;

　　6、负责维护公司日常办公秩序和办公环境;

　　7、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请;

　　8、负责组织员工企业文化活动;

　　9、负责公司名片、广告制作，公司网站的维护;

　　10、负责协助公司有关部门办理相关手续;

　　11、完成领导交办的其他工作。

　　二、人事管理

　　1、负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪，维护公司各项规章制度的.权威;负责向员工传达相关制度，并敦促执行;

　　2、严格执行公司一切规章制度，坚持原则性、公正性、保密性;

　　3、协助各部门制订岗位定员定编工作;

　　4、负责做好公司员工的考勤和加班、假期安排;福利的计划和发放;准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资表;

　　5、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;

　　6、对公司员工进行考核、奖惩管理，并向公司提供相关实际情况;

　　7、负责公司员工活动的组织和策划，配合建设企业文化;

　　8、搞好部门内部协作;

　　9、完成领导交办的其他工作。

人事的岗位职责10

　　1、协助华南区域HRBP经理建立完善员工关系、培训及企业文化宣贯制度体系及流程；

　　2、统筹面向整个华南区域公司及合资公司的员工关系，梳理流程，规范员工入离职管理及劳动合同管理，确保员工关系工作的有序性，合规性；

　　3、建立面向整个华南区域公司及合资公司的培训体系、搭建培训师团队、组织实施各类培训工作、评估培训效果并进行培训费用管控，为公司各层级员工提供有力的培训支持工作，助力团队缩短与组织战略实施要求之间的`差距和员工的个人发展；

　　4、通过各类活动、借助各种媒介，宣传公司的企业文化和核心价值观，全面推动企业文化系统的建设及落地

　　5、参与招聘与绩效小组，与其他人事团队成员共同负责整个公司的招聘绩效工作。

　　6、领导交办的其他临时性工作。

人事的岗位职责11

　　1、负责所属项目的人事相关工作;

　　2、负责员工入离转调的流程执行，月度劳动增减变动的`申报;

　　3、负责员工关怀、企业文化的活动开展与推动;

　　4、负责新员工入职培训的组织与实施;

　　5、负责考勤管理、月度薪酬核算;

人事的岗位职责12

　　1、负责公司招聘管理，招聘邀约安排面试、招聘报表分析；

　　2、负责公司培训管理，培训计划监督实施，新员工入职培训；

　　3、负责公司绩效考核管理，协助绩效考核监督实施，负责绩效数据汇总报告；

　　4、负责公司企业文化策划，协助上司处理企业文化策划及推动执行；

　　5、协助人力资源部经理做好部门工作。

人事的岗位职责13

　　1.通过有效途经(如EMAIL，网络等)和中介快速收集可聘外教资料，招聘外教来深圳工作。

　　2.按照用人需求筛选外教，并向外教推介用人单位的硬软件教学环境、生活环境、教学任务与要求;

　　3.必要时进行电话/视频面试，及时解答对方疑问;

　　4.及时与外教洽谈合同条款，达成雇佣双方聘教合同的`签订。

人事的岗位职责14

　　1、负责集团各项人事政策在分公司的实施与执行；

　　2、负责济南快递事业部组织能力建设。梳理人力资源招聘、培训、薪酬绩效等模块相关流程；

　　3、定期进行济南区域的`人才盘点，储备关键岗位人员；

　　4、负责企业文化的落地、践行推广；

　　5、负责一线招聘渠道的开拓、校企合作的开展；

　　6、负责员工的入离转调等工作。

人事的岗位职责15

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划方针；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、做好公司及部门团队和人才梯队制度的'建设；

　　4、主持制订并执行人事计划，开展招聘、培训教育、考勤、绩效考核、员工变动、员工关系维护等人事工作；

　　5、主持制订并执行行政计划，开展后勤保障、建筑资质维护、会务管理、外宣等行政工作；

　　6、协助推动公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理、团队管理、办公用品管理等；

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；

　　9、完成公司领导安排的其他临时性事务工作。

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