人力资源部专员的岗位职责精选15篇

　　在发展不断提速的社会中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编为大家收集的人力资源部专员的岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人力资源部专员的岗位职责精选15篇

人力资源部专员的岗位职责1

　　1、制定、监督及执行企业管理规章制度，负责公司的公文起草工作;

　　2、独立负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作;

　　3、办理员工入职、转正、离职等手续;建立及完善人事档案资料;

　　4、负责员工考勤统计;

　　5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的`策划、组织与开展;

　　6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放;办公设备管理，办公环境维护等公司行政事务;

　　7、负责公司国内外展会的申请及筹备，展会补贴的申请工作;

　　8、负责申请版权证书，及办理版权资助;

　　9、完成上司交办的其他临时事务。

人力资源部专员的岗位职责2

　　1.负责招聘简历初筛和面试邀约工作;

　　2.维护和制作人事报表，招聘周报、月度报表数据统计、月度人事异动表、员工花名册更新，员工档案管理;

　　3.负责应聘人员的入职手续办理及工作安排等工作;

　　4.处理员工晋升，调职，离职，劳动合同的.管理等;

　　5.员工社会保险及其他福利的跟进执行安排;

　　6.协助完成新员工培训、其他内训，及培训结果的评估报告;

　　7.完成上级领导交办的其他事项。

人力资源部专员的岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、每日人力资源管理和一般行政办公室职责招聘之事宜，安排面试

　　2、安排到人才市場、學校招聘會，安排面試

　　3、員工入職之安排，處理入職文件及考勤

　　4、制定并执行管理，人力资源政策和程序

　　5、与香港总部有紧密联系及工作上合作

　　6、采购办公室和仓库用品及仓库的管理工作

　　7、到各地分公司協助處理人力資料政策及管理

　　8、定期審核員工手冊

　　9、處理每月工資之計算及審核

　　资格要求：

　　1、人力资源管理或相关学科的'经验或以上

　　2、至少1年的管理员工作经验及人事管理的运营和实践经验

　　3、精通中国劳动法条例及规例

　　4、良好的沟通技巧

　　5、精通普通话，广东话和书面英语

　　7、没有相关经验的候选人也将被考虑

人力资源部专员的岗位职责4

　　直属上级：

　　人力资源部主管

　　工作概述：

　　全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。

　　具体职责：

　　一、编写年度、月度培训计划。

　　二、根据培训计划具体落实培训工作。

　　三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。

　　四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。

　　五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。

　　六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。

　　七、对员工培训进行考核，评估培训效果。

　　八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。

　　九、发现、培养各部门人才，建立二级酒店培训体系。

　　十、深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增强培训工作针对xx。

　　十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。

　　十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。

　　十三、负责培训器材、用品的'申购与领用。

　　十四、负责培训教材、器材的保管和使用。

　　十五、负责健康的管理工作。

　　十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。

　　十七、负责员工各项文体活动的安排。

人力资源部专员的岗位职责5

　　1、全面对接公司总部的人事工作，做好分公司人事管理工作;

　　2、建立行政管理体系，推进日常行政的管理;

　　3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;

　　4、负责本部门管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估;

　　5、推进员工培训及企业文化的`落实;

　　6、完成公司日常运营中人事相关工作任务。

人力资源部专员的岗位职责6

　　岗位职责：

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　任职资格：

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;

　　2、熟悉人力资源管理各项实务的'操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

　　3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源部专员的岗位职责7

　　1、负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，对公司人力资源中长期目标进行计划与实施;

　　2、根据行业和公司发展状况,协助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效激励体系制定并负责实施;

　　3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;

　　4、负责公司的整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播，同时积极开展各项企业文化活动，加强企业文化建设;

　　5、负责部门的日常事务管理工作,协助完成部门员工工作绩效考核、激励，部门资金的预算和控制等工作;

　　6、招聘优秀管理团队，实施人才储备计划，及时处理公司管理过程中的`重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　7、全面建立公司培训体系，持续提高公司员工的整体素质;

　　8、完成领导交办的其他工作。

人力资源部专员的岗位职责8

　　1、协助上级领导管理和维护招聘网站

　　2、推行公司各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作

　　3、负责员工的培训和绩效管理

　　4、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续

　　5、管理人力资源相关文件和档案

人力资源部专员的`岗位职责9

　　1.完善并执行母公司各部门的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2.组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

　　3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4.制定新员工及正式员工的培训计划，准备培训资料，安排培训的相关事宜。

　　5.制定管理人员及员工的考核计划，具体考核方案，并监督实施考核计划。

　　6.每月5号之前审定母公司各部门的考勤、绩效、提成以及薪资表，并于发放薪资前五日上交董事长签字确定。

　　7.员工人事信息管理与员工档案的.整理与维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

　　8.领导安排的临时工作及其他人事日常工作。

人力资源部专员的岗位职责10

　　1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;

　　2、协助拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作;

　　3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作;

　　4、加强与公司外同行之间的`联系，拓展公司招聘渠道。

人力资源部专员的岗位职责11

　　1. 根据集团企业文化体系，制定相关管理制度、企业文化年度宣贯计划、年度企业文化活动计划、员工服务及关怀措施;

　　2. 实现集团企业文化体系在不同分子公司差异化的落地和执行，统筹、整合、建设企业内部文化宣传渠道运营管理;

　　3. 负责年度企业文化活动方案的制定，企业文化活动策划、宣传与落地执行;

　　4. 协助建立人才培养机制及培训管理体系，并指导、监督各部门执行;

　　5. 协助人力资源总监建立培训评估体系，负责并指导课程、讲师的'培训效果评估，做好培训效果评估;

　　6. 根据集团人力资源规划，对培训需求信息进行收集并分析，制定年度培训计划，并主导实施;

　　7. 协助集团及子公司校园招聘、RPO等招聘项目制定和落实，帮助新进人员工作和文化适应;;

人力资源部专员的岗位职责12

　　1、负责公司人员招聘计划实施与落实工作，根据部门提出的人员需求申请，进行招聘，负责公司人员档案信息的.管理;

　　2、熟悉boss，前程无忧等招聘网站的维护及邀约、筛选、面试、跟进;

　　3、办理公司人员的入职、离职、转正等手续，协调各部门工作关系;

　　4、新人入职培训工作，发布各项会议通知;

　　5、协助策划团建，年会等活动，完成其他临时交代的工作;

人力资源部专员的岗位职责13

　　直属上级：人力资源部主管

　　工作概述：全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。具体职责：

　　具体职责：

　　一、编写年度、月度培训计划。

　　二、根据培训计划具体落实培训工作。

　　三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。

　　四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。

　　五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。

　　六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。

　　七、对员工培训进行考核，评估培训效果。

　　八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。

　　九、发现、培养各部门人才，建立二级酒店培训体系。

　　十、深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增强培训工作针对性。

　　十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。

　　十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。

　　十三、负责培训器材、用品的'申购与领用。

　　十四、负责培训教材、器材的保管和使用。

　　十五、负责健康证的管理工作。

　　十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。

　　十七、负责员工各项文体活动的安排。

　　十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

人力资源部专员的岗位职责14

　　1、根据公司战略发展规划和年度经营目标，全面负责公司人力资源管理、行政管理工作;

　　2、负责结合公司的短、中、长期经营战略规划，分时期制定适合企业发展的组织体系;

　　3、根据组织系统规划，组织制定各部门职责，并审核，理顺各部门之间的业务分工关系;

　　4、根据组织发展的不同阶段及组织体系，梳理公司的业务管理流程，体证公司整体运作的顺畅;

　　5、根据公司发展战略，进行专业的人力规划与开发，营造良好的人才生存环境，为公司发展提供人才支持，并建立人才储备机制;

　　6、根据企业经营的需要与现实职员的`能力状态，进行培训需求调查与分析，制定培训计划并落实执行;

　　7、根据市场人力资本状况与企业经营水平，制定绩效体系并完善、制定薪酬福利体系并完善;

　　8、根据公司的发展需要，组织制定公司内部各环节的内控管理制度体系;

　　9、统筹规划公司行政管理体系，确保政策的科学性，有效性及行政服务的正常化;

　　10、建立完善公司内部协调沟通机制，保证跨部门的良好合作关系，并确保政令畅通;

　　11、根据公司相关业务发展要求，统筹安排公司后勤接待工作，保证公司经营活动正常开展;

　　12、合理调配本部门各岗位人员的工作;对部门内各岗位工作计划执行情况的检查、监督、考核;负责与各部门的协作与配合及沟通;

　　13、根据公司经营计划与预算管理要求，编制本部门的年度工作计划与预算;根据部门工作计划与预算，监督部门工作计划与预算的执行;

　　14、根据部门人力状况，组织做好本部的人才培养与储备工作，以满足部门业务发展的需要。

人力资源部专员的岗位职责15

　　岗位职责：

　　1、办理员工入离职时名牌等物品交接手续。

　　2、运用现代办公设备熟练进行员工档案资料输入、更改及有关资料的处理及存档。

　　3、编制人力资源统计资料报表及建立、完善、更新、保管各种文件档案。

　　4、负责申领人力资源部的文具、书籍、仪器、设备并进行使用或借阅登记。

　　5、经常检查并确保员工宣传栏及人力资源部公告的各种通知、文告的完好，定期更换栏内的内容。负责员工活动的通知、筹备及员工活动中的具体服务工作。

　　6、跟进人力资源部使用的各种表格的存仓数量，负责保管人力资源部领用的各种表格，及将已使用的表格存档。

　　7、收发、存档、草拟、打印文件信函并存档。传达、转告、呈报有关信息或指示。催办落实有关工作计划或工作任务。

　　8、记录和统计人力资源部的考勤。

　　素质要求：

　　1、自然条件：性别、身高不限，身体建康，五官端正，2230岁，有良好的'职业道德。

　　2、文化程度：具有大学专科以上学历。

　　3、专业资格：文员、秘书类上岗或培训证书。

　　4、语言能力：普通话，基本的英语听、说、写能力。

　　5、工作经历：应届毕业生或者有相关工作经历者优先。

　　6、管理能力：较好的文字组织及语言表达能力，具有充沛的精力及工作热情。

　　7、其它能力：熟练的电脑操作及办公自动化技能。

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