学管主管岗位职责

学管主管岗位职责

　　在日新月异的现代社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编帮大家整理的学管主管岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

学管主管岗位职责1

　　职责描述:

　　1.负责教学管理工作的开展，制定教学管理相关制度、流程和规划，对学校工作进行监控、指导和管理;

　　2.负责审核教学项目的'教学预算，对教学预算实施予以监督;

　　3.统筹及协调实施教学工作，建立教学质量管理体系并监控实施效果;

　　4.协助教研部完善各项课程，并确保培训效果;

　　5.配合其他部门开展工作，与各部门团结协作，确保目标一致。

　　任职要求:

　　1.本科及以上学历，教育类、管理类及相关专业;

　　2.至少3年以上的管理经验，熟悉教学与教研过程;

　　3.能够整合并带领团队，具有良好的沟通能力与抗压能力。

学管主管岗位职责2

　　1、为保障公司正常经营的连续性，使仓库管理合理化，特制定本制度。

　　2、仓管主管对仓库实行分散管理体制，实行出、入库登记，详细记录物品出、入库情况。

　　3、仓管主管对货物根据物品不同型号、款式与颜色进行分区域摆放，并制作相对应的物品标签，不得随意乱摆乱放，以保持仓库的整洁和统一。

　　4、所有货物入库前，需仓管主管检验合格后放可入库，对检查出的不合格商品，采取退货、换货或返厂处理。

　　5、仓管主管办理入库登记时，如发现物品在数量、型号或规格及包装发现破损和不符情况的，应及时通知采购进行退、换货处理。

　　6、仓管对商品订单进行审核，并对所发商品进行抽检，对抽查产品留心每一个细节，（如皮包是否有污渍、破损、拉链是否咬合不死、线头开缝等）确认无误后方可打包，并在相应的清单中签上自己名字，以避免因货品制量问题而带来的客户投诉和退、换货纠纷，因仓管主管疏失导致的商品错发、漏发和质量问题仓管负全责，扣发相应的工资（按商品的'价格不同扣发相应工资）。

　　7、发货前，打单员应对当天所要发的快递单按款式、数量（单件或多件）、颜色进行分类，并对所发数量和款式进行登记。并签字确认后将商品清单交由仓管主管审核。

　　8、仓管主管在审核无误后将快递单交由发货人员，并随机对所发货物进行抽查，确认无误后放可签字发货。

　　10、快递公司领走包裹后，仓管主管应及时做出库登记，并安排相应的仓库整理。

　　11、发货要坚持先入先出原则，在旧货出完后放可进行补充货的出售。

　　12、对于退回的商品，必须由仓管主管签字或者同意后其他人代签，并对退回商品进行检查，如因仓管主管对退回商品未检查导致的货品调换、损坏和污渍，扣发其相应的工资（按商品的价格不同作不同的赔偿）。

学管主管岗位职责3

　　岗位职责:

　　1. 负责日常的学员服务和管理,学员和家长关系维护;

　　2. 解决学员在学习过程中的'问题;

　　3. 负责组织教学活动,推进学员续费和口碑;

　　4. 领导安排的其他工作。

　　任职要求:

　　1. 大专以上学历,教育、心理学等专业优先;

　　2. 喜欢儿童,热爱教育行业;

　　3. 有亲和力,具有良好的沟通能力、应变能力和学习能力;

　　4 执行力强,有责任心和进取心;

　　5. 具有一定的销售能力;

学管主管岗位职责4

　　一、经理的领导下，带领全体员工搞好管辖范围内的秩序维护管理工作，维护辖区内的公共秩序。

　　二、执行上级制定的培训计划，组织全体员工学习业务知识和搞好训练，提高专业技术水平。

　　三、熟悉小区的.治安、消防情况，经常检查辖区防火、防盗等安全措施的落实，发现隐患及时处理，并向上级领导报告。

　　四、负责调整本部门的分工，负责对本部门人员的考勤、考核和值班记录检查工作，检查督促全体员工落实岗位职责及执行规章制度。

　　五、定期召开工作例会，并做好会议记录。定期向上级领导汇报工作。

　　六、辖区发生突发事件，要挺身而出，及时果断采取有效措施，防止事态扩大，同时立即报告有关领导，协助处理善后工作。

　　七、做好辖区的车辆管理和收费工作，每月5日前整理好上月停车收费记录交财务部制单收费。

　　八、每周不少于两次查夜岗。

　　九、及时准确传达上级指示；完成上级领导交办的其他工作。

学管主管岗位职责5

　　职责描述:

　　1、负责制定校区学管部门长远规划

　　2、督促学校学管部门战略的执行

　　3、组织制定年度学管部门需求计划

　　4、全面负责校区学管部门的工作

　　5、接待新老家长学生的咨询工作

　　6、策划，制定部门日常相关工作

　　7、管理带领部门维护，管理老客户的售后工作

　　8、管理带领部门做好旧生的.转介绍工作及管理带领团队做好客户扩单，扩科，续费工作

　　任职要求:

　　1、具备较强的语言表达能力，性格开朗，思维敏捷，应变能力强

　　2、工作责任心强，有敬业精神，能吃苦耐劳且有较强的学习能力

　　3、具备团队精神，积极乐观的工作态度，良好的服务意识

　　4、较强的责任心，对孩子有爱心，耐心，奉献精神

　　5、能带领管理团队运营部门日常工作体系

　　有在培训学校或相关行业工作经验三年以上，有相关管理经验优先

学管主管岗位职责6

　　岗位职责:

　　1、 负责已签约学员日常电话咨询、沟通和回访,包括学员学习计划制订,学习进度跟进,学习及考试辅导以及常规学籍管理服务;

　　2、 负责班级的开班运营工作,活动策划,教学任务推进及学员关怀计划推进;

　　3、 负责网站和论坛课程信息和学习材料的发布、更新和维护工作;

　　4、 与学员进行沟通交流,为学员提供关于课程的全方位建议;

　　5、 不断提升学员满意度,同时完成学员续费、转介绍;

　　6、 完成领导交办的其他事宜。

　　任职要求:

　　1. 本科以上学历,条件和可适当放宽至大专;

　　2. 形象气质良好,性格热情友善,待人亲和,诚实可信;

　　3. 良好的理解能力、学习能力和执行力,能快速掌握工作流程并快速有效实施;

　　4. 良好的语言表达和沟通能力,良好的.组织协调能力;

　　5. 具备优秀服务意识,能够积极主动服务客户;

　　6. 良好的危机处理能力,能快速妥善解决各类突发状况;

　　7. 优秀的团队队作意识,有效协助同事及部门达成共同目标;

　　8. 责任心强,吃苦耐劳、诚实敬业,能承受较大工作压力;

　　9. 热爱教育培训行业,对职业教育行业有一定的了解,幵有相关经验者优先。

　　广阔的职业发展空间:

　　公司设有专业和管理两大晋升方向,不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向,部分员工8-12月可成长为学服主管;

　　1.管理方向:班主任——学服主管——学服经理——学服总监——副总;

　　2.专业方向(对象:财经专业优秀毕业生):班主任——学术学服——助教——助理讲师——讲师;

学管主管岗位职责7

　　1、负责品管部内部的管理文件和产品检验标准的制订；

　　2、每日不定时对公司各生产车间产品质量状况的巡检，并做好日质检记录。

　　3、负责对质量记录的收集、整理和保管；做好车间各岗位工种首件生产的`样品确认。

　　4、有权利对生产过程中出现的不合格品进行评审，并把信息及时反馈到相关部门主管，性质严重的直接汇报到总经理处；

　　5、负责各岗位不良品的评定，对生产过程中出现的报废品有权利做出判定并上报不良品或废品的生产过程分析；

　　6、不定期的组织对各部门岗位操作员进行职能培训，提高他们的检验素质；

　　7、负责生产车间操作工操作技能和产品质量的现场指导和培训；

　　8、负责原材料及外协产品的抽样、开箱以及对存在质量问题的沟通，对验货中出现的的问题进行及时记录。验货完成后，做好验货记录的反馈；

　　9、有权利对产生的不合格品提出返工的建议和要求；

　　10、负责管理产品的检验和试验，并做好检验状态的标识管理；

　　11、协助总经理处理客户抱怨、客户投诉的反馈，组织相关部门进行纠正、改善。

　　12、对出厂产品的批次质量问题负主要责任。

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