人力资源部职责

人力资源部职责(精选15篇)

人力资源部职责1

　　1、根据公司发展战略，制定短、中、长期人力资源规划，制定人力资源管理制度并组织实施；

　　2、完善和优化公司绩效管理体系，根据绩效管理办法组织开展绩效考核，包括：绩效计划、过程辅导、考核评价、绩效结果应用等

　　3、根据公司业务发展，梳理优化公司组织架构，建立并完善核心岗位的.胜任力模型和岗位价值评估，优化公司人才发展通道和晋升机制等激励机制；

　　4、完善公司培训体及培训管理制度，负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

　　5、完善招聘流程和招聘体系，及时精准招聘与公司发展需求高度匹配的关键岗位，保证公司的关键岗位到岗率和留存率指标稳定；

　　6、安排并指导人力资源部门员工完成人力资源日常工作并对工作结果进行考核和评价；

　　7、负责公司各类紧急和重要的人力资源事件处理，如员工矛盾、劳资纠纷等。

人力资源部职责2

　　1、根据公司战略发展，配合经理会制定公司组织架构、人力发展规划与编制计划。能够向公司公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。

　　2、根据公司发展目标，制定和推行人力资源管理年度计划。

　　3、提升与优化人力资源各项制度，并按照规定实施。

　　4、根据公司年度人员需求，制定招聘计划，并按照需求带领部门完成招聘工作。

　　5、组织开展年度职评、人才盘点、岗位职责制定等工作。

　　6、按公司制度执行薪酬、福利等政策，制定与优化公司考核激励体系，并按规定实施。

　　7、搭建公司年度培训体系，不断完善内训讲师队伍，根据培训体系开展好年度各项培训工作。

　　8、完善与提升员工关系管理各项流程，做好日常员工劳动关系管理工作。

　　9、完成领导交办的其他各项工作。

人力资源部职责3

　　（1）根据公司发展战略及年度经营目标，制定人力资源规划与开发计划。

　　（2）负责制订人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

　　（3）拟定公司组织结构及其职能，负责岗位设计于分析，定岗、定员、定职责。

　　（4）协同用人部门，组织对员工进行入职培训、操作技能培训和安全教育培训。

　　（5）建立公司绩效考核体系，并组织实施。根据本行业劳动力市场工资水平，建立公司合理的薪酬体系。

　　（6）依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用、考核及配置。对不合格的员工进行淘汰。

　　（7）负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

　　（8）负责办理员工的'各项社会保险及公司有关证照、资质的注册、登记、变更、年检、年审等工作。

　　（9）负责员工日常考勤、转正、异动、晋升、奖惩等具体人事事务；督查公司劳动纪律的执行。

　　（10）统筹规范公司的行政、后勤工作。

人力资源部职责4

　　1、协助上级掌握人力资源状况;

　　2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

　　3、填制和分析各类人事统计报表;

　　4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;

　　5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的`关系，组织策划员工的各类活动;

　　6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;

　　7、完成各部门入转调离、社保与公积金、考勤、合同续签、用工备案、档案管理等相关工作。

人力资源部职责5

　　1、协助上级执行公司的招聘任务;

　　2、整理、统计员工日常考勤资料;

　　3、及时更新维护员工人事信息系统;

　　4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;

　　5、完成上级交给的其它事务性工作。

人力资源部职责6

　　1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地，通过预测公司未来3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才;

　　2、全面建立健全招聘体系，完善招聘机制;

　　3、依据招聘目标，选择相对应的招聘模式，为公司招募人才;

　　4、在工作岗位分析和人员素质测评的.基础上，实现员工与岗位的优化配置。

　　5、对招聘效果进行评估。

人力资源部职责7

　　1、负责员工日常人力资源服务。

　　2、负责办理普通员工的入职、离职手续。

　　3、合理调配酒店的'人力资源，并提出有效的建议和意见。

　　4、负责各部门人员考勤的审核工作。

　　5、负责员工人事档案的管理，及对外公文之草拟和处理。

　　6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险及福利方面的政策。

　　7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。

人力资源部职责8

　　1、理解公司的战略目标和公司发展转型过程中的`阻碍、瓶颈。

　　2、熟悉业务运营流程，解读业务需求和痛点并转换为HR需求。

　　3、主动满足业务对HR需求，并与业务状态吻合。

　　4、持续推行绩效管理，能够正确引导建议经理层管理者进行绩效管理。

　　5、围绕公司运营目标，推行与业务耦合的目标管理制度与措施，并与绩效管理关联执行。

　　6、负责基于人员因素的风险识别和利益相关人沟通，支撑公司变革的成功实施。

　　7、驱动核心价值观传承，提升员工敬业度，管理员工关系异常事件。

　　8、为现有经理层级人员提供HR方面的专业建议。

　　9、负责人才发展与激励建设，进行人才盘点/关键人才识别，确保核心人员的激励和保留。

　　10、负责招聘工作，确保在目标时间内获取合适的候选人。

人力资源部职责9

　　1、负责开展公司招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

　　2、根据公司需求拟定培训方案，并协调人员开展培训；

　　3、员工入职离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

　　4、员工考勤管理，每月公司考勤制作及核查；

　　5、策划并组织实施员工关怀方案，并不定期进行面对面员工沟通；

　　6、解决公司办公网络常见问题，确保公司办公电脑正常运行；

人力资源部职责10

　　1.根据集团企业文化体系，制定相关管理制度、企业文化年度宣贯计划、年度企业文化活动计划、员工服务及关怀措施;

　　2.实现集团企业文化体系在不同分子公司差异化的`落地和执行，统筹、整合、建设企业内部文化宣传渠道运营管理;

　　3.负责年度企业文化活动方案的制定，企业文化活动策划、宣传与落地执行;

　　4.协助建立人才培养机制及培训管理体系，并指导、监督各部门执行;

　　5.协助人力资源总监建立培训评估体系，负责并指导课程、讲师的培训效果评估，做好培训效果评估;

　　6.根据集团人力资源规划，对培训需求信息进行收集并分析，制定年度培训计划，并主导实施;

　　7.协助集团及子公司校园招聘、RPO等招聘项目制定和落实，帮助新进人员工作和文化适应;;

人力资源部职责11

　　1、对人力资源的规划，人才的发现、引进、设计、岗位的培训，员工的职业生涯设计等。

　　2、依照现有法律法规，遵循公司的`政策方针，经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展。

　　3、定岗定编与公司海内外招调配，明确各部门工作职责，人员编制指导编制岗位说明书;根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。

　　4、制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。

人力资源部职责12

　　1.负责考勤统计、薪资核算，执行薪资发放作业;

　　2.入离职手续办理、五险一金缴纳、劳动合同签定、HR系统维护;

　　3.社保保险增减员、劳动用工备案、劳动年审、工时申请等日常业务办理;

　　4.跟踪、分析公司内外部薪酬数据，参与编制人力成本预算。

人力资源部职责13

　　1、负责制定人员配置及招聘计划、程序，开展招聘工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的`人才库；

　　2、负责培训体系建立、培训计划及人才发展计划的制定，培训项目的实施；

　　3、协调处理员工关系问题；

　　4、支持集团总部下属新业态公司的人力资源管理工作。

人力资源部职责14

　　组织人事处（人力资源部）是医院组织、干部、人才、人力资源管理工作的职能部门，其主要职责是：

　　（一）根据党的路线、方针、政策及上级主管部门和院党委、院行政的工作部署，拟订组织和人事工作的年度计划和工作目标。

　　（二）干部与人才工作

　　1、负责组织干部的民主推荐、民主测评、组织考察和任前公示等工作，为党委配备干部提供可靠依据，并根据党委决定，按照干部管理权限办理干部任免手续。

　　2、贯彻落实党管干部原则，负责全院干部的教育、培训、管理等工作。

　　3、加强干部队伍建设，做好干部年度测评工作，建立科学完善的干部考核监督机制。

　　4、认真落实党管人才的方针，了解掌握各类人才状况和需要解决的问题，为党委抓好人才工作当好参谋。

　　5、发挥协调和服务职能，积极为优秀人才脱颖而出和发挥作用创造良好环境，做好各类人才的思想政治工作。

　　（三）基层党组织建设工作

　　1、按照上级部门统一部署，根据实际情况及时调整基层组织的分布和设置，负责指导各基层党组织做好换届选举工作。

　　2、负责基层党务干部的教育培训，建立健全基层党组织的职责，对其组织建设工作进行指导检查。

　　3、负责全院党员的日常管理工作。制定和实施组织生活计划并进行督促、检查，组织各种形式的党员教育活动，积极发挥广大党员在医院改革和发展中的先锋模范作用。

　　4、负责全院民主评议党员工作和党内先进集体、先进个人的评选、奖励工作。

　　5、负责接转党员的组织关系，收缴、管理党费，订阅党员学习材料，以及党内统计工作。

　　6、拟订党员发展计划，做好发展党员工作。加强对各基层党组织发展党员工作的指导，规范发展党员工作程序和手续，做好接受预备党员和预备党员转正的审核工作。

　　7、负责全院入党积极分子的'教育培养工作，做好入党积极分子的集中培训工作。

　　8、受理党员、干部申诉，做好党员、干部来信来访工作。

　　（四）人力资源管理工作

　　1、根据有关规定和上级下达的编制计划，负责全院机构和岗位设置、人员编制、用人计划的管理工作。

　　2、负责医院人才引进、新进人员的岗前培训、人员调配等工作。负责临时用工计划和劳动执法检查工作。

　　3、负责职工的年度考核、奖惩、鉴定及考勤、请销假、离退休手续等工作。

　　4、负责全院各系列专业技术人员的职称评审、聘任及各种资格考试的报名组织工作。

　　5、负责职工的工资、福利、津贴、奖金及各种社会保险的管理工作。

　　6、调查统计全院人员结构状况，做出科学分析，为领导决策提供依据；按时向上级主管部门报送人事劳资统计报表。

　　7、负责全院在职员工和离退休人员的档案使用、整理、归档、保管和转递等工作。

　　（五）完成院领导、上级部门交办的其他工作。

人力资源部职责15

　　1.协助经理完成团队建设，维护日常团队工作

　　2.负责公司的日常招聘工作(线上/线下)并进行面试工作安排

　　3.协助办理人员相关的入职，离职，调任，升职等手续

　　4.建立后备人才选拔方案和人才储备