就业宣传简报(集锦15篇)

　　在学习、工作、生活中，大家都看到过简报吧，简报的写作既不同于文字作品，也不同于评论文章。那么，怎么去写简报呢？以下是小编为大家收集的就业宣传简报，仅供参考，希望能够帮助到大家。

就业宣传简报(集锦15篇)

就业宣传简报1

　　在日益严峻的就业形势下，玉成街道党工委、办事处始终坚持稳字当头、稳中求进，扎实做好“六稳”工作、落实“六保”任务。落细就业优先政策，提升服务质量，扎实推进更加充分更高质量就业。

　　一是加强就业政策宣传。强化与其他部门和村（社区）便民服务室的协同配合，加强服务管理和政策宣传，如返乡农民工创业实体补贴、就业困难人员创业补贴、大学生创业补贴、个人创业担保贷款、灵活就业社保补贴、技能提升补贴等公共就业服务政策推广和宣传，鼓励自主创业，促进多渠道就业。

　　二是帮扶重点群体就业。坚持重点与底线并举，落实就业援助抓好高校毕业生、退役军人、就业困难群众等重点群体就业。做好应届高校毕业生实名制登记和跟踪服务，组织开展线下“春风行动”、线上网络招聘等就业援助活动，加强对大龄劳动者就业帮扶。

就业宣传简报2

　　为促进失业人员再就业工作的开展，提高居民对就业技能培训的认识，结合区就业局为失业人员提供的免费技能培训项目，让辖区内有培训需求的各类失业人员积极主动的参与到技能培训中,帮助其实现再就业的愿望。近日，福利东路社区开展了就业技能培训宣传活动，为辖区失业人员提供就业选择的平台。

　　社区工作人员通过入户走访，摸清辖区居民的就业状况,掌握居民培训需求,同时为居民发放就业政策宣传材料，通过前期走访，共31人有参加技能培训的需求。其次，社区通过公众号、楼院长微信群转发等网络媒体方式的.通知加强宣传力度，提高广大居民的知晓率和参与率，确保辖区内就业援助对象知晓并享受这一惠民政策，激发辖区内有就业培训需求人员的积极性，并在各小区显著位置张贴宣传海报，使有培训意向的居民及时了解、及时报名。

　　同时在一站式服务大厅设立就业技能培训报名咨询窗口,社区工作人员向前来登记的居民详细讲解免费职业技能培训内容,做好培训台账，为辖区失业人员掌握新技能,走上新的工作岗位,提供了便捷服务。

　　下一步，福利东路社区将继续开展多种形式的宣传活动，提升辖区群众的劳动技能，为“稳就业，促就业”奠定坚实基础。

就业宣传简报3

　　灵活就业人员社保补贴是一项利民惠民的就业帮助措施，有效提高了灵活就业人员创业和就业积极性，为方便辖区内符合条件的居民都能享受到此项优惠政策。

　　近日，社区认真、积极做好辖区灵活就业人员李某、姜陈某等社保补贴工作。自社保补贴申请工作开展以来，对灵活就业人员社保补贴享受范围、条件、对象、办理程序和提交有关资料进行宣传，做到应办必办、不漏一人。同时，社区工作人员认真核查每份申报资料，对符合条件的及时受理，不符合条件的，解释清楚，把关到位，并完善享受灵活就业社保补贴人员的.相关材料，便于为享受此优惠政策的人员提供方便、快捷的服务。

　　对于来我社区申请办理灵活就业社保补贴的居民，社区就业专干热情接待，详细且耐心的介绍了20xx年灵活就业社保补贴相关政策内容，包括灵活就业社保补贴申报享受范围、条件、对象、办理程序和此次材料收取时间等，并将相关表格一并打印出来，仔细引导申报人员认真填写更正，补齐享受惠民利民优惠政。

就业宣传简报4

　　为全面宣讲就业促进政策、惠民举措，营造技能就业、大众创业良好氛围，近日，河东区人力社保局在河东万达广场举办了就业政策专题宣传活动，为前来咨询的群众讲解就业创业、小额担保贷款、培训福利计划等惠民利民政策举措，现场发放宣传材料500余份。据了解，20xx年，河东区人力社保局将聚焦岗位开发、全民创业、职业培训和就业帮扶四个工作重点，全面推进就业促进工作。

　　一是开发就业岗位。开展百家企业就业联盟活动，与辖区百余家“大项目”、“小巨人”、“楼宇经济”企业签订就业联盟协议书，建立劳动力资源与企业招聘信息连接通道，每月至少三次上门为企业提供人力资源服务，促进经济就业同步增长。

　　二是推进创业带动就业。围绕今年全市“促惠上”活动“一助两促”主题，以创业小额担保贷款促进政策为重点，面向区域创业者、劳动者开展政策宣讲和经办服务，营造大众创业氛围。联系工商河东分局、区商务委、科委、楼宇办，摸清辖区民营经济、中小企业贷款融资需求，扶持中小微企业做大做强。

　　三是加强职业技能培训。成立河东区实施“百万技能人才培训福利计划”领导小组，根据各街道失业人员实际，分解培训目标，每季度通报完成情况，加强督促考核。充分发挥区、街、社区三级保障平台作用，开展家政服务员、养老护理员等职业技能培训。调动辖区职业院校、民办培训机构等社会培训机构积极性，共同开展技能培训。

　　四是帮扶重点群体就业。坚持对准人头、盯人帮扶、动态跟踪，做好城镇失业人员、外来务工人员、残疾人、单亲家庭等困难群体的就业工作。开展“就业援助月”、“暖春行动”、“春风行动”等专项活动，全面提升就业促进服务水平。

就业宣传简报5

　　近日，普兰县农牧民转移就业（增收）专班、人社局深入开展政策宣讲活动。

　　活动中，人社局工作人员深入乡镇、村（居）向广大农牧民群众宣传“以工代训”政策，指导基层就业平台对农牧民群众进行经常性教育，切实转变农牧民群众“等、靠、要”和“要我脱贫”向“我要脱贫”的思想。截止目前，全县转移就业779人（其中建档立卡贫困户92人），转移就业创收944.8223万元，其中建档立卡贫困户创收111.5836万元，为经济社会持续健康发展起到了积极作用。农牧民转移就业（增收）专班工作人员深入全县21家合作社及企业，实地调查用工需求及就业岗位，教育引导农牧民群众掌握技能需要，积极参与“以工代训”工作，使通过技能实现转移就业增收，提高劳动技能。

　　据悉，人社部门严格筛选已确定安排130名农牧民群众为“以工代训”对象，并在申报中。

　　下一步，普兰县农牧民转移就业（增收）专班将线下宣传和线上宣传相结合，充分利用电视台、“网信普兰”微信公众平台、普兰政务新闻网等媒体渠道，进一步加大“以工代训”宣传力度，在转变农牧民思想观念的同时，通过实操快速提升农牧民职业技能，并严格落实补贴资金，鼓励企业积极开展农牧民“以工代训”工作。

就业宣传简报6

　　为进一步扩大暖民心就业促进行动政策的社会影响力，提升埇桥区公共就业服务质量，埇桥区人社局“点、线、面”结合，全方位宣传暖民心就业促进行动，提高群众对政策的知晓率、满意度。

　　突出重点，制定宣传方案。梳理暖民心就业促进行动内容，对照宣传指引，结合全区开展情况，制定相应的.宣传方案。明确丰富宣传方式，开展网格化宣传，加强信息编报，落实专项活动，织密就业帮扶“一张网”，统筹民生实事。

　　紧扣主线，创新宣传方式。坚持“线上+线下”相结合，在居民微信群发布“三公里”就业圈政策，街道社区宣传栏张贴海报、横幅，街道社保窗口放置宣传立牌、宣传页，在街道辖区重要路口、广场等居民聚集地设置展台、分发宣传页，一对一解读暖民心就业促进行动相关政策；抓牢居民核酸检测契机，常态化借助宣传页、宣传立牌面对面宣传，指导居民登记注册“社区快聘”小程序。利用媒体平台发布“三公里”就业圈政策信息宣传，加强信息编报。

　　拓展覆盖面，提升宣传时效。埇桥区人社局联合人力资源公司，结合城市文化，举办“暖民心促就业”“百日千万”等大型招聘会，常态化开展求职招聘活动，促进人力资源精准对接，为高校毕业生、退役军人等重点就业群体提供高效、便捷、精准的公共就业服务；开发临时性专项岗位、公益性岗位对就业困难群体等重点群体，进行就业兜底帮扶。

就业宣传简报7

　　3月4日上午，新疆建设兵团一师十团在庆坪镇召开赴疆转移安置就业宣传动员会，会议由庆坪镇镇长李学军主持，镇全体干部、驻村帮扶工作队全体成员、村“两委”成员、镇属单位负责人共计130人参加了会议。

　　新疆建设兵团一师十团政委张虎介绍了阿拉尔市和十团的基本情况和未来发展前景，解释说明了十团转移就业安置政策的由来和赴疆转移就业安置扶持政策，结合全面打赢脱贫攻坚战这一目标，鼓励庆坪镇有意愿转移到新疆建设兵团一师十团安置就业的群众，早日实现脱贫致富梦想。

　　会议最后，镇长李学军强调：一是迅速宣传政策，结合“两不愁三保障”摸底工作，将“招工简章”发放到每家每户。二是加大动员力度，驻村帮扶工作队成员和村两委积极发挥好“传帮带”作用，有效将驻村工作力量合一统筹，确保此项工作落实到位，使群众有实打实的`获得感。

　　下午，县劳务办协同十团招工人员在庆坪镇潘家沟村开展宣传动员工作。

就业宣传简报8

　　为加强车民街道特和社区就业政策宣传力度，加大失业人员对就业信息、政策宣传力度，8月8日，特和社区全体干部职工针对失业人员入户开展就业政策宣传活动。

　　入户过程中，工作人员通过跟群众面对面宣传、一对一讲解，进一步加深他们对就业政策的`理解，达到行之有效的宣传效果，并通过宣传改变其传统就业观念，促进就业再就业。

　　此次宣传工作，让特和社区失业人员即时了解就业政策，鼓励适龄就业的群众大胆迈出致富第一步，结合就业再就业的优惠政策，再次走上就业岗位，促进家庭增收致富。

就业宣传简报9

　　为积极推动钦州市钦北区与广东两省（区）劳务合作，进一步做好农民工赴粤返岗务工服务保障工作，钦北区积极组织开展“点对点”服务保障活动，于20xx年2月23日上午在钦州市汽车北站通过“点对点、一站式”的方式，提供“爱心专车”直达运输服务，组织2辆大巴车输送85名外出务工人员及时、安全、有序前往广东东莞返岗就业。

　　（一）举办企业用工现场招聘会。

　　20xx年2月23日—3月2日，钦北区人社局分别在小董镇、大寺镇、大直镇（易地扶贫搬迁专场）、那蒙镇竹山村、青塘镇大岐村举办5场“春风行动”企业用工现场招聘会。共有64家次企业入场参加招聘，提供180多个工种5000多个就业岗位。现场初步达成就业意向500多人，发放企业用工手册、就业社保宣传资料20000多份，有效缓解了企业“招工难”，人民群众“就业难”问题。

　　（二）开展线上招聘活动。

　　引导企业为农民工提供更多的就业岗位，不间断地开展线上招聘活动，加大岗位信息、职业指导、直播带岗、远程招聘、网上面试等线上服务供给。钦北区人社局于20xx年3月2日开展了以“春风送真情就业暖民心”为主题的20xx年“春风行动”直播带岗活动，4家企业走进直播间参加招聘，30家企业发布招聘信息提供了近5000个岗位，月薪最高达10000元/月。数百人排队参加网络面试，现场达成就业意向138人，直播观看量近3万人次。通过直播带岗，把线上线下的招聘服务有机结合，用全新的就业模式践行国家“稳就业、促就业”的`政策，增强供需匹配度和针对性，最大限度实现人岗对接，多方共赢的新格局。

　　最是一年春好处，春风行动送岗忙。钦北区年后的“春风行动”不仅把返岗复工的幸福列车开到家门前，还给广大务工人员提供了“家门口就业”的机会，也有效地帮助企业缓解“招工难”压力，保障工业园区重点企业正常生产。

就业宣传简报10

　　龙南市就业创业服务中心多措并举扎实开展保就业工作，广泛宣传保就业政策，重点做好引导劳动力就业、积极开展各类招聘活动等工作。

　　一是针对暂滞留在家，随时可能外“流”的外出务工人员和有意愿进入龙南经开区务工人员，采取“结对送岗”上门的方式，在前期宣传招工优惠政策和薪资酬劳基础上，经推荐适合帮扶对象的招聘岗位后，由乡镇统一登记汇总，联系企业进行招聘，实现人岗无缝对接，并为他们提供便捷服务。

　　二是引导农村劳动力就业。积极引导农村劳动力就业创业，通过社会能人兴办小型加工厂、家庭农场、农民合作社和农业产业基地等各类经济组织，带动农村劳动力就业。同时，动员剩余劳动力进入园区企业务工，实现稳定就业。

　　三是摸清劳动力和岗位底数。建立完善乡镇劳动力资源台账，分别建立外出就业人员信息台账、在家就业人员信息台账，剩余劳动力动态管理台账，并将企业用工台账和乡镇劳动力资源台账全部数据录入龙南企业用工管理系统，形成龙南劳动力资源大数据。建立企业用工台账。通过多种方式，对企业用工情况进行全面摸底，形成经开区企业用工需求清单。重点对企业复工复产岗位设置、用工需求等进行梳理，建立经开区企业用工服务台账，保障用工需求。

　　四是针对不少新招人员未上一天班就离厂的.问题，各乡镇一手抓好新招务工人员工作，一手抓好新招入职员工的稳岗工作，为新招入职员工提供“保姆式”跟踪服务，确保“招得进、留得住、干得好”。

就业宣传简报11

　　为引导我校学生合理规划学业和职业生涯、转变传统的就业观念，增强的学生危机意识，提升我校学生的就业能力和就业竞争力。20xx年9月18日，艺术学院18级美术1班和19级美术班开展了“就业引导与宣传主题活动”，来帮助面临就业的.同学进行正确的引导。

　　首先学生们进行演讲宣读，对就业有一个深入了解，以及大学生该怎样做好和开始考虑就业问题。接着班主任对大学生就业做一个分析和初步认识如何解决就业创业难题。最后大学生分享自己所了解及如何进行就业努力、创业安排。

　　通过此次活动，学生们学会了从个人实际出发，制定出科学合理的就业规划，为以后合理就业打下了好的基础。最后，两位班主任还鼓励同学们自主创业，多实践，多尝试，打破传统的就业观念，将就业的危机意识转变成就业的竞争力。

就业宣传简报12

　　为更好的将医疗保险工作做好、做实、深入人心，确保城镇居民医保参保登记工作的顺利进行，我中心将此项工作与城镇居民养老保险宣传并重、服务并重，大力宣传参与城镇居民医疗保险所带来的效益，加大宣传力度，提高参保率，为实现全民参保，使广大群众能够明白参保、放心参保。

　　利用城乡居民医保收缴这一时机，村级协管员向群众详细讲解医疗保险三重医疗保障的报销比例，着重强调医保工作的重要性，让他们在参保登记时，充当临时义务宣传员，宣传此项政策,另外，我镇将通过地区赶集日多散发宣传资料或下村召开群众会时进行宣传为群众答疑，充分调动群众参保积极性，以身边的人带动身边的人，以身边的`事引导身边人，鼓励群众积极参保。

　　为及时将省外务工岗位信息向群众传递，乌沙镇人社中心，每周六利用赶场日进行天天招聘会，及时将最新的岗位信息向群众进行推荐，每周向群众推荐的岗位不少于3个以上，并及时向群众推荐合适他们的工作岗位，到目前为此，累计向群众推荐工作岗位25个企业岗位，宣传人次达1000余人。

　　为外出务工的建档立卡户，申报一次性创业补贴12人，及时将补贴兑现到农户手中，协助乌沙镇周边的经营场所申报场地补贴47户，目前正在进行信息入户核实。

就业宣传简报13

　　为进一步提高居民对就业技能培训的认识，让辖区有培训需求的待业人员积极主动地参与就业技能培训中来，近日，岳塘区东坪街道三角坪社区持续开展了就业技能培训宣传活动。

　　社区工作人员利用社区宣传栏、宣传单、电子显示屏等方式进行广泛宣传。同时，社区灵活运用微信群、微信朋友圈进行广泛宣传，呼吁广大符合要求的18岁至59岁待业人员积极到社区来报名。

　　社区工作人员为前来咨询的失业者答疑解惑，根据失业人员自身情况，耐心告知如何选择技能岗位培训项目，鼓励他们积极参加技能培训，学习新技能，为就业打好坚实基础。

　　此次宣传，进一步激励了辖区待业人员技能培训的`兴趣和意愿，提高了社区居民对就业技能培训的知晓率。

就业宣传简报14

　　为帮助农村劳动力实现就业创业，切实提高贫困群众“治穷病、拔穷根”自主能力，5月25日我局组织工作人员赴拖觉镇、龙潭镇开展就业创业政策宣传活动以及公益性岗位抽查工作。

　　一、加强就业政策宣传。一是对农村劳动力人员的就业创业情况和就业诉求进行了解掌握，对他们基本情况和信息及时进行更新、补充；二是重点对贫困群众较为关心的就业技能培训、创业担保贷款政策进行了讲解说明，让政策家喻户晓。

　　二、做好就业创业服务。一是根据农村劳动力的具体情况，提供详细的职业介绍、就业指导和岗位推荐，推荐其参加相应的职业培训。二是鼓励贫困劳动力自主创业，落实创业扶持政策，重点做好促进贫困家庭、高校毕业生自主创业，贫困劳动力创成业、创好业，通过创业带动更多的贫困劳动力实现就业。

　　三、提供优质就业岗位。通过鼓励各类企业和用人单位开发适合贫困劳动力的.就业岗位，优先满足贫困劳动力岗位需求，征集了一批社会声誉好、热心公益的爱心企业帮扶贫困劳动力稳定就业。向贫困人员详细介绍了我县企业用工需求、工资待遇和员工福利等相关情况，同时为有求职意愿的贫困人员耐心解答相关问题，为贫困人员搭好“就业桥”，铺好“致富路”。此次活动服务人员共计200多人，发放就业政策日历等材料共计600余份。

就业宣传简报15

　　为积极响应各级党委政府号召，根据总公司要求，做好20xx年劳动力转移和职业技能培训“百日行动”工作，充分发挥人力资源服务优势，认真做好转移就业和技能培训工作，现将云南辰信人力资源管理咨询有限公司易门分公司“百日行动”工作开展情况总结如下：

　　一、工作开展情况

　　（一）20xx年1月19日公司总经理师长武带队，参加由易门人社局组织的人力资源服务机构座谈会，深入了解易门县转移就业工作开展需求，结合辰信公司业务板块，围绕“防、稳、转、补、跟、总”六位一体来开展转移就业和培训工作，更好的服务农村劳动力转移工作，提供人力、物力、财力和安全保障。

　　（二）根据易门的实际工作情况，年前公司主要以微信朋友圈和小区微信群宣传为主，和各乡镇社保中心积极互动，为年后收假的`工作开展做准备。

　　（三）参加由易门县人社局、易门县公共就业和人才服务中心及各乡镇社保中心组织，在各乡镇开展的“百日行动”专场招聘会8次，印制、粘贴宣传条幅23条，发放、张贴宣传资料19600份，对接到各社区分管工作的人员发放相关宣传材料。累计提供招聘单位/企业12家，提供就业岗30多个，接待求职咨询400多人次；通过玉溪人才网、玉溪招聘网及其公众号、易门人社公众号、培训群、社区群等媒体平台，发布线上招聘信息23期；求职报名登记39人，培训报名登记77人，成功入职17人（其中，县内入职12人，县外入职5人）。

　　（四）对接龙泉街道计划开展叉车培训班，自20xx年1月18日开始报名，截至开班前累计报名141人。于2月15日至3月1日，在龙泉街道梅营社区南庄活动室开展两期叉车培训班，开班人数90人，参加职业技能等级证书考试56人，参加操作证（N1叉车）考试31人，开展企业现在招工宣讲一期，培训期间及培训后持续推荐相关就业岗位10余个，建立培训群，动态了解培训人员就业情况及岗位推荐。

　　二、主要工作措施

　　自农村劳动力转移就业“百日行动”开展以来，公司认真落实关于开展“百日行动”工作要求，紧紧围绕“百日行动”工作重点，制定工作实施方案，明确任务目标，形成县区、乡镇（街道）、村（社区）三级联动，多点发力，齐头并进的工作格局。

　　早谋划，早安排。因今年春节比较早，结合目前就业市场需求以及对易门20xx年外出务工人员节前返乡情况的了解，提前谋划20xx年农村劳动力转移就业工作。20xx年12月深入了解全县各乡镇（街道）、村（社区）围绕节前外出务工返乡人员情况，针对返乡人员306人一对一打电话介绍相关的免费培训政策和就业岗位推荐。

　　三、存在的问题

　　积极为全县未转移就业劳动力和返乡务工人员搭建求职、培训平台。一是举办现场招聘会，春风行动期间，面对面和求职人员推荐就业岗位，推荐合适的岗位。二是线上同步发布招聘信息。通过玉溪人才网、玉溪招聘网及其公众号、易门人社公众号、培训群、社区群等媒体形式进行信息发布和岗位推送，拓宽就业渠道。

　　易门县乡镇专场招聘会时间集中于年后（2月初），而劳务输送于3月开始，部分预报名蓝莓采摘工的人员找到其他工作，人员流失较多。目前未转移就业的农村劳动力相对文化水平较低，就业意愿不强，缺少技能，在参加技能培训过程中，要真正掌握一门专业技术难度较大，而且参加技能培训的意识淡薄，因此就业竞争力不强，转移就业质量不高。部分农村劳动力转移就业观念意识不强，小富即安，不愿意离开土地，存在“等、靠、要”的思想。同时，部分外出务工人员对外出就业工作性质、收入、环境期望值比较高，很难找到合适的岗位，宁愿闲在家，也不愿外出就业。

　　四、下步工作打算

　　下一步，我们将继续强化以人为本的服务理念，不断提高就业服务质量，密切与企业联系收集用工信息，联动县内优质企业解决属地灵活就业问题，针对无技能、技能薄弱人员推进订单式培训，招工既招生，用培训让劳动力素质提高，切实提高务工人员就业能力，促进就业观念转变。拓宽县内外就业渠道，促进农村劳动力转移就业。

【就业宣传简报】相关文章：

就业宣传简报04-05