劳务挂靠合同

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劳务挂靠合同

　　随着人们法律意识的加强，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。相信大家又在为写合同犯愁了吧，以下是小编收集整理的劳务挂靠合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。

劳务挂靠合同

　　甲方：_________________

　　法定代表人：_________________

　　乙方：_________________

　　法定代表人：_________________

　　为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经协商一致，就劳务挂靠事宜签订以下协议：_________________

　　一、劳务挂靠人员的招录与变更

　　1、劳务挂靠人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定，由乙方与劳务挂靠人员签订劳务合同。

　　2、劳务挂靠人员在甲方工作期间，依法需要辞退的，甲方应提前一个月将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务挂靠人员办理终止或解除劳务合同手续，甲方应依法向劳务挂靠人员支付经济补偿金。

　　3、劳务挂靠人员在甲方工作期间，因病、工伤(职业病)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳务关系，甲方应按照劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。

　　二、劳务费用

　　1、劳务挂靠人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬。

　　2、劳务挂靠人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每_____________月________________日前转入乙方银行账号。乙方根据甲方提供的劳务挂靠人员工资清单，转入每个劳务挂靠人员的银行工资卡账户内。

　　3、甲方应做好劳务挂靠人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳。

　　4、劳务挂靠人员的每月工资、各项社会保险费，甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应逾期之日起每日按工资金额的5%支付比例向对方支付违约金。

　　三、工伤事故处理

　　1、劳务挂靠人员发生劳务纠纷，工作事故或工作期间发生工伤的，由甲方按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜。

　　2、应发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其它费用均由甲方支付。

　　四、劳务挂靠协议的期限

　　本协议期为_____________年，自_____________年________________月________________日起，至_____________年________________月________________日止，如合同期满，甲、乙双方无异议，合同顺延;合同期满后，甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。

　　五、合同的变更、解除、终止和其他

　　1、甲、乙双方应其同遵守本合同的各项条款，未尽事宜，由双方协商解决，经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。

　　2、本合同期满即终止，甲、乙任何一方如需变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提交一个月书面通知对方，并协商解决。劳动者在试用期内提交通知，用人单位可以解除劳务合同。

　　3、甲、乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。

　　六、争议解决

　　合同履行过程中发生的争议，双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决。

　　七、其他

　　本合同正本一式_____________份，甲、乙双方各执________________份，签字后生效。

　　甲方(盖章)：_________________

　　地址：_________________

　　联系方式：_________________

　　签约日期：______________年________________月________________日