薪酬绩效专员岗位职责

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薪酬绩效专员岗位职责

　　现如今，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的薪酬绩效专员岗位职责，希望对大家有所帮助。

薪酬绩效专员岗位职责

薪酬绩效专员岗位职责1

　　1、主要负责公司绩效考核、薪酬核算的工作,制作薪酬相关报表;

　　2、负责组织各部门年度绩效计划、方案的跟进、评审与指标跟踪管理、述职管理,负责日常考核管理(月、年等绩效管理)、组织绩效面谈等;

　　3、负责员工社会保险、公积金、工资、奖金管理等;

　　4、负责公司年度预算,人工成本核算,制定年度调薪方案;

　　5、完成领导交代的`其他事情。

薪酬绩效专员岗位职责2

　　1、收集行业薪酬福利状况和绩效管理状况的数据并进行分析,组织编制岗位说明书;

　　2、结合薪酬调查分析的`结果与公司的实际情况,协助建立完善薪酬福利、绩效考核制度;

　　3、协助行政经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化;

　　4、编制员工工资报表,报送财务部,保证员工工资的按时发放;

　　5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库;

　　5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;

　　6、负责组织实施公司内部员工的绩效组织、考核、结果面谈等工作;

　　7、负责考勤等与薪资、绩效管理相关的日常管理问题,向行政经理提供合理有效的建议。

　　8、完成领导交办的其他临时工作任务。

薪酬绩效专员岗位职责3

　　1.负责公司薪酬及绩效管理体系和制度;

　　2.依据绩效结果及要求进行绩效沟通,受理绩效申诉、调查、核实,反馈绩效考核结果;

　　3.监督各部门开展绩效面谈工作;

　　4.定期收集各部门绩效考核数据,汇总分析,并按时组织召开绩效管理会议,提供绩效分析报告;

　　5.跟踪员工的考核情况,及时提供有关绩效考核资料; 6.制定公司薪酬政策,建立薪资等级;

　　7.负责月度薪资计算;

　　8.领导安排的其他工作。

薪酬绩效专员岗位职责4

　　1、根据经理的指示制定绩效管理相关制度,协助经理建立绩效管理体系;

　　2、协助经理制定绩效考核方案,组织落实绩效考核,并具体负责公司员工的绩效考核;

　　3、协助经理进行绩效管理在公司的'实施推广;

　　4、收集绩效总结和绩效相关意见建议,协助经理与有关部门沟通解决问题;

　　5、绩效管理资料收集存档。

　　6、负责公司员工考勤制作,薪资审核,考勤管理与相关文件存档;

　　7、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;

　　8、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;

　　9、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

　　10、绩效考核审核、统计的及时、准确无误、绩效流程在规定周期内的完整执行;

　　11、员工入离职等所有资料的办理、整理、管理,人事套表等表格的完善;

　　12、薪资审核按照薪资核算管理规定准确无误执行;

薪酬绩效专员岗位职责5

　　1:每日的考勤管理,社保公积金办理

　　2:工资制作,人事成本分析,预算制作。

　　3:每月校区工资审核,校区财务新人培训工资制作。

　　4:协助人事经理做绩效考核,薪酬管理。

　　5:领导交办的其他事项

薪酬绩效专员岗位职责6

　　1、协助上级制定薪资方案和相关的制度流程，并组织推动实施，监督执行情况;

　　2.、薪资核算、个税申报，社保公积金管理;

　　3、负责建立薪资、福利档案资料，并及时更新，分类存档，做好定期的维护与管理工作;

　　4、对薪酬福利数据进行统计、分析;

　　5、关注行业薪酬福利状况，收集行业薪酬福利数据;

　　6、组织实施绩效考核工作，对各部门的绩效考核过程进行指导与监督，及时处理或反馈相应问题，对考核结果进行分析总结并提出改进建议;

　　7、提供日常管理方面的.咨询工作，对各方面存在的问题进行记录，适时提出制度修改意见及建议。

薪酬绩效专员岗位职责7

　　一、岗位名称：薪酬福利专员

　　二、直属上级：人力资源部部长

　　三、岗位职责： 1）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

　　2）薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；

　　3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；

　　4）办理法律规定的`各项保险和公司规定的各类社会保险；

　　5）管理公司员工人事档案资料并及时更新；每月编制公司人员分类表，离职率分析表；

　　6）负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；

　　7）制作保险交纳报表；

　　8）管理福利体系的日常事务；

　　9）按时完成人力资源部经理交办的其他工作任务。

　　三、岗位要求：

　　1.教育培训：人力资源管理、企业管理等相关专业大专以上学历。熟悉掌握办公软件，英语四级以上。

　　2.工作经验：熟悉国家人事政策、法律和法规；熟悉薪酬福利管理和人力资源管理基础知识。

薪酬绩效专员岗位职责8

　　1.薪酬管理:根据公司实际情况,制定合理的薪酬调整及实施方法;协助人力资源主管制定具有竞争力,兼具公平性的薪酬管理制度;定期收集同行业薪酬信息及数据;建立本单位薪酬数据库,统计、分析薪酬数据。

　　2.福利管理:协助人力资源主管制定福利管理制度。

　　3.绩效管理:协助人力资源主管制定绩效管理制度,建立公司绩效体系;组织实施绩效考核;依据绩效结果及绩效要求,与相关部门及人员进行绩效沟通,运用绩效考核结果;受理员工绩效申请、调查、绩效申诉,核实,反馈绩效考核结果;收集绩效考核数据,汇总并分析;按时召开绩效工作例会,提供绩效分析报告;收集、存档绩效考核信息及资料。

　　4.人工成本管理:进行公司人工成本核算与预测,定时提供人工成本分析报告。

　　5.严格遵守集团公司的保密规定,完成人力资源主管交办的.其他工作。