人力资源部长岗位主要职责13篇
在不断进步的时代，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编为大家收集的人力资源部长岗位主要职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
人力资源部长岗位主要职责1
依据公司业务需要，研讨组织公司各部门职责及权责划分的改进方案；
协作公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并依据人力发展计划，筹划办理各项教育培训；
运用有效领导方法，鼓励公司员工的士气，提高工作效率，并督导其按照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的'达成；
聘请、录用、员工培训等行政工作；
绩效考核行政工作；
薪金设计与管理行政工作；
员工鼓励行政工作。
岗位要求：
1.有较强的责任心和学习力量；
2.有肯定的组织力量和沟通力量；
3.能娴熟把握办公软件；
4.有外企工作经验优先；
人力资源部长岗位主要职责2
职责：
1、依据公司战略的部署，预算人力资源运作费用并组织实施；全面统筹、组织企业的人力资源战略、规划，并监督执行；
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导人力资源有关聘请、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个模块的工作；
3、负责组织起草、修改和完善各项规章制度、岗位工作流程及工作标准的`优化，并对公司公共资源进行合理有效的整合；
4、完善聘请管理（聘请市场、渠道分析，人员选拔的机制建立和测试工具的更新与完善等）；擅长各类中高级人才的甄别和选拔；
5、依据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、鼓励体系并负责实施；
6、组织绩效考核方案的制定及监督实施工作，建立科学的绩效管理标准体系，不断修订、完善考核方案，适时做好鼓励与奖惩；
7、完善薪资福利管理制度，做好人力资源本钱监控；
8、推动公司理念及企业文化的形成；
9、领导交代的其它临时工作布置。
任职资格
1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上工业企业从业阅历；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深化的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有战略、策略化思维，有力量建立、整合不同的工作团队；
6、主动耐劳、责任心强、具有合作和创新精神。
人力资源部长岗位主要职责3
1.全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导聘请与培训工作；负责指导薪酬与考核工作；负责指导劳动合同与保险管理工作；负责指导人力资源部的`各项管理工作；负责受理员工与集团公司严峻的劳动争议事宜并按时解决；代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和沟通。
2.帮助人力资源总监对企业人力资源战略规划工作，提出方案并详细实施。
3.主导拟订和完善本部门归口管理工作的制度及流程，并贯彻落实。
4.审核人资各项计划和费用及方案。
5.主导、监督开展人才盘点、人才测评等工作。
6.监督及审核公司内部人员晋升及调岗，确保人岗匹配。
7.审核、检查集团在益单位组织结构及编制管理工作。
8.催促每年度向人社局申报不定时工时和综合工时制。
9.主导员工各项重要调查、座谈会议。
10.精通最新劳资政策，法律法规等相关学问，提交管理建议。
11.接受客户、劳动稽查人员及其他单位的社会责任检查（EICC、CSR）并提前做好审核部署。
12.处理好与外部有关各政府部门、业务单位的关系。
13.催促员工满意度调查、汇总、分析，并主持会议形成改善看法，追踪执行结果。
14.部门人力资源日常管理工作。
人力资源部长岗位主要职责4
1、分析公司发展需求，依据企业文化和部门要求，编写岗位说明书。
2、发布、筛选、推举应聘者简历。布置面试，设计面试结构，确定候选人推举。
3、依据业务需要，把握聘请节奏，合理利用、拓展聘请渠道。
4、依据公司发展规划，设计人力资源规划，编制本钱预算等相关内容。
5、修改完善公司薪酬鼓励机制，激发公司活力。
6、依据部门培训需求，结合公司发展需要，编制培训计划，并部署实施。
7、完善绩效管理机制，完成区分化绩效管理。
8、执行、修改、完善公司人力资源相关管理体系，表达企业文化，提高管理效率。
9、完成公司领导交办的其他工作。
任职资格：
1、管理类相关专业全日制本科以上学历。
2、有良好的沟通协调力量和文字功底。
3、工作责任心强，有良好的职业素养。
4、娴熟运用EXCLE、PPT等办公管理软件。
5、有较强的.语言表达力量、组织力量、亲和力强。
6、有中级职称或高级人力资源管理师资格优先
人力资源部长岗位主要职责5
职责
1、负责员工聘请，制定人力资源规划，实施聘请计划；
2、负责办理员工入职、离职、调任、升职等的手续办理，建立员工人事档案；
3、帮助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
4、帮助上级修订公司相关人力资源管理制度；
5、负责建立标准化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的'开展。
岗位要求
1、本科以上学历，3年以上人事管理工作经验；
2、熟识劳动法律法规；
3、熟识人力资源规划、聘请、培训、薪酬、绩效及员工关系六大模块；
4、有较强的沟通、协调力量及服务意识，有团队协作精神；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强
人力资源部长岗位主要职责6
1、搜集各部门岗位的`业绩考核指标，制定各岗位的绩效考核表；
2、定期组织并帮助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结，按时向各部门汇报绩效考核工作发展情况；
3、帮助部门汇总统计绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
4、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做年度终评等工作；
5、完成上级领导交代的相关事项。
人力资源部长岗位主要职责7
岗位职责
1、依据公司业务发展战略，全面负责公司财宝端及中后台聘请工作，在规定时间内确保相应人员准时到岗；
2、建立并完善人力资源管理体系，研讨、设计人力资源管理模式（包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和优化人力资源管理制度；
3、按时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
4、组织建立公司绩效考核机制并监督实施；
5、形成并推动公司企业文化建设；
任职资格
1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、五年以上金融行业人事管理经验，擅长聘请；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的认识，熟识国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的'力量；有亲和力，很强的鼓励、沟通、协调、团队领导力量，责任心、事业心；
人力资源部长岗位主要职责8
职责：
1、拟定、监督、落实各项人力资源管理制度。
2、实施公司定编定员管理，审核人员聘请计划。
3、负责建立员工成长与发展体系，实施技能管理。
4、负责建立完善的'绩效管理和薪酬管理体系。
5、躲避人力资源用工风险和纠纷处理。
6、安全、治安管理。
7、日常行政管理。
8、负责落实公司信息化管理方案，组织落实信息化软硬件管理。
9、负责上级领导交办的其它临时性工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业。
2、五年以上管理经验、三年以上汽车零部件企业同岗位工作经验。
3、熟识劳动法、劳动合同法等国家法律、法律要求。
4、有较强的领导力量、组织力量、文字写作力量，执行力。
人力资源部长岗位主要职责9
岗位职责
1、依据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括岗位设置与管理、选人用人、人才发展、绩效考核、聘请管理、薪酬管理、培训管理等工作；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，合理掌握人力资源本钱；
4、建立精干高效的培训组织体系，指导员工职业生涯规划；
5、组织和推动企业文化建设，打造良好主动向上的工作气氛；
6、负责组织对下属单位人力资源工作进行指导和监督。
岗位要求：
1、本科学历以上，6年及以上人力资源相关工作经验，同岗位二年工作经验及以上；
2、具备先进的'人力资源和行政管理阅历；
3、具有战略性思维、良好的计划性和实施执行的力量，以及解决突发性冗杂问题的力量；
4、具备较强的责任心、事业心和全局观念，沟通表达力量、组织协调力量以及抗压力量，具有优秀的团队领导力量与团队管理力量。
人力资源部长岗位主要职责10
岗位职责：
1、 根据办学的战略目标进行人力资源规划，拟定各项人资方案并主导实施；
2、 负责人力资源各项规章制度、作业流程的制定与审核；
3、 检查、督导各项人力资源制度的执行以及工作计划的进展情况并采取对应措施；
4、 负责人力资源部门内部团队组建与管理；
5、 根据人力需求，主持教职人员招聘、培训体系建立、教职人员职业发展规划、梯队建设等工作；
6、 负责教职员工各项合同协议的签订、社保福利缴纳、薪资结算等工作；
7、 根据年度工作计划编列部门预算并保证人力成本合理化；
8、 定期与教职员工沟通，了解一线人员的.思想状况，与各部保持良好的公共关系，提供优质人资服务以确保各部高效工作；
9、 应急性劳工事件处理，员工离职解聘协商谈判等；
10、 领导交办的其它工作任务。
任职要求：
1、 人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上人力资源主管工作经验，可独立主导人力资源部全面工作；
3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
4、具有解决复杂问题的能力，良好的组织能力，较强的计划性和执行力；
5、良好的激励、沟通、协调、团队管理能力，有较强的责任心和事业心；
6、对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验的积累，对人力资源战略规划、人才的招募与引进、薪酬架构设计、福利待遇、绩效考核、岗位培训、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯规划等具有一定的实战经验；
7、 熟悉国家及苏州地区相关劳动法律、法规，熟悉人力资源各项工作流程；
8、 有教育行业工作经验者优先。
人力资源部长岗位主要职责11
职责：
1、拟定、监督、落实各项人力资源管理制度。
2、实施公司定编定员管理，审核人员招聘计划。
3、负责建立员工成长与发展体系，实施技能管理。
4、负责建立完善的绩效管理和薪酬管理体系。
5、规避人力资源用工风险和纠纷处理。
6、安全、治安管理。
7、日常行政管理。
8、负责落实公司信息化管理方案，组织落实信息化软硬件管理。
9、负责上级领导交办的其它临时性工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理或相关专业。
2、五年以上管理经验、三年以上汽车零部件企业同岗位工作经验。
3、熟悉劳动法、劳动合同法等国家法律、法律要求。
4、有较强的'领导能力、组织能力、文字写作能力，执行力。
人力资源部长岗位主要职责12
职责：
1、根据公司战略发展目标，制定人力资源相关管理制度并定期修改、完善，并负责对集团各项人力资源政策的解释
2、制定部门年度工作计划，并组织实施
3、修订、完善员工手册
4、完善、更新岗位工作说明书
5、公司组织架构、岗位人员编制的制定与优化
6、制定、完善各类人员薪酬福利制度，提供有竞争力的薪酬福利方案
7、制定有激励作用的绩效考核方案
8、规范、指导各类人力资源工作的'开展
9、公司管理思想、文件、规章制度、办事流程的制定，并监督实施
10、监督检查公司各类人员的工作情况，对违反公司规定的行为进行规范管理
11、负责公司内部各类会议的筹备与组织
12、合理控制成本
13、对本部门人员的日常工作进行指导、培训、审核与监督
任职要求：
1、人力资源相关专业统招本科以上学历;
2、年龄35岁以上，具有5-20xx年同岗位经验 ;
3、了解物业行业和房产开发行业发展趋势 ;
4、拥有正确的人生观、价值观、以及创新意识;
5、具有人际沟通能力影响力、计划与执行能力、学习能力。
人力资源部长岗位主要职责13
岗位职责：
负责依据集团的发展战略，协作总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
依据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资鼓励体系，监控人力资源本钱；
制订平台及各个工程、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督掌握，不断完善绩效管理体系；
设计合适公司的培训培育体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；
聘请优秀管理团队，实施人才发展储藏计划；
通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培育适宜的人才；
塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与制造力，提高团队工作士气；
构建和谐员工关系，按时处理公司管理过程中的'各项人力资源问题。
督办公司重大工作事项的执行与落实。
任职要求：
本科以上学历，人力资源管理等相关专业；10年以上人力资源工作经验，5年以上同行业人力资源管理经验；
对人力资源战略规划、员工聘请、员工关系、薪酬福利、绩效鼓励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
熟识国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论学问；对各项劳动法规政策及办理程序非常熟识，具有丰富的实际操作经验；
擅长全面把握经营管理中各个重要环节的根本情况，具有较强综合和协调力量；
很强的鼓励、沟通、团队领导力量，责任心、事业心强，具备良好的管理力量和决策力量；
具备良好的人际交往力量、组织协调力量、沟通力量以及解决冗杂问题的力量。
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