人力资源主任岗位职责集锦15篇

　　在快速变化和不断变革的今天，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编帮大家整理的人力资源主任岗位职责，欢迎大家分享。

人力资源主任岗位职责集锦15篇

人力资源主任岗位职责1

　　1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现装配合人力资源总监拟订工厂人力资源战略规划和年度工作计划。

　　2、负责人力资源制度持续优化、完善合法、规范、宣传、推动、检查、保障各项工厂人力资源制度和流程的落地。

　　3、配合人力资源总监设计工厂组织架构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书;根

　　4、据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司业务发展的用人需求;

　　5、配合人力资源总监制定并组织实施员工职系职级体系和梯队晋升体系，及对骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，提供系列的培训和培养方案;

　　6、配合人力资源总监完善公司绩效管理制度，设计绩效管理工具，;组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高工作效率。

　　7、配合人力资源总监制定并组织实施符合公司价值理念和具有竞争力的薪酬结构，负责薪酬政策的'落实。

　　8、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;建立员工档案系统，及时保存、更新、提供人员信息;

人力资源主任岗位职责2

　　1.根据公司人才战略需求实施招聘，负责发布信息、甄选、邀约、面试安排、录用等相关工作;

　　2.持续开发、跟进、维护各类招聘渠道;

　　3.制作招聘相关报表，维护人才数据库;

　　4.建立、维护人事档案，办理劳动合同及人事管理相关工作;

　　5.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　6.进行公司文化氛围建设，配合行政组织策划员工活动。

人力资源主任岗位职责3

　　1、负责物业项目基层岗位的人员招聘、入职引导、员工关怀工作;

　　2、负责员工月度考勤确认、薪资核算、薪资发放、薪酬答疑;

　　3、负责项目的月度、季度、年度培训规划与实施;

　　4、负责社保公积金缴纳、待遇申领、转移以及劳动风险防范;

　　5、跟业务部门保持持续沟通，理解业务，从人力的'角度支持业务的发展;

　　6、人力资源其他专项工作如校园招聘、校企合作、人才盘点、大型培训组织等。

人力资源主任岗位职责4

　　负责每月集团人力资源月报的汇总（24家分公司）、分析工作；

　　协助人力资源系统的更新上线，包括现有政策及流程的梳理及调整、原有系统数据的'迁移等，可承受一段时间内高压力高强度的工作；

　　维护人力资源系统的正常运作，例如不定期的社保公积金政策更新等；

　　协助推进集团绩效考核的统筹工作，并协助持续完善绩效管理模块；

　　协助推进集团年度薪资调整、年终奖等常规工作，并协助持续完善薪酬福利模块；

　　上级交代的其他工作。

人力资源主任岗位职责5

　　1、建立、完善体系，研究、设计匹配公司经营战略的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度，并有效落地实施;

　　2、根据公司的发展战略，制定人力资源战略，根据需要进行定期评估完善，组织进行人力资源需求调查分析，制定人力资源中长期规划方案并组织落实;

　　3、跟踪和监控公司组织发展状况，负责根据发展阶段进行集团管控模式、组织结构的修订与完善;

　　4、制定人才需求和配置计划以及相关，拓展并不断优化招聘，组织人才引进工作;

　　5、编制年度人工成本预算，建立并管理人工成本台账;

　　6、收集各部门培训需求，分析岗位任职和技能要求，制定并组织实施总部年度培训计划，监控培训经费的使用状况;

　　7、制定绩效管理方案，并组织实施;

　　8、建立科学有效的薪酬福利激励机制，做好薪酬福利的兑现工作，落实员工的`各类保障机制;

　　9、建立员工职业发展通道，管理员工职业生涯规划，开展人才梯队培养和发展;

　　10、定期开展人力资源管理审计检查和统计报表，查找公司上下人力资源管理工作中存在的风险和问题，提交相关分析;

　　11、完成上级领导交办的其他临时性工作。

人力资源主任岗位职责6

　　1.梳理和优化员工关系管理各项流程和制度，并有效执行。

　　2.日常招聘工作及各类招聘渠道的运营和维护。

　　3.劳动合同管理和档案管理。

　　4.教职工职称评审和培训工作。

　　5.完成领导交办的其他工作。

人力资源主任岗位职责7

　　职责：

　　1.根据现有编制及业务发展需求，确认招聘需求，编制年度人员招聘计划;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

　　3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓展、维护招聘渠道;

　　4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

　　5、进行聘前测试和简历甄别工作;

　　6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

　　7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　8、协助各部门处理相关其他工作。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

　　2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，房地产开发、建筑行业优先;

　　3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

　　4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

　　5、优秀的'语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

人力资源主任岗位职责8

　　所属部门：人力资源部

　　直接上级：总经理

　　直接下级：招聘与培训专员、薪酬与考核专员、合同与保险专员

　　本职：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源部内部的组织管理，完成总经理交办的其它各项工作

　　主要职责与工作任务：

　　1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设；参与公司重大人事问题的决策；定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。

　　2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；不定期对公司组织结构设置提出改进意见。

　　3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作；负责指导薪酬与考核工作；负责指导劳动合同与保险管理工作；负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.

　　4、负责人力资源部内部的`组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员；负责控制本部门预算，降低费用成本。

　　5、完成总经理交办的其它各项工作

　　权力和责任：

　　权力：

　　对公司编制内招聘有审核权

　　对公司员工出勤的审核权

　　对公司员工手册有解释权

　　有对员工考核数据和事项核实权

　　对员工投诉有核实权

　　有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权

　　对所属下级的工作有监督、检查权

　　对所属下级的工作争议有裁决权

　　本部门预算内的费用使用权

　　责任：

　　对本部门的整体工作绩效负责

　　对人力资源战略的制定及实施效果负责

　　对公司人员供应的及时性负责

　　对下属人员的工作负直接领导责任

　　考核指标：

　　员工满意度、部门合作满意度

　　人力资源制度健全程度，人力资源计划的制定、执行情况

　　部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理

　　人员供应及时性、重要任务完成情况

人力资源主任岗位职责9

　　职责：

　　1.根据年度企业发展目标与人力资源规划，配合人力资源总监制定年度人力资源工作规划与重点项目计划

　　2.监督与跟踪HR各项工作开展与执行结果，包括招聘进度、培训计划制定与执行、薪酬核算与发放，绩效组织与开展等

　　3.配合各业务部门经理分析业务进行与发展中人力资源业务需求，提供有效的合理化对策。

　　4.辅助与支持HR各模块业务发展，协助人力资源总监设计与提供所需工具与系统，包括且不限于薪酬管理工具、测评工具、培训设计及有效性验证手段，绩效管理流程与工具等工具及制度。

　　5.配合人力资源总监及各模块工作人员进行人力资源重点项目的开展与跟进，包含不限于激励政策设计、梯队人才培养等

　　6.管理公司行政事务，包括综合采购、食堂、物业等，提升员工满意度。

　　7.组织领导企业内部行政及员工关系工作，应对政府关系、劳务诉讼等事宜。

　　任职要求：

　　1.人力资源、管理、机械、电气、计算机或相关专业大学本科以上学历。

　　2.8年以上人力资源经验，其中两年以上人力资源管理岗位经验，有非标设备研发生产、自动化企业人力资源经验者优先。

　　3.对人力资源管理事务性的.工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。

　　4.良好的人际沟通技能。

　　5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。

　　6.熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

人力资源主任岗位职责10

　　1、根据集团各项人力资源制度，做好分公司人力资源工作;

　　2、根据战略发展参与制定公司人员编制及各部门招聘需求协调，招聘进度和质量管控;

　　3、参与公司各层级人才的梯队建设，牵头开展员工培训管理工作;

　　4、负责公司和阶段绩效考核的顺利开展;

　　5、员工薪酬福利的管控，人力成本的控制;

　　6、公司员工关系的.维护，劳动纠纷的预防及处理;

　　7、其他上级交待的行政及人力相关工作;

人力资源主任岗位职责11

　　1、定期与各品牌沟通招募需求并制定招募计划

　　2、按计划执行招募流程，确保符合工作和公司要求的人员准时到岗担任合适的职位;

　　3、统计分析各品牌、各职位招募状况(招募成功率、招募渠道等);

　　4、调研所负责区域的.人力池状况，开发并维护合适的招募渠道;

　　5、根据计划，组织、策划、开展校园招聘工作，并与各高校建立良好关系;

　　6、协助各品牌服务组招募渠道的拓展;

人力资源主任岗位职责12

　　1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及发票的递交等。

　　6、负责门店证照、资产的管理和维护。

　　7、负责门店及协助片区、区域会议材料的'准备、会议的组织和活动策划。

　　8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。

　　9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人力资源主任岗位职责13

　　1.在院长和办公室主任的领导下，全面负责研究院人力资源管理全盘工作：

　　2.按照学校整体工作要求，制定并规划深圳研究院年度整体人力资源战略规划，制定并组织执行年度/月度人力资源需求计划、、绩效管理方案等;

　　3.招聘渠道的维护及拓展，含网络招聘、校园招聘、猎头、内部推荐、校企合作等方式;

　　4.组织各级招聘工作，满足研究院各部门人力需求。高级别管理人员空缺时，进行定向挖掘，以补充岗位。建立胜任素质模型、人才筛选工具等;

　　5.建立绩效管理体系，使用目标管理或KPI等考核工具实现研究及职工的同步提升;组织并指导绩效计划、绩效考核及评审、绩效沟通等工作;

　　6.全面负责研究院博士后创新实践基地的整体运营，进行博士后的招聘、出入站管理、考核、补贴申请等工作。对接深圳博士后办及武汉大学博士后办公室相关人员，维护好日常关系;

　　7.负责社保公积金、行政后勤类相关工作的'制定及执行;

　　8.实施各级职工合同管理，处理各级劳动关系，创建合法、和谐的工作环境;

　　9.申请人事相关的各项政府补贴，维护政府关系，完成院长安排的其他各项工作任务。

人力资源主任岗位职责14

　　职责：

　　1、建立和完善仓库的招聘流程和招聘体系；

　　2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

　　4、充分利用各种招聘渠道满足公司的.人才需求；

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

　　6、领导安排的其他相关工作。

　　岗位要求：

　　1、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

　　2、熟悉仓库招聘流程及各种招聘渠道；

　　3、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

　　4、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；

　　5、较高的敏感度及一定的判断能力。

人力资源主任岗位职责15

　　1.银行、保险、理财以及平安旗下的`所有相关业务

　　2.根据客户自身的财产规模、生活质量、预期收益目标和风险承受能力等有关信息，为客户制定一套符合个人特征综合金融方案，确保客户财务独立和金融安全

　　3.通过人力数据分析并结合本机构业务发展状况，制定阶段性的合伙人招募方案

　　4.负责跟踪、分析业务状况，及时解决相关问题

　　5.负责维护新老客户合作关系，解答客户对产品的疑问

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