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公司人力资源专员的岗位职责

时间:2023-04-05 14:55:28 人力综合知识 我要投稿

公司人力资源专员的岗位职责合集15篇

  在当今社会生活中,接触到岗位职责的地方越来越多,一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢?以下是小编整理的公司人力资源专员的岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

公司人力资源专员的岗位职责合集15篇

公司人力资源专员的岗位职责1

  1、根据现有编制及业务发展需要,汇总岗位需求和人员需求,执行招聘计划;

  2、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;

  3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试;

  4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,及招聘网站的信息沟通;

  5、其余招聘相关工作。

公司人力资源专员的`岗位职责2

  1. 根据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,完成招聘目标;

  2. 负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业保险等账号管理;

  3. 拓展招聘渠道,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用,优化招聘流程;

  4. 员工关系的处理,包括员工入职、转正、调职、离职等手续办理,规范劳动用工;

  5. 负责组织开展培训工作,落实员工入职、技能提升等培训

  6. 与物业对接、负责办公区环境及日常设备的`管理与维护;

  7. 办公用品、员工福利的采购和管理,固定资产盘点;

  8. 协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;

  9. 严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。

公司人力资源专员的岗位职责3

  1、负责薪资核算,确保薪资发放的准确性;

  2、负责人工成本预算,并进行实时管控与监督;

  3、负责组织实施绩效考核工作,分析考核结果;

  4、负责人工成本预算,并进行实时管控与监督;

  5、协助上级收集公司外部薪酬福利资料,并进行对比评估。

公司人力资源专员的岗位职责4

  1. 协助上级完善招聘体系,拓展招聘渠道,保证各部门需求人员的及时到位;

  2. 负责培训、绩效、员工关系等人事工作的管理及执行;

  3. 安排人事行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求;

  4. 适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的.服务功能。

公司人力资源专员的岗位职责5

  1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

  2、负责编制、填写人力资源月报,完成人力资源月报分析。

  3、负责制定公司各部门绩效考核,收集、整理各部门人员月度、年度考核材料,并汇总分析生成相关报表;

  4、 日常人事工作,五险一金办理,考勤管理等工作。

公司人力资源专员的岗位职责6

  1、修改和完善人力资源相关制度;

  2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总,人员异动录用、转正、调岗、离职手续办理工作等);

  3、根据公司发展战略规划,准确把握岗位人才画像,进行招聘政策制定与落地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管;

  4、协助主管不断完善公司绩效考评体系,组织实施绩效管理,对各部门绩效评价过程进行监督控制;

  5、协助主管建立和完善公司培训体系,组织实施培训管理;

  6、企业文化、员工发展、员工关系处理等体系的.建设;

  7、人事福利管理,社保及公积金等办理;

  8、完成上级交办的其它工作。

公司人力资源专员的岗位职责7

  1、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;

  2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;

  3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管;

  4、及时做好员工社保相关工作,如增减员、社保卡领取、社保扣款等;

  5、执行并完善企业人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面管理工作;

  6、了解并掌握企业用人需求,建立并维护人员资料库;

  7、积极主动完成上级交办的其他工作。

公司人力资源专员的岗位职责8

  1、完善落实公司人力资源管理相关工作;

  2、拓展招聘渠道,保证招聘来源;

  3、建立完善人才选用育留制度并落实;

  4、制定各项管理制度、要求和操作流程,落实执行并根据实际情况予以修订完善;

  5、掌握劳动用工政策及就业信息,依法、合规的解释、处理员工劳动关系相关事宜;

  6、完成领导交办地临时任务。

公司人力资源专员的岗位职责9

  1、负责员工、离职、转正、调动等各种手续办理;

  2、负责各项人事档案归档、调阅与管理;

  3、建立劳动关系台账,对Ehr系统人员信息及时维护与各项人事报表的统计上报;

  4、依据公司考勤制度,负责员工月度及年度考勤的`统计;

  5、贯彻,完善公司薪酬福利管理制度,负责各项福利的核算、发放及外部福利机构的对接工作,确保公司福利有竞争力。

公司人力资源专员的岗位职责10

  1.参与人力资源各模块工作,包括人才培养、绩效考核、企业文化等;

  2.协助起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程,编写人力资源制度及有关公文;

  3.统计分析各类人力资源数据;

  4.完成公司交办的其他工作。

公司人力资源专员的岗位职责11

  1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新,满足公司招聘需求;

  2、负责办理员工入、转、调、离,社保公积金等相关工作;

  3、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料;

  4、负责考勤、员工休假的管理;

  5、负责公司人力资源相关政策、制度的制定及推动落地;

  6、负责员工管理和员工需求的`分析,提供改进方案,并负责方案的执行,以提升员工体验和工作氛围;

  7、完成上级交待的其他任务。

公司人力资源专员的岗位职责12

  1. 根据公司战略目标与人才策略,实施招聘计划和方案,以达成招聘目标为导向,高效完成招聘任务。

  2. 开拓创新招聘渠道,招聘方式,分析各类招聘渠道,满足公司用人需求。

  3. 定期进行招聘效果评估分析,出具数据分析报告,根据报告优化招聘策略。

  4. 积极了解行业人才市场现状,根据岗位职责及任职要求搜索人才,储备人才,扩充简历库。

  5. 完善优化公司招聘流程,建立健全人才储备机制。

公司人力资源专员的岗位职责13

  1、打理招聘平台;

  2、良好的沟通协作及管理组织能力;

  3、负责员工入办理;

  4、负责的筛选和面试安排;

  5、负责员工档案的.管理;

  6、认真完成上级安排的其他工作;

  7、建立、维护人事档案,办理和更新;制定、完善公司薪资管理制度;

  8、建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。

公司人力资源专员的岗位职责14

  1、负责人员招聘、招聘渠道开发、组织招聘面试工作;

  2、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估;

  3、负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理;

  4、人员入职、请假,离岗,缺席等状况下,顶岗人员的协调安排,临时工作调动协调,安排;

  5、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的生产效率;

  6、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;

公司人力资源专员的'岗位职责15

  1.根据全年招聘计划,按照既定时间招聘符合资格人员,有效完成招聘任务。

  2.开拓及维护校园招聘渠道,组织并保障校园招聘活动的顺利实施,并对校园招聘团队进行管理与考核。

  3.进行各高校就业渠道的搭建,及时更新和维护高校就业联系信息。

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