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中学考勤管理制度

时间:2023-04-05 14:12:04 加班与考勤 我要投稿

中学考勤管理制度(集合5篇)

  在日常生活和工作中,制度使用的情况越来越多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。我们该怎么拟定制度呢?以下是小编为大家收集的中学考勤管理制度,希望对大家有所帮助。

中学考勤管理制度(集合5篇)

中学考勤管理制度1

  1、学生必须遵守学校规定,按时到校,学生因事因病不能到校上课应按规定请假,未经请假或请假未经批准而不上课者作旷课处理。

  2、上课铃响后,未进入教室实验室的,作迟到处理。下课铃响前,离开教室或实验室的作早退处理。课外活动课下课前离开学校的作旷课处理。

  3、学生请假须有有关证明,因特殊情况来不及当面请假者,返校后应立即持证明办理补假手续。

  4、有慢性病不能坚持学习的'学生,应由家长写出休学申请并持医院证明到班主任处登记,然后到教导处办理休学手续,休学期为半年或一年,休学期满须到教导处办理复学手续。经医院证明痊俞不宜复学者,可保留学籍继续休学一年。

  5、因病或特殊情况不能上体育课者,须向班主任和体育老师讲清原因,免上体育课,否则按旷课处理。

  6、请假在两日内(含两日),由班主任审批;请假在两日以上至五日由年级组长审批;请假在五日以上由教导处审批;两周以上由校长批准。请假需要有充足的理由,否则不予批准。

  7、凡需假的学生,必须认真填表写请假条。

  8、各班设立考勤点名册,按学校规定认真做好考勤记录。

  9、各班考勤情况按学校规定,及时做好汇总、公布、小结等工作。对全勤的学生和认真考勤的人员给予表扬或奖励。学生每学期出勤情况应记入学生成绩报告表和有关档案。

  10、迟到、早退、电讯稿 果较多的班主不能评为先进。严重迟到、早退、旷课的学生要受学校纪律处分

中学考勤管理制度2

  为严肃校纪,进一步规范教职工管理,培育优良的校风,规范工作秩序,确保我校教育教学工作顺利完成,根据《中小学教职工管理条例》等文件精神,结合我校实际,制定教职工考勤制度。

  一、请假制度

  1、请假制度:每位教职员工,都要认真遵守考勤制度,因病(需出示三级甲等及其以上医院的相关证明和药费收据)因事[指职工本人及其直系亲属(配偶、子女、父母),因发生重大特殊事宜必须亲临现场等正当理由]不能坚持正常工作,需酌情,由职工本人或直系亲属书写请假条(请病假还需同时出示三级甲等及其以上医院的相关证明和药费收据),履行请假审批手续。因突发事件,事前无法办理请假手续的,需及时通知相关领导,事后补办请假手续。

  2、请假审批制度:请假1天以内,由分管校长审批;请假2天以上一个月以内的`,由校长审批;超过一个月的,须个人提出申请(需出示三级甲等及其以上医院的相关证明和药费收据)由学校签署意见报县教育局审批。

  需在开会、考试、指令性等工作时请假,还需向相关部门的最高负责人请假。

  3、下列情况之一者,经准假后,请假期间不扣款、不扣分。婚假,按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,3天以内,符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,7天以内;产假,遵守计划生育政策,正常年龄生育的,90天以内,男女双方均为晚婚,且女方达到晚育年龄(第一胎24岁)的,150天以内;直系亲属丧葬假,3天以内;(需教职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近酌情给予路程假)

  4、长期病假:

  (1)男年龄55周岁以上,女年龄52岁周岁以上,确因身体原因无法坚持工作,出示三级甲等医院证明,本人申请,经校委会批准后,可准予长期病假,每月扣发实发工资的10%.

  (2)男年龄在50-55周岁,女年龄在47-52周岁,确因身体原因无法坚持工作,出示三级甲等医院证明和药费收据,每月扣发实发工资的20%.

  (3)男年龄50周岁以下,女年龄47岁周岁以下,确因身体原因无法坚持工作,出示三级甲等医院证明药费收据,每月扣发实发工资的30%.。

  5、教职工在病假、产假期间不享受年终绩效工资。

  二、考勤制度

  (一)考勤方式

  1.脸谱考勤(上午6:30-8:20xx:30-11:40,下午1:30-3:004:30-6:00)和教务处随机抽查相结合,

  2.考勤人员:年龄在54周岁以下,54周岁以上人员考勤适当放宽。

  (二)、教务处考勤

  1、旷课:指有课,未给学生上课,每节扣除考核基础分10分(相当于10次旷工),并处以200元罚款(在工资中扣除)。

  2、旷工:指无课,坐班时间不在校,每次并扣除考核基础分1分。

  3、迟到:指上课或坐班起始时间晚到岗10分钟之内,早退:指上课或坐班结束前,早离岗10分钟之内。迟到、早退超出10分钟,均按旷工处理,每次并扣除考核基础分2分。

  4.奖项设置

  每月从考勤仪导出的数据和教务处抽查数据,折算成分数进行排序设以下奖项,奖金在年终绩效工资中兑现。教务处每月在考勤仪处公布当月的考勤结果。

  奖项比例奖金备注

  A 30% 150

  B 40% 100

  C 30% 50

  D考勤缺岗次数达40% 0

  5、一学期内,考勤结果排名位于全校后20名的,视情节轻重,按照相关规定,给予行政处分,并取消本年度评优及晋级、晋职称资格;同时取消本《年度考核》中“合格”及以上等次资格(不能正常增加薪级工资),不得参加县城招考。

  6、相关说明

  1、有事不经请假,擅自相互代课者,双方均按旷课处理。

  2、考试监考期间,不得随意外出,违者按旷课处理。

  3、无论何种请假,不经准假、不符合请假手续,一律按照旷课、旷工处理。

  (三)、教科室考勤

  1、教科室负责公开课、集体备课等教研活动考勤。

  2.奖项设置

  一学期按旷工次数总和进行排序

  奖项比例备注

  A 30%

  B 40%

  C 30%

  D考勤缺岗次数达40%

  此奖项按比例折算到教科研考核中

  (四)、办公室考勤

  1、办公室负责会议、及在寒暑假、节假日期间的集体学习考勤。

  2.奖项设置

  一学期按旷工次数总和进行排序

  奖项比例奖金备注

  A 30% 150

  B 40% 100

  C 30% 50

  D考勤缺岗次数达40% 0

  (五)工会考勤

  1、工会负责升旗仪式及工会的集体活动的考勤。

  2.奖项设置

  一学期按旷工次数总和进行排序

  奖项比例备注

  A 30%

  B 40%

  C 30%

  D考勤缺岗次数达40%

  此奖项按比例折算到师德考核中。

中学考勤管理制度3

  为了进一步规范学校人事管理,加强劳动纪律,保障教育教学、行政、后勤等各项工作的正常有序运行,切实实现学校管理的科学化、规范化、制度化。xxxx学年第二学期开始,学校特推出指纹考勤制度,并结合我校的实际情况,对教职工考勤制度作如下规定:

  (一)关于上、下班考勤时间的规定:

  (1)行政、各科室、后勤工作人员:

  第一次(按指纹)8:00之前

  第二次(按指纹)10:30-12:00

  第三次(按指纹)13:00-13:45

  第四次(按指纹)16:00-18:00

  (2)一线教师(兼课的行政、各科室、后勤工作人员参上):

  第一次(按指纹)8:20之前

  第二次(按指纹)10:30-12:00

  第三次(按指纹)13:00-13:45

  第四次(按指纹)16:00-18:00

  (2)图书馆、阅览室人员

  第一次(按指纹)8:20之前

  第二次(按指纹)10:30-12:00

  第三次(按指纹)16:30-18:00

  (3)食堂管理人员(邱金明)

  第一次(按指纹)7:00之前

  第二次(按指纹)10:00-10:30

  第三次(按指纹)14:00-15:00

  (4)食堂管理人员(姜武)

  第一次(按指纹)8:00之前

  第二次(按指纹)10:00-10:30

  第三次(按指纹)15:00-16:00

  (二)关于考勤统计、考勤费发放的.规定:

  1、以周为单位,进行统计:

  ①教师(除技能组教师、科室人员外)一周缺勤次数不超过3次算全勤;技能组教师一周缺勤次数不超过4次算全勤;行政、各科室人员、后勤工作人员一周缺勤不超过2次算全勤。

  ②周全勤考勤费为30元,如超过规定的次数扣除考勤费,每超一次扣5元(即超出1次扣5元,超出2次扣10元,超出3次扣15元……以此类推,扣完为止)。

  2、以月为单位,发放考勤费。

  (三)公出人员需及时填写考勤请假单(须相关校级领导签字)向校长办公室请假。请假单上交时间不得迟于下周一,以便统计。

  (四)本考勤管理制度于本日起试运行。在试运行过程中,请教师们多提意见,以便我们的考勤制度更加完善。

  (五)本考勤管理制度由学校行政会议集体讨论通过,由校长室负责解释。

xx区中永中学

  二○xx年二月二十五日

中学考勤管理制度4

  一、上下班制度

  1、本校实行弹性坐班制,上下班时间按规定时间执行,不得无故迟到,早退。

  2、上班:年级组长、班主任、早读辅导教师负责检查的人员9:10时,其它无第一节课的教师必须在9:20以前到校上班,下午全体教师按第一节上课时间到岗。坚持课前2分钟等课制。

  3、下班:上午第四节没课的教职工可以提前10分钟下班,下午第八节课无工作任务的教职工可以提前10分钟下班,行政工勤人员按正常教学时间下班。

  4、周一升国旗全体教职员工按规定时间参加升旗仪式。

  5、各处室、年级组长负责部门人员的考勤工作,考勤要认真公正、实事求是,定期上报,考勤结果作为年度 、晋升核定每月绩效工资的重要依据。

  6、学校指定专人负责学校教职工考勤工作,校领导经常抽查教职工坐班情况,若各处室、年级组长上报的考勤结果与学校考勤情况不相符,处室领导、年级组长将负全部责任。

  二、请销假制度

  1、教职员工因病(事)请假超过一天,必须由本人事先到教务处办理相关请假手续,事后及时销假;如遇急病(事),无法办理请假手续的.,事后及时补假销假,无正当理由不出勤的视为旷工。

  2、请假半天以内的由各处室、年级组长审批;一天的由教务处审批,办理相关请假手续;三天以内的由主管副校长审批,教务处办理请假手续;三天以上的由校长审批,教务处办理请假手续。

  3、婚假、产假、探亲假、病假、丧假、事假按国家有关政策办理。

  4、教职工大会,年级组长会等要做好考勤,迟到、早退按办公考勤要求对待,学校和上级组织举行的集会、公益活动、集体教育教研或其它社会活动,不能按时参加者,应履行请假手续,否则按旷工处理。

  三、考勤管理制度

  1、教职工日常考勤情况由各组长负责统计,月底报教务处汇总。

  2、考勤结果与年终奖金,评优晋升与每月津贴挂钩。

  3、以往考勤制度与本制度相抵触时,按本制度规定执行。

中学考勤管理制度5

  一、保持教室清洁。每天清扫1-2次,清洁工具使用后,应整齐地放置在工具箱里。

  二、保持教室整齐。各类设施要按规范要求放好;通知、功课表等应按要求贴好;桌子要调在同一高度,安装牢固,排列整齐,非经有关部门或班主任同意,不得搬出教室,不得作其它用途;窗帘要按规定拉好扎好。

  三、值日下课后应立即把黑板、讲台擦干净,不要等到打预备铃时才擦黑板;值日生应经常做好教室内外及走廊的'保洁工作,做到无纸屑、无灰尘、无杂物。

  四、讲台上面、里面要保持清洁,不能放置与教学无关的杂物。

  五、保护室内外一切公物设施,损坏要及时报告,并负责赔偿。

  六、教室内电教设施应有专人负责管理,学生不得随便使用或移动。

  七、节约用电。不需要使用电灯或风扇时应立即关掉开关;不在教室上课时,值日生或最后离开的人要关好电器开关、关好门窗。

  八、本《制度》实施情况,作为班风评比和对班主任工作考核的参考。

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