公司人力资源专员的岗位职责

公司人力资源专员的岗位职责(集合15篇)

　　随着社会一步步向前发展，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家收集的公司人力资源专员的岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

公司人力资源专员的岗位职责1

　　1、负责招聘、培训、考勤、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜;

　　2、办理员工入职及转正、调动、离职等手续工作;

　　3、劳动合同签订(新签、续签)办理、劳动合同保管、员工档案保管;

　　4、及时做好员工社保相关工作，如增减员、社保卡领取、社保扣款等;

　　5、执行并完善企业人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作;

　　6、了解并掌握企业用人需求，建立并维护人员资料库;

　　7、积极主动完成上级交办的其他工作。

公司人力资源专员的岗位职责2

　　1.根据全年招聘计划，按照既定时间招聘符合资格人员，有效完成招聘任务。

　　2.开拓及维护校园招聘渠道，组织并保障校园招聘活动的顺利实施，并对校园招聘团队进行管理与考核。

　　3.进行各高校就业渠道的搭建，及时更新和维护高校就业联系信息。

公司人力资源专员的`岗位职责3

　　1、打理招聘平台;

　　2、良好的沟通协作及管理组织能力;

　　3、负责员工入离职办理;

　　4、负责简历的.筛选和面试安排;

　　5、负责员工档案的管理;

　　6、认真完成上级安排的其他工作;

　　7、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;制定、完善公司薪资管理制度;

　　8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。

公司人力资源专员的岗位职责4

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、负责编制、填写人力资源月报，完成人力资源月报分析。

　　3、负责制定公司各部门绩效考核，收集、整理各部门人员月度、年度考核材料，并汇总分析生成相关报表;

　　4、 日常人事工作，五险一金办理，考勤管理等工作。

公司人力资源专员的岗位职责5

　　1. 根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。

　　2. 开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。

　　3. 定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析报告，根据报告优化招聘策略。

　　4. 积极了解行业人才市场现状，根据岗位职责及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库。

　　5. 完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。

公司人力资源专员的岗位职责6

　　1、负责公司人员日常招聘工作，了解用人部门需求发布招聘信息，与应聘者进行前期沟通和面试跟进;

　　2、负责开发、调整招聘渠道，做好渠道维护工作以及招聘费用、成本分析等相关工作;

　　3、负责配合上级领导进行绩效考核工作的计划与安排，配合绩效考核工作的日常跟进、汇报、审批、反馈等;

　　4、负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工商保管理、员工档案建立及管理、公司假期等各类通知及发布等;

　　5、负责建立和完善培训体系，定期开展培训;

　　6、负责定期与员工沟通、维护员工关系、开展员工活动;

　　7、负责考勤管理相关工作;

　　8、完成公司安排的.其它工作。

公司人力资源专员的岗位职责7

　　1、负责开拓/维护公司招聘渠道，做好公司人员招聘、人才发展等工作;

　　2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的制作及完善;

　　3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议;

　　4、准确宣导、落实公司的各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问;

　　5、协助企业文化的搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办;

　　6、协助组织企业培训活动，培训结果跟踪;

　　7、上级交代的'其他工作。

公司人力资源专员的岗位职责8

　　1. 协助上级完善招聘体系，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位;

　　2. 负责培训、绩效、员工关系等人事工作的`管理及执行;

　　3. 安排人事行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求;

　　4. 适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。

公司人力资源专员的岗位职责9

　　1、打理招聘平台;

　　2、良好的沟通协作及管理组织能力;

　　3、负责员工入办理;

　　4、负责的筛选和面试安排;

　　5、负责员工档案的管理;

　　6、认真完成上级安排的'其他工作;

　　7、建立、维护人事档案，办理和更新;制定、完善公司薪资管理制度;

　　8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。

公司人力资源专员的岗位职责10

　　1. 负责组织、安排公司的招聘、面试、复试及评价工作;

　　2. 负责劳动用工关系管理，包括入职、转正、离职等手续办理;

　　3. 协助制定年度培训计划并组织实施;

　　4. 负责公司社保、劳动合同、人事档案等工作;

　　5. 协助制定薪酬管理制度及绩效考核体系;

　　6. 负责其他人力资源基础事务工作;

公司人力资源专员的岗位职责11

　　1、负责薪资核算，确保薪资发放的准确性;

　　2、负责人工成本预算，并进行实时管控与监督;

　　3、负责组织实施绩效考核工作，分析考核结果;

　　4、负责人工成本预算，并进行实时管控与监督;

　　5、协助上级收集公司外部薪酬福利资料，并进行对比评估。

公司人力资源专员的岗位职责12

　　1. 根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，完成招聘目标;

　　2. 负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业保险等账号管理;

　　3. 拓展招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用，优化招聘流程;

　　4. 员工关系的'处理，包括员工入职、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用工;

　　5. 负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训

　　6. 与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;

　　7. 办公用品、员工福利的采购和管理，固定资产盘点;

　　8. 协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;

　　9. 严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。

公司人力资源专员的岗位职责13

　　1.参与人力资源各模块工作，包括人才培养、绩效考核、企业文化等;

　　2.协助起草、修改、完善人力资源相关管理制度和工作流程，编写人力资源制度及有关公文;

　　3.统计分析各类人力资源数据;

　　4.完成公司交办的其他工作。

公司人力资源专员的岗位职责14

　　1、负责人员招聘、招聘渠道开发、组织招聘面试工作;

　　2、负责日常管理工作及下属员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责与项目负责人沟通汇报项目运行情况及危机处理;

　　4、人员入职、请假，离岗，缺席等状况下，顶岗人员的协调安排，临时工作调动协调，安排;

　　5、与其他部门协作在一定数量、质量、时间表和成本要求下保证高的.生产效率;

　　6、员工反馈相关事宜协调跟踪及反馈;

公司人力资源专员的岗位职责15

　　1、完善落实公司人力资源管理相关工作;

　　2、拓展招聘渠道，保证招聘来源;

　　3、建立完善人才选用育留制度并落实;

　　4、制定各项管理制度、要求和操作流程，落实执行并根据实际情况予以修订完善;

　　5、掌握劳动用工政策及就业信息，依法、合规的解释、处理员工劳动关系相关事宜;

　　6、完成领导交办地临时任务。

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