就业宣传简报(15篇)

　　在日复一日的学习、工作或生活中，简报的使用频率逐渐增多，简报一般都有固定的报头，包括简报的名称、期号、编发单位、发行日期、保密等级和编号。拟起简报来就毫无头绪？下面是小编精心整理的就业宣传简报，仅供参考，大家一起来看看吧。

就业宣传简报(15篇)

就业宣传简报1

　　为破解辖区就业创业难题，区人社局积极落实“六大举措”，推动辖区实现更加充分、更加高质量的就业。

　　搭建平台帮就业，有针对性地开展“就业援助月”等专项活动，计划在牡丹广场开专场招聘会，涉及二十多个行业，提供就业岗位8000余个;开发岗位帮就业，今年拟开发公益性岗位100人，缓解就业困难人员的就业情况，实现空岗即补，及时补缺;技能培训帮就业，以中短期、“订单、定向、定点”式培训为特色，农民工技能培训就业率达到95%，同时还有引导性培训每年不低于人;创新载体助就业。

　　利用劳动保障网络化信息平台，建立我区劳动力资源信息库，面向社会及时发布各类岗位信息，实现空岗即补安置;宣传补贴助就业，大力宣传“开创业补贴”“小微企业吸纳就业岗位补贴”“大众创业扶持项目”等国家优惠政策，助力职工创业;鼓励创业助就业，“一园一赛”促就业，扶持孵化基地1个，预计带动就业500人，大力支持涧西区创业大赛，扎实有效地推进全区创新创业。

就业宣传简报2

　　5月9日，市人社局举办局系统创建全国文明城市工作业务辅导班。市文明办调研员石正福以“关于创建全国文明城市工作相关问题的说明”为主题作了一场专题讲座。

　　石正福从创建全国文明城市的意义，全国文明城市评选申报、测评体系、测评方法，相关工作资料的收集、整理，创建工作中常见的问题等方面，结合其常年的工作经验进行了授课。

　　专题讲座后，市人社局要求全局上下尤其是各单位、各处室负责人和创建领导小组的人员要积极主动对照《市人社局争创全国文明城市工作实施方案》和《市人社局关于分解20争创全国文明城市工作目标任务的通知》精神，抓重点、攻弱点、破难点、除盲点、显亮点，不断增强创建工作的'针对性、实效性、系统性。各责任单位、处室要明确责任和工作内容，制定工作进度、工作节点控制表，采取挂牌销号的办法，及时跟进，抓好落实，确保各项创建标准落实到位。

　　局创建领导小组督导组要切实履行工作职责，强化对责任单位和处室的督促检查，定期报告局创建工作领导小组，并将督查情况在全局通报。对措施不力、工作不实、影响创建达标和测评结果的单位及个人将严肃问责。局创建领导小组办公室要加强与市文明办的协调沟通，请示报告。同时，各单位、各处室也要加强与局创建领导小组办公室及各组的联系，确保工作落实到位。

就业宣传简报3

　　据沧州市总工会微信公众号消息，8月8日，河北省沧州市高新区工会联合区人社局、产业园区组织开展了稳就业政策及就业创业政策宣讲活动。

　　高新区工会高度重视此次政策宣讲活动，根据政策受众分布，借省、市推行稳就业政策活动为契机，重点对明珠商贸城进行线下政策宣讲活动，通过现场设立咨询台、悬挂宣传横幅、发放宣传资料、宣讲等活动深入宣传。在政策宣传过程中，参照咨询者现实情况、急难问题进行政策针对性解读，通过受众的细分，有效的提高了政策宣传的效率，为惠民惠企政策的落实，奠定了良好的基础。

　　活动现场共接待政策咨500多人次，通过典型案例、现场解读等方法解答群众、企业疑问，让企业、居民对稳就业政策有了更加充分的认识和了解，得到了广大区内企业及居民群众的'热烈欢迎和一致好评。

　　本次活动在宣传政策之余，对相关政策进行了进一步的讲解，高新区工会将积极推进政策落实落地，不断加强工作人员业务能力，提升服务水平。并结合企业特点，有针对性的继续进行后续服务，查找推进中的症结，精准施策，认真推进稳就业、保民生工作。

就业宣传简报4

　　为积极响应上级部门关于2022年农村劳动力转移就业“百日行动”工作要求，云南辰信人力资源管理咨询有限公司第一时间组织公司各事业部、各分、子公司召开紧急会议，制定了《关于开展玉溪市劳动转移就业“百日行动”计划》，推出“零压力就业，保姆式上岗”服务模式，认真做好劳动力转移就业工作和技能培训工作，实现了农村劳动力批量转移和有序流动，推动了我市乡村振兴工作。

　　公司主要从两个渠道开展“百日行动”工作，第一个渠道是依托玉溪市辰信职业培训学校，连续在玉溪市各县（市、区）启动招聘服务活动，宣传开展订单式培训，以提升工作技能实现劳动力“零压力就业”；第二个渠道是组织动员公司人力资源事业部，各县（市、区）分、子公司以宣讲、宣传及各类招聘会的方式号召动员农村劳动力转移就业，实现从招聘到上岗再到岗后跟进全流程服务，真正做到“保姆式上岗”。

　　玉溪市辰信职业培训学校在“百日行动”期间，创新“培训+就业”模式，以就业促培训，着力开展起重装卸机械操作工（叉车司机）培训，同时积极与省内外用工单位取得联系，明确用工需求，有目的有计划的开展订单式培训，实现人才到企业点对点的输送。为确保劳动力的顺利输送，公司还邀请到上海安吉物流公司和安能集团的相关领导到培训班级中为学员做企业宣讲，减轻劳动力的担心和忧虑，解除其后顾之忧。

　　截止4月初，学校在各县区共开设相关职业技能培训21个班次，累计报名参加培训人数1120人，实际参加培训并取得起重装卸机械操作工（叉车司机）人数735人。培训结束，我校根据已对接好的.省内外企业及就业人员需求进行岗位推荐，确保每位参加培训人员都能实现就业。

　　人力资源公司事业部及各县（市、区）分、子公司在接到“百日行动”工作指令后积极开展宣传动员工作，以“线上+线下”相结合的模式进行宣传动员。线上主要通过微信公众号、抖音、朋友圈等方式发布招聘信息，期间线上发布招聘信息200余条，包含招聘岗位1000余个。经统计，发布的招聘信息阅读人数101568人，阅读次数122862次，分享人数近5000人，转发次数7824次，行动宣传范围广，影响力大；线下主要通过通过制作企业岗位宣传展板，利用朋友圈、工作群、培训会议宣讲、招聘会、下乡入户等方式，宣传企业招聘信息，对有外出需求的务工人员进行报名登记，期间累计开展招聘会50余场次，招聘岗位1000余个，发放宣传材料42200份，推荐企业1200余家，近10000个岗位。期间现场求职报名意向务工人员登记1500余人，提供就业岗位推荐咨询服务20000余人次。

　　“百日行动”期间，公司统筹兼顾，在新冠疫情常态化防控要求在新冠肺炎疫情常态化防控要求下，公司积极配合上级领导部门做好外出务工人员信息登记，确保有组织、有规模的进行外出务工人员输送。安排专车、专人带队，跟车全程服务，实现全程安全无缝衔接，真正做到“零压力就业，保姆式上岗”。

　　通过开展农村劳动力转移就业和技能培训“百日行动”，带动全市农村劳动力有规模、高质量转移就业。目前，通过学校“培训+就业”订单式培训服务，已实现省内外务工150余人，自谋职业和灵活就业600余人，通过人力资源事业部及各分、子公司组织宣传动员，公司已组织外出务工34批次，转移输出就业人员1500余人次。

　　下一步，公司将收集省外及县（市、区）内的用工需求，为劳动力提供就业机会，增加劳动力收入。同时结合用工企业招聘信息有针对的组织技能培训，加强并推进订单式培训，招工既招生，提高劳动力工作素质，让劳动力拥有一技之长，提高就业率，实现劳动力转移。

就业宣传简报5

　　为积极响应各级党委政府号召，根据总公司要求，做好20xx年劳动力转移和职业技能培训“百日行动”工作，充分发挥人力资源服务优势，认真做好转移就业和技能培训工作，现将云南辰信人力资源管理咨询有限公司易门分公司“百日行动”工作开展情况总结如下：

　　一、工作开展情况

　　（一）20xx年1月19日公司总经理师长武带队，参加由易门人社局组织的人力资源服务机构座谈会，深入了解易门县转移就业工作开展需求，结合辰信公司业务板块，围绕“防、稳、转、补、跟、总”六位一体来开展转移就业和培训工作，更好的服务农村劳动力转移工作，提供人力、物力、财力和安全保障。

　　（二）根据易门的实际工作情况，年前公司主要以微信朋友圈和小区微信群宣传为主，和各乡镇社保中心积极互动，为年后收假的工作开展做准备。

　　（三）参加由易门县人社局、易门县公共就业和人才服务中心及各乡镇社保中心组织，在各乡镇开展的“百日行动”专场招聘会8次，印制、粘贴宣传条幅23条，发放、张贴宣传资料19600份，对接到各社区分管工作的人员发放相关宣传材料。累计提供招聘单位/企业12家，提供就业岗30多个，接待求职咨询400多人次；通过玉溪人才网、玉溪招聘网及其公众号、易门人社公众号、培训群、社区群等媒体平台，发布线上招聘信息23期；求职报名登记39人，培训报名登记77人，成功入职17人（其中，县内入职12人，县外入职5人）。

　　（四）对接龙泉街道计划开展叉车培训班，自20xx年1月18日开始报名，截至开班前累计报名141人。于2月15日至3月1日，在龙泉街道梅营社区南庄活动室开展两期叉车培训班，开班人数90人，参加职业技能等级证书考试56人，参加操作证（N1叉车）考试31人，开展企业现在招工宣讲一期，培训期间及培训后持续推荐相关就业岗位10余个，建立培训群，动态了解培训人员就业情况及岗位推荐。

　　二、主要工作措施

　　自农村劳动力转移就业“百日行动”开展以来，公司认真落实关于开展“百日行动”工作要求，紧紧围绕“百日行动”工作重点，制定工作实施方案，明确任务目标，形成县区、乡镇（街道）、村（社区）三级联动，多点发力，齐头并进的工作格局。

　　早谋划，早安排。因今年春节比较早，结合目前就业市场需求以及对易门20xx年外出务工人员节前返乡情况的了解，提前谋划20xx年农村劳动力转移就业工作。20xx年12月深入了解全县各乡镇（街道）、村（社区）围绕节前外出务工返乡人员情况，针对返乡人员306人一对一打电话介绍相关的.免费培训政策和就业岗位推荐。

　　三、存在的问题

　　积极为全县未转移就业劳动力和返乡务工人员搭建求职、培训平台。一是举办现场招聘会，春风行动期间，面对面和求职人员推荐就业岗位，推荐合适的岗位。二是线上同步发布招聘信息。通过玉溪人才网、玉溪招聘网及其公众号、易门人社公众号、培训群、社区群等媒体形式进行信息发布和岗位推送，拓宽就业渠道。

　　易门县乡镇专场招聘会时间集中于年后（2月初），而劳务输送于3月开始，部分预报名蓝莓采摘工的人员找到其他工作，人员流失较多。目前未转移就业的农村劳动力相对文化水平较低，就业意愿不强，缺少技能，在参加技能培训过程中，要真正掌握一门专业技术难度较大，而且参加技能培训的意识淡薄，因此就业竞争力不强，转移就业质量不高。部分农村劳动力转移就业观念意识不强，小富即安，不愿意离开土地，存在“等、靠、要”的思想。同时，部分外出务工人员对外出就业工作性质、收入、环境期望值比较高，很难找到合适的岗位，宁愿闲在家，也不愿外出就业。

　　四、下步工作打算

　　下一步，我们将继续强化以人为本的服务理念，不断提高就业服务质量，密切与企业联系收集用工信息，联动县内优质企业解决属地灵活就业问题，针对无技能、技能薄弱人员推进订单式培训，招工既招生，用培训让劳动力素质提高，切实提高务工人员就业能力，促进就业观念转变。拓宽县内外就业渠道，促进农村劳动力转移就业。

就业宣传简报6

　　为促进《高安市稳就业、保就业、促就业15条政策措施》贯彻落实，切实让广大群众了解、熟悉、用好就业政策，充分享受政策带来的实惠和便利，促进创业就业，近日，大城昌西文化产业园开展就业政策宣传活动。

　　在活动过程中，园区工作人员走村入企，向企业主讲解企业用工补贴、专业技术人员培训等政策，回答群众提出的关于就业帮扶、创业贷款补贴、失业保险等方面的政策咨询，在园区营造了“鼓励创业、促进就业”的良好氛围。

　　通过发放宣传手册、宣传单等宣传资料，现场讲解答疑，园区企业群众对就业扶持优惠政策有了更全面的'了解，增强了宣传工作的主动性、互动性和实效性，促进创业就业扶持政策落到实处。

就业宣传简报7

　　为提升辖区失业人员的就业技能，转变大家的就业观念，提高其再就业及自主创业能力，经开区龙山、万春街道多措并举，积极开展创业就业指导培训活动。

　　龙山街道凤凰城社区联合社会组织联合会、社区合伙人“芜湖市小动物保护协会，举办了为期三天的.“徽菜师傅奎湖漂鱼培训班”。培训通过“理论+实操”相结合的方式，就沿江美食菜系和芜湖特色小吃、家常菜烹饪、面点制作等进行现场指导教学。培训厨师娴熟的厨艺、深入浅出的讲解，赢得了大家的啧啧称赞，大家边学边问，现场气氛热烈。此次活动面向辖区失业待业人员以及灵活就业人员，共有30余人参加了培训。

　　万春街道苏子社区结合辖区实际情况，向居民发放就业政策宣传册，详细讲解申请条件和所需资料，现场做好疑难问题解答。做好失业人员登记工作，便于向他们推荐合适的就业岗位，同时向他们介绍自主创业扶持政策，鼓励他们积极自主创业。

　　下一步，经开区将持续拓宽宣传渠道，营造以创业带动就业的良好氛围，让居民群众及时掌握相关政策信息，让更多符合条件的居民能够享受就业创业惠民政策，使就业创业扶持政策真正落到实处。

就业宣传简报8

　　为了进一步提高辖区居民就业创业的积极性，贯彻落实就业创业政策，加强政策宣传力度，近日，光彩社区积极开展就业创业政策宣传活动。

　　活动现场，社区工作人员对受疫情影响而返乡的劳动者进行信息登记工作并做好后续的就业扶持；针对个体户及下岗居民详细讲解创业政策补贴、就业技能培训、小额贷款等政策，现场解答了居民提出的'政策咨询、疑问。并重点宣传了线上招聘及培训渠道，居民对此表示十分满意。

　　通过大力宣传就业创业政策，让居民及时掌握了相关政策信息，使就业创业扶持政策落到实处。

就业宣传简报9

　　为全面贯彻党的十九大精神、助推乡村振兴战略，促进我县城乡劳动力转移就业、务工增收，3月5日我局会同县妇联、县扶贫办在县影剧院广场召开“促进转移就业助力脱贫攻坚”春风行动专项招聘会。春风行动期间，就业服务机构多方收集用工信息，并借助三八妇女维权周的契机，为城乡劳动者提供就业岗位信息。

　　招聘会上特别设立了务工人员咨询服务点、政策宣传点、和求职登记点，提供职业指导和就业援助等多方面的服务。招聘会共吸引了茫崖录新技术服务有限公司、天峻甬丽峻电子商务网络科技有限公司、天峻环卫公司、天峻电信营业厅、青海顺丰速运有限公司等10家用工单位入场进行招聘，涉及文秘、客服服务员、快递员、调研员等近17个工种，30多个岗位。当场发放职业介绍求职登记表、就业宣传册、公众号二维码宣传彩页等500多份。在现场应聘者积极与招聘企业进行交流，主动了解用人单位的`情况。

　　就业是民生之本，我们将不断总结经验，努力探索就业和促进就业的有效途径，不断开拓、勇于进取，为广大求职者提供实实在在的服务，促进我县经济的不断发展。

就业宣传简报10

　　为贯彻落实省、州、县关于做好人民群众就业服务工作指示精神，提高人民群众就业创业意识，降低失业率，增强人民群众就业能力，巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，连环乡人民政府20xx年5月29日在关山社区开展“职等你来，就业同行”宣传活动，为群众提供130余个岗位。

　　本次宣传活动主要采取“线上+线下”的宣传方式，线上主要通过各村务工群、村小组群等社交群进行转发宣传；线下主要采取“摆摊设点+岗位讲解”的方式与群众进行互动，使群众更清楚的知道现阶段所提供的就业岗位及目前良好的'就业创业政策，拓宽群众就业创业选择面。

　　本次宣传活动，共发放就业创业贷款宣传册、岗位宣传册100余份，覆盖500余人，其中，有就业意愿登记人员6名，将宣传资料带回家仔细看的在人占多数，他们表示，若有合适岗位，会自己联系企业就业。通过本次宣传活动，使村民了解到目前提供的就业岗位，为其就业提供了指导，避免了想工作找不到工作的情况，一定程度上达到宣传的效果。

就业宣传简报11

　　近日，冷水滩区曲河街道前进社区开展“春风行动”促进园区就业宣传活动。

　　活动前夕，社区工作人员通过在辖区内张贴通知、打电话、发放宣传单等形式为居民提供用工单位招聘信息，使他们能够及时了解和掌握政府的就业政策。为进一步做好宣传工作，社区积极组织工作人员深入辖区用工单位全面了解用工岗位信息和招聘需求，同时将有招聘意向的商铺、单位也邀请到了活动现场。

　　活动一开始就吸引了众多人员前来咨询，有自己找工作的，还有父母前来为子女咨询工作信息的，现场非常热闹。社区工作人员向失业人员及居民发放了包括就业援助、自主创业就业等多种扶持政策及就业政策的宣传彩页，向他们详细地介绍了这些政策的申请条件和所需的资料，并对他们的.咨询问题做了详细的解答。同时，现场做好失业人员的求职登记信息，以便后续能更好地为他们提供就业信息和推荐创业培训，帮助他们就业创业。活动中，共向居民提供了车工、车、品检、裁床工、机修、文员、仓管等多个就业岗位，求职人员登记5人。

就业宣传简报12

　　假期已经结束，人们已经步入返x大潮开始潜心投入工作。为全面加强保障和改善民生，着力解决好人民群众反映强烈的'突出问题，帮助部分困难群众实现就业创业，服务惠民生、托底线、救急难、保稳定，进一步加大就业政策宣传力度，xx社区居委会开展了就业援助宣传活动。

　　首先，xx社区居委会工作人员在社区在微信、公告栏、QQ群发布了活动通知，利用社区网络进行前期铺垫，将就业信息传递到每个居民家中；紧接着工作人员组织了“就业帮扶，真情相助，不让一个困难群众掉队”宣传活动，将就业信息带给过往的居民，使他们在日常驻足聊天的同时，也能互相传递信息。工作人员现场发放“就业帮扶”宣传资料。

　　此次活动很好的落实了xxx会议精神，深受辖区居民好评。

就业宣传简报13

　　今年以来，人社部门积极贯彻省市“双招双引”“一改两为”工作部署，认真落实市委主要负责同志关于招工工作批示精神，紧抓外出务工人员春节返乡“关键期”，深入实施就业优先战略，引导返乡人员、脱贫劳动者等群体就近就业，促进本地劳动力转移就业。一季度以来，全市累计实现新转移就业2.7万余人次。

　　多举措招工保障就业。线上线下举办“2+N”主题招聘、新春市场天天招、招工大篷车、“八大产业链”网络直播招聘、“千企万岗”云招聘、“厂红带岗”、企业招工抖音大赛等活动，结合企业用工需求摸排，分行业、分领域、分专业、分群体举办各类特色招聘专场。加强灵活就业岗位收集发布，推广“就业超市”平台，构建两公里就业服务圈，服务中小微企业灵活用工。在全省范围内首推短视频荐岗的做法，为重点企业拍摄招工短视频，首批推送了16家企业近3000个高质量就业岗位。创新打造“短视频荐岗”招聘品牌，利用网络社交平台帮助企业招工，点击播放量近120万人次。

　　就业直通车送工入企。在农民工返乡高潮到来之前，通过乡村大喇叭、微信群等宣传动员农民工就地就近就业。对辖区内的劳动力进行摸底，按照劳动力区域求职意愿，结合企业用工需求，组织有就近就业意愿的.劳动力参加“送工入企”活动。桐城、怀宁、岳西等地开展“送工入企”就业直通车，180余台专车分批次接送6000多名有就业意向的返乡人员现场观摩园区企业，了解岗位工作要求与企业环境等，2400余人现场达成就业意向。

　　招工小分队送岗入户。市县乡村四级联动，开展“百名人社服务专员下基层、千名基层专干访老乡”活动，进村入户走访老乡，将岗位送到群众家门口。全市共组建118支招工小分队，深入到100多个乡1200个村，举办招工宣讲会、小型招聘会，在乡村设立招工站。通过走村串户与返乡务工人员面对面宣传园区企业招工信息，也利用春节期间走亲访友的时机积极宣传家乡就业政策，扩大宣传园区企业招工信息。截止目前已有8000余人达成就业意愿，其中已入职3500余人。

就业宣传简报14

　　为积极推动钦州市钦北区与广东两省（区）劳务合作，进一步做好农民工赴粤返岗务工服务保障工作，钦北区积极组织开展“点对点”服务保障活动，于20xx年2月23日上午在钦州市汽车北站通过“点对点、一站式”的方式，提供“爱心专车”直达运输服务，组织2辆大巴车输送85名外出务工人员及时、安全、有序前往广东东莞返岗就业。

　　（一）举办企业用工现场招聘会。

　　20xx年2月23日—3月2日，钦北区人社局分别在小董镇、大寺镇、大直镇（易地扶贫搬迁专场）、那蒙镇竹山村、青塘镇大岐村举办5场“春风行动”企业用工现场招聘会。共有64家次企业入场参加招聘，提供180多个工种5000多个就业岗位。现场初步达成就业意向500多人，发放企业用工手册、就业社保宣传资料20000多份，有效缓解了企业“招工难”，人民群众“就业难”问题。

　　（二）开展线上招聘活动。

　　引导企业为农民工提供更多的就业岗位，不间断地开展线上招聘活动，加大岗位信息、职业指导、直播带岗、远程招聘、网上面试等线上服务供给。钦北区人社局于20xx年3月2日开展了以“春风送真情就业暖民心”为主题的20xx年“春风行动”直播带岗活动，4家企业走进直播间参加招聘，30家企业发布招聘信息提供了近5000个岗位，月薪最高达10000元/月。数百人排队参加网络面试，现场达成就业意向138人，直播观看量近3万人次。通过直播带岗，把线上线下的招聘服务有机结合，用全新的就业模式践行国家“稳就业、促就业”的政策，增强供需匹配度和针对性，最大限度实现人岗对接，多方共赢的新格局。

　　最是一年春好处，春风行动送岗忙。钦北区年后的`“春风行动”不仅把返岗复工的幸福列车开到家门前，还给广大务工人员提供了“家门口就业”的机会，也有效地帮助企业缓解“招工难”压力，保障工业园区重点企业正常生产。

就业宣传简报15

　　7月26日，开封市禹王台区针对辖内残障人士开展电商直播就业培训活动，此次培训活动受到广大残疾人学员的一致好评，培训期间残疾人学员与培训老师积极互动，掌握了电商直播的基本技巧，为下一步精准就业打下了夯实基础。

　　8月23日，为了跟踪培训带动就业活动成效，禹王台区人社局、区残联对7月份参加培训的残疾人代表进行了回访。回访中了解到，这些学员通过上次的培训，已经在新媒体平台开展了实际业务，也收到了一定的收益，学员们也对该项培训带动就业活动表示了认可。残障人士由于受到生理和心里条件的限制，是一个特殊群体，也是一个社会弱势群体，往往很难适应社会的变化和市场的竞争，生活也比较困难。近几年党和国家也针对这种特殊人群出台了很多相关的帮扶政策，这次暖心活动的举行，也是禹王台区落实“六稳六保”、“人人持证技能河南”活动精神的一项举措。

　　残障人士代表李爱玲激动的说道：这次禹王台区举办的暖心活动，确实暖到了我们的心坎里，电商做为新兴行业，也是潮流的代表，在我们心目中曾经是不敢想象的，没想到咱们政府组织的专业老师这么快就让我们掌握了电商就业技能，我现在坐在家里每天都能获得可观收入，感觉自己的人生也重新有了价值，目标就在前方！

　　“感谢咱们政府的付出，为我们办了件大好事，这样的.活动我们期待多多举办，我们也希望看到身边的群体人员能够享受政府帮扶，快速走上就业岗位，通过自己的勤劳创造人生财富！”周青表示。

　　活动结束后，就业帮扶专员对残障人士代表家庭进行了慰问走访，并同时宣传了就业创业政策。下一步，禹王台区将继续对辖区有就业意愿的残障人士，健全援助工作台账、收集低门槛就业岗位信息、落实就业援助计划，提高政治站位，把电商培训当作残障人士就业重要抓手，同时积极筹备好电商技能大赛的各项工作，开展好该项活动，凸显培训转化就业的重要性。

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