办公室招聘主管的岗位职责

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办公室招聘主管的岗位职责

　　随着社会一步步向前发展，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责是组织考核的依据。我们该怎么制定岗位职责呢？下面是小编精心整理的办公室招聘主管的岗位职责，欢迎大家分享。

办公室招聘主管的岗位职责

办公室招聘主管的岗位职责1

　　1、制定本部门的工作计划并实施;

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排人员面试;

　　3、员工的'考勤管理、入转调离手续和社保、公积金缴纳的相关手续办理;

　　4、根据公司发展战略，制订、修改公司各项人力资源管理制度、培训和管理办法;

　　5、提出岗位设置调整意见;明确部门、岗位职责及岗位任职资格;

　　6、制订管理方案;组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督;

　　7、开展企业文化建设;

　　8、做好员工人事档案管理工作相关统计报表和统计报告。

办公室招聘主管的岗位职责2

　　1、负责公司的人才招聘及引进；

　　2、能独立完成电商岗位招聘工作；

　　3、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　4、对招聘实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘与技巧的'沟通和交流，提高招聘活动效率；

　　6、负责建立公司人才储备库，做好管理；

办公室招聘主管的岗位职责3

　　1、负责公司的人才招聘及引进;

　　2、能独立完成电商岗位招聘工作;

　　3、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

　　4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的`用人需求;

　　5、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;

　　6、负责建立公司人才储备库，做好简历管理;

办公室招聘主管的岗位职责4

　　1、负责推动公司日常招聘工作、挖猎高端岗位，做好人才引进;

　　2、管理、拓展公司招聘渠道，保持招聘工作高效开展;

　　3、不断优化招聘流程，保证招聘质量，提高招聘效率;

　　4、负责校园招聘的筹划和推动;

　　5、配合其它HR相关事项。

办公室招聘主管的岗位职责5

　　1、分析企业人力资源需求和各部门招聘需求合理性，制定招聘方案；

　　2、对招聘岗位进行工作分析，建立人才画像和各岗位库；

　　3、选择合理的招聘渠道发布招聘信息，进行简历甄别、招聘测试、面试、筛选、录用等工作；

　　4、协助领导高质高效完成招聘任务，确保满足用人部门工作人员需求；

　　5、对招聘数据进行分析，评估招聘效果，撰写招聘分析报告，汇报并持续优化；

　　6、主导优化招聘流程及制度，提升面试率和保育率；

　　7、建立健全后备人才选拔方案和人才储备机制。

办公室招聘主管的岗位职责6

　　1、根据公司业务发展和人才招聘计划，负责招聘执行工作，满足公司的人才引进需求；

　　2、负责日常招聘基础工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等；

　　3、充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的.人才引进，确保完成各项招聘指标；

　　4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的完整性和有效性；

　　5、协助完成其他临时性的招聘项目。

办公室招聘主管的岗位职责7

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划；

　　2、负责业务部门高端、关键岗位人才的引进，协助集团人力资源部构建企业自身的行业高端人才猎取渠道，；

　　3、作为集团公司人力资源部的代表，为业务部门管理层提供基于业务战略的.人力资源解决方案；

　　4、承接集团各项人力资源制度政策，在业务部门落地执行；配合执行业务部门的绩效实施、高潜能高绩效人才的保留及开发。

　　5、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，并组织建立人才库，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　6、招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析；与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；

办公室招聘主管的岗位职责8

　　1、制定本部门的'并实施；

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料，组织、安排人员面试；

　　3、员工的考勤管理、入转调离手续和社保、公积金缴纳的相关手续办理；

　　4、根据公司发展战略，制订、修改公司各项制度、培训和管理办法；

　　5、提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；

　　6、制订管理方案；组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督；

　　7、开展建设；

　　8、做好员工人事档案管理工作相关统计报表和统计报告。

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