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传媒公司岗位职责
在不断进步的社会中，很多场合都离不了岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编精心整理的传媒公司岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
传媒公司岗位职责1
采编部
部门岗位设置8个，人员编制13人。
其中：
主编岗位：1人
副主编岗位：1人
首席记者岗位：1人
资深记者岗位：1人
记者岗位：4人
资深编辑岗位：1人
编辑岗位：3人
助理岗位：1人
一、主编
直属上级：CEO
直辖下级：副主编
岗位职责：
1、根据市场和公司发展目标，提出公司及期刊发展的中、长期规划。
2、确定期刊的定位、定向和风格，并不断调整和细化。
3、全面负责公司期刊质量保证体系的建立、完善、协调监督各部门执行。
4、组织期刊主编根据市场及时进行栏目的调整和创新。
5、组织期刊的不定期评刊工作，提出并协助解决期刊内容存在的定位等重大问题。
6、负责出版物对外合作及版权的日常业务。
7、负责所辖人员的考核及培训工作。
职位要求：
1、中文、财经类专业本科以上学历；
2、五年以上媒体或出版业工作经验，熟悉财经媒体、图书出版运作及国家宣传政策及法律；3、具有大型财经媒体管理经验。
二、副主编
直属上级：主编
直辖下级：首席记者、资深记者、记者、资深编辑、编辑
岗位职责：
各部门岗位职责
1、根据杂志定位,准确把握杂志内容框架和报道方向。以最大限度地满足读者需求,提高杂志竞争力；
2、管理采编队伍（编辑和记者）；把握每期报道方向,提出报道选题；
3、关注竞争对手的发展,提出改进策略和措施。杂志策划和内容审核以及网站内容审核。
职位要求：
1、财经、金融等相关专业大学本科及以上学历；
2、五年以上的财经类媒体（杂志、报纸）工作经验，熟悉财经、金融、投资、证券等方面知识；
3、中文文字功底扎实、具有较强的文字写作及编辑能力，英文听说读写流利；
4、熟悉财经杂志的采编流程，具有广泛的采访资源，有较强的策划、统筹选题及驾驭文字能力；
5、具有较强的工作责任心和团队合作精神并能承受较大的`工作压力。
三、记者（首席记者、资深记者、记者）
直属上级：副主编
直辖下级：助理
岗位职责：
1、完成当月重大选题及采访任务，保质保量完成稿件及完成选题报告等工作；
2、建立并维护专家及作者队伍（学者，专家、专栏作者等）；
3、负责相关栏目跟踪，约稿等；
4、负责重大选题联络工作，及政府攻关、广播项目内容协调。
职位要求：
1、金融、财经等相关专业本科以上学历；
2、熟悉财经、金融、投资及证券等方面相关知识；
3、三年以上财经类媒体（报纸，杂志）记者工作经验；
4、对财经行业有较深入了解，有丰富的采访经验及采访资源；
5、思路清晰、文字功底深厚、具有良好的逻辑思维能力，诚实、敬业；
6、有良好的英文听、说、读、写能力。
四、编辑（资深编辑、编辑）
直属上级：副主编
直辖下级：助理
岗位职责：
1、负责刊物内容的选题及后期编辑工作；
2、负责刊物文章内容编辑、校对、流程执行等工作。
职位要求：
1、大学统招本科及以上学历，新闻、中文、语言、传播等专业毕业；
2、两年以上财经类报刊媒体工作经验；
3、较强的选题策划具备选题及后期编辑的能力；
4、具备良好的新闻眼光、驾御文字能力及一定的财经知识；
5、责任心强、兢兢业业、能承受较大的工作压力；
各部门岗位职责
6、优秀的沟通、策划、组织、协调能力与团队协作精神。
五、助理
直属上级：记者、编辑
直辖下级：
岗位职责：
1、负责采编部门日常行政事务；
2、负责编辑流程管理、日常文件处理、会务纪录、收发杂志等工作。
职位要求：
1、相关专业专科以上学历，两年以上相关工作经验；
2、熟练操作word、excel等办公软件具有较强的沟通、协调能力，工作细致、认真；
3、具有良好的敬业精神及能够承担一定的工作压力。
传媒公司岗位职责2
发行部
部门岗位设置5个，人员编制9人。
其中：
发行总监（副总监）岗位：1人
地区发行经理岗位：1人
区域发行主管（兼订阅推广主管）岗位：3人
全国订阅中心客户助理岗位：1人
零售发行助理岗位：3人
一、发行（副）总监
直属上级：总经理
直辖下级：地区发行经理、区域发行主管、全国订阅中心客户助理、零售发行助理
岗位职责：
1、负责组织制定发行部门管理制度、全国整体工作计划、零售、订阅、市场宣传推广策略方案及监督实施并总结评估；
2、负责指导、培训、支持、监督各地发行工作的计划制订、实施、总结、评估工作；
3、负责做好各区负责人及区域工作的管理监督，员工的工作考评、考核、提成核算并报相关部门；
4、负责发行部门费用的总体预算并监督使用及控制、评估；
5、负责督促并监督落实发行部门对部门管理制度、公司制度的落实执行；
6、负责协助全国重点市场重要渠道、单位的谈判、进入或合作。
职位要求：
1、专科或以上学历，35岁以下；
2、身体健康，能吃苦和适应独立出差工作环境；
3、两年以上期刊发行及市场推广经验；
4、良好的沟通、协调能力和较大的心理承受能力。
二、地区发行经理
直属上级：发行（副）总监
直辖下级：、区域发行主管、全国订阅中心客户助理、零售发行助理
各部门岗位职责
岗位职责：
全面负责该地区的发行管理工作，对完成发行总部制定的区域发行目标负责
1、按照发行总部计划要求负责组织区域工作计划的制定、实施，组织落实零售、订阅、市场推广策略并总结评估；
2、负责指导、培训、支持、监督所属员工的个人计划制定、实施、总结、评估并监督检查；
3、负责所属员工工作的考评、考核工作；
4、负责区域费用预算、申报、管理、控制；
5、负责教育所属员工严格遵守部门制度及公司各项规章制度；
6、负责区域市场渠道（单位）的'谈判进入和合作；
7、负责区域市场报数、接货、发货、退货、结算、编制各种报表的统筹安排；
8、负责完成上级安排的其它工作。
职位要求：
1、相关专业专科以上学历。两年以上发行经验；
2、具有良好的语言表达能力、思维敏捷，勤奋敬业，有团队精神及良好合作意识和人际交往能力；
3、善于沟通，善于掌握客户心理，具有一定业务谈判技巧；
4、工作态度端正、热情，并能够承受较强的工作压力。
三、区域发行主管（兼订阅推广主管）
直属上级：地区发行经理
直辖下级：全国订阅中心客户助理、零售发行助理
岗位职责：
全面负责区域市场杂志订阅宣传推广工作，对提升区域杂志知名度及订阅目标任务负责。
1、在公司整体订阅推广的策略基础上，负责根据当地市场状况合理制定订阅推广办法并组织实施。负责区域市场的报数汇总及上报及负责编制各种相关报表；
2、利用AIMS论坛会议组织现场订阅工作，利用AIMS会议资源平台完成批量订阅工作；
3、负责寻找、选择合作单位，进行有效互动活动合作并组织现场订阅或团订工作；
4、负责收集区域各种会议信息并组织参与进行宣传推广，做好现场订阅；
5、负责与银行等金融单位联系并建立展示合作及执行，维持与银行等金融系统良好的关系；6、负责做好银行等金融系统的团订工作；
7、负责订阅推广渠道竞争对手动向的调查；
8、负责意向订阅客户的跟进、订阅款的催收、每月订阅数量汇总工作；
9、负责区域DM客户电话跟进订阅销售；
10、负责区域市场的库房管理。
职位要求：
1、相关专业专科以上学历。两年以上发行经验；
2、具有良好的语言表达能力、思维敏捷，勤奋敬业，有团队精神及良好合作意识和人际交往能力；
3、善于沟通，善于掌握客户心理，具有一定业务谈判技巧；
4、工作态度端正、热情，并能够承受较强的工作压力。
四、全国订阅中心客户助理
各部门岗位职责
直属上级：地区发行经理
直辖下级：
岗位职责：
全面负责800电话接听、全国订阅授理、分配及DM客户电话销售跟进，对完成所分配的订阅任务负责；
1、负责各部门用刊、订阅用刊、金融渠道展示用刊、DM用刊的报数及配发工作；负责上海市场的报数汇总并上报；
2、负责800电话的接听及处理；
3、负责全国订阅办理及电话订阅信息收集及分配；
4、负责上海市场库房管理工作；
5、负责公司网站、合作网站或单位的杂志封面更新及订阅信息查询并分配处理；
6、负责上海市场意向订阅客户的跟进、订阅款的催收及全国订阅数量的按区域分类汇总统计；
7、负责上海DM客户的订阅销售；
8、负责协助订阅主管做会议、活动现场订阅；
9、负责编制各种相关报表。
职位要求：
1、教育程度：高中或中专以上学历；
2、为人诚恳，性格开朗，有责任心，吃苦耐劳；
3、普通话标准，反应灵敏，语言组织能力强，声音具亲和力；
4、对当地市区地理位置较熟悉；
5、熟悉常用办公软件（WORD、EXECEL等），熟练掌握五笔字型输入法。
五、零售发行助理
直属上级：地区发行经理、区域发行主管（兼订阅推广主管）
直辖下级：
岗位职责：
1、全面负责区域零售、展示渠道的管理维护，对零售摊位及展示摊位的良好出位及完成区域零售发行目标负责；
2、负责每月杂志零售、展示渠道的报数、送刊；
3、负责零售摊位的良好出位维护、展示渠道展示效果的抽查监督及问题落实；
4、负责零售渠道的退刊、结算；
5、负责零售渠道、展示渠道的费用申报及办理；
6、负责零售、展示渠道竞争对手动向调查；
7、配合活动组织现场零售工作；
8、负责编制各种相关报表；
9、负责完成上级安排的其它工作。
职位要求：
1、能承受较大工作压力，有较好的心理承受能力；
2、从事客服或销售类相关工作1年以上；
3、熟练使用各种办公设备及办公软件操作系统（Word、Excel、PPT等）；
4、语言表达能力佳，善于与人沟通，能够出色的把握人际关系；
5、有相关行业发行职位工作经验及相关发行渠道关系者公司将优先考虑。
传媒公司岗位职责3
1、协助行政总监完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理
3、参与公司绩效管理、考勤等工作。
4、协助行政总监进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务
5、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。
6、负责公司快件及传真的'收发及传递。
7、参与公司行政采购事务管理，负责公司各部门办公用品的领用和分发工作
8、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作。
9、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问。
10、按时完成公司上级领导交办的其它临时性工作。
传媒公司岗位职责4
美术设计及摄影部
部门岗位设置6个，人员编制11人。
其中：
部门总监岗位：1人
助理美术总监岗位：1人
美术编辑岗位：5人
高级摄影记者岗位：1人
摄影记者岗位：2人
助理岗位：1人
一、部门总监
直属上级：CEO
直辖下级：助理美术总监、高级摄影记者
岗位职责：
1、负责与刊物主编协调期刊的设计及制作；
2、确定刊物的设计定位、定向、定风格的研究，策划期刊的具体设计与制作；
3、全面负责杂志的设计质量，对期刊设计的风格、色彩、版式等进行终审；
4、负责所辖人员管理、指导、考核、培训工作；
5、完成其他临时任务。
职位要求：
1、美术设计等相关专业本科以上学历；
2、掌握美术设计知识，精通杂志美编及摄影工作流程；
3、五年以上工作经验,其中三年以上相关职位工作经验；
4、具有英语听说读写的沟通交流能力。
二、助理美术总监
直属上级：部门总监
直辖下级：助理美术总监、高级摄影记者
各部门岗位职责
岗位职责：
1、负责刊物各个设计内容的指导、统筹；
2、负责杂志和季刊版面设计指导；
3、负责新刊出版之前的根据刊物定位确定设计风格；
4、参与部分设计工作；
5、负责对外印刷事宜。
职位要求：
1、美术设计等相关专业本科以上学历；
2、掌握美术设计知识，精通杂志美编及印务工作流程；
3、五年以上工作经验,其中三年以上相关职位工作经验；
4、具有英语听说读写的沟通交流能力。
三、美术编辑
直属上级：助理美术总监
直辖下级：助理
岗位职责：
1、在助理美术总监的领导下，负责杂志的美术编辑工作，按期保质完成刊物美编任务；
2、负责杂志美术总体设计；完成本身所承担的重要美术编辑版块的设计制作任务；
3、部分公司印刷品（样本）、市场部、发行部活动的设计工作。
职位要求：
1、35岁以下,男女不限。相关专业本科以上学历。
2、精通财经类杂志的美编运作流程。三年以上美编工作经验。
3、具有基本英语听说读写的沟通交流能力。
四、摄影记者
直属上级：助理美术总监
直辖下级：助理
岗位职责：
1、负责每月刊物图片的拍摄工作，上传图片到公司图片网站；
2、与编辑沟通，按每月的配图要求和进度表，分配摄影工作；
3、与设计部门沟通，配合设计选出最合适的图片，以及一些图片使用的`想法；
4、负责与其他业务部门沟通安排活动的摄影工作以及拍摄相关活动的图片。
职位要求：
1、摄影、计算机或相关专业（其他专业有一定摄影基础知识者亦可）；
2、工作积极热情、责任心强、认真细致，沟通能力强，肯吃苦，肯钻研，能适应频繁外出拍摄；
3、具有两年以上财经类杂志工作经验及图片处理经验。
五、助理
直属上级：助理美术总监、美术编辑、摄影记者
各部门岗位职责
直辖下级：
岗位职责：
1、负责部门的日常文档及图片的整理，归档工作；
2、协调编辑部门与设计、摄影之间关于各个刊物的文稿及配图的及时性；
3、协调广告部的广告及时送达设计部；
4、部分杂志版面及公司活动的设计。
职位要求：
1、设计、行政管理等专业专科以上学历；两年以上相关职位工作经验；
2、熟练掌握设计软件；
3、工作积极热情、责任心强、认真细致，沟通能力强。
传媒公司岗位职责5
市场拓展部
部门岗位设置5个，人员编制11人。
其中：
执行总监岗位：1人
业务总监岗位：2人
业务经理岗位：5人（上海3+广州2）
市场助理岗位：2人
文案岗位：1人
一、执行总监
直属上级：CEO
直辖下级：助理、文案
岗位职责：
1、各项活动策划、执行、统筹与安排；
2、相关合同签订与管理；
3、媒体配合；
4、发行部分为：确定每月杂志的印刷量、渠道进入；
5、BPA审核；
6、对公司对发行政策的调整。
职位要求：
1、大学本科以上学历，具备市场营销或相关销售专业知识；
2、三年以上营销/市场推广/期刊发行经验，两年以上行销部门管理及制定组织行销推广经验；
3、了解期刊或其他产业行销渠道及运作模式；
4、具备较强的市场行销策划、发行推广、市场运作能力，工作执行能力强；
5、具备独立完成工作的能力，能够适应频繁出差；
6、有工作责任心，具有竞争意识和创新精神，善于沟通，具备一定的文字功底。能承受工作压力，团队合作意识强。
二、业务总监
直属上级：CEO
直辖下级：业务经理、助理、文案
岗位职责：
1、负责收集基金、证券、银行等行业的最新动向、市场变动、行业观察、发掘合作机会；
2、针对各金融机构的《基金观察》季刊广告位销售；
3、针对各金融机构线下各类论坛、讲座会议等客户开发及销售等；
4、针对五家境外金融服务机构[乾坤烛网站、荷兰银行网站、英皇网站、美国袹斯基金、法兴]网站提交内容跟进；
5、负责每月市场推广活动的具体执行与联络工作,并且负责地区的外资银行、商会、高尔夫球会、行业协会及券商招商及销售工作；
6、各项推广活动之策划、组织、实施及效果评估工作。
职位要求：
1、30岁以下大学本科以上学历，具备市场营销或相关销售专业知识；
2、三年以上营销/市场推广/期刊发行经验，两年以上行销部门管理及制定组织行销推广经验；
3、了解期刊或其他产业行销渠道及运作模式；
4、具备较强的市场行销策划、发行推广、市场运作能力，工作执行能力强；
5、具备独立完成工作的能力，能够适应频繁出差；
6、有工作责任心，具有竞争意识和创新精神，善于沟通，具备一定的文字功底。能承受工作压力，团队合作意识强。
三、业务经理
直属上级：业务总监
直辖下级：助理、文案
岗位职责：
协助业务总监完成上述工作
职位要求：
1、市场营销相关专业本科或以上学历；
2、出色的组织能力、沟通能力和语言表达能力；
3、能承受较大工作压力，有较好的心理承受能力；
4、有丰富的销售及市场推广经验。
四、市场助理
直属上级：业务经理
直辖下级：
岗位职责：
1、论坛活动实际操作，主要负责会前的预算，会后的付款结算，活动的细节，所有人员安排，活动现场的场地安排，背景板及易拉宝的设计监督，会后的资料信息处理；
2、外界学校的联系，根据与交大的协议，进行一系列的活动论坛，并安排相关细节；
3、处理日常工作：每天的剪报、收集其他媒体的论坛活动、新闻发布会的场地的选取、活动所需资源与酒店进行协调；整理客户资料，邮寄月刊和基金特刊；
4、收集全国所有基金公司总行、分行的相关资料，并将旗下的开放式和封闭式的`基金、基金经理人资料收集整理等。
职位要求：
1、专科或以上学历，35岁以下；
2、身体健康，能吃苦和适应独立出差工作环境
3、两年以上期刊发行及市场推广经验；
4、良好的沟通、协调能力和较大的心理承受能力。
五、文案
直属上级：执行总监、业务总监
直辖下级：
岗位职责：
1、负责公司市场项目及活动的策划、推广所需中英文文案撰写；
2、负责市场调研相关文稿和宣传资料的撰写；
3、负责部门相关会议纪要及文书的撰写工作。
职位要求：
1、中文、新闻传播或英语等相关专业本科以上学历；具备良好的中英文写作功底；
2、具有敏锐的市场洞察力及现代时尚的思维模式；
3、具备新闻编辑，市场活动策划、文案等相关工作经验，曾就职于广告公司者优先；
4、具有优秀的文字功底，可以独立完成对外市场宣传文案的规划及撰写工作；
5、个性细致稳重，具备良好的沟通能力和团结协作精神。1、负责公司市场项目及活动的策划、推广所需中英文文案撰写；负责市场调研相关文稿和宣传资料的撰写；负责部门相关会议纪要及文书的撰写工作。
传媒公司岗位职责6
岗位职责：
1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；
2、将公司内部管理制度化、规范化；
3、制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；
4、组织、监督公司各项规划和计划的实施；
5、按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；
6、指导公司人才队伍的建设工作；
7、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；
8、协助总经理推进公司企业文化的建设工作；
9、项目洽谈、项目签署与招投标工作；
10、与客户洽谈，维护客户关系；
11、完成总经理临时下达的'任务；
职位要求：
本科以上学历，有广告公司或者文化传媒公司的实际管理层经验2年以上。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1—3年
传媒公司岗位职责7
人事行政部
部门岗位设置4个，人员编制5人。
其中：
人事行政部经理岗位：1人
地区副主管岗位：1人
地区助理岗位：1人
前台文员岗位：2人
一、人事行政部经理
直属上级：CEO
直辖下级：地区副主管、地区助理、前台文员
岗位职责：
1、从公司战略目标出发，全面实施人力资源管理与开发。
2、制定公司人力资源管理中、长期规划、政策、制度和年度计划，并监督计划实施。
3、组织制定员工招聘、任用、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人力资源管理方针、政策、规章及标准，并监督执行。
4、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核及奖惩等工作，确保公司人力资源的合理使用。
5、加强人员的规范化、专业化及系统化管理，确保骨干人员的稳定。
6、计划和审核人力资源管理的成本。
7、加强服务意识及沟通协作，做好团队建设工作。
8、全面负责公司行政管理工作。包括：固定资产、各类文档合同、会议安排、印鉴证章、图书资料、快递及传真等后勤保障工作。对公司管理制度的.制定及推进，监督贯彻和执行。
9、协助进行企业文化的建设。
10、负责与新华财经人事工作的接洽及人力资源软件的使用及管理。
职位要求：
1、人力资源管理相关专业本科以上学历，男女不限。
2、从事部门经理职位两年以上工作经验。
3、具有较强的承受能力及良好的沟通协调能力。
4、具有媒体类相关职位工作经验优先考虑。
二、地区副主管
直属上级：人事行政部经理
直辖下级：前台文员
岗位职责：
1、协助审核、修订人事及行政管理规章制度；
2、协助经理进行日常人事及行政等后勤保障工作；收集各类表格、表单；协助做好招聘工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；办理劳动合同、入职、离职手续以及考勤结算、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、各部门岗位职责
公积金、存档缴纳的相关手续。
3、协助经理掌握人力资源状况，管理员工信息资料及各类人事资料，填制各类人事及行政统计报表；
4、进行财产、内务、安全管理及费用控制，为其他部门提供及时有效的行政服务；
5、协助经理推行公司各类规章制度及良好企业文化的实施；
6、协助做好组织、策划员工的各类活动；
职位要求：
1、专科以上学历，二年以上人事行政工作经验。
2、熟练使用各种办公软件。
3、有良好的组织协调沟通能力。
4、良好的团队合作意识和敬业精神。工作职责：
三、地区助理
直属上级：人事行政部经理
直辖下级：前台文员
岗位职责：
1、协助经理进行日常人事及行政等后勤保障工作；收集各类表格、表单；协助做好招聘工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
办理劳动合同、入职、离职手续以及考勤结算、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金、存档缴纳的相关手续。
2、协助经理掌握人力资源状况，管理员工信息资料及各类人事资料，填制各类人事及行政统计报表；
3、日常行政事务：转接总机电话，收发传真、信件和报刊；打印、复印相关文件及办公用品保管、发放。保管和归档管理各种手册和公司书籍；更新和管理员工通讯录。
4、接待来访客人和应聘人员，并通报相关部门；
5、负责固定资产的管理；
职位要求：
1、专科以上学历，文秘、行政管理或相关专业毕业；
2、一年以上相关工作经验，曾从事过人事相关工作者优先；
3、熟悉行政助理各项工作程序、办公软件及办公设备的使用；
4、形象气质佳、声音甜美、普通话标准，较好的沟通能力及应变能力；
5、诚实、勤奋，积极、认真负责的工作态度，细致热情的工作作风。
四、前台文员
直属上级：地区副主管、地区助理
直辖下级：
岗位职责：
1、转接总机电话，收发传真、信件和报刊；
2、接待来访客人和应聘人员，并通报相关部门；
3、打印、复印相关文件及办公用品保管、发放及各部门快递的管理；
4、协调好与相关部门的工作及合作关系。
传媒公司岗位职责8
岗位职责：
1、制定和实施公司战略、预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式；
2、制定年度业绩目标及经营发展战略方案，整体营销策划方案，实现企业经营管理目标；
3、发掘市场机会，主持拟定公司的业务目标和业务计划，实现公司业务和投资回报的快速增长；
4、监督、控制业务实施过程，对经营结果负责，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等；
5、对重大事项进行决策，审核签发以公司名义发出的文件，负责处理公司重大突发事件；
6、负责与董事会保持良好沟通，向董事会汇报企业经营发展和计划的执行情况、资金运用情况和盈亏情况；
7、负责重要客户开发与维护，对外公共关系的协调，拓展新业务领域和客户；
8、负责集团公司下属各分、子公司的宣传推广；
9、对集团各种内、外部资源平台进行有效整合；
10、参与集团公司重大投资、改造或融资、贷款担保等决策。
岗位要求：
1、本科及以上学历，市场营销、企业管理、广告等相关专业；
2、 7年以上户外广告、传媒行业工作经验，具有良好的客户资源和推广渠道等资源，有上市公司管理经验优先考虑；
3、具备战略视野，有良好的战略规划、统筹能力，擅长组织和协调，能全面统筹管理公司一切事务；
4、熟悉各种新媒体、自媒体等的`运营推广方式和渠道；
5、具有创新的思维方式，对新事物接受度高，关注各种新技术的应用（如vr、ar等）；
6、具有敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；
7、具备较强的公关和商务谈判能力，能做到精准营销，发展完成不同客户群业务；
8、具备较强的资源及团队整合能力。
传媒公司岗位职责9
负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务。
根据总经理指示，编排工作活动日程表，安排重大活动的组织和接待工作。
负责公司的经营管理，根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，整理分析后向总经理汇报。
及时处理重要来往文电信函的'审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，以及公司行政、生产方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
负责指导、管理、监督公共事务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。
定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作；掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。
组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司工作的执行情况。
做好财务系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。
组织做好财务系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作。
按时完成总经理交办的其它临时性工作。
传媒公司岗位职责10
1、维护家装建材类客户，并拓展挖掘新客户；
2、负责跟进目标计划的实施；
3、负责营销实绩的'管理，并督导所属文员进行统计、归类并存档；
4、负责监督所属部门对于营销目标的执行情况，并制订月度营销实绩报告；
5、做好领导安排的临时性工作。
传媒公司岗位职责11
职位要求：
1、专科以上学历，具有英语基本听说读写能力；
2、能承受较大的工作压力，具有良好的服从精神及合作态度；
3、诚实、勤奋，积极、认真负责的工作态度，细致热情的工作作风。
4、形象气质佳、声音甜美、普通话标准，较好的沟通能力及应变能力。
财务部
部门岗位设置4个，人员编制7人。
其中：
财务总监岗位：1人
财务高级经理岗位：1人
财务经理岗位：3人
出纳岗位：2人
一、财务总监
直属上级：CEO
直辖下级：财务高级经理、财务经理、出纳
岗位职责：
1、管理公司日常财务运转，协调解决公司内外财务、税务等各项问题；
2、管理海外分支机构账务、税务、银行账户及海外公司审计、登记、变更等事务；
3、对公司股东与海外投资人提供财务资料，进行日常财务事务联络处理；
4、审查分析集团各公司月度财务报表，协调处理相关财务问题；
5、完成季度和年度集团汇总财务报表和相关财务分析报告；
6、定期汇总相关财务报表和投资分析；
7、负责与新华财经接洽的相关工作及统计报表等；
8、完成集团管理层交给的其他工作。
职位要求：
1、财务或审计专业本科以上学历。具有五年以上外企工作经验，一定的国内外财务、金融和公司法律知识。
2、良好的职业修养，诚实守信，积极勤奋，认真敬业，条理清楚，责任心强，具良好的团队合作精神。
3、良好的文字及写作能力，熟悉商务计划书，财务、投资分析报告写作。能熟练运用Excel、Word、 PowerPoint等办公软件。
4、具有企业管理，财务分析及国际商务方面的良好训练，并有一定的商务、财经工作经验（有跨国企业或国际会计师事务所专业经验尤佳）。
二、财务高级经理
直属上级：财务总监
直辖下级：财务经理、出纳
岗位职责：
1、负责公司日常财务工作，保证财务体系畅通；
各部门岗位职责
2、负责财务成本、费用支出的.预测、控制、分析和考核；审核日常报销是否符合公司的规章制度，有无超出公司规定的限额，有无遵守规定的报销流程；
3、负责合理安排公司资金运转、控制与管理公司资产；
4、负责处理公司经营过程中的其他验资、评估、审计等工作。
5、审核日常凭证的编制，包括国内申报的博科软件和新华EPICOR软件，每月编制TB（科目余额表）等汇总报表；
6、各项合同协议、文档及资料的归档整理。
职位要求：
1、财会或经济、金融类专业，本科以上学历，年龄在28-40岁；
2、三年以上财务工作经验；具有两年以上媒体相关财务工作经验；
3、熟悉国家的会计制度及税法规定，熟悉各类会计政策及会计核算方法，熟练运用财务软件；
4、具有较丰富的资本运作经验与较强的财务风险控制能力；
5、作风严谨、责任心强、工作稳定性强；
6、具备良好的沟通能力和团队协作精神。
三、财务经理
直属上级：财务高级经理
直辖下级：出纳
岗位职责：
1、申报各项税务，如营业税、个人所得税明细等，编制相关企业统计报表，如TB表，现金流量收支表、固定资产明细及计提折旧表等内部报表；
2、广告收入的更新录入、佣金的计算审核及发放、工资福利的计算审核、整理及发放；
3、合同协议文档资料归档整理、台帐统计录入；
4、应收账款账龄分析、协助广告部做好回款工作；
5、负责新华相关账务处理。
职位要求：
1、财会或经济、金融类专业，本科以上学历；
2、三年以上财务工作经验；具有两年以上媒体相关财务工作经验；
3、熟悉国家的会计制度及税法规定，熟悉各类会计政策及会计核算方法，熟练运用财务软件；
4、具有较丰富的资本运作经验与较强的财务风险控制能力；
5、作风严谨、责任心强、工作稳定性强；
6、具备良好的沟通能力和团队协作精神。
四、出纳
直属上级：财务经理
直辖下级：
岗位职责：
1、全面负责与收付有关的记账凭证的编制工作，做到及时、准确、完整；
传媒公司岗位职责12
图书部
部门岗位设置2个，人员编制2人。
其中：
图书资深编辑岗位：1人
图书编辑岗位：1人
一、图书编辑
直属上级：
直辖下级：
岗位职责：
1、负责搜集相关信息、整合、应用。具有经济、人文、文史、哲学或相关能力；
2、负责图书选题的策划，对图书市场动态有敏锐的`洞察力，能把握读书市场行情；
职位要求：
1、中文、新闻类、图书编辑发行专业本科以上学历，年龄在25-50岁。
2、有较高的选题策划能力，对图书市场动态有敏锐的洞察力，能把握图书市场行情；
3、从事编辑工作两年以上，有责编经验；
4、热爱读书，勤于思考，熟悉图书领域的市场特性，拥有丰富的选题策划和和图书编辑制作流程的实践经验；
5、有进取心和执着的精神，能够承受一定的工作压力和挑战。
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