人力资源总经理的岗位职责

人力资源总经理的岗位职责15篇

　　在快速变化和不断变革的今天，各种岗位职责频频出现，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家整理的人力资源总经理的岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源总经理的岗位职责1

　　职责:

　　1、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬及文化激励等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

　　2、定期对公司的人力资源瓶颈、人力成本进行分析，并提出改善管理、提高工作效率的.建议和变革措施;

　　3、设计适合公司的人才培养体系，打造公司的人才梯队，制定人才发展计划;

　　4、制定企业文化传播方案，塑造企业良好形象，品牌落地;

　　5、为公司员工进行职业生涯规划设计，梳理员工任职资格及岗位标准，建立员工职业发展体系;

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;完成总经理临时交办的各项工作任务。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历，5年以上集团上市公司、互联网公司人力资源管理工作经验优先;

　　2、熟悉并深入理解组织发展与变革、员工关系、人才招聘、薪酬设计、绩效考核等人力资源管理模块;

　　3、具备较强的成就导向，优秀的职业素养、执行力、沟通协调能力，具有一定的全局观，能够协同推动组织变革，具备人力资源体系的战略规划能力，熟悉国家与地方人力劳动法律法规;

　　4、对企业转型发展有较深的认识和理解，能够快速应对转型期企业的各项挑战，有较高的情商和战略眼光;

　　5、熟知高端人才圈子文化，具备一定的高端人脉资源;

　　6、抗压能力强，有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力和解决问题的能力。

人力资源总经理的岗位职责2

　　职责：

1.根据公司发展规划和人力资源战略规划，制定人力资源管理政策，方向以及组织实施;

　　2.全面统筹公司本部及下属企业的人力资源管理工作;

　　3.进行公司人力资源制度与体系建设，完善现有薪资福利体系，绩效管理体系，培训开发与组织发展体系;

　　4.根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划;

　　5.根据公司人力资源政策与制度，对下属企业的人力资源工作进行指导与监督。

　　6.负责集团人才盘点、人才梯队建设，特别是中层和管理培训生的培养。

　　任职资格：

　　1、45岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源等管理类专业;

　　2、5年以上人力资源管理工作经验，三年以上人力资源总监或部门负责人岗位工作经验，熟悉人事行政管理的各方面的事务，有人力资源相关证书优先;;

　　3、具备现代人力资源管理理论、技能和实践经验，熟悉劳动法律法规;

　　4、对人力资源管理各职能模块(招聘、培训、绩效、薪酬、考核、员工职业生涯规划)均有较丰富的操作经验和管理能力，并能有效开展各职能模块的工作;

　　5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的'工作团队。

人力资源总经理的岗位职责3

　　职责：

　　1、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划；

　　2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

　　3、及时完成公司人才队伍建设的要求；

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议；

　　5、人才队伍的建设及人力资源成本的.有效控制；

　　6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力；

　　7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　职位要求：

　　1、人力资源、经济类、管理等相关专业，本科及以上学历；

　　2、五年以上大型企业人力资源管理经验，二年人力资源同岗经验；

　　3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；

　　4、具备较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，抗压能力强，工作积极进取，富有团队协作精神。

人力资源总经理的岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、根据集团发展战略，配合集团人力资源总经理，制定集团人力资源战略规划;

　　2、根据集团组织架构设计，落实集团岗位设置，统筹集团人员编制;

　　3、组织构建科学、务实、有效的绩效管理体系并组织实施;

　　4、建立并完善培训发展体系，持续系统提升集团人才综合素质;

　　5、完善集团薪酬福利政策，完善薪酬管理体系，统筹管理集团人工费用，并组织实施;

　　6、配合建立科学的集团核心人才选拔、任用、评价、培养、监督及激励体系，打造高素质的干部队伍;

　　7、集团领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1、全日制统招大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业;

　　2、20xx年以上工作经验，5年以上大型企业集团人力资源负责人或知名房地产公司同岗位工作经验;

　　3、熟知国家、地方法律法规及相关政策;

　　4、具备良好的沟通能力、抗压能力，有较强的组织统筹及规划能力，具有良好的'职业道德。

人力资源总经理的岗位职责5

　　岗位职责:

　　1、根据公司总体战略和经营目标，制定公司人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施;

　　2、完善优化人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;

　　3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的.综合管理水平;负责对分公司的人力资源管理工作提出指导意见;

　　4、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实;

　　5、负责公司党建工作及相关制度的制定;落实人力资源相关政府补贴、补助的申报工作;协助组织员工年度恳谈会、人事薪酬委员会以及职工代表大会等会议召开;

　　6、协调有关政府部门、上级主管部门及业内单位关系，并利用优势推广公司品牌，联系并宣传公司业务;

　　7、引领部门以及公司人力资源管理工作的不断优化;

　　8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。

　　岗位要求：

　　1、全日制统招一类本科及以上学历(第一学历要求全日制统招一本及以上);

　　2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业;

　　3、从事中大型企业担任人力资源管理工作8年以上(其中担任部门负责人职位2年以上)，持有高级人力资源管理师证书者优先;

　　4、身体健康，较强的沟通管理、抗压能力。

人力资源总经理的岗位职责6

　　职责：

　　1.根据公司年度中长期战略目标，制定人力资源规划，并优化和实施;

　　2.根据业务需求和人力规划，制定内外部招聘标准、政策和计划，建立人才测评体。

　　3.根据薪酬標準和外部动态变化，建立和优化薪酬体系、制度和流程，进行人工成本的分析

　　4.根据经营目标，设计和优化绩效管理体系、制度和流程，组织实施的绩效管理工作。

　　5.管理人力资源及行政事務工作。

　　任职要求：

　　1.人力资源、管理类相关专业本科以上学历;有國企工作經驗。

　　2. 8年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

　　3.了解HR各职能模块，熟悉企业人力资源管理模式，具丰富的实践工作经历;

　　4.具战略化思维，能整合不同的工作团队，灵活解决复杂问题

　　5.计划性和执行力强，具责任心和事业心，优秀的`沟通协调和团队管理能力.

人力资源总经理的岗位职责7

　　职责：

　　1、负责制定公司人力资源战略规划，统筹公司人力资源工作，为重大人事决策提供建议和信息支持；

　　2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定并完善人力资源管理制度并落实；

　　4、根据岗位需求状况和人力资源规划，制定招聘计划，实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计；

　　5、深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展的需求，各项目工作的主导及配合者。包括但不仅限于组织发展、人才发展、企业文化等；

　　6、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案，经审批后组织实施；

　　7、在各部门的协助下进行工作分析，提出岗位设置调整意见，合理评价岗位价值；

　　8、根据公司规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系及员工关系管理模块的统筹工作，推动公司理念及企业文化的形成，以及活动规划等；

　　9、及时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整，为公司提供人力资源管理政策依据；

　　任职资格：

　　1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业；

　　2、20xx年及以上大型企业人力资源管理经验，上市公司、全国500强企业优先；

　　3、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维，具有出色的业务敏感度，思路清晰严谨；

　　4、具备快速学习、解决复杂问题的能力，高度的.责任心及细节关注力；

　　5、能承受高强度工作压力，具备很强的执行及协调能力，全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果；

　　6、具备较强的实操能力，熟悉人力资源相关法律法规，精通各人力资源管理模型的设计与运作；

　　7、具有很强的激励、沟通、团队领导能力，有能力建立、整合不同的工作团队。

人力资源总经理的岗位职责8

　　职责：

　　1、在总经理领导下，负责各公司人力资源管理工作;

　　2、负责建立并辅导落地人力资源规划，制定系统的人力资源战略体系，建立有效合理的人力资源管理制度体系及作业流程，使企业的人力资源管理效能在行业内遥遥领先;

　　3、建立畅通有效的沟通机制和绩效激励机制，健全组织架构设计;

　　4、建立招聘体系，并主持所有员工的进出、升迁、异动等事务性工作;

　　5、制定员工调配、绩效管理和薪酬管理制度及实施计划，尤其绩效及薪酬设计具备行业激励性及人力产出价值最大化，确保营销中心人力资源整体优势的发挥和员工有序流动。合理配置人力资源;

　　6、及时处理管理过程中的`重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　7、制定企业文化建设计划、不定期组织各项集体活动，营造轻松愉快的工作氛围。

　　任职要求：

　　1、统招全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理类相关专业;

　　2、5年以上制造业集团人力资源部总经理/总监/营销中心经理(全模块)工作经验，完成过人力资源各模块的工作建设且卓有成效，能够独立完成人力资源工作的规划、建立、实施和管理。

　　3、能够与企业战略规划及文化、价值观保持高度一致;

　　4、专业基础扎实，五官端正，品行厚重，善于部门间协作，沟通能力强，有大型医院开荒经历优先。

人力资源总经理的岗位职责9

　　职责：

　　1、全面统筹和规划自贸投资公司整体人力资源管理与党务管理工作;

　　2、承接上级单位人力资源与党务管理相关要求，推动自贸投资公司人力资源及党务管理体系与制度建设;

　　3、负责制订自贸投资公司人力资源与党务工作规划，并组织推动实施;

　　4、负责自贸投资公司人力资源各模块日常运营管理工作，持续提升人力资源管理效率与质量;

　　5、负责自贸投资公司党团组织日常工作，持续加强思想作风和队伍建设;

　　6、完成领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、大学本科及以上学历，重点院校人力资源管理类专业毕业，有较强的人力资源管理专业功底;

　　2、有8年以上房地产或园区类企业人力资源及3年以上党务高级管理岗位工作背景，有丰富的`团队带领工作经验;

　　3、对房地产开发流程有较深的认识，熟练掌握人力资源各模块专业知识，熟悉党务管理相关知识及操作流程，具备人力资源各模块实操经验及党务管理工作经验;

　　4、熟悉前海蛇口自贸区情况;熟悉国家和地方相关劳动法律法规;具备较强的文字表达、组织协调、分析判断能力。

人力资源总经理的岗位职责10

　　岗位职责：

　　1、协助总经理建立并优化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含组织发展、绩效管理、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　2、向不断优化并提供有关人力资源战略、组织建设、绩效管理、职位管理等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　3、塑造、维护、发展和传播企业文化；

　　4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的.实施；

　　5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

　　7、完成总监临时交办的各项工作任务。

　　岗位要求：

　　1、硕士及以上学历，20xx年以上规范的人力资源规划2—3个模块（偏人力规划、组织、绩效、薪酬）工作经验；

　　2、熟悉了解企业人力规划的基本技能或有参与过相关的项目经验；

　　3、具备较强的规划、分析能力。良好的沟通表达、计划执行、逻辑思维能力；

　　4、熟练使用办公软件。

人力资源总经理的岗位职责11

　　1、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源规划，编制并控制部门年度人力成本预算，确保人力资源规划目标的达成;

　　2、主导全公司绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与绩效考核有关的年、季、报表，发现问题及时向总经理汇报;

　　3、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

　　4、负责按时、合理编制年度、季度、月度工作总结与计划，保持与集团经营管理思路统一;

　　5、严格把控分公司的薪资、福利制度，并根据实际情况提出完善建议;

　　6、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源;

　　7、建立规范化的招聘系统，并督促实施各类人员的`招幕工作;

　　8、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划;

　　9、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循;

　　10、审批各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报;11协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定;

人力资源总经理的岗位职责12

　　岗位职责

　　1、根据集团战略制定集团公司中长期人力资源战略规划，年度人力资源发展规划，并组织实施；

　　2、参与集团重大人力管理决策，提供人力资源战略、组织建设等方面的建议；

　　3、建立和完善集团人力资源体系，保障集团总体战略的实施；

　　4、构建合理的组织管理体系，识别阻碍组织发展的问题，协同业务部门以优化集团各部门、各层级的组织结构与职位设置，推动组织变革；

　　5、领导建立和完善集团绩效管理、激励体系、股权激励等，形成与集团战略规划目标相匹配的激励机制以支撑集团的战略目标发展；

　　6、建立和完善集团人力资源相关管理制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行；

　　7、根据年度人力资源需求计划，开发和拓宽招聘渠道、优化人才招聘流程。根据集团及下属分公司对高级人才的需求，积极招募、网聚所需人才，并辅导人才的有效落地，搭建高效、奋进的.管理团队；

　　8、组织建立人才开发培训体系，领导建立并完善集团各职级职业生涯体系、集团后备人才梯队的建设；

　　9、定期进行薪酬福利市场调研，制定以岗位价值为依据的、对内具有公平性、对外具有竞争性的薪酬体系及相关福利政策并实施；

　　10、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念；

　　任职资格

　　1、45岁以下，五官端正，本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、心理学及管理学等相关专业；

　　2、20xx年以上大型企业或集团公司人力资源管理工作经验；3年以上上市公司或集团型企业（拥有多家分子公司，含生产型企业）人资体系第一负责人（人资总经理、副总裁、人资总监）等工作经验；

　　3、在人力资源战略规划，组织变革、人力资源体系构建，企业文化建设和管理方面有很深的造诣；

　　4、熟悉人力资源管理国家和地方相关法律法规，合理规避劳动用工法律风险；

　　5、有很强的领导能力、判断与决策能力、抗压能力；有优秀的战略性思维和全局意识；

　　6、有很强的影响力，感召力和凝聚力。强烈的成就动机和事业心，敬业度高；

　　7、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。

　　8、海外留学或工作经历者优先，世界500强企业工作经历优先；

人力资源总经理的岗位职责13

　　1、根据机构发展战略，制定人力资源规划与开发计划

　　2、拟定院内组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责

　　3、完善员工守则和绩效考核体系，并组织实施

　　4、建立公司合理的薪酬福利管理体系、熟悉KPI或OKR

　　5、编制院内员工培训计划，并督导实施

　　6、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施

　　7、负责公司劳动合同的规范管理，建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系

　　8、负责人力资源的'录用、任免、调动、晋升、辞退

　　9、负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门

　　10、及时完成上级主管交办的其他工作事项

人力资源总经理的岗位职责14

　　岗位职责：

　　1.根据公司经营战略，规划公司人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块;

　　2.建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率;

　　3.分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责;

　　4.建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力;

　　5.负责人力资源部的组织管理，对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核;

　　6.根据公司国际化战略布局，实施有效的跨国性人力资源管理模式，配合业务需标制定人力资源中、长期规划;

　　7.根据公司国际化的发展规划需求，实施有效的人力资源信息化建设;

　　8.负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查;

　　9.公司企业文化建设和导入管理，打造有吸引力、归属感的.公司文化氛围。

　　职位要求：

　　1.必须有8年以上农产品或者食品快消或零售行业工作经验，两年以上人力资源部负责人、总监工作经验

　　2.熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利等方面的能做出合理规划解析，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验;

　　3.忠诚、正直，工作细致、认真、有担当;具有良好的团队意识，有很强的服务意识，具有良好的品格与职业操守，出众的领导管理才能，且团队组织协调能力强。

　　4.英语水平优秀，有外企和民企工作经验

人力资源总经理的岗位职责15

　　职责：

　　1、根据公司经营发展战略，制定公司人力资源整体战略规划和具体实施计划;根据公司的经营发展需要，及时调整公司的人力资源政策，引领组织变革;

　　2、负责主持全公司的组织机构、人员编制、薪酬管理、绩效管理、内勤人员的培训管理等的设计、规划以及日常管理工作;

　　3、负责主持全公司的人才发展战略与规划设计，为公司挖掘并培养人才梯队，优化全公司的人才结构，合理配置全公司的人力资源，并引入高级人才，强化并提高全公司的人才水平;

　　4、负责通过人力资源管理工具，提升全公司的人力资源组织效益水平;

　　5、负责公司内外部的部门、机构进行协调沟通，建立并维护与公司人力资源部对口的相关机构和单位的.关系。

　　6、负责主持并完成实施过1000人以上公司的组织与人力资源变革工作，具备人力资源管理的战略思维与前瞻性眼光

　　7、具备出色的人际沟通技巧，能在高压状态下工作，能接受高强度的工作节奏。

　　8、具备出色的领导能力，且善于学习，灵活性强，能够处理突发或复杂问题。

　　9、具备出色的综合英语能力，包括口语、听力、写作和阅读等。

　　10、对于在寿险行业中具备丰富人脉资源的候选人，或有甲、乙双方复合背景的候选人，或有人力资源信息化工作经验的候选人优先考虑。

　　11、成熟稳重，并能够完全认同和接受公司文化。

　　12、不能被任何机构列入失信名单。

　　岗位要求：

　　年龄不超过45周岁;

　　毕业于国内外知名大学的全日制本科及以上学历;

　　保险学、精算学、人力资源管理、心理学、统计学、会计学或相关专业，工作履历背景优秀者可以适当放宽此条件;

　　熟悉寿险行业特点和寿险企业运营模式，熟悉国家和地方相关政策、法律法规，具备扎实的人力资源管理专业理论基础。

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