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人力资源总经理的岗位职责

时间:2023-04-04 17:12:58 人力综合知识 我要投稿

人力资源总经理的岗位职责

  在快速变化和不断变革的今天,岗位职责起到的作用越来越大,岗位职责是组织考核的依据。那么制定岗位职责真的很难吗?下面是小编整理的人力资源总经理的岗位职责,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

人力资源总经理的岗位职责

人力资源总经理的岗位职责1

  岗位职责:

  1.建立响单单人力资源公司服务标准、服务流程、收费标准等;

  2.负责响单单人力资源公司组织设计及人才配置、薪酬福利、考核机制的建立、健全;

  3.负责响单单人力资源公司业务拓展,实现年度业绩目标;

  4.负责制定响单单人力资源发展的中、长期规划和年度计划并实施;

  5.负责组织完成响单单人力资源公司对接的客户委托的各项业务;

  6.负责建立、健全响单单人力资源公司人才认证体系,并组织实施。

  7.其它上级交办的任务。

  任职资格:

  1.人力资源本科及以上学历;

  2.5年以上人力资源公司猎头经验或咨询顾问经验;

  3.具有较强的组织管理能力;

  4.具有较强的语言表达能力和写作能力,较强的'公关,应变能力,善于解决突发事件;

  5.具有较强招聘能力及渠道资源或人力资源咨询服务经验,在人力资源领域具有一定的影响力;

  6.良好的职业道德和个人修养,高度的责任心及创业精神;

  7.具有业务型人力资源服务团队管理经验优先考虑。

人力资源总经理的岗位职责2

  岗位职责:

  1.根据公司经营战略,规划公司人力资源的整体发展,制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划,包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块;

  2.建立并维护人力资源管理规章制度和流程,提升员工的工作积极性,增强公司团队凝聚力,提高工作效率;

  3.分析岗位需求、不断完善岗位职责,定岗定编,引导公司各部门建立明确的岗位职责;

  4.建立员工能力素质模型,分析员工培训与发展需求,制定年度培训计划并组织培训工作,以提高员工的综合能力及专业技术能力;

  5.负责人力资源部的组织管理,对部门员工的工作目标、工作计划及结果进行检查与考核;

  6.根据公司国际化战略布局,实施有效的跨国性人力资源管理模式,配合业务需标制定人力资源中、长期规划;

  7.根据公司国际化的发展规划需求,实施有效的人力资源信息化建设;

  8.负责公司投资并购企业的人力资源相关尽职调查;

  9.公司企业文化建设和导入管理,打造有吸引力、归属感的公司文化氛围。

  职位要求:

  1.必须有8年以上农产品或者食品快消或零售行业工作经验,两年以上人力资源部负责人、总监工作经验

  2.熟知国家相关劳动、合同法规政策,对薪酬福利等方面的`能做出合理规划解析,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验;

  3.忠诚、正直,工作细致、认真、有担当;具有良好的团队意识,有很强的服务意识,具有良好的品格与职业操守,出众的领导管理才能,且团队组织协调能力强。

  4.英语水平优秀,有外企和民企工作经验

人力资源总经理的岗位职责3

  职责:

  1、负责制定公司人力资源战略规划,统筹公司人力资源工作,为重大人事决策提供建议和信息支持;

  2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

  3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式,制定并完善人力资源管理制度并落实;

  4、根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,实施人才发展储备计划、职业生涯规划设计;

  5、深入了解业务与人员发展状况,评估并明确组织与人才发展的需求,各项目工作的主导及配合者。包括但不仅限于组织发展、人才发展、企业文化等;

  6、主持制定公司的薪酬、福利、绩效等方案,经审批后组织实施;

  7、在各部门的协助下进行工作分析,提出岗位设置调整意见,合理评价岗位价值;

  8、根据公司规划和员工发展需要,建立和完善员工培训体系及员工关系管理模块的统筹工作,推动公司理念及企业文化的形成,以及活动规划等;

  9、及时了解国家及各地区相关人事法规及政策的调整,为公司提供人力资源管理政策依据;

  任职资格:

  1、统招本科及以上学历,人力资源相关专业;

  2、20xx年及以上大型企业人力资源管理经验,上市公司、全国500强企业优先;

  3、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维,具有出色的'业务敏感度,思路清晰严谨;

  4、具备快速学习、解决复杂问题的能力,高度的责任心及细节关注力;

  5、能承受高强度工作压力,具备很强的执行及协调能力,全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实和效果;

  6、具备较强的实操能力,熟悉人力资源相关法律法规,精通各人力资源管理模型的设计与运作;

  7、具有很强的激励、沟通、团队领导能力,有能力建立、整合不同的工作团队。

人力资源总经理的岗位职责4

  1、根据公司发展战略,制定人力资源发展战略及年度工作计划;

  2、组织制定公司人力资源管理制度并组织实施;

  3、组织制定年度培训计划并组织实施,评估培训效果;

  4、组织制定公司企业文化建设、员工关系建设计划并组织实施;

  5、建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法,并反馈给相关部门;

  6、负责组织员工的绩效考核,指导各部门开展绩效面谈工作;

  7、完成上级领导交代的`其他工作。

人力资源总经理的岗位职责5

  岗位职责:

  1、根据公司总体战略和经营目标,制定公司人力资源战略规划,并指导、监督各项计划的实施;

  2、完善优化人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;

  3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对分公司的人力资源管理工作提出指导意见;

  4、监督与指导利润中心成员、督办公司重大人力资源管理工作事项的执行与落实;

  5、负责公司党建工作及相关制度的制定;落实人力资源相关政府补贴、补助的申报工作;协助组织员工年度恳谈会、人事薪酬委员会以及职工代表大会等会议召开;

  6、协调有关政府部门、上级主管部门及业内单位关系,并利用优势推广公司品牌,联系并宣传公司业务;

  7、引领部门以及公司人力资源管理工作的.不断优化;

  8、完成公司高层领导交办的其它临时性工作。

  岗位要求:

  1、全日制统招一类本科及以上学历(第一学历要求全日制统招一本及以上);

  2、人力资源管理、企业管理或相关专业毕业;

  3、从事中大型企业担任人力资源管理工作8年以上(其中担任部门负责人职位2年以上),持有高级人力资源管理师证书者优先;

  4、身体健康,较强的沟通管理、抗压能力。

人力资源总经理的岗位职责6

  1、配合公司战略,负责招聘、培训、薪资福利、绩效考核、员工关系、企业文化等人力资源体系和制度的制定、完善和执行;

  2、根据绩效考核执行情况和公司战略需要,定期对公司薪酬、绩效管理体系进行修订并结合各部门实际情况制定合理的考核体系;

  3、负责员工福利制度规划、福利方案及活动推动,保证公司正常运营秩序;

  4、完成总经理临时交办的`各项工作任务。

人力资源总经理的岗位职责7

  职责:

  1、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、培训、薪酬及文化激励等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  2、定期对公司的人力资源瓶颈、人力成本进行分析,并提出改善管理、提高工作效率的建议和变革措施;

  3、设计适合公司的人才培养体系,打造公司的人才梯队,制定人才发展计划;

  4、制定企业文化传播方案,塑造企业良好形象,品牌落地;

  5、为公司员工进行职业生涯规划设计,梳理员工任职资格及岗位标准,建立员工职业发展体系;

  6、及时处理公司管理过程中的.重大人力资源问题;完成总经理临时交办的各项工作任务。

  任职资格:

  1、本科及以上学历,5年以上集团上市公司、互联网公司人力资源管理工作经验优先;

  2、熟悉并深入理解组织发展与变革、员工关系、人才招聘、薪酬设计、绩效考核等人力资源管理模块;

  3、具备较强的成就导向,优秀的职业素养、执行力、沟通协调能力,具有一定的全局观,能够协同推动组织变革,具备人力资源体系的战略规划能力,熟悉国家与地方人力劳动法律法规;

  4、对企业转型发展有较深的认识和理解,能够快速应对转型期企业的各项挑战,有较高的情商和战略眼光;

  5、熟知高端人才圈子文化,具备一定的高端人脉资源;

  6、抗压能力强,有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力和解决问题的能力。

人力资源总经理的岗位职责8

  职责:

  1、根据公司经营发展战略,制定公司人力资源整体战略规划和具体实施计划;根据公司的经营发展需要,及时调整公司的人力资源政策,引领组织变革;

  2、负责主持全公司的组织机构、人员编制、薪酬管理、绩效管理、内勤人员的培训管理等的设计、规划以及日常管理工作;

  3、负责主持全公司的人才发展战略与规划设计,为公司挖掘并培养人才梯队,优化全公司的人才结构,合理配置全公司的人力资源,并引入高级人才,强化并提高全公司的人才水平;

  4、负责通过人力资源管理工具,提升全公司的人力资源组织效益水平;

  5、负责公司内外部的部门、机构进行协调沟通,建立并维护与公司人力资源部对口的相关机构和单位的关系。

  6、负责主持并完成实施过1000人以上公司的组织与人力资源变革工作,具备人力资源管理的.战略思维与前瞻性眼光

  7、具备出色的人际沟通技巧,能在高压状态下工作,能接受高强度的工作节奏。

  8、具备出色的领导能力,且善于学习,灵活性强,能够处理突发或复杂问题。

  9、具备出色的综合英语能力,包括口语、听力、写作和阅读等。

  10、对于在寿险行业中具备丰富人脉资源的候选人,或有甲、乙双方复合背景的候选人,或有人力资源信息化工作经验的候选人优先考虑。

  11、成熟稳重,并能够完全认同和接受公司文化。

  12、不能被任何机构列入失信名单。

  岗位要求:

  年龄不超过45周岁;

  毕业于国内外知名大学的全日制本科及以上学历;

  保险学、精算学、人力资源管理、心理学、统计学、会计学或相关专业,工作履历背景优秀者可以适当放宽此条件;

  熟悉寿险行业特点和寿险企业运营模式,熟悉国家和地方相关政策、法律法规,具备扎实的人力资源管理专业理论基础。

人力资源总经理的岗位职责9

  职责:

  1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划;

  2、完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;

  3、及时完成公司人才队伍建设的要求;

  4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;

  5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;

  6、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力;

  7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

  职位要求:

  1、人力资源、经济类、管理等相关专业,本科及以上学历;

  2、五年以上大型企业人力资源管理经验,二年人力资源同岗经验;

  3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验,熟悉国家及地方相关法律法规及政策;

  4、具备较强的管理能力,出色的组织能力及分析判断能力,具备良好的.人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识,抗压能力强,工作积极进取,富有团队协作精神。

人力资源总经理的岗位职责10

  职责:

  1、全面统筹和规划自贸投资公司整体人力资源管理与党务管理工作;

  2、承接上级单位人力资源与党务管理相关要求,推动自贸投资公司人力资源及党务管理体系与制度建设;

  3、负责制订自贸投资公司人力资源与党务工作规划,并组织推动实施;

  4、负责自贸投资公司人力资源各模块日常运营管理工作,持续提升人力资源管理效率与质量;

  5、负责自贸投资公司党团组织日常工作,持续加强思想作风和队伍建设;

  6、完成领导交办的其他工作。

  任职要求:

  1、大学本科及以上学历,重点院校人力资源管理类专业毕业,有较强的人力资源管理专业功底;

  2、有8年以上房地产或园区类企业人力资源及3年以上党务高级管理岗位工作背景,有丰富的.团队带领工作经验;

  3、对房地产开发流程有较深的认识,熟练掌握人力资源各模块专业知识,熟悉党务管理相关知识及操作流程,具备人力资源各模块实操经验及党务管理工作经验;

  4、熟悉前海蛇口自贸区情况;熟悉国家和地方相关劳动法律法规;具备较强的文字表达、组织协调、分析判断能力。

人力资源总经理的岗位职责11

  职责:

1.根据公司发展规划和人力资源战略规划,制定人力资源管理政策,方向以及组织实施;

  2.全面统筹公司本部及下属企业的人力资源管理工作;

  3.进行公司人力资源制度与体系建设,完善现有薪资福利体系,绩效管理体系,培训开发与组织发展体系;

  4.根据岗位需求状况和人力资源规划,制定招聘计划,实施人才发展储备计划;

  5.根据公司人力资源政策与制度,对下属企业的人力资源工作进行指导与监督。

  6.负责集团人才盘点、人才梯队建设,特别是中层和管理培训生的培养。

  任职资格:

  1、45岁以下,全日制本科及以上学历,人力资源等管理类专业;

  2、5年以上人力资源管理工作经验,三年以上人力资源总监或部门负责人岗位工作经验,熟悉人事行政管理的各方面的事务,有人力资源相关证书优先;;

  3、具备现代人力资源管理理论、技能和实践经验,熟悉劳动法律法规;

  4、对人力资源管理各职能模块(招聘、培训、绩效、薪酬、考核、员工职业生涯规划)均有较丰富的操作经验和管理能力,并能有效开展各职能模块的.工作;

  5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队。

人力资源总经理的岗位职责12

  岗位职责:

  1、依据公司经营战略制定适应企业发展的人力资源战略规划,不断完善和优化人力资源六大模工作制度;

  2、制定人力资源需求计划,建立公司人才储备体系,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;

  3、负责公司培训计划的制定与实施,策定期进行中层以上员工的评定评估工作。

  4、进行薪酬体系优化并指导分公司进行薪酬设计与实施。

  5、根据不同层级员工KPI制定绩效制度,组织绩效的实施工作。

  6、做好员工管理管理,受理并及时指导分公司合理解决员工建议和劳动争议事宜。

  任职要求:

  1、26-35岁,本科以上学历,人力资源相关专业毕业

  2、6年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源管理经验;熟悉人力资源六大模块,熟悉劳动法,熟练应用办公软件

  3、工作原则性强,有良好的`沟通表达能力、组织协调能力、分析判断能力和执行力,抗压能力强;

  4、有快递物流行业或连锁性企业人力管理经验者优先。

人力资源总经理的岗位职责13

  岗位职责:

  1.根据公司发展战略规划,协助总经理制定公司中长期人力资源规划及短期人力资源计划;

  2.协助总经理完成公司组织机构管理,参与公司组织机构变革相关工作;

  3.协助总经理建立动态的岗位管理体系,对各部门岗位编制进行审核把关;

  4.结合公司经营、运行、管理实际,协助总经理制定公司人员配置计划及年度、季度人员招聘计划;

  5.协助总经理完成公司干部管理、内外部招聘配置工作;

  6.协助总经理建设公司员工职业发展体系,组织完成职业发展通道建设的相关工作;

  7.协助总经理建设和管理员工服务中心,组织开展员工关系(含劳动关系)管理及员工服务业务拓展工作;

  8.负责领导交办的其他专项工作。

  任职要求:

  (一)学历:大学本科(含)以上

  (二)专业:人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业

  (三)专业资质:一级人力资源管理师、中级经济师优先

  (四)年龄:45周岁(含)以下

  (五)外语水平:大学英语四级(含)以上

  (六)工作经历:8年以上人力资源业务管理工作经验,5年以上人事管理、薪酬管理管理岗位工作经验。

  (七)能力素质:

  1.具有全面的人力资源专业知识、劳动关系处理及薪酬绩效管理经验,精通人力资源管理体系;

  2.熟悉国家劳动部门法律规范及航空公司生产运行情况,具备较强的职业判断能力和丰富的`分析处理经验;

  3.具有较强执行力,为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;

  4.具备较强的逻辑分析能力、沟通能力、文字表达能力、团队协作能力。

人力资源总经理的岗位职责14

  职责:

  1.根据公司年度中长期战略目标,制定人力资源规划,并优化和实施;

  2.根据业务需求和人力规划,制定内外部招聘标准、政策和计划,建立人才测评体。

  3.根据薪酬標準和外部动态变化,建立和优化薪酬体系、制度和流程,进行人工成本的分析

  4.根据经营目标,设计和优化绩效管理体系、制度和流程,组织实施的'绩效管理工作。

  5.管理人力资源及行政事務工作。

  任职要求:

  1.人力资源、管理类相关专业本科以上学历;有國企工作經驗。

  2. 8年以上人力资源相关工作经验,其中至少5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;

  3.了解HR各职能模块,熟悉企业人力资源管理模式,具丰富的实践工作经历;

  4.具战略化思维,能整合不同的工作团队,灵活解决复杂问题

  5.计划性和执行力强,具责任心和事业心,优秀的沟通协调和团队管理能力.

人力资源总经理的岗位职责15

  岗位职责:

  1、全面统筹规划公司的人力资源战略;组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,制定人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求。

  2、统筹提升人力各专业模块的专业程度,加速推动模块精细化、专业化管理;

  3、为公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提供公司的综合管理水平;主持人力资源系统年度预算大纲的制订,提供关于人力资源方面的专题报告或建议;

  4、审核员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整,并跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本;

  5、为公司领导人力资源方面提供管理建议,为公司人力资源管理工作提供专业支持;

  6、根据公司发展变化情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;

  7、建议并培养组织研究公司管理上的重要问题,制定阶段性的管理推进计划,并组织实施;

  8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

  任职资格

  1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业;

  2、20xx年以上人力资源管理工作经验,熟悉建筑施工、房地产企业人力资源管理工作经验优先;

  3、对人力资源管理系统(组织与职位管理、选拔配置管理、绩效管理、培训开发管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等)有全面的理论功底与较深入的认识,且有丰富的.实操经验;

  4、具有较高的战略思维和极强的逻辑思维能力,思路清晰严谨;很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。

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