人力资源实习生岗位职责

人力资源实习生岗位职责(合集20篇)

　　随着社会不断地进步，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编精心整理的人力资源实习生岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　人力资源实习生岗位职责1

　　职责：

　　1、负责公司五险一金、商业保险、企业年金等缴纳、停缴及相关系统维护;

　　2、负责公司考勤假期管理及时间管理系统维护;

　　3、负责员工福利政策制定、采购及发放;

　　4、办理企业劳动年检、特殊工时、稳岗补贴、稳定就业补贴等;

　　5、协助处理劳动争议;

　　6、完成领导交给的其他工作

　　任职要求：

　　1、全日制大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先;

　　2、亲和力强，积极主动，具有强烈的'责任心、优秀的沟通组织能力和团队协作能力;

　　3、熟练使用各类办公软件;

　　人力资源实习生岗位职责2

　　职责：

　　1. 协助完成年度培训计划协调工作，包括但不限于整理培训信息，准备培训资料，布置培训现场，跟进培训记录;

　　2. 培训现场支持;

　　3. 协助支持学习发展、组织发展的.有关项目;

　　4. 协助完成部门其他日常工作。

　　岗位要求：

　　1. 本科及以上学历背景的在读学生，周一至周五至少有4 天实习时间;

　　2. 性格开朗，热爱并向往从事人力资源管理工作;

　　3. 熟练操作Excel、Word 等办公软件，工作积极主动有责任心;

　　4. 英语能力强者，优先录取;

　　5. 有一定的文案能力。

　　人力资源实习生岗位职责3

　　（1）协助招聘主管完成招聘工作，如发布招聘信息、筛选简历、组织笔试、面试、安排体检等事宜。

　　（2）协助招聘主管完成招聘数据的`统计，保证数据的完整性。

　　（3）协助招聘主管完成招聘海报设计等工作。

　　（4）领导交代的其他事宜。

　　人力资源实习生岗位职责4

　　1、负责HRIS系统，确保各项日常功能的按时实现;

　　2、协助推动人力资源信息化项目的实施落地;

　　3、协助培训使用HR系统的相关人员;

　　4、HR系统的.维护和功能性优化;

　　5、领导安排的其他工作。

　　人力资源实习生岗位职责5

　　职责：

　　1、协助招聘工作的组织和开展：简历筛选，电话初试、人员预约、面试接待及录用反馈等相关事宜;

　　2、招聘渠道的开发、维护和评估;

　　3、协助各项招聘数据及资料的整理、统计;

　　4、协助完成部门的日常事务，如报表输出、调查问卷及会议辅助等;

　　5、校园招聘相关工作协调。

　　岗位要求：

　　1、在校的'本科、硕士研究生(20xx年及以后毕业)，专业不限;

　　2、优秀的英语能力，听、说、读、写流利;

　　3、良好的学习能力和亲和力，愿意向人力资源方向发展;

　　4、熟练使用各种办公软件;

　　5、可在公司长期全天实习6个月以上，实习期表现较好公司会给予录用;

　　6、工作认真，责任心强，善于沟通，合作性好。

　　人力资源实习生岗位职责6

　　1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人标准和岗位特质。

　　2、负责招聘职位的.发布，招聘需求的更新及简历筛选工作。

　　3、负责电话邀约和面试，对职位候选者做出初试评估，安排面试。

　　4、负责公司福利、社会保险等工作的综合管理。

　　5、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理。

　　6、负责员工考勤、奖惩管理。

　　7、完成上级交代的其他工作任务。

　　人力资源实习生岗位职责7

　　1.协助上级完善项目人力资源规划、人力资源管理相关制度并在项目严格贯彻执行;

　　2.进行各人力模块的系统培训，在人力资源部进行轮岗工作;

　　3.推动总部制度规范的实施，协助提出个性化制度体系建议;

　　4.协助塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　5.负责推动公司价值观的.传承和团队文化建设，作为公司和员工的桥梁，负责企业文化和价值理念的传播、落地;

　　6.协助招聘管理进行岗位招聘;

　　7.负责制作项目员工考勤表，提报给公司考勤员进行工资的核发;

　　8.负责组织本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制的监督检查，开展岗位安全事故隐患排查治理工作。

　　9.参与本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制;

　　10.完成领导交办的其他工作。

　　人力资源实习生岗位职责8

　　1、协助团队进行员工档案的整理，资料的录入。

　　2、协助团队进行相关文件资料的`收集，社保、公积金相关事务处理。

　　3、协助团队进行薪酬项目方案的数据整理及测算。

　　4、协助团队进行薪酬相关政策资料查询及整理，薪酬方案文档的编辑及整理。

　　5、处理leader安排的临时工作。

　　人力资源实习生岗位职责9

　　1、负责筛选主动投递的简历，并对合适的简历进行电话面试及邀约。

　　2、负责安排面试的跟进，确认复试的`时间、场地和面试官等。

　　3、负责发放候选人Offer及入职时间的跟进。

　　4、协助招聘数据的收集及统计。

　　人力资源实习生岗位职责10

　　1、负责公司的招聘工作，筛选简历邀约面试，独立完成初试并安排复试流程。

　　2、人员入职、劳动合同签定，转正、离职、岗位异动等工作。

　　3、随时更新员工档案、薪资标准、社保人员增减等工作。

　　4、负责公司新员工的入职培训以及员工关怀和员工关系管理工作。

　　5、完成每月、季、年的绩效考核工作及季度性的绩效面谈，合理解决考核中的.问题。

　　6、根据公司实际情况完善现有制度、拟写各项规章制度，优化各项工作流程。

　　7、在做好本职工作的基础上，积极配合公司其他部门的工作，认真完成上级临时交办的任务。

　　人力资源实习生岗位职责11

　　岗位职责：

　　1.负责职位的需求收集、信息发布工作;

　　2.简历筛选、面试邀约及后续结果跟进工作;

　　3.招聘渠道的日常维护;

　　4.招聘数据的统计分析工作;

　　5.所有离职员工电话访谈与招聘相关的.其他工作;

　　任职要求：

　　1.本科以上学历，大学在校生，大三学生优先考虑

　　2.人力资源相关专业

　　3.具备学习能力、亲和力、沟通协调能力强工，有作责任心及抗压性，高效的推动力和执行力;

　　人力资源实习生岗位职责12

　　1、协助进行招聘岗位信息发布、简历筛选、电话沟通、部门推荐、面试安排及接待等相关工作。

　　2、协助进行新员工入职培训相关工作。

　　3、按照年度培训计划，协助组织员工参加相关培训，及训后资料收集整理工作。

　　4、支持人力资源其他模块相关工作。

　　5、资料翻译，文件编辑整理相关工作。

　　6、完成上级领导交办的其他任务。

　　人力资源实习生岗位职责13

　　1、办理人员入职、离职手续。

　　2、负责员工档案上传、整理工作。

　　3、完成大区校园及社会招聘计划制定及实施。

　　4、负责阳光行动、反舞弊制度的培训、推广和宣传工作。

　　5、负责月度通报汇总、季度大区日常激励管控及分析。

　　6、负责春雨计划的.宣传及执行。

　　7、完成上级安排的其他工作。

　　人力资源实习生岗位职责14

　　岗位职责

　　1、负责简历筛选、简单电话沟通，了解候选人基本情况，预约面试;

　　2、校园招聘、校园宣讲会协调安排工作;

　　3、负责员工入离职手续办理;

　　4、负责员工培训、日常活动、年度旅游、季度团建、年会等活动组织与安排;

　　5、负责人力资源部文件档案整理归档;

　　6、领导交办的其他事项。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历、人力资源、心理学、行政管理等人资相关专业优先;

　　2、有人资各大模块工作经验优先，擅长招聘、校园招聘为佳;

　　3、热爱人力资源工作，致力于往人力资源方向发展，性格活泼，善于沟通，做事仔细，愿意学习，肯吃苦;

　　人力资源实习生岗位职责15

　　1、负责公司的招聘工作，筛选简历邀约面试，独立完成初试并安排复试流程;

　　2、人员入职、劳动合同签定，转正、离职、岗位异动等工作;

　　3、随时更新员工档案、薪资标准、社保人员增减等工作;

　　4、负责公司新员工的入职培训以及员工关怀和员工关系管理工作;;

　　5、完成每月、季、年的`绩效考核工作及季度性的绩效面谈，合理解决考核中的问题;

　　6、根据公司实际情况完善现有制度、拟写各项规章制度，优化各项工作流程;

　　7、在做好本职工作的基础上，积极配合公司其他部门的工作，认真完成上级临时交办的任务;

　　人力资源实习生岗位职责16

　　1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人标准和岗位特质;

　　2、负责招聘职位的.发布，招聘需求的更新及简历筛选工作;

　　3、负责电话邀约和面试，对职位候选者做出初试评估，安排面试;

　　4、负责公司福利、社会保险等工作的综合管理;

　　5、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

　　6、负责员工考勤、奖惩管理;

　　7、完成上级交代的其他工作任务。

　　人力资源实习生岗位职责17

　　岗位职责：

　　1、全面协助人力资源信息系统上线的前中后期的筹备工作，包括但不限于：基础数据录入、系统文档整理、测试等;

　　2、协助人力资源系信息统上线后的`日常运营;

　　3、完成上级交付的其他工作。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，20xx届毕业生;

　　2、实习期一年，每周至少到岗3天，表现优秀，可转正。

　　3、头脑灵活，具有数据敏感度，对人力资源信息系统有较好认知;

　　4、具备良好的理解能力、沟通协调能力及团队精神;

　　人力资源实习生岗位职责18

　　1、对各大招聘网站进行管理，包括岗位的发布、刷新和置顶;

　　2、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知面试;

　　3、初试，登记面试的结果，对面试后的人员进行复试的安排;

　　4、定期浏览各大招聘网站和学校就业信息网，查询公益性招聘会，预定合适的'现场招聘会;

　　5、领导交办的其他事情。

　　人力资源实习生岗位职责19

　　岗位职责：

　　-每日人力资源管理和一般行政办公室职责

　　- 中国办事处招聘之事宜，安排面试

　　-安排到人才市場、學校招聘會，安排面試

　　-員工入職之安排，處理入職文件及考勤

　　-制定并执行管理，人力资源政策和程序

　　-与香港总部有紧密联系及工作上合作

　　-采购办公室和仓库用品

　　- 中国办事处及仓库的管理工作

　　-到各地分公司協助處理人力資料政策及管理

　　-定期審核員工手冊

　　-處理每月工資之計算及審核

　　资格要求：

　　-人力资源管理或相关学科的经验或以上

　　-至少1年的'管理员工作经验及人事管理的运营和实践经验

　　-精通中国劳动法条例及规例

　　-良好的沟通技巧

　　-精通普通话，广东话和书面英语

　　-没有相关经验的候选人也将被考虑

　　人力资源实习生岗位职责20

　　1、负责公司员工档案整理、归类，优化相应流程；

　　2、负责新员工入离职手续办理，每月考勤统计及信息同步；

　　3、负责劳动用工备案，社保公积金缴纳等；

　　4、协助建立绩效管理体系，推进及执行绩效考核制度；

　　5、上级交代的其他事项；

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