人力资源实习生岗位职责通用15篇
在日常生活和工作中，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编整理的人力资源实习生岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人力资源实习生岗位职责1
1、负责公司的招聘工作，筛选简历邀约面试，独立完成初试并安排复试流程。
2、人员入职、劳动合同签定，转正、离职、岗位异动等工作。
3、随时更新员工档案、薪资标准、社保人员增减等工作。
4、负责公司新员工的入职培训以及员工关怀和员工关系管理工作。
5、完成每月、季、年的绩效考核工作及季度性的`绩效面谈，合理解决考核中的问题。
6、根据公司实际情况完善现有制度、拟写各项规章制度，优化各项工作流程。
7、在做好本职工作的基础上，积极配合公司其他部门的工作，认真完成上级临时交办的任务。
人力资源实习生岗位职责2
职责：
1. 协助完成年度培训计划协调工作，包括但不限于整理培训信息，准备培训资料，布置培训现场，跟进培训记录;
2. 培训现场支持;
3. 协助支持学习发展、组织发展的有关项目;
4. 协助完成部门其他日常工作。
岗位要求：
1. 本科及以上学历背景的.在读学生，周一至周五至少有4 天实习时间;
2. 性格开朗，热爱并向往从事人力资源管理工作;
3. 熟练操作Excel、Word 等办公软件，工作积极主动有责任心;
4. 英语能力强者，优先录取;
5. 有一定的文案能力。
人力资源实习生岗位职责3
1、根据公司的`招聘任务和计划，按标准的招聘流程实施招聘，协助上级完成招聘任务。
2、简历筛选，对合格简历通过电话进行沟通和意向确认，邀约面试。
3、安排面试并跟踪面试结果，对候选人进行录用和入职沟通，完成入职审批、offer发送等。
4、整理月度部门人员入离职数据。
5、协助上级完成校园招聘事宜。
6、协助上级完成培训工作的开展。
7、完成领导交代的其他事宜。
人力资源实习生岗位职责4
1负责分公司劳动关系全流程(从入职到离职)，维护HR系统中员工数据信息;
2员工档案管理维护须做到完整性、规范性、更新及时性;确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存;
3员工福利及关怀：体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施;
4推进公司人力资源政策、流程在分公司的落地实施，规避劳动风险;
5负责分公司考勤数据整理;
6协助开展各项员工培训;
7上级主管安排的.其他工作内容。
人力资源实习生岗位职责5
1、负责HRIS系统，确保各项日常功能的按时实现;
2、协助推动人力资源信息化项目的实施落地;
3、协助培训使用HR系统的`相关人员;
4、HR系统的维护和功能性优化;
5、领导安排的其他工作。
人力资源实习生岗位职责6
职责：
1、负责公司五险一金、商业保险、企业年金等缴纳、停缴及相关系统维护;
2、负责公司考勤假期管理及时间管理系统维护;
3、负责员工福利政策制定、采购及发放;
4、办理企业劳动年检、特殊工时、稳岗补贴、稳定就业补贴等;
5、协助处理劳动争议;
6、完成领导交给的其他工作
任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先;
2、亲和力强，积极主动，具有强烈的'责任心、优秀的沟通组织能力和团队协作能力;
3、熟练使用各类办公软件;
人力资源实习生岗位职责7
1.协助上级完善项目人力资源规划、人力资源管理相关制度并在项目严格贯彻执行;
2.进行各人力模块的系统培训，在人力资源部进行轮岗工作;
3.推动总部制度规范的实施，协助提出个性化制度体系建议;
4.协助塑造、维护、发展和传播企业文化;
5.负责推动公司价值观的.传承和团队文化建设，作为公司和员工的桥梁，负责企业文化和价值理念的传播、落地;
6.协助招聘管理进行岗位招聘;
7.负责制作项目员工考勤表，提报给公司考勤员进行工资的核发;
8.负责组织本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制的监督检查，开展岗位安全事故隐患排查治理工作。
9.参与本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制;
10.完成领导交办的其他工作。
人力资源实习生岗位职责8
1、负责筛选主动投递的简历，并对合适的简历进行电话面试及邀约。
2、负责安排面试的.跟进，确认复试的时间、场地和面试官等。
3、负责发放候选人Offer及入职时间的跟进。
4、协助招聘数据的收集及统计。
人力资源实习生岗位职责9
（1）协助招聘主管完成招聘工作，如发布招聘信息、筛选简历、组织笔试、面试、安排体检等事宜。
（2）协助招聘主管完成招聘数据的统计，保证数据的.完整性。
（3）协助招聘主管完成招聘海报设计等工作。
（4）领导交代的其他事宜。
人力资源实习生岗位职责10
职责：
1、协助招聘工作的组织和开展：简历筛选，电话初试、人员预约、面试接待及录用反馈等相关事宜;
2、招聘渠道的'开发、维护和评估;
3、协助各项招聘数据及资料的整理、统计;
4、协助完成部门的日常事务，如报表输出、调查问卷及会议辅助等;
5、校园招聘相关工作协调。
岗位要求：
1、在校的本科、硕士研究生(20xx年及以后毕业)，专业不限;
2、优秀的英语能力，听、说、读、写流利;
3、良好的学习能力和亲和力，愿意向人力资源方向发展;
4、熟练使用各种办公软件;
5、可在公司长期全天实习6个月以上，实习期表现较好公司会给予录用;
6、工作认真，责任心强，善于沟通，合作性好。
人力资源实习生岗位职责11
1、负责公司员工档案整理、归类，优化相应流程；
2、负责新员工入离职手续办理，每月考勤统计及信息同步；
3、负责劳动用工备案，社保公积金缴纳等；
4、协助建立绩效管理体系，推进及执行绩效考核制度；
5、上级交代的其他事项；
人力资源实习生岗位职责12
1、协助进行招聘岗位信息发布、简历筛选、电话沟通、部门推荐、面试安排及接待等相关工作。
2、协助进行新员工入职培训相关工作。
3、按照年度培训计划，协助组织员工参加相关培训，及训后资料收集整理工作。
4、支持人力资源其他模块相关工作。
5、资料翻译，文件编辑整理相关工作。
6、完成上级领导交办的其他任务。
人力资源实习生岗位职责13
岗位职责
1、负责简历筛选、简单电话沟通，了解候选人基本情况，预约面试;
2、校园招聘、校园宣讲会协调安排工作;
3、负责员工入离职手续办理;
4、负责员工培训、日常活动、年度旅游、季度团建、年会等活动组织与安排;
5、负责人力资源部文件档案整理归档;
6、领导交办的其他事项。
任职要求：
1、本科以上学历、人力资源、心理学、行政管理等人资相关专业优先;
2、有人资各大模块工作经验优先，擅长招聘、校园招聘为佳;
3、热爱人力资源工作，致力于往人力资源方向发展，性格活泼，善于沟通，做事仔细，愿意学习，肯吃苦;
人力资源实习生岗位职责14
1、办理人员入职、离职手续。
2、负责员工档案上传、整理工作。
3、完成大区校园及社会招聘计划制定及实施。
4、负责阳光行动、反舞弊制度的培训、推广和宣传工作。
5、负责月度通报汇总、季度大区日常激励管控及分析。
6、负责春雨计划的`宣传及执行。
7、完成上级安排的其他工作。
人力资源实习生岗位职责15
1、协助团队进行员工档案的整理，资料的录入。
2、协助团队进行相关文件资料的收集，社保、公积金相关事务处理。
3、协助团队进行薪酬项目方案的数据整理及测算。
4、协助团队进行薪酬相关政策资料查询及整理，薪酬方案文档的`编辑及整理。
5、处理leader安排的临时工作。
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