人力资源实习生岗位职责(15篇)
在现实社会中，各种岗位职责频频出现，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，下面是小编为大家整理的人力资源实习生岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人力资源实习生岗位职责1
1、办理人员入职、离职手续。
2、负责员工档案上传、整理工作。
3、完成大区校园及社会招聘计划制定及实施。
4、负责阳光行动、反舞弊制度的培训、推广和宣传工作。
5、负责月度通报汇总、季度大区日常激励管控及分析。
6、负责春雨计划的宣传及执行。
7、完成上级安排的.其他工作。
人力资源实习生岗位职责2
岗位职责：
1，每日面试者的'接待与管理;
2，招聘工作的相关统计和数据汇总和分析;
3，招聘简历的筛选和电话邀约;
4，公司考勤管理及员工档案管理;
5，招聘端口的申请审核及管理;
6，完成直属上级交代的其他工作;
任职资格：
1，应届生，可转正;
2，人资专业或工商管理或小语种专业为佳;
3，性格开朗、工作认真、态度端正。
人力资源实习生岗位职责3
职责：
1. 协助完成年度培训计划协调工作，包括但不限于整理培训信息，准备培训资料，布置培训现场，跟进培训记录;
2. 培训现场支持;
3. 协助支持学习发展、组织发展的'有关项目;
4. 协助完成部门其他日常工作。
岗位要求：
1. 本科及以上学历背景的在读学生，周一至周五至少有4 天实习时间;
2. 性格开朗，热爱并向往从事人力资源管理工作;
3. 熟练操作Excel、Word 等办公软件，工作积极主动有责任心;
4. 英语能力强者，优先录取;
5. 有一定的文案能力。
人力资源实习生岗位职责4
岗位职责
1、负责简历筛选、简单电话沟通，了解候选人基本情况，预约面试;
2、校园招聘、校园宣讲会协调安排工作;
3、负责员工入离职手续办理;
4、负责员工培训、日常活动、年度旅游、季度团建、年会等活动组织与安排;
5、负责人力资源部文件档案整理归档;
6、领导交办的其他事项。
任职要求：
1、本科以上学历、人力资源、心理学、行政管理等人资相关专业优先;
2、有人资各大模块工作经验优先，擅长招聘、校园招聘为佳;
3、热爱人力资源工作，致力于往人力资源方向发展，性格活泼，善于沟通，做事仔细，愿意学习，肯吃苦;
人力资源实习生岗位职责5
岗位职责：
1、全面协助人力资源信息系统上线的`前中后期的筹备工作，包括但不限于：基础数据录入、系统文档整理、测试等;
2、协助人力资源系信息统上线后的日常运营;
3、完成上级交付的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，20xx届毕业生;
2、实习期一年，每周至少到岗3天，表现优秀，可转正。
3、头脑灵活，具有数据敏感度，对人力资源信息系统有较好认知;
4、具备良好的理解能力、沟通协调能力及团队精神;
人力资源实习生岗位职责6
1、协助进行招聘岗位信息发布、简历筛选、电话沟通、部门推荐、面试安排及接待等相关工作。
2、协助进行新员工入职培训相关工作。
3、按照年度培训计划，协助组织员工参加相关培训，及训后资料收集整理工作。
4、支持人力资源其他模块相关工作。
5、资料翻译，文件编辑整理相关工作。
6、完成上级领导交办的其他任务。
人力资源实习生岗位职责7
1、负责公司员工档案整理、归类，优化相应流程；
2、负责新员工入离职手续办理，每月考勤统计及信息同步；
3、负责劳动用工备案，社保公积金缴纳等；
4、协助建立绩效管理体系，推进及执行绩效考核制度；
5、上级交代的其他事项；
人力资源实习生岗位职责8
1、支持技术部门岗位的招聘工作，包括但不局限于：维护日常的招聘渠道，发布职位。根据招聘岗位需求进行简历筛选，分析候选人与岗位的`匹配度。进行面试安排、接待，跟进面试流程。
2、支持技术部门正式员工招聘工作，包括但不局限于：与候选人进行初步意向沟通，清晰介绍职位信息，吸引优秀候选人。利用招聘系统进行招聘数据统计。
3、协助进行人力资源相关的其他工作。
人力资源实习生岗位职责9
1、协助团队进行员工档案的整理，资料的`录入。
2、协助团队进行相关文件资料的收集，社保、公积金相关事务处理。
3、协助团队进行薪酬项目方案的数据整理及测算。
4、协助团队进行薪酬相关政策资料查询及整理，薪酬方案文档的编辑及整理。
5、处理leader安排的临时工作。
人力资源实习生岗位职责10
1、负责筛选主动投递的简历，并对合适的简历进行电话面试及邀约。
2、负责安排面试的跟进，确认复试的时间、场地和面试官等。
3、负责发放候选人Offer及入职时间的`跟进。
4、协助招聘数据的收集及统计。
人力资源实习生岗位职责11
1.协助上级完善项目人力资源规划、人力资源管理相关制度并在项目严格贯彻执行;
2.进行各人力模块的系统培训，在人力资源部进行轮岗工作;
3.推动总部制度规范的`实施，协助提出个性化制度体系建议;
4.协助塑造、维护、发展和传播企业文化;
5.负责推动公司价值观的传承和团队文化建设，作为公司和员工的桥梁，负责企业文化和价值理念的传播、落地;
6.协助招聘管理进行岗位招聘;
7.负责制作项目员工考勤表，提报给公司考勤员进行工资的核发;
8.负责组织本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制的监督检查，开展岗位安全事故隐患排查治理工作。
9.参与本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制;
10.完成领导交办的其他工作。
人力资源实习生岗位职责12
1、负责公司的招聘工作，筛选简历邀约面试，独立完成初试并安排复试流程。
2、人员入职、劳动合同签定，转正、离职、岗位异动等工作。
3、随时更新员工档案、薪资标准、社保人员增减等工作。
4、负责公司新员工的`入职培训以及员工关怀和员工关系管理工作。
5、完成每月、季、年的绩效考核工作及季度性的绩效面谈，合理解决考核中的问题。
6、根据公司实际情况完善现有制度、拟写各项规章制度，优化各项工作流程。
7、在做好本职工作的基础上，积极配合公司其他部门的工作，认真完成上级临时交办的任务。
人力资源实习生岗位职责13
（1）协助招聘主管完成招聘工作，如发布招聘信息、筛选简历、组织笔试、面试、安排体检等事宜。
（2）协助招聘主管完成招聘数据的.统计，保证数据的完整性。
（3）协助招聘主管完成招聘海报设计等工作。
（4）领导交代的其他事宜。
人力资源实习生岗位职责14
1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人标准和岗位特质。
2、负责招聘职位的发布，招聘需求的'更新及简历筛选工作。
3、负责电话邀约和面试，对职位候选者做出初试评估，安排面试。
4、负责公司福利、社会保险等工作的综合管理。
5、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理。
6、负责员工考勤、奖惩管理。
7、完成上级交代的其他工作任务。
人力资源实习生岗位职责15
1、负责HRIS系统，确保各项日常功能的按时实现;
2、协助推动人力资源信息化项目的实施落地;
3、协助培训使用HR系统的相关人员;
4、HR系统的.维护和功能性优化;
5、领导安排的其他工作。
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