人力资源实习生岗位职责20篇
在生活中，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编收集整理的人力资源实习生岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人力资源实习生岗位职责1
岗位职责：
1、全面协助人力资源信息系统上线的'前中后期的筹备工作，包括但不限于：基础数据录入、系统文档整理、测试等;
2、协助人力资源系信息统上线后的日常运营;
3、完成上级交付的其他工作。
任职要求：
1、大专以上学历，20xx届毕业生;
2、实习期一年，每周至少到岗3天，表现优秀，可转正。
3、头脑灵活，具有数据敏感度，对人力资源信息系统有较好认知;
4、具备良好的理解能力、沟通协调能力及团队精神;
人力资源实习生岗位职责2
1、协助进行招聘岗位信息发布、简历筛选、电话沟通、部门推荐、面试安排及接待等相关工作。
2、协助进行新员工入职培训相关工作。
3、按照年度培训计划，协助组织员工参加相关培训，及训后资料收集整理工作。
4、支持人力资源其他模块相关工作。
5、资料翻译，文件编辑整理相关工作。
6、完成上级领导交办的其他任务。
人力资源实习生岗位职责3
1、办理人员入职、离职手续。
2、负责员工档案上传、整理工作。
3、完成大区校园及社会招聘计划制定及实施。
4、负责阳光行动、反舞弊制度的'培训、推广和宣传工作。
5、负责月度通报汇总、季度大区日常激励管控及分析。
6、负责春雨计划的宣传及执行。
7、完成上级安排的其他工作。
人力资源实习生岗位职责4
职责：
1. 协助完成年度培训计划协调工作，包括但不限于整理培训信息，准备培训资料，布置培训现场，跟进培训记录;
2. 培训现场支持;
3. 协助支持学习发展、组织发展的有关项目;
4. 协助完成部门其他日常工作。
岗位要求：
1. 本科及以上学历背景的'在读学生，周一至周五至少有4 天实习时间;
2. 性格开朗，热爱并向往从事人力资源管理工作;
3. 熟练操作Excel、Word 等办公软件，工作积极主动有责任心;
4. 英语能力强者，优先录取;
5. 有一定的文案能力。
人力资源实习生岗位职责5
职责：
1、协助招聘工作的组织和开展：简历筛选，电话初试、人员预约、面试接待及录用反馈等相关事宜;
2、招聘渠道的开发、维护和评估;
3、协助各项招聘数据及资料的整理、统计;
4、协助完成部门的`日常事务，如报表输出、调查问卷及会议辅助等;
5、校园招聘相关工作协调。
岗位要求：
1、在校的本科、硕士研究生(20xx年及以后毕业)，专业不限;
2、优秀的英语能力，听、说、读、写流利;
3、良好的学习能力和亲和力，愿意向人力资源方向发展;
4、熟练使用各种办公软件;
5、可在公司长期全天实习6个月以上，实习期表现较好公司会给予录用;
6、工作认真，责任心强，善于沟通，合作性好。
人力资源实习生岗位职责6
1负责分公司劳动关系全流程(从入职到离职)，维护HR系统中员工数据信息;
2员工档案管理维护须做到完整性、规范性、更新及时性;确保完整及时地对人力资源相关文件进行归档保存;
3员工福利及关怀：体检、节假日福利、关怀等方案的设计与实施;
4推进公司人力资源政策、流程在分公司的落地实施，规避劳动风险;
5负责分公司考勤数据整理;
6协助开展各项员工培训;
7上级主管安排的.其他工作内容。
人力资源实习生岗位职责7
职责：
1、负责公司五险一金、商业保险、企业年金等缴纳、停缴及相关系统维护;
2、负责公司考勤假期管理及时间管理系统维护;
3、负责员工福利政策制定、采购及发放;
4、办理企业劳动年检、特殊工时、稳岗补贴、稳定就业补贴等;
5、协助处理劳动争议;
6、完成领导交给的其他工作
任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先;
2、亲和力强，积极主动，具有强烈的责任心、优秀的`沟通组织能力和团队协作能力;
3、熟练使用各类办公软件;
人力资源实习生岗位职责8
1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人标准和岗位特质。
2、负责招聘职位的发布，招聘需求的.更新及简历筛选工作。
3、负责电话邀约和面试，对职位候选者做出初试评估，安排面试。
4、负责公司福利、社会保险等工作的综合管理。
5、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理。
6、负责员工考勤、奖惩管理。
7、完成上级交代的其他工作任务。
人力资源实习生岗位职责9
1、协助团队进行员工档案的整理，资料的录入。
2、协助团队进行相关文件资料的`收集，社保、公积金相关事务处理。
3、协助团队进行薪酬项目方案的数据整理及测算。
4、协助团队进行薪酬相关政策资料查询及整理，薪酬方案文档的编辑及整理。
5、处理leader安排的临时工作。
人力资源实习生岗位职责10
岗位职责：
1.负责职位的需求收集、信息发布工作;
2.简历筛选、面试邀约及后续结果跟进工作;
3.招聘渠道的日常维护;
4.招聘数据的统计分析工作;
5.所有离职员工电话访谈与招聘相关的`其他工作;
任职要求：
1.本科以上学历，大学在校生，大三学生优先考虑
2.人力资源相关专业
3.具备学习能力、亲和力、沟通协调能力强工，有作责任心及抗压性，高效的推动力和执行力;
人力资源实习生岗位职责11
1、负责HRIS系统，确保各项日常功能的`按时实现;
2、协助推动人力资源信息化项目的实施落地;
3、协助培训使用HR系统的相关人员;
4、HR系统的维护和功能性优化;
5、领导安排的其他工作。
人力资源实习生岗位职责12
1、支持技术部门岗位的`招聘工作，包括但不局限于：维护日常的招聘渠道，发布职位。根据招聘岗位需求进行简历筛选，分析候选人与岗位的匹配度。进行面试安排、接待，跟进面试流程。
2、支持技术部门正式员工招聘工作，包括但不局限于：与候选人进行初步意向沟通，清晰介绍职位信息，吸引优秀候选人。利用招聘系统进行招聘数据统计。
3、协助进行人力资源相关的其他工作。
人力资源实习生岗位职责13
1、负责筛选主动投递的简历，并对合适的简历进行电话面试及邀约。
2、负责安排面试的'跟进，确认复试的时间、场地和面试官等。
3、负责发放候选人Offer及入职时间的跟进。
4、协助招聘数据的收集及统计。
人力资源实习生岗位职责14
1、负责公司的招聘工作，筛选简历邀约面试，独立完成初试并安排复试流程。
2、人员入职、劳动合同签定，转正、离职、岗位异动等工作。
3、随时更新员工档案、薪资标准、社保人员增减等工作。
4、负责公司新员工的入职培训以及员工关怀和员工关系管理工作。
5、完成每月、季、年的绩效考核工作及季度性的绩效面谈，合理解决考核中的问题。
6、根据公司实际情况完善现有制度、拟写各项规章制度，优化各项工作流程。
7、在做好本职工作的.基础上，积极配合公司其他部门的工作，认真完成上级临时交办的任务。
人力资源实习生岗位职责15
1、办理人员入职、离职手续;
2、负责员工档案上传、整理工作;
3、完成大区校园及社会招聘计划制定及实施;
4、负责阳光行动、反舞弊制度的培训、推广和宣传工作;
5、负责月度通报汇总、季度大区日常激励管控及分析;
6、负责春雨计划的`宣传及执行;
7、完成上级安排的其他工作。
人力资源实习生岗位职责16
职责：
1、协助团队进行员工档案的整理，资料的录入；
2、协助团队进行相关文件资料的`收集，社保、公积金相关事务处理；
3、协助团队进行薪酬项目方案的数据整理及测算；
4、协助团队进行薪酬相关政策资料查询及整理，薪酬方案文档的编辑及整理；
5、处理leader安排的临时工作。
职位要求：
1、逻辑能力强，数据处理能力佳，对数字敏感；
2、有良好的理解能力、沟通能力和表达能力，有良好的责任心和保密意识；
3、细心，耐心，性格温和；
4、在校大学生或研究生，至少工作3天，有相关经验优先。
人力资源实习生岗位职责17
1、负责公司的招聘工作，筛选简历邀约面试，独立完成初试并安排复试流程;
2、人员入职、劳动合同签定，转正、离职、岗位异动等工作;
3、随时更新员工档案、薪资标准、社保人员增减等工作;
4、负责公司新员工的入职培训以及员工关怀和员工关系管理工作;;
5、完成每月、季、年的绩效考核工作及季度性的绩效面谈，合理解决考核中的`问题;
6、根据公司实际情况完善现有制度、拟写各项规章制度，优化各项工作流程;
7、在做好本职工作的基础上，积极配合公司其他部门的工作，认真完成上级临时交办的任务;
人力资源实习生岗位职责18
岗位职责：
-每日人力资源管理和一般行政办公室职责
- 中国办事处招聘之事宜，安排面试
-安排到人才市場、學校招聘會，安排面試
-員工入職之安排，處理入職文件及考勤
-制定并执行管理，人力资源政策和程序
-与香港总部有紧密联系及工作上合作
-采购办公室和仓库用品
- 中国办事处及仓库的管理工作
-到各地分公司協助處理人力資料政策及管理
-定期審核員工手冊
-處理每月工資之計算及審核
资格要求：
-人力资源管理或相关学科的经验或以上
-至少1年的管理员工作经验及人事管理的'运营和实践经验
-精通中国劳动法条例及规例
-良好的沟通技巧
-精通普通话，广东话和书面英语
-没有相关经验的候选人也将被考虑
人力资源实习生岗位职责19
岗位职责：
1，每日面试者的接待与管理;
2，招聘工作的.相关统计和数据汇总和分析;
3，招聘简历的筛选和电话邀约;
4，公司考勤管理及员工档案管理;
5，招聘端口的申请审核及管理;
6，完成直属上级交代的其他工作;
任职资格：
1，应届生，可转正;
2，人资专业或工商管理或小语种专业为佳;
3，性格开朗、工作认真、态度端正。
人力资源实习生岗位职责20
1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，掌握公司用人标准和岗位特质;
2、负责招聘职位的发布，招聘需求的'更新及简历筛选工作;
3、负责电话邀约和面试，对职位候选者做出初试评估，安排面试;
4、负责公司福利、社会保险等工作的综合管理;
5、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
6、负责员工考勤、奖惩管理;
7、完成上级交代的其他工作任务。
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