企业发展岗位职责

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企业发展岗位职责

　　在学习、工作、生活中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编精心整理的企业发展岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

企业发展岗位职责

企业发展岗位职责1

　　工作职责:

　　1、负责公司android平台各项目所需的第三方sdk的接入与维护;

　　2、负责公司android平台下各项目的渠道上线时技术对接;

　　3、负责其它sdk相关的.工作。

　　任职要求:

　　1.统招本科及以上,计算机软件开发相关专业;

　　2.熟练掌握c#/java,有扎实的编程基础、良好的编程风格和工作习惯;

　　3.有android相关开发经验者优先;

　　4.对游戏行业充满热情,积极主动,踏实,代码质量高;

　　5.有自我学习及自我提高意识。

企业发展岗位职责2

　　1、配合总经理工作,完成部门项目的企划文案工作;

　　2、协助总经理研究市场的宏观方面的.信息,包含市场动态、技术发展动态、国家与地方政策变化及趋势等,并收集产品与市场信息;

　　3、协助总经理相关产业政策收集、政府支持、资助项目申办;

　4、协助总经理对目标项目进行前期调研;

　　5、完成总经理临时交办的其他任务。

　　任职资格:

　　1.年龄22—30周岁;

　　2.大学科以上学历,市场营销类专业优先考虑(欢迎优秀应届生);

　　3.具有较强的逻辑思维能力,领会理解力强;

　　4.具有较强的活动组织、应变、协调及团队合作能力,个性开朗、大方、有工作激情、亲和力好、抗压能力强;

　　5.擅长写作,具有较好的文字功底。

企业发展岗位职责3

　　1．对下属人员的考核=评比=激励；

　　2．组织对公司各部门、各类人员的检查、评价、考核；

　　3．负责对公司整体ci形象的.策划工作；

　　4．组织拟订公司发展规划和战略方针；

　　5．对电脑办公自动化管理工作；

　　6．草拟公司机构和规章制度的建立和修改；

　　7．定期或不定期组织人员进行分析讨论；

　　8．协助搞好与政府有关部门的关系；

　　9．组织好公司参加各类展销会和洽谈会等活动；

　　10．定期检查各部门落实公司计划、工作情况；

　　11．有对下属的人事推荐权和考核、评价权。

企业发展岗位职责4

　　岗位职责:

　　1、主导核心业务部门组织体系(组织架构、部门职能、定岗定编等)的优化工作,提升人均效能,打造结构合理、精干专业、快速高效的'团队;

　　2、负责胜任力模型的构建,组织对核心人才的评估、评价及访谈,全面评价其能力、贡献、心态和想法,跟踪评估核心人才发展现状;

　　3、针对企业咨询项目进行诊断分析、方案设计并推动团队执行。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,人力资源、心理学、工商管理等相关专业;

　　2、具有系统化的人才认知和思考;具备该模块体系化建设能力;掌握组织与人才规划、任职资格与胜任力模型构建、人才测评方案设计与评估、职业生涯规划与指导等专业技能;

　　3、具有较强的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力,沟通表达能力;

　　4、心态开放、积极主动、结果导向,学习能力强。

企业发展岗位职责5

　　1）负责抓好企业发展部的工作。

　　2）及时发现和开拓公司的经营项目和工作。

　　3）了解新开拓项目拥有者的要求，服务及建立长久的合作关系。

　　4）制定和分析公司资源以达到公司所定的经营策略和目标。

　　5）公司项目立项建议与分析。

　　6）负责公司新增项目办公室及物业项目标识的统一制订。

　　7）拓展公司的对外关系。

　　8）负责公司对外标识统一化的设计。

　　9）与公司对外有关的.各个部门保持良好的关系。

　　10）配合运作部做好物业项目内文娱活动及社区文化服务工作。

　　11）收集各政府部门与物业和房产有关的信息，及时汇报公司，以供参考。

　　12）负责公司广告宣传工作。

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