安全生产奖励和处罚制度 3篇

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安全生产奖励和处罚制度 3篇

　　随着社会一步步向前发展，制度的使用频率逐渐增多，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。什么样的制度才是有效的呢？以下是小编为大家整理的安全生产奖励和处罚制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

安全生产奖励和处罚制度 3篇

安全生产奖励和处罚制度 1

　　1、目的和范围

　　1.1为提高职工的安全生产意识和安全技术素质，增强事故预防和应急处理能力，避免工伤事故发生，减少职业危害，根据有关安全生产法律法规制定本制度。

　　1.2本制度规定了新职工、特种作业人员、中层及以上干部、班组长、职业健康、全员、复工和安全管理人员等安全教育的程序、内容和管理要点。

　　1.3本制度适用于公司所有员工。

　　2、职责

　　2.1

　　人事部是职业安全健康教育的主管部门，负责下达年度培训计划，并组织或督促相关部门实施，负责教育培训资金的申报和使用。

　　2.2

　　行政部负责提出年度职业安全健康教育的'需求，负责实施新职工、班组长、职业健康、复工等安全教育，负责组织特种作业人员、中层及中层以上干部、安全管理人员参加相关部门的安全教育培训，负责制定全员安全教育内容。

　　2.3

　　其它单位负责组织和实施全员安全教育

　　3、新职工安全教育

　　3.1凡新职工（包括干部、工人、临时工、合同工、集体工、季节工、代培人员和实习人员等）进厂都必须进行厂级、车间、班组级的三级安全教育，时间不少于40学时，并填写《三级安全技术教育卡》（对代培人员和实习人员应作专门记录并签字）。三级教育后，安全部门对其进行考试，车间接到考试合格通知后方可安排其工作，否则不予上岗。

　　4、班组长安全教育

　　4.1班组长安全教育，由人事部负责组织实施并建档，生产部负责授课，每年6月、12月进行培训，特殊情况另定。

　　5、职业健康教育

　　5.1职业健康教育分两个层次实施：一是全员职业健康教育由车间进行，每年一次；二是接触职业病危害因素人员的职业健康教育由行政部进行，每年两次。

　　6、复工安全教育

　　6.1凡离岗90天以上的员工，重新上岗前必须进行相应的安全培训教育，否则不可上岗。

　　7、特种作业人员安全教育

　　7.1特种作业人员实施持证上岗制度。对从事电气、起重、司炉、焊接、爆破、登高架设、厂内机动车驾驶以及接触易燃、易爆、有害气体、射线、剧毒物质等特种作业人员，必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训、并经过考核。取得特种作业资格后方可上岗作业。凡特种作业人员，无证（或证件过期失效）上岗作业，将按有关规定追究车间负责人的领导责任。

　　8、中层及以上干部安全教育

　　8.1中层及以上干部安全教育由人事部纳入年度职工培训计划，并组织实施和建档。新任干部必须进行安全教育，考试合格后方可上岗。

　　8.2中层及以上干部（含新任干部）必须按国家有关规定，经过安全生产培训，具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。

　　9、全员安全教育

　　9.1各部门应根据各自特点，开展全员安全教育。安全教育的形式可多样化。包括：1举办安全教育培训班；2可利用广播、电视、录像、报纸、黑板报、宣传栏、图片展览、报告会、讲座、演讲、安全知识考试进行；3班前班后安全会，生产过程中相互提醒，对职工进行安全卫生知识更新教育，切实提高职工的安全意识和素质。

　　10、安全管理人员安全教育

　　10.1

　　公司安全生产第一责任人和主管安全生产的负责人必须经过安全生产培训，每年参加有关安全培训学习不少于20学时。

　　10.2安全生产专（兼）职管理人员，每年应参加由公司或地方有关部门组织的培训，时间不少于30学时。

　　11、本制度从发布之日起开始执行！

　　xxxxxx有限公司

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安全生产奖励和处罚制度 2

　　1、安全生产是公司生存和发展的前提和基础，只有充分重视它的重要性，才能保障公司营运和各项工作顺利进行。为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障广大消费者和全体公司员工生命和财产安全，能够权责分明，建立健全激励和惩罚措施，根据《中华人民共和国安全生产法》和《北京市安全生产条例》，坚持“安全第一、预防为主的方针，根据本公司《安全生产责任制季度考核》，特制定安全生产奖励和惩罚制度：

　　2、财务部按考核结果和年度奖励、处罚方案提供专项经费保证。

　　3、与各部门经理签定安全生产责任书。

　　4、对履行安全生产责任制、消除事故隐患，成绩显著的给予奖励。

　　5、对员工个人奖励、凡符合下列条件之一者，由工会和技术部提出奖励方案，报主管领导审批，给予一次性100—1000元奖励；

　　⑴职工发现重大事故隐患，防止事故发生；

　　⑵事故发生后积极进行抢救和采取有效措施，防止事故扩大，使国家和集体利益减轻损失；

　　⑶在安全生产、食品卫生等方面有发明创造或技术革新，有明显效果的；

　　⑷在安全管理、安全技术、食品卫生等方面提出合理化建议并取得显著成绩者；

　　⑸对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律进行举报者。

　　6、处罚

　　按照安全生产检查制度的规定进行检查，并依据检查结果下发罚款通知，对违章个人进行罚款，在接到通知之日起3日内上交到财务部。如果未按时交纳则从下月工资中扣除。

　　7、处罚标准

　　⑴违章指挥每出现一次罚指挥者200元；

　　⑵安全责任制不落实，安全生产领导小组和生产班组不按规定开展活动及安全活动记录不完整的，罚部门负责人100元；

　　⑶违反操作规程和劳动纪律未造成事故，罚违章者50元；

　　⑷不组织或不参加各类人员的安全检查生产宣传教育和培训的，每发现一次罚当事人100元；

　　⑸无“操作证”独立上岗操作的，每发现一人罚部门负责人100元；

　　⑹拆卸或不用安全防护设施的，每发现一人罚部门负责人100元；

　　⑺发生伤亡事故或未遂事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，每发现一次罚该部门负责人及办事人各200元；

　　⑻对认真执行劳动安全法规和维护安全生产的人员故意刁难、打骂或实行打击报复的，每发现一次罚200元；

　　⑼破坏事故现场，阻挠对事故的.调查处理或提供假证的，每发现一次罚当事人200元；

　　⑽接到“事故隐患通知单“后不及时采取措施的，每发现一次罚部门负责人300元；

　　⑾发生轻伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失800元以上1万元以下，扣发部门负责人半年二次工资，直接经济损失1万元以上10万元以下，对部门负责人加倍处罚；

　　⑿重伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失3万元以上10万元以下，扣发部门负责人半年岗帖，直接经济损失10万元以上20万元以下，对部门负责人扣发全年岗帖并处通报批评；

　　⒀死亡1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失20万元以上，报上级部门处理；

　　⒁发生一起多人伤亡事故，视伤亡等级其处罚按上述条款叠加；

　　⒂对各部门行政正职的处罚还将并处安全生产责任书的处罚规定。

　　8、个人行为的处罚

　　违反以下纪律者，给予50元——1000元经济处罚：

　　⑴不按规定穿戴劳动防护用品者；

　　⑵在餐饮业内非规定地点吸烟者；

　　⑶工作场地（如办公室、值班室、仓库、工作间等）停放自行车、摩托车者；

　　⑷超范围使用设备者；

　　⑸非特种作业人员从事特种作业者；

　　⑹开动有缺陷并有可能造成事故的设备者；

　　⑺未经允许使用电炉、电褥等或在非指定场所私自焚烧物品者。

安全生产奖励和处罚制度 3

　　1、范围

　　1.1为了确保公司生产经营和安全工作的有序运行，根据上级有关规定，制定本办法。

　　1.2本办法适用于公司所属各项目部、员工

　　2、职责

　　2.1公司负责对各项目部安全工作进行考核评比。

　　2.2办公室负责组织检查落实值班制度。

　　2.3公司保卫部、人力资源部配合进行安全生产、劳动纪律抽查。

　　3、工作程序与要求

　　3.1对违反本办法的单位和集体，按本办法进行处罚。

　　3.2安全监察的内容

　　3.2.1

　　劳动纪律的监察内容及处罚办法

　　凡新员工，都要进行严格的劳动纪律教育，并进行考试，做到劳动纪律教育过关。各项目经理为劳动纪律管理第一责任人，负责本项目的劳动纪律教育和管理工作，建立劳动纪律检查记录，在值班日记中增设劳动纪律检查记录的内容。

　　3.2.1.1凡工作时间内做与本岗位无关的事情均属违反劳动纪律行为，其主要表现：

　　a、迟到、早退及无故旷工。

　　b、班前、班中饮酒、工作时间洗澡、理发、看杂志、报纸、下棋、打扑克、搞娱乐活动等。

　　d、工作时间脱岗、串岗、打盹、睡觉、打闹、干私活、打架骂人。

　　e、公司检查劳动纪律时通风报信或包庇、隐瞒出伪证，检查时反锁门、挂窗帘者。

　　f、值班人员不在岗、不按时到岗，不按规定查岗、不填写值班日记。

　　g、进入工作岗位不按规定穿戴个人防护用品者。

　　3.2.1.2对违反劳动纪律行为的处罚：

　　下达违纪通知单，月业绩考核时扣除违纪者本人当月全部奖金20％～100％，同时受株连的相关人员按以下比例扣奖：

　　a、班组主管按扣违纪人员奖金的40％扣奖。

　　b、直属值班人员按扣违纪人员奖金的20％扣奖。

　　c、如违纪人员违纪情节严重，造成严重后果的，按照《员工违纪行政处罚条例》处理。

　　d、各项目自行检查违纪员工的扣奖办法可参照本办法执行。

　　3.2.2工作纪律的监察内容及处罚办法

　　a、在岗位看与工作无关的书、报，听收音机、收录机、数码产品，看电视、玩电脑游戏。

　　b、坐姿不端、脚放到凳子或操作台上；工作场所闲谈，用办公电话闲聊。

　　c、公司会议不按要求着装。

　　违反上述工作纪律的处以20—100元罚款。

　　3.2.6

　　各单位和个人凡有违反下列法规、制度的`行为处以100～1000元的罚款。

　　a、对员工不按规定进行安全教育，委派未经培训或考试不合格人员上岗操作。

　　b、对机械设备不按规定装设安全防护装置和安全标识，或损坏后又不及时修复或直接责任者。

　　c、对安全检查中，查出的隐患和问题不认真解决，有关部门提出意见，逾期不解决的单位或直接责任者。

　　d、重大及较危险场所施工没制定施工方案或方案中无安全条款的单位管理者。

　　e、不听劝阻，擅自违章冒险作业者；本人无操作证，私自从事或怂恿他人从事特殊工种操作者。

　　f、单位范围内发现烟灰、烟头及烟盒或确认有吸烟气味。

　　3.2.7

　　外来人员及单位违反公司有关规定，造成火灾及人身伤亡，设备损坏者，根据情节严重程度和损失大小，除赔偿经济损失外，罚款1000～5000元。

　　检查与考核

　　办公室、人力资源、项目部处配合随时检查与考核。考核结果通过月绩效考核办法。

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