人力资源部职责范围(15篇)

人力资源部职责范围1

　　1、协助上级掌握人力资源状况;

　　2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

　　3、填制和分析各类人事统计报表;

　　4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;

　　5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的.各类活动;

　　6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;

　　7、完成各部门入转调离、社保与公积金、考勤、合同续签、用工备案、档案管理等相关工作。

人力资源部职责范围2

　　1、根据人力资源规划和工作分析的要求，为企业招聘、选拔所需要人力资源并录用安排到一定岗位上。

　　2、通过培训提高员工个人、群体和整个企业的知识、能力、工作态度和工作绩效，进一步开发员工的智力潜能，以增强人力资源的贡献率。

　　3、协调和改善企业与员工之间的劳动关系，进行企业文化建设，营造和谐的劳动关系和良好的工作氛围，保障企业经营活动的`正常开展。

　　4、对员工在一定时间内对企业的贡献和工作中取得的绩效进行考核和评价，及时做出反馈，以便提高和改善员工的工作绩效，并为员工培训、晋升、计酬等人事决策提供依据。

　　5、部分行政和宣传工作

　　6、完成领导交代的其他工作

人力资源部职责范围3

　　岗位职责：

　　1. 负责人力资源各模块的管理工作(包括岗位职务)，制定公司人力资源发展的各项规划，并监督各项计划的实施;

　　2.建立完善人力资源管理体系，人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展;

　　3.组织绩效、薪资和员工关系管理等各项计划的实施工作;

　　4.为公司主管以上的.管理者进行职业生涯的规划设计;

　　5.指导下属提高业务能力和工作质量;处理公司管理过程整中的人事问题;

　　6.完成总经理临时交办的各项工作任务;

　　职位要求：

　　1. 整理调整公司组织机构框架与各部门岗位设置;

　　2. 不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;

　　3. 组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋级、奖励;

　　4. 安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，对培训的效果进行分析;

　　5. 与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向。

人力资源部职责范围4

　　1、负责人力资源系统数据管理，及时完成入离职异动等信息变更。

　　2、协助完成技能等级考评晋升工作。

　　3、完成上级安排的报表统计工作。

　　4、协助员工的.入离职手续办理。

　　5、完成上级领导分配的其他工作。

人力资源部职责范围5

　　1、全面主导公司人力资源管理工作，负责人力资源规划、实施，推动人力资源各个体系的`建设、推行、完善，推动组织机构设立、变革等工作；

　　2、建立完善人力资源各项规章制度、工作流程，并贯彻落实；

　　3、负责部门职责、岗位职责的梳理建设、推动员工职业发展体系管理；

　　4、根据公司人力资源战略，编制年度招聘计划，组织完成招聘配置工作；

　　5、收集、分析培训需求，拟订培训计划，组织员工培训开发工作；

　　6、负责薪酬福利体系的分配、调整、管理工作，提升人力资源效率；

　　7、负责绩效管理体系的构建与完善，发挥激励、导向作用；

　　8、组织开展企业文化建设与文化活动；

　　9、定期汇总、编制人力资源统计报表和分析报告。

　　10、负责本部门的工作指导、团队激励工作。

人力资源部职责范围6

　　1. 协助编制人力资源管理制度及工作流程，并组织贯彻执行，定期修正;

　　2. 负责员工的入职、人事调动、离职等相关手续;

　　3. 负责员工考勤管理及数据统计;

　　4. 负责员工社保公积金相关业务办理;

　　5. 负责员工个人档案管理，确保员工信息/档案的完整性和信息的'准确性;

　　6. 负责社保增减操作及公积金、工伤、生育津贴等社保公积金业务办理及员工社保咨询;

　　7. 其它领导交办的事项;

人力资源部职责范围7

　　一、战略规划、内部管理

　　1、认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定人力资源计划，经公司领导批准后实施；

　　2、全面负责人力资源部工作，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报，并共同研究讨论决定；

　　二、招聘、培训

　　3、建立人才储备库，做好上级的参谋，注重各类人才的`选拔、培训跟踪工作，及时向上级推荐；

　　4、拟订企业在职人员培训计划，做好员工各种岗前培训工作；

　　5、组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度，做到科学用人、因事设人；

　　6、按照公司编制的用人计划，协助公司人事部组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核，提交给公司；

人力资源部职责范围8

　　1、全面负责协会的'行政人事日常管理工作，人力资源的架构的整体规划及招聘工作;

　　2、简历和维护人才库，做好招聘分析报告;

　　3、协调处理员工关系，提升员工满意度，规避劳动风险;

　　4、制定协会相关人事行政管理制度、监督实施;

　　5、负责协会人员培训、人才培养计划组织实施;

　　6、负责协会行政管理制度处理其他相关事务。

　　7、熟悉人力资源培训、绩效管理、薪酬板块，有自己独特的理解。

人力资源部职责范围9

　　1)负责招聘管理的平台化和信息化建设，提高测评技术，提升招聘质量;

　　2)负责人力资源供应链建设，拓展招聘渠道，提高公司A类人才比例;

　　3)负责优化职位分布，建立关键职位的职级认证体系;

　　4)负责优化订单绩效系统，支持营销部文化建设，助力整体销售目标实现;

　　5)负责优化产品绩效系统，适应PDT管理，支持产品研发效率提升。

人力资源部职责范围10

　　1、人事事务性工作的`处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;

　　2、负责公司行政事务性工作;

　　3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;

　　4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;

　　5、上级交办的其他事项。

人力资源部职责范围11

　　1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

　　2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

　　3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

　　4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。

　　5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

　　6、负责门店证照、资产的管理和维护。

　　7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的`组织和活动策划。

　　8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地

　　9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人力资源部职责范围12

　　1、协助集团人力资源部经理、副经理协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展，完善公司的'人力资源战略；

　　2、参与公司组织机构优化方案设计，制定和完善部门职责，岗位职责制度；

　　3、组织制定和实施公司人力资源发展规划，为公司的中长期战略规划作好人力资源方面的准备；

　　4、负责对公司人力资源的招聘配置、员工关系、培训开发等各工作环节进行指导、管理和监督；

　　5、为公司的人力资源状况定期诊断和评估，进行后备力量的储备、选拔；

　　6、领导交办的其他工作。

人力资源部职责范围13

　　1、根据公司年度发展战略，制定年度培训计划;

　　2、负责完善企业培训体系;

　　3、负责培训项目的落地，包括但不限于新人培训、在岗提升、专项培训等项目，并能够有效运营，及时进行复盘和评估，持续优化;

　　4、负责企业内部培训课程开发、监督和评估培训效果、考核评估、成绩告知及考核记录管理;

　　5、负责月度薪酬核算、推进季度考核、缴纳五险一金;

　　6、完成领导交代的其它工作。

人力资源部职责范围14

　　1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

　　2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　3、组织、安排应聘人员的面试;

　　4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　5、管理公司人事的`档案;

　　6、协助实施员工培训活动;

　　7、完成人力资源部经理交办的其它事项;

　　8、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

人力资源部职责范围15

　　1、负责修改和完善事业部人力资源相关工作流程;

　　2、协助负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　3、协助推动宣贯公司理念及企业文化的形成;

　　4、负责行政日常事务管理工作，做好管理费用等预算和控制等工作;

　　5、公司安排的其他工作。

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