招聘岗位职责(合集15篇)

　　在我们平凡的日常里，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编精心整理的招聘岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

招聘岗位职责(合集15篇)

招聘岗位职责1

　　职责描述：

　　1、负责产品策划，主动规划，结合公司战略发展与产品运营需求，设计出高效、实用、创新的产品；

　　2、负责深度挖掘用户需求，分析用户数据，对公司产品进行持续优化，以提升用户体验；

　　3、持续关注业界动态，参与公司产品设计与服务的`创新工作；

　　4、编制及优化公司产品开发流程&设计标准&产品运营管理规范；

　　5、负责产品原型策划、prd文档编写，参与协调开发、研究、资讯等部门共同实现产品的更新迭代。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，至少5年以上互联网产品经验，有金融产品项目经理任职经验优先；

　　2、具有良好的产品设计能力、组织能力、逻辑思维以及沟通应变能力；

　　3、善于挖掘用户需求，能通过整合用户需求和产品功能，配合团队成员产出可实施的产品方案；

　　4、执行力强，对工作充满激情，具有创新精神，能适应有挑战性和有压力的工作；

　　5、有开放的心态，善于倾听各方建议，善于学习及自我提升。

招聘岗位职责2

　　职责：

　　1、负责公司的招聘工作，完善公司的招聘流程和招聘体系

　　2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构(包括招聘网、人才市场、校园招聘及公司内部等)

　　3、负责简历筛选、面试邀约、面试安排、初面、入职安排及后续跟进等工作

　　4、建立储备人才库和人才储备机制

　　5、完成上级领导交代的其他工作

　　任职资格：

　　1、5年以上招聘工作经验

　　2、保密意识强，有责任心，勤勉上进，在工作上能以高标准要求自己

　　3、具备良好的'文档整理及撰写能力、执行能力、口头表达能力

　　4、具备较强的协调沟通能力、问题解决能力、分析能力

　　5、有猎头公司从业经历优先考虑

招聘岗位职责3

　　职责：

　　1、根据公司人力资源规划，制订合适的招聘策略，发布关键岗位的招聘信息;

　　2、根据公司任职资格体系，收集筛选候选人资料;

　　3、合理运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候选人，输出人力测评结果，跟进并完成部门人力资源交付工作;

　　4、分析同行人力资源状况，提供人力资源供需报告并适时调整招聘策略;

　　5、上级领导交代的其他事项。

　　任职要求：

　　1、年龄25-32周岁，本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业;

　　2、有3年同行业以上招聘工作经验、猎头公司或高级人才挖掘招聘工作经验优先;

　　3、强烈的责任心，目标导向能力，良好的.沟通能力和协调能力;

　　4、个性开朗真诚，有美的、中广、纽恩泰、芬尼等公司招聘工作经验者优先考虑。

招聘岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、根据市场营销计划，完成部门销售指标。

　　2、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围。

　　3、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务。

　　4、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

　　要求：有外企背景岗位职责：

　　1、根据市场营销计划，完成部门销售指标。

　　2、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围。

　　3、负责销售区域内销售活动的'策划和执行，完成销售任务。

　　4、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

招聘岗位职责5

　　工作职责：

　　1、负责工程的造价控制，包括预算的编制及审核、投标配合等；

　　2、参加图纸会审，并就技术经济性提出审图意见；

　　3、负责编制工程项目的投资估算、招投标标底预算，负责审核工程结算；

　　4、定时了解市场材料的价格信息。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，工程造价，水利，园林等相关专业；

　　2、三年以上水利或园林绿化工程造价相关工作经验；

　　3、熟练掌握工程造价专业知识；熟悉当地的`工程造价信息和政府文件；

　　4、熟练掌握概预算电脑软件，了解市场价格等信息；

　　5、可接受项目地工作，良好的职业操守。

招聘岗位职责6

　　1、负责公司的凭证编制、纳税申报、会计档案工作

　　2、定期核对往来款项、及时清算应收应付款

　　3、负责进项发票认证及公司出口退税办理

　　4、负责政府统计平台资料填报

　　5、公司领导交办的其他工作事项

招聘岗位职责7

　　1、及时高效地完成或督促完成各项人事相关的日常事务，包括但不限于劳动关系管理（入离职、合同、人事异动等）、员工人事手续办理（社保、公积金缴纳、工伤、积分及居转户等）、员工考勤管理、员工档案管理；

　　2、根据公司发展规划及各部门人员需求，拟定招聘计划、招聘渠道的开拓并落实招聘工作，对应聘人员进行初步面试与筛选，并负责督促招聘全过程的`协调与安排；

　　3、负责内部培训工作的具体组织与落实、办理外部培训及进修等相关手续、参与培训计划的制订和落实；

　　4、制定及完善公司各项人事管理及激励制度，为公司人事决策、人员调配及公司人力资源的优化配置提供建议和信息支持；

　　5、人事相关工作流程设计，完善人事工作手册、职位说明书等人事工作文件的编制，并根据人事异动的情况及时更新，保证文件内容与实际工作同步；

　　6、负责公司每月薪酬计算，月度绩效考核、年度考核工作；

　　7、参与员工关系管理，保持与员工进行积极有效的沟通，参与建立推广载体，促使公司的企业文化和经营理念的落地；

　　8、负责对公司各类相关信息；

　　9、协助CEO日常管理及处理相关临时性事务；

招聘岗位职责8

　　岗位要求：

　　1、高等院校书法专业毕业，师范类书法教育专业；

　　2、具备专业的'书法创作功底，良好的语言表达，学习理解能力及团队合作精神；

　　3、具备相应的书法教育经验者；

　　4、性格活泼开朗，为人正直，敬业务实，吃苦耐劳，有爱心，责任心和亲和力。

　　工作职责：

　　1、教案和教学计划的设计；

　　2、负责教授学生的书法，在教学上不断创新；

　　3、负责与家长、学员沟通课堂情况。

招聘岗位职责9

　　岗位职责：

　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作。

　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。

　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书。

　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。

　　5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。

　　6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见。

　　7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

　　8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。

　　9、负责招聘广告的`撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

　　10、招聘费用的申请、控制和报销。

　　11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

　　12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率。

　　13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。

　　14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。

　　15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。

　　16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

招聘岗位职责10

　　1. 依据业务需求，制定招聘规划并跟进实施;

　　2. 独立完成职能部门各岗位招聘;

　　3. 筛选对标学校，完成校园招聘;

　　4. 优化并建立高效的招聘渠道;

　　5. 指导、监督区域招聘工作，确保区域完成区域招聘计划

　　6. 分析、汇总招聘数据，持续优化招聘管理制度;

招聘岗位职责11

　　a 岗位职责:

　　1 负责淘宝以及京东等平台的seo、监控、评估分析网站的关键词,提升网站关键词的搜索排名;

　　2 负责网站及竞争对手网站分析,评估关键词;通过监测和分析,对搜索引擎的做法和变化提出优化相关方案,并监督执行和检查效果,从而提高网站排名和流量;提升销售业绩。

　　3 负责淘宝店铺的日常运营和产品推广相关工作职务

　　4 负责公司的天猫店和c店,京东,苏宁等平台直通车操作。

　　b 任职条件:

　　1、要求工作细致,有耐性,有较高的职业素养、敬业精神及团队精神,擅于沟通。能针对关键词优化进行合理内容设计!

　　2、性格开朗、善于沟通、能承受一定的'工作压力,具备良好的网络营销意识和人际沟通能力。

　　4、要有淘宝或京东的实际运作经验且对淘宝、京东运营推广规则熟悉.

　　5、具备一年以上电子商务运营经验,具有相应的营销策划能力和经验。

　　6、熟悉团队管理、商品管理、熟悉网店的各项流程的制定。

　　7、熟悉店铺装修设计、活动报名、直通车推广、钻展推广等运营工作。

　　8、熟悉淘宝和天猫以及京东的等平台相关规定及条例

　　9、熟悉相关店铺推广工具,熟悉店铺装修管理等相关基础运营

　　10、善于使用淘宝、京东后台各项数据工具,具有较强的数据分析能力。

招聘岗位职责12

　　1.根据公司各部门人才需求计划、以及发展情况制定企业人才招聘计划;

　　2.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

　　3.进行应聘人员的'简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

　　4.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

　　5.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。

招聘岗位职责13

　　一、提供AskHR热线接待服务、处理来自员工的关于HR的工具、流程、政策的'电话和邮件咨询。

　　二、维护人事信息系统数据（Workday）。

　　三、采集和汇总人事数据（考勤、薪资等），并提供相关报告。

　　四、员工劳动合同和休假管理。

　　五、领导安排的其它工作。

招聘岗位职责14

　　1、协助上级建立全公司招聘；

　　2、执行招聘的.流程，协调并办理员工的招聘、入职等手续；

　　3、维护有效招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘信息；

　　4、筛选简历，邀约合适的人员面试，联系门店进行面试。

招聘岗位职责15

　　1.建立企业人才库，做好简历管理与信息

　　2.进行招聘职位发布、人才资源搜集、简历筛选、电话预约及安排面试，跟进并分析招聘效果，提出优化建议;

　　3.后勤服务工作，员工福利及福利品的申购和发放，办公区域安全保障、环境卫生维护等;各部门之间的`协调工作及其他行政事务管理。

　　4.具备良好的沟通协调能力，能协调解决总部跟店铺人员的日常人事行政事务。

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