直营经理岗位职责

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直营经理岗位职责

　　随着社会一步步向前发展，岗位职责使用的频率越来越高，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的直营经理岗位职责，欢迎阅读与收藏。

直营经理岗位职责

直营经理岗位职责1

　　职责描述:

　　价值观建立:认可赛麟公司的四大核心价值,能够在工作中贯彻及宣传赛麟公司的价值观;

　　用户关系建立及维护:带领销售顾问及品牌大使团队为到店用户提供全方位服务,与用户建立长期稳定的伙伴关系,通过不断创新去创造超越客户期望的愉悦体验,定期跟踪用户的.体验反馈,不断提升用户对赛麟品牌的兴趣和忠诚度;

　　品牌传播及推广:组织店内店外市场活动及销售渠道拓展活动,通过分享活动照片及与品牌有关的内容提升潜在用户及到店人员对赛麟品牌的关注度,引导更多受众参与品牌活动并分享相关内容;

　　团队关系建立和维护:负责面试和招聘合适的人才作为店内销售顾问和品牌大使,擅长管理和协调团队内部矛盾,注重团队协作,最终形成团队合力以完成体验店的各项指标;

　　培训和发展员工:运用个人经验及公司提供的相关资料,培训并帮助店内员工持续达成公司业绩标准;

　　直营店日常运营管理:能够运用过往经验,与总部业务管理人员一同制定出适合品牌直营店的日常运营规范及管理条例,能够有效控制体验店成本,包括员工、供给和服务,坚持按照公司流程进行产品展示和库存管理,带领团队实践并推广日常工作效率提高的方法;

　　其他:能与同事及管理层分享实践经验,在公司内外部沟通中代表赛麟并保持专业和负责的态度,完成总部管理层指定的其他工作。

　　任职要求:

　　1.本科及以上,汽车工程、工商管理、市场传播相关专业优先;

　　2.优秀的中英文书面及口语。

　　3. 8年以上奢侈品零售、汽车行业零售管理经验,在零售店运营系统方面有扎实的知识和可以证明的工作经验过往业绩能够达到或超出销售目标

　　4. 3年以上团队管理经验

直营经理岗位职责2

　　1、制定直营店的年度、季度、月度工作计划及销售目标;

　　2、制定直营营运管理的各项规范性规定并实施;

　　3、建议直营店铺行销方案和促销活动方案,并组织实施,事中跟踪控制,事后总结回馈;

　　4、负责对直营店人员形象、服务技能、商品陈列、货品组织、库存管理、销售统计等进行检查,及时发现问题解决问题。

　　5、及时掌握直营店面销售情况,进行直营店行销诊断,发现并解决问题,努力提升直营店销售业绩;

　　6、筹备新店开张工作,货品结构确定,人员招聘与培训,形象用品与物料到位等。

　　7、部门人员管理及考核

　　8、参与核定部门薪酬方案与考核标准。

直营经理岗位职责3

　　岗位职责:

　　1、分管公司直营部相关工作，做好直营部督导及门店人员的管理工作，监督配合公司总部各项营销策略的实施;

　　2、负责直营部各项外联展会活动的参加及落地执行安排;

　　3、负责直营门店形象管理及整合，保证店面形象与品牌形象的统一及展示的完善性，并有创新式思维来营造店面氛围;

　　4、负责终端人员的管理，包括日常行为、接待礼仪流程、客户管理制度执行、产品培训、人员形象、人员动态及成长等;

　　5、活动时负责前期内容导入、中期激励跟进、后期统计分析等;

　　6、监督各直营门店商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等;

　　7、做好直营部与公司相关部门工作的协调;

　　8、做好公司安排的其他事宜。

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历，5年以上建材零售行业经验，形象气质佳，反应敏捷，有良好的.语言表达能力。

　　2、5年以上销售部门经理或总监的管理工作经验，熟悉门店的运作管理流程。

　　3、热爱销售管理工作，具高度的工作热情和强烈的责任心，较强的沟通协调能力，事业心强，执行力强，具备分析问题解决问题的能力，良好的心理素质和抗压能力。有想法、有动力。

直营经理岗位职责4

　　职位描述：

　　1、组建销售团队，管理员工，带领团队完成销售目标；

　　2、提升经销商店面经营状况和业绩拉动，给方法，盯落实；

　　4、负责销售产品、推广与活动落地执行；

　　5、对团队成员进行专业指导，培养新人，打造团队；

　　6、对店面货品和财务进行管理；

　　职位要求：

　　1、中专专及以上学历；

　　2、两年以上家具、建材、高档奢侈品等行业店面销售经验，其中一年以上店面管理经历；

　　3、形象、气质佳。

直营经理岗位职责5

　　岗位职责:

　　1、负责为车辆提供维修、保养、升级、检查等服务，并严格按照零跑汽车维修工艺规范和维修技术要求进行维修作业，确保车辆一次修复；

　　2、负责品质情报信息反馈；

　　3、负责新车接车入库，并对新车进行pdi检查；

　　4、负责进行备件收货上架、库房盘点等工作；

　　5、负责工具设备进行定期保养和车间整理整顿。

　　岗位要求:

　　1、专科及以上学历，汽车维修类、汽车运用类专业优先；

　　2、5年以上汽车维修经验（新能源汽车维修经验优先）；

　　3、持有机动车维修或新能源汽车相关维修资质，掌握办公软件的基础运用。

直营经理岗位职责6

　　职责描述：

　　1、制定和执行公司各项制度,并跟踪店铺的落实情况。

　　2、制定、执行公司直营零售年度费用预算,对其成本进行有效的控制;

　　3、收集市场信息及同行业竞争品牌经营状况,为公司制订竞争策略提供有利的参考依据,以业绩为导向;

　　4、综合了解分析直营系统现状及需求,根据销售状况快速准确的确定直营店的销售政策及活动方案;

　　5、对培训及营销策划等实施效果及时进行跟踪及信息反馈,并做出评估意见;

　　6、每周,月,季度,年度向公司报告销售部门工作执行情况及业绩达成情况;

　　职位要求:

　　1、大专以上学历,企业管理,市场营销等相关专业;

　　2、5年以上品牌餐饮直营店管理经验,3年以上直营销售及区域直营管理经验;

　　3、熟悉餐饮市场;

　　4、具备良好的`经营分析能力、沟通协调能力、团队管理和激励能力;

　　5、富有工作激情,良好的职业素养和职业心态,能承受工作压力;

　　6、熟悉店铺零售管理,有丰富的市场和客情关系维护能力

直营经理岗位职责7

　　职责描述:

　　1、负责直营部1-3年的战略规划及经营目标,提出合理化建议;

　　2、制定、监督、实施直营店铺销售计划,督促并落实保证销售目标的达成;

　　3、负责直营店铺销售计划的整体管理,包括销售计划制定、销售进度的'跟进和销售费用的控制;

　　4、负责公司的销售策划,新商业运作模式的市场推广;

　　5、负责直营部门及店铺人才梯队的建设、培训工作

　　6、负责公司直营部门及店铺的运营管理;

　　7、对直营店铺的营销计划、营销费用、利润指标的盈亏负责。

　　任职要求:

　　1、5年以上工作经验,3年以上本行业或零售行业管理经验;

　　2、具备卓越的领导力及战略性思维;

　　3、具备丰富的营销策划能力,有创新意识;

　　4、具备独立的财务分析、经营能力及商业运作模式;

　　5、office办公软件熟练操作,有互联网思维;

　　6、具备超强的亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;

　　7、有激情、责任感及担当。

直营经理岗位职责8

　　1、负责贯彻落实公司的营销策略、政策和计划；

　　2、负责市场调研和需求分析；

　　3、负责年度销售的'预测，目标的制定及分解；

　　4、确定销售部门目标体系和销售配额；

　　5、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓；

　　6、负责销售计划的分解、落实，并进行跟踪与评估。

直营经理岗位职责9

　　岗位职责:

　　1、制定销售计划及销售目标，指导员工按照规划执行和落实;

　　2、统一和规范所管辖店面的工作标准，负责销售终端的规范管理，如:货品管理，陈列管理，店务管理，人员管理，终端形象管理，顾客管理等。

　　3、执行销售和市场推广方案;

　　4、拉动所管辖店面的'业绩提升。

　　任职资格:

　　1、25岁以上，大专以上学历，市场营销、工商管理等相关专业

　　2、具有3年以上女装行业销售及管理经验者优先考虑;

　　3、具备敏锐的市场反应能力、丰富的营销推广能力、良好的人际沟通能力及协调和处理问题的能力;

　　4、具备良好的敬业精神、具有较强团队组织管理能力，能熟练运用各种激励策略引导团队;

直营经理岗位职责10

　　职责描述:

　　1、负责制定年度、月度直管中心工作目标计划报执行总经理审批后组织实施。

　　2、领导分管主管制定各自年度、月度工作目标计划,并组织实施。

　　3、主动为公司重大事项及战略的决策提出建设性方案。

　　4、协助直营拓展部制定新店使用标准,装修规划、功能设计等工作

　　5、负责组织对新店开业前的工程质量,卫生质量、团队质量、营销策划活动等前期筹备工作进行监督检查和验收,确保新店达标正常开业。

　　6、根据公司营销战略和经营目标,组织制定年度促销活动计划及费用预算,经会签后并监督执行。

　　7、组织对营销活动效果进行评估,持续改进,确保营销活动的有效性。

　　8、负责组织制定并完善直营管理模式及直管中心各项前厅、后厨、营销管理制度的流程、标准并监督执行。

　　9、负责组织直管中心各部门对各区域执行公司下发的各项制度、流程进行督察,确保公司各项管理指令的畅通。

　　10、对中心各部门、各区域的.规范化管理进行指导监督检查,确保门店各项标准达标,形成可复制的直营模式。

　　11、负责组织制定并完善顾客管理制度、流程、标准并监督执行,持续提升客户满意度。

　　12、负责对门店毛利率的制定及控制。对各区域门店人员定编及达标情况进行督察,控制人力成本。

　　13、组织对各区域门店的质量管理进行指导、监督、检查,针对问题制定整改计划..

　　14、定期组织相关人员进行市场考察、调研,收集信息,提交考察报告,对产品进行创新和研发并监督实施。

　　15、组织制定并完善食品、消防、人员、财产、网络安全管理制度并监督实施,确保安全事事故为0

　　16、负责制定并完善酒店设备设施管理制度,对设备设施的升级改造提出可行性方案并组织实施。

　　17、负责每月做好下属人员的考核工作并进行绩效面谈,辅导下属进行工作改进。提升下属的管理能力。

　　18、不定期组织对下属人员进行培训、陪练或组织团队活动。提升团队凝聚力和人员稳定率

　　19、完成上级领导交办的工作。

　　任职要求:

　　1、大学专科以上学历,酒店管理、经济管理等相关专业。

　　2、接受过营销类培训、餐饮管理类培训、工商管理类培训,人际关系能力培训。

　　3、5年以上餐饮管理工作经验,3年以上连锁餐饮企业管理工作经验,精通餐饮管理业务知识,通晓公司经营产品技术知识、运作环节、行业动态,具备营销业务知识、财务管理、人力资源管理、质量管理等方面的知识,熟练使用自动化办公软件。

　　4、胸怀宽广,具备较强的沟通协调以及谈判能力,执行力强,效率高,

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