人力资源总监岗位的岗位职责(合集15篇)

　　在现在社会，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编帮大家整理的人力资源总监岗位的岗位职责，欢迎大家分享。

人力资源总监岗位的岗位职责1

　　职责：

　　1、根据公司战略制定人力资源发展规划，并组织实施；

　　2、参与公司经营管理及重大人事决策，提供人力资源战略、组织建设等方面建议；

　　3、建立和完善集团各项人力资源制度、实施细则及工作流程，并组织实施；

　　4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道，满足企业用人需求；

　　5、建立科学有效的的绩效管理体系并组织落实；

　　6、建立人力资源开发制度，组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作；

　　7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念；

　　8、抓好集团人力系统的人力资源基础管理，规范员工关系、人事劳资及人事档案、培训等相关工作；

　　9、其他人力资源相关工作事项。

　　任职资格：

　　1、年龄35岁及以上，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业；

　　2、8年及以上大型医养行业工作经验，同岗位工作经历不低于3年；

　　3、熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规，能够结合实际情况加以运用；

　　4、具有优秀的'领导力，组织协调和问题处理及解决能力；

　　5、具有打造中高层团队建设的经验和案例；

　　6、良好的职业道德和素养，规范的职业行为等。

人力资源总监岗位的岗位职责2

　　1、全面负责公司的人力资源六大模块的统筹管理工作；

　　2、制定公司人力资源管理的方针、政策与制度、规章和标准，并监督执行；

　　3、组织公司人力资源发展的`长期规划，中期规划和年度规划，并监督各项计划的实施；

　　4、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩规则及人事任命审核；

　　5、搭建人才培养训练营，培养储备各岗位人才，创造职业晋升通道；

人力资源总监岗位的岗位职责3

　　1、负责制定并实施企业的人力资源战略规划；

　　2、负责制定并组织实施公司有关人力资源年月度计划或专题计划；

　　3、负责组织机构和职能管理，定岗定编规划和控制；

　　4、负责组织制定人力资源政策并监督管理；

　　5、负责组织公司部门职责权限的编制、实施指导与完善；

　　6、负责公司岗位规范化管理、负责定岗定编组织、审核和控制；

　　7、负责进行人力资源需求分析，制定招聘计划并组织实施、负责选择招聘渠道并落实招聘计划；

　　8、负责建立并保持公司培训管理体系；

　　9、负责提出人才培养计划和关键岗位人才梯队建设；

　　10、根据公司要求建立绩效考核体系、指导各部门建立绩效考核指标及考核标准、组织实施绩效考核工作，追踪并组织实施绩效改善方案；

　　11、负责统计分析人力资源成本并报告；

　　12、负责处理员工与公司矛盾，建立健全员工沟通渠道，建立、保持良好的劳资关系；

　　13、参与并协调解决员工之间的纠纷，营造和谐的.工作环境；

　　14、执行有关职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险等各种社会保障政策和规定。

人力资源总监岗位的岗位职责4

　　（1）根据事业部业务需求，制定人力资源规划，并负责实施。

　　（2）负责指导各营销中心内员工的招聘管理，制定区域招聘计划，开展员工选聘及人力资源配置工作，负责管理内外部招聘渠道资源，定期进行招聘渠道评估。

　　（3）制定大区范围内的.培训工作，根据区域公司发展需要，指导员工进行职业生涯规划，组织团队建设及员工关怀。

　　（4）负责绩效管理制度规定，组织培训、指导并实施绩效管理及考核。

　　（5）根据大区的实际情况，制定有竞争力的薪酬福利制度。

　　（6）向公司管理决策提供人力资源方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

人力资源总监岗位的岗位职责5

　　1.全面统筹规划公司人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,向高层决策者提供有关人力资源和组织建设的建议,推动提升公司的综合管理水平。

　　2.根据公司需要,完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系全面建设),制定和完善人力资源制度(包括用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训纲要等),经批准后组织实施。

　　3.研究设计各岗位绩效考核方案并负责审查各项考核、培训结果。审批经直属下级核准的处罚或奖励,并安排执行。

　　4.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,审批公司员工薪酬表,经批准后组织实施。

　　5.负责在公司内外收集有潜力和所需的`人才信息,建设人才库,储备、招聘、引进人才。

　　6.制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

　　7.根据国家有关职称推荐/申请/考试/晋升等工作,组织医院技术人员聘任考核与管理。

　　8.塑造、维护、发展和传播医院管理理念及企业文化。

　　9.受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,并负责及时解决。

　　10.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

　　11.掌握人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。

　　12.加强与公司外同行之间的联系。

人力资源总监岗位的岗位职责6

　　1、建设、完善人力资源体系，统筹各部门的人力资源发展，制定并实施公司人力资源规划，对现有人力资源做最大化利用，对未来人力资源的发展需求做合理规划；

　　2、全面负责公司的招聘、培训、绩效、薪酬、组织发展、员工关系及企业文化等人力资源职能；

　　3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　4、建立规范化的招聘体系，在人才标准和岗位胜任力模型基础上组织开展实施各类人员的`招募工作，建设人才梯队；

　　5、根据公司发展进程，不断优化绩效考核方案，提升人效，为公司发展提供助推力；

　　6、根据公司发展规划，不断完善薪资福利管理制度，合理管控人力资源成本；

　　7、根据公司总体发展规划，搭建和完善培训体系；提炼、宣贯公司企业文化，通过组织和实施各类企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，提高团队工作士气；

人力资源总监岗位的岗位职责7

　　1、负责人力资源管理工作,制定公司人力、行政战略规划,并监督实施,能够在公司经营层面上为企业提供人力规划组织建设等建议与意见;

　　2、根据公司发展战略,健全并推进公司制度建设,优化规范化人力管理体系;

　　3、建立绩效、薪酬、招聘、入离职等人力资源管理制度;

　　4、分析公司薪酬现状,建立与岗位等级匹配的`薪酬等级和完善绩效考核管理制度;

　　5、熟悉并深入业务部门,能参与到业务部门的组织规划管理工作;

　　6、其他上级领导安排的工作。

人力资源总监岗位的岗位职责8

　　职责

　　1、根据企业发展战略，制订中、长期人力资源发展计划；

　　2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；

　　3、负责部门团队管理，擅长各级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

　　4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

　　5、及时处理公司人人力资源管理中的重大问题；

　　6、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

　　任职要求：

　　1、人力资源、企业管理、行政管理专业的全日制本科或以上学历；

　　2、八年以上人力资源工作经验，其中三年以上人力资源部门管理经历。

　　3、熟悉人力资源相关法律法规，有人力资源六大模块丰富的实操经验；

　　4、具备良好的沟通协调能力、明锐的洞察力、决策判断能力以及良好的团队合作精神；

　　5。、有较高的写作水平，有解决突发事件的能力、较强的分析解决问题的'能力、公关能力；

　　6、工作严谨负责，良好的敬业精神。

人力资源总监岗位的岗位职责9

　　1、根据企业战略，组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算;

　　2、完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度;

　　3、根据公司人力资源规划，健全公司奖励机制、薪酬绩效福利体系，控制公司薪酬总额并有效激励员工工作能动性和创造性;

　　4、关注业务需求，定期进行组织诊断，及时发现问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持;

　　5、及时处理企业管理过程中的人力资源问题，为企业员工设计职业规划，促进企业发展以及员工价值实现;

　　6、负责企业文化建设，搭建文化体系并推进落地。

人力资源总监岗位的岗位职责10

　　1、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；

　　2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；

　　3、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理；

　　4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘；

　　5、负责员工薪酬方案的.制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；

　　6、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书；

　　7、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；

　　8 、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；

　　9、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续；

　　10、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；

　　11、建立、完善员工职业生涯管理系统；

　　12、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

　　13、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；

　　14、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动；

　　15、制订、修订行政系统工作流程和企业规章制度，经批准后施行并监督检查汇报落实情况；

　　16、完善领导交办的其它事务。

人力资源总监岗位的岗位职责11

　　岗位职责：

　　1、按照集团总体发展战略，协助总裁制定集团发展战略规划、审核各企业经营计划，并负责组织、实施集团日常运营及管理；

　　2、根据集团企业发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；

　　3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；

　　4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

　　5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

　　6、及时处理公司人事行政管理中的`重大问题，负责公司的企业文化建设；

　　7、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

　　任职要求：

　　1、45岁以上，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

　　2、3年以上公司行政副总裁工作经验；

　　3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力。

人力资源总监岗位的岗位职责12

　　岗位职责：

　　1、组织拟定公司人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体水平；

　　2、根据业务发展需求部署招聘工作，满足各类各级人才需求；

　　3、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍；

　　4、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用；

　　5、根据集团要求建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升；

　　6、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养；

　　7、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力；

　　8、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。

　　任职要求：

　　1、40岁以上，人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历；

　　2、20xx年以上人力资源管理经验，8年以上同等岗位工作经验；

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

　　4、具有非常优秀的招聘拓展能力，能够迅速根据行业特征运用合适的招聘渠道及招聘策略；

　　5、有亲和力，并具很强的.激励、沟通、协调、团队领导能力；

　　6、具有解决复杂问题的能力，有较强的学习能力及抗压性。

人力资源总监岗位的岗位职责13

　　职责：

　　（1）全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定企业中、长期人力资源规划并督进执行；

　　（2）根据公司的发展规划，向公司决策层提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；

　　（3）建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

　　（4）参与各部门岗位合理配置工作，做好人员定编，制定岗位说明书，按需求完成招聘任务；同时负责人员的招募、选拔及人事管理；

　　（5）充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；

　　（6）搭建绩效体系，通过绩效管理实现公司组织目标、部门目标和员工发展目标，激励员工完成岗位职责；

　　（7）对人才与组织发展、学习与培训管理各个职能板块均有较深入的认识，能够有效指导各个相关职能板块的工作；

　　（8）负责公司的整体企业文化建设，发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

　　任职资格：

　　（1）本科及以上学历，人力资源等相关专业优先考虑；

　　（2）20xx年以上相关工作经验，8年以上人力总监工作经验，有上市公司、集团企业工作经验者优先；

　　（3）具备丰富的人力资源专业管理与实施经验，能够持续地建立建全的公司人力资源管理体系；

　　（4）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉人力资源管理各个职能模块，并能顺利开展各个职能模块的工作；

　　（5）熟悉企业文化体系的`建立程序，具备战略规划和战略布局的能力，能结合企业内外部经济及人力资源环境提出企业人力资源发展规划建议并实施；

　　（6）负责公司行政部门各项对内对外事务；

　　（7）负责处理公司日常事务管理；

　　（8）参与制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；

　　（9）具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。

人力资源总监岗位的岗位职责14

　　职责：

　　1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并统筹管理各项计划的落地实施;

　　2、负责完善人力资源管理体系(包括招聘、员工关系、薪酬福利、绩效等模块)，并负责相关模块工作的管理、执行、监督和完善工作;

　　3、搭建企业人才储备系统，招募、选拔和培养人才，提升和发挥人力资源价值;

　　4、维护、发展及传播企业文化;

　　5、人力资源团队的内部管理工作。

　　任职资格：

　　1、 2年以上人力资源总监或5年以上人力资源经理工作经验，高科技公司工作背景优先;

　　2、-参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作;

　　-具备人力资源管理的全局观和系统性，对人力资源各模块有深刻认知及实践经验积累;

　　-有先进的人力资源理念，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各模块工作;

　　3、-具有战略、策略化思维，具有较强的`分析、解决问题的能力;

　　-具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心;

　　-能够快速了解业务，并将人力资源工作与业务需求有机结合。

　　4. -工作踏实，态度积极，抗压力强;

　　-责任心强，诚信正直，能担当，可信赖。

　　-对工作充满热情、精力充沛、富挑战精神和创新意识。

人力资源总监岗位的岗位职责15

　　1、制定集团公司中长期战略规划并推动落实，制定年度人力资源工作计划并实施；

　　2、制定集团各一级组织架构与职能，并统筹组织集团各级组织架构职能的制定；

　　3、完善人力资源体系，包括招聘配置、人才培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系各大模块，完善相关制度和流程；

　　4、带领团队，完成公司业务近期、中长期所需的`各项人力资源工作；

　　5、进行人才梯队建设，完善集团中长期发展所需的人才储备和开发；

　　6、进行人力成本的分析与控制，根据集团各业务板块特点，制定投入产出比控制策略；

　　7、上级交代的其他临时事务。

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